Een loonstop tijdens ziekte is niet automatisch terecht omdat uw werkgever vindt dat u onvoldoende meewerkt aan re-integratie. Het gaat om uw concrete verplichtingen en wat u medisch gezien kon doen. Een goed gemotiveerde second opinion kan daarbij belangrijk zijn. Andersom is een deskundigenoordeel van het UWV niet doorslaggevend als de onderbouwing ontbreekt.
Door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten.
Deze bespreking gaat over de uitspraak van Gerechtshof Den Haag van 27 oktober 2026, gepubliceerd op 3 november 2026.
Waarom kreeg deze werknemer alsnog loon?
Een werknemer en haar werkgever verschilden van mening over de re-integratie tijdens ziekte. Over een periode werd geen loon betaald. In hoger beroep onderzocht het Gerechtshof Den Haag onder meer een deskundigenoordeel van het UWV en een second opinion van een bedrijfsarts.
Het UWV vond de re-integratie-inspanningen van de werknemer voldoende, maar legde niet inzichtelijk uit waarom. Het hof achtte dat oordeel daarom onbruikbaar voor de beoordeling van het geschil. De werknemer kreeg vervolgens niet automatisch ongelijk: het hof bekeek ook de overige medische informatie en de inhoudelijke onderbouwing van de second opinion.
Uiteindelijk moest de werkgever het loon over 9 juli tot 2 oktober 2024 alsnog betalen, met vakantietoeslag, wettelijke rente en een wettelijke verhoging van 20%. De volledige gevorderde periode werd dus niet toegewezen. Het ging bovendien om een oordeel in kort geding.
Een second opinion en een UWV-oordeel zijn verschillende instrumenten
Een second opinion betreft een beoordeling door een andere bedrijfsarts van het advies van de eigen bedrijfsarts. Een deskundigenoordeel van het UWV kan worden gevraagd bij bepaalde geschillen over arbeidsongeschiktheid of re-integratie. De vraagstelling en het doel verschillen. Het ene document vervangt daarom niet automatisch het andere.
Bij een loonvordering tijdens ziekte kan een UWV-deskundigenoordeel procesrechtelijk van belang zijn. Of het in uw procedure nodig is en of een uitzondering geldt, moet afzonderlijk worden beoordeeld. Deze uitspraak is geen vrijbrief om het UWV-traject standaard over te slaan.
De waarde van beide soorten beoordelingen hangt mede af van de motivering. Welke beperkingen zijn vastgesteld? Welke informatie is gebruikt? Gaat het oordeel over de juiste periode? En wordt uitgelegd wat dit betekent voor de concrete werkzaamheden of gesprekken die van de werknemer werden verlangd?
Waarom woog de second opinion hier zwaar?
De second opinion bevatte een inhoudelijke toelichting op de psychische klachten, de conflictsituatie en de belastbaarheid van de werknemer. De bedrijfsarts betrok medische informatie en richtlijnen bij de beoordeling. Daarmee werd onderbouwd waarom de werknemer op het relevante moment niet kon hervatten zoals eerder was geadviseerd.
De werkgever kon die beoordeling niet voldoende weerleggen met alleen de verwijzing naar een afwijkende visie van de eerste bedrijfsarts. Het hof maakte dus een inhoudelijke vergelijking. Het oordeelde niet dat een tweede bedrijfsarts altijd gelijk heeft of dat werknemers zelf mogen kiezen welk advies zij volgen.
Wat kunt u doen als uw loon wordt stopgezet?
- Vraag naar de precieze reden. Welke verplichting zou u niet zijn nagekomen, vanaf welke datum en op basis van welk advies?
- Maak onderscheid tussen loonstop en loonopschorting. De juridische grond en de gevolgen verschillen. De benaming in de brief alleen is niet beslissend.
- Reageer schriftelijk en concreet. Leg uit welke afspraken u wel nakomt en welke medische of praktische belemmeringen u ervaart.
- Blijf meewerken binnen uw mogelijkheden. Negeer uitnodigingen of adviezen niet zonder reactie. Bespreek medische bezwaren met de bedrijfsarts.
- Laat de juiste vervolgstap beoordelen. Denk aan een second opinion, een deskundigenoordeel, een loonvordering of bij spoed een kort geding.
Bewaar loonstroken, de loonstopbrief, het plan van aanpak, de adviezen van de bedrijfsarts en de correspondentie over afspraken. Een tijdlijn voorkomt dat een latere medische beoordeling ten onrechte wordt gebruikt voor een eerdere periode waarop zij geen betrekking heeft.
Veelgestelde vragen
Mag ik stoppen met re-integreren als ik een second opinion aanvraag?
Ga daar niet van uit. Een aanvraag schort uw verplichtingen niet vanzelf op. Laat vastleggen wat u in afwachting van de beoordeling kunt doen en bespreek bezwaren tegen werkzaamheden met de bedrijfsarts.
Krijg ik altijd een wettelijke verhoging als mijn loon te laat wordt betaald?
Naast achterstallig loon kan een verhoging aan de orde zijn, maar de rechter kan die matigen. De 20% uit deze zaak is geen standaardpercentage voor iedere loonvordering.
Wat als het UWV mijn standpunt steunt?
Dat kan helpen, maar lees ook de argumentatie. In deze zaak was een voor de werknemer gunstige conclusie onvoldoende bruikbaar omdat de onderbouwing ontbrak.
Hulp bij een loonstop
Onze arbeidsrechtadvocaten voor werknemers kunnen de loonstopbrief en re-integratiestukken beoordelen. Een voorbeeldbrief loonvordering kan helpen om betaling te vragen, maar vervangt bij een medisch geschil geen dossierbeoordeling. Via contact kiest u uw vestiging. Wij bespreken vooraf de kosten en, waar passend, de mogelijkheid van een toevoeging.
Bron: Gerechtshof Den Haag, 27 oktober 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:3135; r.o. 3.2–3.12 en het dictum. Dit artikel bespreekt gepubliceerde rechtspraak en presenteert de zaak niet als een door ons behandelde zaak. De afbeelding is een illustratie.
