Birçok iş sözleşmesi bir rekabet etme taahhütnamesi veya bir ilişki kurma taahhütnamesi içerir. Bu hükümler, işten çıktıktan veya yeni bir işverene geçtikten sonra çalışma veya ilişkilerinizi sürdürme yeteneğinizi sınırlar. Çalışanlar için bu önemli sonuçlar doğurabilir, özellikle yeni bir kariyer adımı atmak istediklerinde.
Bu makalede bir rekabet etme taahhütnamesinin ve ilişki kurma taahhütnamesinin ne olduğunu, ne zaman geçerli olduğunu ve nasıl savunabileceğinizi açıklıyoruz.
Rekabet etme taahhütnamesi nedir?
Bir rekabet etme taahhütnamesi, bir çalışanın iş sözleşmesi sonlandırıldıktan sonra bir rakipte çalışmasını veya kendi rakip bir şirketi başlatmasını yasaklar.
Önemli:
-
Bu, yazılı olarak anlaşılmalıdır.
-
Bu, yalnızca bir sabit sözleşme içinde yer alabilir.
-
Geçici bir sözleşmede sadece bir ağır motivasyon ile mümkündür.
İlişki kurma taahhütnamesi nedir?
Bir ilişki kurma taahhütnamesi, bir çalışanın hizmetin sona ermesinden sonra müşteriler, tedarikçiler veya diğer (eski) işveren ilişkileri ile iş yapmasını yasaklar.
Bu taahhütname genellikle ticari görevlerde karşımıza çıkar, ancak her sektörde kullanılabilir.
Bir rekabet veya ilişki kurma taahhütnamesi ne zaman geçerlidir?
-
Taahhütname, iş sözleşmesinde yazılı olarak yer almalıdır.
-
Geçici sözleşmelerde işverenin bunun neden gerekli olduğunu açıklaması gereklidir.
-
Kısıtlama makul olmayabilir; hakim, taahhütnamenin çok uzağa gittiğini düşünürse, bunu bozabilir veya limit verebilir.
Bir rekabet veya ilişki kurma taahhütnamesine karşı nasıl savunabilirsiniz?
-
Pazarlık yapmak, sözleşmeyi imzalarken veya ayrılırken.
-
Hakemi devreye sokmak: Hakem, taahhütnamenin tamamını veya bir kısmını iptal edebilir.
-
Tazminat talep etmek, eğer taahhütname sizi orantısız bir şekilde zarara uğratıyorsa.
Pratikten Örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışanın geçici bir sözleşmesinde bir rekabet etme taahhütnamesi vardı. Hâkim bunu iptal etti çünkü ağır bir motivasyon yoktu.
-
Örnek 2: Bir satış müdürü, ilişki taahhütnamesi nedeniyle eski müşterileriyle iletişim kuramadı. Hakim, taahhütnamenin süresini sadece 6 aya indirdi.
-
Örnek 3: Bir çalışanın bir rakipte çalışmasına izin verildi, ancak işvereninden bir tazminat talep etme olanağını müzakere yoluyla sağladı.
Rekabet Etme Taahhütnamesi ve İlişki Kurma Taahhütnamesi İçin Kontrol Listesi
-
📄 Taahhütname sözleşmenizde açıkça ve yazılı olarak yer alıyor mu?
-
⏳ Taahhütname, motivasyon olmaksızın bir geçici sözleşmeye uygulanıyor mu? Bu durumda geçersizdir.
-
🧑⚖️ Taahhütname çok geniş mi (örn. çok uzun süreli veya çok geniş bir alana yayılıyor)? Bu durumda hakim bunu sınırlayabilir.
-
💶 Taahhütname sizin yeni bir işe engel oluyorsa tazminat talep edin.
-
⚖️ Sözleşmenizi her zaman hukuki olarak değerlendirin.
Sık Yapılan Hatalar
-
Bir rekabet etme taahhütnamesinin her zaman hukuken geçerli olduğunu düşünmek.
-
Çok sıkı bir ilişki kurma taahhütnamesi karşısında itiraz etmemek.
-
Çok hızlı bir şekilde onay vermek ve müzakere etmemek.
-
Hâkimin taahhütnamenin kapsamını sınırlayabileceği veya iptal edebileceğini fark etmemek.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Rekabet etme taahhütnamesi, geçici bir sözleşmeye dahil edilebilir mi?
Yalnızca işverenin ağırlıklı yazılı gerekçesi varsa.
2. Rekabet etme taahhütnamesi ne kadar sürebilir?
Genellikle 1 ila 2 yıl; daha uzun süreli taahhütnameler genellikle mantıksızdır.
3. Bir rekabet etme taahhütnamesini itiraz edebilir miyim?
Evet, hâkim tamamen veya kısmen iptal edebilir.
4. Rekabet etme taahhütnamesi ile ilişki kurma taahhütnamesi arasındaki fark nedir?
Rekabet, bir rakiple çalışmayı, ilişki taahhütnamesi ise eski işvereninizin müşterileri/ilişkileri ile iş yapmayı içerir.
5. Rekabet etme taahhütnamesine bağlıysam tazminat alır mıyım?
Evet, özellikle taahhütnamenin sizi önemli ölçüde zarara uğrattığı durumlarda mümkün olabilir.
Neden Arslan Avukatlar?
-
İş hukuku ve sözleşmesel taahhütler konusunda uzmanlaşmış
-
Aşırı sıkı rekabet ve ilişki kurma taahhütlerinin iptal edilmesi veya sınırlandırılması konusunda tecrübe
-
Kısıtlamalar veya tazminat hakkında pazarlık yapma
-
Kariyeriniz ve kariyer fırsatlarınızı korur
Sonuç
Bir rekabet etme taahhütnamesi veya ilişki kurma taahhütnamesi, iş piyasasındaki özgürlüğünüzü ciddi şekilde sınırlayabilir. Neyse ki, yasal sınırlamalar vardır ve genellikle taahhütnamenin iptalini talep edebilir veya pazarlık yapabilirsiniz. Sözleşmenizi her zaman imzalamadan önce veya yeni bir işverene geçmeden önce değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular
Rekabet etme taahhütnamesi nedir ve hangi durumlarda geçerlidir?
Rekabet etme taahhütnamesi, çalışanın işten çıktıktan sonra rakipte çalışmasını veya kendi rakip şirketini kurmasını yasaklar. Yazılı olarak ve genellikle sabit sözleşme içinde olmalıdır, geçerliliği ise sözleşmede açıkça belirtilmelidir.
İlişki kurma taahhütnamesi nedir ve hangi durumlarda kullanılır?
İlişki kurma taahhütnamesi, çalışanın hizmetin sona ermesinden sonra müşteriler veya tedarikçilerle iş yapmasını yasaklar. Bu genellikle ticari görevlerde kullanılır ve sözleşmede açıkça yer almalıdır.
Rekabet veya ilişki kurma taahhütnamesine karşı nasıl savunma yapabilirim?
Sözleşmeyi pazarlık yaparak, hakeme başvurarak veya taahhütnamenin orantısız olduğunu düşünüyorsanız tazminat talep ederek savunabilirsiniz. Hakem kararı veya mahkeme, taahhütnamenin geçerliliğini değerlendirebilir.
Taahhütnamenin geçerliliği için nelere dikkat etmeliyim?
Taahhütnamenin yazılı olması, motivasyon olmadan geçici sözleşmelere uygulanmaması ve çok geniş olmaması gerekir. Ayrıca, tazminat talep edip etmeyeceğinizi sözleşme sırasında veya imzalamadan önce değerlendirmelisiniz.