İşveren olarak, geçici olarak ek personel istihdam etmek için bir geçici istihdam bürosundan yararlanmak cazip olabilir. Bu, esneklik sağlar ve idari yükünüzü hafifletir; çünkü geçici işçi resmen istihdam bürosunun çalışanıdır. Peki geçici işçilerin hakları nelerdir ve siz ödünç alan işveren olarak hangi sorumluluklara sahipsiniz? Bu yazıda, geçici işçilerin hangi haklara sahip olduğunu ve ödünç alan işveren olarak nelere dikkat etmeniz gerektiğini açıklıyoruz.

Geçici işçiler için toplu iş sözleşmesine göre haklar ve yükümlülükler

Geçici işçiler, hak ve yükümlülüklerinin belirlendiği geçici işçilere ilişkin toplu iş sözleşmesi kapsamındadır. İşveren olarak belirli bir süre için bir geçici istihdam bürosu aracılığıyla geçici işçi tutarsınız, bu da “ödünç alan işveren” olarak belirli sorumluluklarınız olduğu anlamına gelir. Geçici işçiler, özellikle çalışma koşulları ve ücretlendirme açısından, çoğu durumda kadrolu çalışanlarla aynı haklara sahiptir.

Geçici işçiler için çalışma koşulları

Geçici işçilerin haklarının önemli bir yönü, aynı görevi yerine getiren kadrolu çalışanlarla aynı çalışma koşulları altında çalışmaları gerektiğidir. Bu, ödünç alan işveren olarak, geçici işçi işe başlamadan önce kuruluşunuzdaki çalışma koşulları hakkında doğru bilgileri sağlamakla yükümlü olduğunuz anlamına gelir. Bu, kadrolu çalışanlarla geçici işçiler arasında eşit muamelenin sağlanmasına yardımcı olur.

Ödünç alan işveren ücretlendirmesi

Çalışma koşullarının en önemli unsurlarından biri geçici işçinin ücretidir. Sözde “inlenersbeloning” uygulaması, geçici işçinin benzer bir pozisyondaki kadrolu çalışanla aynı maaşa hak kazanmasını sağlar. Bu, yasal olarak düzenlenmiştir ve yalnızca ücretten fazlasını kapsar. İnlenersbeloning şunlardan oluşur:

• Geçici işçinin yer aldığı ücret skalasına göre brüt ücret;
• ATV ve ADV günleri;
• Fazla mesai, düzensiz çalışma saatleri ve vardiyalı çalışma için ödenen ücret;
• Periyodik ve yıllık ücret artışları;
• Gider ödenekleri.

İşe alanın ücretlendirmesinin amacı, geçici işçiler ile kadrolu personel arasındaki eşitsizliği önlemek ve adil çalışma koşullarını güvence altına almaktır.

Zarar durumunda sorumluluk

Bir diğer önemli nokta sorumluluktur. İşe alan olarak, tıpkı kadrolu çalışanlarınızda olduğu gibi, geçici işçinin güvenliğinden de siz sorumlusunuz. Bu, bir geçici işçinin sebep olduğu bir zarar durumunda sorumlu tutulabileceğiniz anlamına gelir. Bu zararı geçici işçi bürosuna rücu edemezsiniz; bu nedenle buna hazırlıklı olmanız ve iyi bir sigortaya sahip olmanız önemlidir.

Arbowet ve geçici işçiler

Arbowet geçici işçiler için de geçerlidir. Bu, işe alan olarak, geçici işçiler dahil tüm çalışanlar için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamanız gerektiği anlamına gelir. Buna doğru güvenlik talimatlarının ve kişisel koruyucu donanımların sağlanması da dahildir. Geçici işçi işe başlamadan önce, onu işin riskleri ve bu risklerin nasıl azaltılabileceği konusunda bilgilendirmelisiniz.

Ardışık işverenlik

Geçici işçiden memnunsunuz ve onu kadrolu olarak işe almak mı istiyorsunuz? O halde ardışık işverenlik kavramını dikkate almalısınız. Bu, çalışanın sizin için geçici işçi bürosu aracılığıyla çalıştığı sürenin, sözde keten düzenlemesine dahil edildiği anlamına gelir.Keten düzenlemesi

bir işverenin bir çalışana iki yıllık bir dönem içinde en fazla üç geçici sözleşme sunabileceğini belirler. Geçici işçinin senin için geçici istihdam bürosu aracılığıyla çalıştığı süre de buna dahildir. Bu, beklediğinden daha erken bir zamanda belirsiz süreli bir sözleşme teklif etmen gerekebileceği anlamına gelebilir.

Sonuç

Geçici işçiler, özellikle çalışma koşulları ve ücretlendirme alanında, kadrolu çalışanlarla aynı haklara sahiptir. İşçiyi kiralayan olarak, geçici işçinin güvenliği, sağlığı ve esenliği konusunda önemli bir sorumluluk taşırsın. Ayrıca, geçici işçinin önceki sözleşmeleri, belirsiz süreli bir sözleşme teklif edilmesinde hesaba katılabilir. Sorunları önlemek için bu kural ve yükümlülükler hakkında bilgi sahibi olduğundan emin ol.