Menu

Arbeidsrecht

Ongetekend document met een gesloten pen en laptop.

Werkgever zegt dat de VSO akkoord is, werknemer heeft niet ingestemd: wat dan?

Uw werkgever zegt dat uw contract door een VSO is geëindigd, terwijl u niet akkoord bent gegaan. Lees wat de
meer informatie
Dossier met drie kolommen, waarvan twee met munten en één leeg.

Onterecht op staande voet ontslagen, toch geen billijke vergoeding: hoe kan dat?

Een onterecht ontslag op staande voet leidt niet altijd tot een extra billijke vergoeding. Deze uitspraak laat zien welke andere
meer informatie
Telefoon en laptop met gestileerde chatberichten.

Ontslag wegens negatieve uitlatingen: werkgever moet concreet bewijs leveren

Negatieve uitlatingen over uw werkgever of leidinggevende? Lees waarom ontslag op staande voet strandde op oncontroleerbare verwijten en ontbrekende berichten.
meer informatie
Twee mobiele accu’s naast een afleverdocument in een magazijn.

Beschuldigd van weggeven van bedrijfsspullen: ontslag vernietigd, baan eindigt toch

Ontslag om het weggeven van bedrijfsspullen? Een recente uitspraak laat zien waarom bewijs doorslaggevend is en de arbeidsovereenkomst toch kan
meer informatie
Illustratie: jonge uitzendkracht verlaat het magazijn en kijkt op de telefoon, ontslagen als uitzendkracht

Ontslag na ziekmelding vernietigd: uitzendkracht krijgt € 3.534 transitievergoeding

Ontslag op staande voet na ziekmelding vernietigd. Uitzendkracht krijgt € 3.534 transitievergoeding, maar geen loon zonder UWV-verklaring.
meer informatie
Een loonstrook en rekenmachine op een tafel.

Minimumloon 2027: uurloon, jeugdloon en te weinig salaris

Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt per 1 januari 2027 € 15,29 bruto. Voor jongeren

meer informatie
Illustratie van een docent en werkgever die een reorganisatie bespreken

Ontslag bij reorganisatie: moet mijn werkgever bewijzen waarom mijn baan vervalt?

Uw baan vervalt door een reorganisatie? De werkgever moet dit concreet onderbouwen. Lees wanneer u terugkeer in uw eigen functie
meer informatie
Illustratie van een zieke werknemer die met een advocaat zijn functie bespreekt

Tijdens ziekte uit uw functie gezet: recht op een billijke vergoeding?

Tijdens ziekte uit uw functie gezet? Lees wanneer ernstig verwijtbaar handelen tot een billijke vergoeding kan leiden en wat geldt
meer informatie
Illustratie van een zieke werknemer in gesprek met een bedrijfsarts over twee medische beoordelingen

Loonstop tijdens ziekte: wat betekent een second opinion?

Loon stopgezet tijdens ziekte? Lees wat een second opinion en een UWV-deskundigenoordeel betekenen en welke stukken helpen bij een loonvordering.
meer informatie
Arbeidsovereenkomst en ontbrekende aanmelding bij Belastingdienst

Werkgever meldt werknemer niet aan bij Belastingdienst: rechter legt dwangsom op

Werkgever moet werknemer aanmelden bij Belastingdienst op straffe van een dwangsom. Lees de uitspraak en de praktische betekenis.
meer informatie

Rechtsgebieden

Navigatie

Gratis hulp en advies

Direct contact