Rechten van uitzendkrachten spelen een grote rol wanneer je als werkgever tijdelijk personeel inhuurt via een uitzendbureau. Deze constructie biedt
Bij uitzendbeding ziekte is het belangrijk om tijdig te weten welke stappen en aandachtspunten voor uw situatie gelden. Het uitzendbeding
De transitievergoeding is een financiële vergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag. Het doel van deze vergoeding is om
Een arbeidsrecht advocaat inschakelen is cruciaal wanneer uw baan, inkomen of reputatie onder druk staat. Ontslag, een vaststellingsovereenkomst, ziekte, loonconflict
De transitievergoeding 2026 is voor veel werknemers het belangrijkste financiële vangnet bij ontslag. Toch is het vaak onduidelijk wanneer u
Een werkgever kan proberen een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. Dit betekent dat de werknemer zijn functie niet goed zou
Veel oproepkrachten, zeker in de horeca, werken structureel meer uren dan in hun arbeidsovereenkomst staat. Dat kan tot discussie leiden:
Ziek worden kan iedereen overkomen. Gelukkig biedt de wet werknemers in zo’n situatie sterke bescherming. Een werkgever mag u in
Bij ontslag bedrijfseconomische redenen is het belangrijk om tijdig te weten welke stappen en aandachtspunten voor uw situatie gelden. Een
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen is een grote beslissing. Zodra je tekent, is je arbeidsovereenkomst beëindigd en gelden de afspraken die
Vanwege de hoge dossierdrukte en de vakantieperiode zijn wij momenteel genoodzaakt tijdelijk te stoppen met het aannemen van nieuwe zaken op de volgende gebieden:
Zolang dit bericht zichtbaar is op onze website, blijft de dossierstop onverkort van kracht.
Wij verzoeken u vriendelijk geen telefonisch of schriftelijk contact op te nemen over de mogelijkheid om zaken in bovengenoemde categorieën aan te nemen. Gedurende de dossierstop zijn wij niet in staat deze te behandelen.
Zodra wij weer in de gelegenheid zijn nieuwe zaken van dit type aan te nemen, zal dit bericht worden verwijderd of aangepast.
Hartelijk dank voor uw begrip.
Due to high caseload and the holiday period, we are currently forced to temporarily stop accepting new cases in the following areas:
As long as this notice is visible on our website, the case intake freeze remains fully in effect.
We kindly request that you do not contact us by phone or in writing regarding the possibility of taking on cases in the above categories. During this period we are unable to handle them.
Once we are again able to accept new cases of this type, this notice will be removed or updated.
Thank you for your understanding.
Yogun dosya trafigi ve tatil donemi nedeniyle, asagidaki alanlarda gecici olarak yeni dava kabul etmeyi durduruyoruz:
Bu bildirim web sitemizde gorunur oldugu surece dosya durdurma karari gecerliligini korumaktadir.
Yukaridaki kategorilerdeki davalari kabul etme olasiligi konusunda telefonla veya yazili olarak bizimle iletisime gecmemenizi rica ederiz. Bu sure zarfinda bunlari isleyemiyoruz.
Bu tur yeni davalari tekrar kabul edebilecegimizde bu bildirim kaldirilacak veya guncellenecektir.
Anlayisiniz icin tesekkur ederiz.
Ze wzgledu na duze obciazenie sprawami oraz trwajacy okres urlopowy jestesmy obecnie zmuszeni czasowo wstrzymac przyjmowanie nowych spraw z nastepujacych dziedzin:
Dopoki niniejszy komunikat jest widoczny na naszej stronie internetowej, wstrzymanie przyjmowania nowych spraw pozostaje w pelni obowiazujace.
Prosimy o niekontaktowanie sie telefonicznie ani mailowo w sprawie mozliwosci przyjecia spraw nalezacych do powyzszych kategorii. W okresie obowiazywania wstrzymania nie bedziemy mogli podjac sie ich prowadzenia.
Gdy tylko ponownie bedziemy mieli mozliwosc przyjmowania tego rodzaju spraw, komunikat zostanie usuniety lub odpowiednio zaktualizowany.
Dziekujemy za zrozumienie.
