Advocaten en letselschadespecialisten

Het belemmeringsverbod is een belangrijk onderdeel van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), dat uitzendkrachten beschermt bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de

Als werknemer kunt u te maken krijgen met situaties waarin u structureel meer uren werkt dan in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Dit kan gebeuren als

Uitzendkrachten werken vaak op flexibele basis, waarbij ze door een uitzendbureau worden geplaatst bij een werkgever (de inlener). Om dit proces te structureren en de

Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding die je van je werkgever

Als werkgever kan het aantrekkelijk zijn om tijdelijk extra personeel in te huren via een uitzendbureau. Het biedt flexibiliteit en ontlast je van administratieve taken,

Als uitzendkracht werk je vaak op basis van tijdelijke contracten, maar wat als je wilt stoppen met je baan? Het opzeggen van een uitzendovereenkomst werkt

Werk je via een uitzendbureau en overweeg je een vast contract te tekenen bij dezelfde of een nieuwe werkgever? Dan is het belangrijk om te

Het gebruik van het uitzendbeding bij de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht. Maar wat gebeurt er precies wanneer een

Het in dienst nemen van uitzendkrachten is een veelvoorkomende praktijk in Nederland. Maar wat gebeurt er als een uitzendkracht overstapt naar een nieuwe werkgever, of

Wanneer je als uitzendkracht werkt, heb je waarschijnlijk al gehoord van het uitzendbeding. Maar wat betekent dit precies, vooral als je ziek wordt? In deze

In Nederland werken duizenden mensen als uitzendkracht. Maar hoe zit het precies met de rechten en plichten van uitzendkrachten? In dit artikel leggen we uit