İşveren olarak, geçici olarak bir dış kaynak şirketi aracılığıyla ek çalışanlar tutmak çekici olabilir. Bu, esneklik sağlar ve geçici eleman resmi olarak dış kaynak şirketi bünyesinde çalıştığı için de yönetimsel görevlerden seni kurtarır. Peki, geçici elemanların hakları nelerdir ve senin kiralayan olarak hangi sorumlulukların vardır? Bu yazıda, geçici elemanların hangi haklara sahip olduğunu ve bir işveren olarak nelere dikkat etmen gerektiğini açıklıyoruz.

Dış kaynak şirketi çalışanları için toplu iş sözleşmesine göre haklar ve yükümlülükler

Geçici elemanlar, haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen dış kaynaklı çalışanlar için toplu iş sözleşmesi kapsamındadır. Müşteri olarak, belirli bir süre için bir geçici elemanı bir dış kaynak şirketi aracılığıyla işe alırsın, bu da ‘işe alan’ olarak belirli sorumlulukların olduğunu anlamına gelir. Geçici elemanlar, genellikle iş koşulları ve maaşlar konusunda sürekli çalışanlarla aynı haklara sahip olurlar.

Geçici elemanların çalışma koşulları

Geçici elemanların haklarının önemli bir yönü, aynı işi yapan sürekli çalışanlarla aynı çalışma koşullarına tabi olmaları gerektiğidir. Bu, işe alıcı olarak işin çalışma koşulları hakkında doğru bilgi vermekten sorumlu olduğun anlamına gelir,işe başlamadan önce geçici elemana bilgi verilir. Bu, sürekli çalışanlar ve geçici elemanlar arasında eşit muamele sağlamaya yardımcı olur.

İşe alananın maaşı

Çalışma koşullarının en önemli unsurlarından biri geçici elemanın maaşıdır. ‘İşe alanın maaşı’ adı verilen durum, geçici bir personel kiralamanın aynı işlevi yerine getiren sürekli bir personel ile aynı maaşa sahip olma hakkına sahip olduğunu sağlar. Bu hukuken belirlenmiştir ve sadece maaşı içermez. İşverenin ücreti şunları içerir:

• İşçinin sınıflandırıldığı ölçeğe göre brüt maaş;
• ATV ve ADV günleri;
• Fazla mesai, düzensiz saatler ve vardiya ücretleri;
• Periyodik ve yıllık maaş artışları;
• Yol masrafı ödemeleri.

İşe alananın maaşının amacı, dış kaynaklı personeel ve sürekli personel arasında eşitsizliği önlemek ve adil çalışma koşullarını garanti etmektir.

Zarardan sorumluluk

Başka bir önemli nokta da sorumluluktur. İşe alıcı olarak, sürekli çalışanların güvenliği için olduğu gibi geçici bir elemanın güvenliği için de sorumlusunuz. Bu, bir dış kaynak firması görevlisinin neden olduğu bir zarar durumunda sorumlu tutulabileceğin anlamına gelir. Bu tür bir zararı dış kaynak şirketi üzerine yıkamazsınız, bu nedenle buna hazırlıklı olmak ve iyi bir sigortanızın olması önemlidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ve dış kaynak şirketi elemanları

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası da dış kaynaklı personel için geçerlidir. Bu, işe alıcı olarak, tüm çalışanlar, geçici elemanlar dahil, için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamalısın anlamına gelir. Burada doğru güvenlik talimatlarının verilmesi ve kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması gibi konuları düşünebiliriz. Geçici eleman işe başlamadan önce, işin risklerini ve bu risklerin nasıl sınırlandırılabileceğini bilmelidir.

Art arda işveren olma

Geçici elemandan memnun musun ve onu sürekli olarak işe almak ister misin? O zaman art arda işveren olmayı hesaba katmalısın. Bu, çalışanın, dış kaynak şirketi üzerinden senin için hizmet verdiği dönemin, sözde zincir düzenlemesine dahil olduğu anlamına gelir. Zincir düzenlemesi, bir işverenin bir çalışana maksimum iki yıl için üç geçici sözleşme sunabileceğini belirtir. Burada, dış kaynak şirketi aracılığıyla geçici elemanın senin için çalıştığı dönem dahil edilir. Bu, belki de beklediğinden daha hızlı bir şekilde sürekli bir anlaşma teklif etmen gerektiği anlamına gelebilir.

Sonuç

Geçici elemanlar, özellikle çalışma koşulları ve maaş konusunda sürekli çalışanlarla aynı haklara sahiptir. İşe alıcı olarak, geçici elemanın güvenliği, sağlığı ve refahı için önemli bir sorumluluğun vardır. Ayrıca, geçici elemanın önceki anlaşmaları sürekli bir anlaşma teklifinde bulunma noktasında dikkate alınabilir . Bu kuralların ve yükümlülüklerin farkında olmak, sorunları önlemenize yardımcı olabilir.

Dış kaynak şirketi elemanlarının hak ve yükümlülükleri hakkında sorularınız mı var veya dış kaynaklı personelle çalışmanın hukuki yönlerini daha mı iyi bilmek istiyorsunuz? Arslan Avukatlar’ın iş hukuku avukatlarıyla gönül rahatlığıyla iletişime geçin ve uzman tavsiyesi alın.