Resmî bir uyarı aldınız mı? Kabul için imzalamak zorunda değilsiniz. Yazılı olarak yanıt verin ve hangi olguların doğru olmadığını gerekçelendirin.
Hastalık sırasında ücret durduruldu ya da askıya alındı mı? Ücretin durdurulması ile askıya alınması aynı şey değildir: askıya alınmada ücreti
Hastalık sırasında, ücret hakkınız bulunduğu sürece kural olarak kanuni izin biriktirirsiniz. Hastalık sırasında izin de kullanabilirsiniz. Bunu işvereninizle kararlaştırırsınız; o
İşten ayrıldığınız için eğitim masraflarını kendiliğinden geri ödemek zorunda değilsiniz. Önce işverenin eğitimi ücretsiz sunmak zorunda olup olmadığının saptanması gerekir.
Son hesaplaşmayı almadınız mı ya da eksik mi? Geçiş tazminatı için, iş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren üç aylık bir
Ödünç işçilerin hakları, işveren olarak bir ödünç iş bürosu aracılığıyla geçici personel kiraladığınızda büyük rol oynar. Bu yapı esneklik ve
Geçici işçiyle yapılan iş sözleşmesinde uitzendbeding’in kullanımı, iş hukukunda hâlâ çok tartışılan bir konu. Peki bir geçici işçi hastalık bildirimi
Transitievergoeding, işten çıkarılma durumunda çalışanların hak sahibi olduğu mali bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, çalışanları yeni bir işe geçiş sürecinde
İş hukuku avukatı tutmak, işiniz, geliriniz veya itibarınız baskı altındayken hayati öneme sahiptir. Fesih, ikale sözleşmesi, hastalık, ücret uyuşmazlığı veya
2026 geçiş tazminatı birçok çalışan için işten çıkarma durumunda en önemli finansal güvenlik ağıdır. Yine de, buna ne zaman hak
