İş Hukuku

Hollanda’da çalışan bir kişiyi işe alan yabancı işletme, yalnızca kendi ülkesindeki iş sözleşmesini kullanarak bütün yükümlülüklerini belirleyemez. İşverenin kimliği, çalışmanın

İşçi olup olmadığınızı sözleşmeniz değil, uygulama belirler. Hâkimin sahte serbest çalışmayı nasıl değerlendirdiğini, bu durumda hangi haklarınız olduğunu ve hangi

İşveren çalışma koşullarını kendiliğinden değiştiremez. Yazılı bir değişiklik şartı varsa Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:613. maddesi uygulanır; böyle bir şart yoksa

İkinci yol, başka bir işverende uygun iş aramak demektir. Kendi işvereninizde kalıcı bir dönüşün yeterli perspektifi yoksa zamanında başlaması gerekir.

İşyeri hekiminin tavsiyesine katılmıyor musunuz? İtirazlarınızı kayda geçirin, açıklama isteyin ve ikinci görüş ile UWV bilirkişi görüşü arasında bilinçli bir

Çağrı üzerine çalışmaya ilişkin yeni kurallar 1 Ocak 2028'de yürürlüğe giriyor. O tarihe kadar, ücret ve sabit saat teklifi konusundaki

Sıfır saatlik sözleşmelerde çoğu zaman kısa bir ihbar süresi geçerlidir. Bu sürenin ne zaman uygulandığını, süre dolmadan feshin ne zaman

Çağrı üzerine geçen on iki aylık çalışmanın ardından kural olarak bir sabit saat teklifi yapılmalıdır.

Geç iptal edilen veya değiştirilen bir çağrı yine de ücret hakkı doğurabilir.

Asgari-azami saatli sözleşme size asgari bir garanti ve çağrılabileceğiniz azami bir saat sayısı sunar.