İşgücü piyasası son yıllarda önemli ölçüde değişti. Giderek daha fazla kişi, örneğin çağrı üzerine çalışan, geçici çalışan veya bir bordro
Tükenmişlik veya ciddi iş stresi giderek daha sık görülüyor. Sonuçları büyük: uzun süreli devamsızlık, gelir kaybı ve psikolojik zarar. Peki
Evden çalışma, korona pandemisinden bu yana çalışma hayatından artık ayrı düşünülemez. Birçok çalışan evden çalışmak (evden çalışmaya devam etmek) istiyor,
Bir yeniden yapılanmada size uzlaşma sözleşmesi (VSO) verilirse, hemen imzalamanız gerekmez. Tazminat üzerinde — en az geçiş tazminatı — WW’niz
Derhal işten çıkarılma bir işverenin alabileceği en ağır önlemdir. Bu, iş sözleşmenizin hemen sona erdiği anlamına gelir, genellikle kıdem tazminatı
İşyerinde iyi bir işbirliği çok önemlidir. Bazen çalışan ile meslektaşları veya amiri arasındaki ilişki o kadar kötüleşir ki bir bozulmuş
Bir yeniden yapılandırma, çalışanlar için büyük sonuçlar doğurabilir. Bazen işlevler ortadan kalkar, bölümler birleştirilir veya bir taşınma gerçekleşir. Bir yeniden
Dolandırıcılık veya hırsızlık, işverenlerce çoğu zaman iş yerindeki en ağır ihlallerden biri sayılır. Böyle hâllerde genellikle şu gelir: derhâl fesih.
Bir deneme süresi, işverenin ve çalışanın işbirliğinin uygun olup olmadığını görmek için bir fırsattır. Bu süre boyunca, iş sözleşmesi başvuru
Giderek daha sık iş sözleşmesinin feshi bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aracılığıyla kararlaştırılmaktadır. Bu, işveren ve çalışanın birlikte iş sözleşmesinin sona
