Hollanda iş hukuku çalışanı çoğu kişinin beklediğinden daha güçlü korur, ancak bu korumaların neredeyse hepsi bir süreye bağlıdır. İşten çıkarıldıysanız, size bir vaststellingsovereenkomst (karşılıklı anlaşmayla fesih sözleşmesi) sunulduysa veya maaşınız ödenmiyorsa, harekete geçmek için elinizdeki süre aylarla değil haftalarla ölçülür. İş hukuku avukatlarımız Türkçe, Hollandaca, İngilizce ve Lehçe hizmet verir.
İşverenim beni öylece işten çıkarabilir mi?
Hayır. Hollanda’da işverenin hem yasal bir gerekçesi hem de izin verilen bir yolu olmalıdır. Gerekçeler Hollanda Medeni Kanunu madde 7:669’da sınırlı sayıda sayılmıştır. Yol ise gerekçeye bağlıdır: ekonomik nedenler veya uzun süreli iş göremezlik nedeniyle fesih UWV üzerinden yürür (madde 7:671a), diğer tüm gerekçeler ise kantonrechter (sulh mahkemesi) üzerinden yürür (madde 7:671b). Her iki yol da karşılıklı rıza ile fesihle değiştirilebilir.
Bana bir fesih sözleşmesi verildi. Ne kadar sürem var?
İmzanızı gerekçe göstermeden geri çekmek için on dört gününüz vardır; işveren bu hakkı sözleşmede belirtmemişse üç haftanız vardır. Bu düşünme süresi madde 7:670b’de düzenlenmiştir. Teklifi aldığınız gün imzalamayın. Sözleşmenin ifadesi işsizlik ödeneğinizi (WW) korumanız açısından belirleyicidir: girişimin işverenden geldiği ve size kusur atfedilmediği açıkça yazılmalıdır.
Geçiş tazminatına (transitievergoeding) hak kazanır mıyım?
İşvereniniz sözleşmeyi feshederse, mahkemeden feshini isterse veya belirli süreli sözleşmeyi kendi girişimiyle uzatmazsa: evet — işe başladığınız ilk günden itibaren. Bu hak madde 7:673’ten doğar: her hizmet yılı için aylık brüt maaşın üçte biri, tam olmayan yıllar için oranlı hesap, 2026 yılında en fazla 102.000 avro brüt veya yıllık brüt maaşınız bundan yüksekse o tutar. Karşılıklı rıza ile fesihte ise sözleşme anlaşmayla sona erer; yasal hak kendiliğinden doğmaz ve tutar pazarlık konusudur. Uygulamada genellikle en az yasal tutar kadar bir ödeme kararlaştırılır.
Derhal (anında) işten çıkarıldım. Şimdi ne olacak?
Hemen harekete geçin: mahkemeye başvurmak için iki ayınız var. Derhal fesih (ontslag op staande voet) için acil bir sebep bulunmalı, fesih derhal yapılmalı ve sebep derhal bildirilmelidir (madde 7:677 ve madde 7:678). Üç şartın da birlikte gerçekleşmesi gerekir; bu nedenle bu tür fesihler denetimde sıklıkla ayakta kalmaz. Madde 7:686a fıkra 4’teki iki aylık süre hak düşürücüdür: süre geçtikten sonra fesih hukuka aykırı olsa bile geçerli sayılır.
İşverenim maaşımı ödemiyor
Birikmiş maaşı, %50’ye varan yasal artışı ve yasal faizi talep edebilirsiniz. Madde 7:625 geç ödeme hâlinde borcun yarısına kadar bir artış öngörür; madde 6:119 ise yasal faiz ekler. Hastaysanız işveren kural olarak 104 haftaya kadar maaşınızın en az %70’ini ödemeye devam etmek zorundadır (madde 7:629).
Çalışanlar ve işverenler için ne yapıyoruz
- Fesih sözleşmelerinin incelenmesi ve müzakeresi; WW ve emeklilik sonuçları dâhil
- İşten çıkarma, derhal fesih ve hastalık sırasında fesihe itiraz
- Ödenmeyen maaş, tatil parası ve yasal artış talepleri
- Rekabet yasağı ve müşteri edinme yasağı hükümleri
- Belirli süreli sözleşmeler, zincir kuralı ve geçici işçilik
- Uzun süreli iş göremezlik, yeniden entegrasyon ve UWV maaş yaptırımı
- İşverenler için iş sözleşmesi hazırlama ve performans dosyası oluşturma
Türkçe iş hukuku makaleleri
- Fesih sözleşmesi imzalamak: nelere dikkat etmelisiniz
- Fesih sözleşmeniz için pazarlık
- Fesih sözleşmesi ve WW işsizlik ödeneği
- Derhal işten çıkarma: kurallar, örnekler ve haklarınız
- Hastalık süresince işten çıkarma
- Geçiş tazminatı nedir?
- Belirli süreli iş sözleşmesi: haklar ve yükümlülükler
- Expatlar için fesih sözleşmesi
- Expatlar için işten çıkarma koruması
- İş hukuku avukatı: işten çıkarma ve uyuşmazlıklarda stratejik destek
Durumunuzu görüşelim
İlk görüşme ücretsiz ve gizlidir. Hukuki olarak nerede durduğunuzu, hangi sürelerin işlediğini ve gerçekçi seçeneklerin neler olduğunu size anlatırız. 070 450 0300’ü arayın veya değerlendirme talep edin.