Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Een arbeidsrecht advocaat in Utrecht nodig bij een loonprobleem, oproepcontract of ontslag? Arslan Advocaten helpt u vaststellen welke afspraken gelden en welke stappen u kunt zetten. Dat geldt voor een vaste baan, maar ook voor een bijbaan naast uw studie, een min-maxcontract of werk via een uitzendbureau. Een klein contract kan voor uw inkomen een groot verschil maken.
Bel 030 747 0038 of vraag een eerste gesprek aan. Ons kantoor in Utrecht is gevestigd aan Atoomweg 63, 3542 AA Utrecht. Op deze vestiging werken collega’s van Arslan Advocaten. Neem contact op om uw vraag en een passend moment voor een gesprek te bespreken. Het eerste gesprek is kosteloos; over verdere bijstand en kosten maken we vooraf afspraken.
Niet meer ingeroosterd? Bewaar eerdere roosters, afgezegde diensten en uw loonstroken. Minder werk krijgen betekent niet automatisch dat u nergens meer recht op heeft. Eerst moeten uw contract, de feitelijke uren, de cao en de reden van de wijziging worden bekeken.
Een bijbaan is ook een arbeidsrelatie
Bij een bijbaan zijn afspraken soms snel gemaakt: een bericht over een dienst, een contract in een personeelsportaal en een rooster dat wekelijks verandert. Daardoor kan onduidelijk worden welke afspraken vaststaan en wat de werkgever mag aanpassen. Juist bij wisselende uren is het zinvol zelf een overzicht te bewaren. Noteer niet alleen de gewerkte uren, maar ook aangeboden, bevestigde en ingetrokken diensten.
U kunt bij ons terecht met vragen over achterstallig loon, ziekte, contractverlenging, ontslag en een aangeboden vaststellingsovereenkomst. We beoordelen uw situatie niet alleen op de functienaam of het aantal uren. Van belang zijn de inhoud van de afspraken en de manier waarop daadwerkelijk is gewerkt.
Wilt u weten welke andere onderwerpen onder arbeidsrecht vallen? Onze landelijke arbeidsrechtpagina geeft het volledige overzicht. Deze Utrechtse pagina besteedt extra aandacht aan oproepwerk, studentenbanen en onzekerheid over het aantal betaalde uren.
Nulurencontract of min-maxcontract: begin bij het verschil
Bij een nulurencontract is vooraf geen vast aantal arbeidsuren afgesproken. Bij een min-maxcontract zijn er een minimum en een maximum. Dat verschil is relevant voor de beoordeling van uw loonaanspraak. Het gegarandeerde minimum bij een min-maxcontract kan niet zonder verdere uitleg worden behandeld alsof u helemaal geen afgesproken uren heeft.
Kijk ook naar eventuele cao-afspraken en de feitelijke uitvoering. Werkt u langere tijd veel meer dan het minimum? Of wordt u steeds voor korte diensten opgeroepen? Dan kunnen andere regels een rol gaan spelen. Uit alleen de naam ‘flexcontract’ volgt niet welke loonvordering mogelijk is. Alle contracten, aanvullingen en roosters zijn daarvoor relevant.
Lees verder over rechten bij een min-maxcontract en de contractvormen voor oproepkrachten volgens Rijksoverheid. Die algemene regels moeten steeds worden toegepast op uw eigen contract en de geldende cao.
Een dienst wordt afgezegd: blijft het loon verschuldigd?
Bij oproepwerk geldt als uitgangspunt een oproeptermijn van vier kalenderdagen. Wanneer een oproep binnen die termijn wordt ingetrokken of gewijzigd, kan recht op loon over de oorspronkelijke oproep bestaan. Een cao kan de termijn onder voorwaarden verkorten tot minimaal één dag. Ook bestaan bijzondere situaties en uitzonderingen. De relevante termijn moet daarom eerst worden vastgesteld voordat een concrete betaling wordt berekend.
Bewaar de oorspronkelijke oproep, het tijdstip van bevestiging en het bericht waarin de dienst wordt aangepast. Let erop dat een app soms alleen het meest recente rooster toont. Een schermafbeelding met datum of een bevestigingsbericht kan helpen om het verloop te reconstrueren. Noteer ook of u zelf om de wijziging heeft gevraagd; dat is iets anders dan een eenzijdige intrekking door uw werkgever.
Onder wettelijke voorwaarden kan bovendien een minimumaanspraak van drie uur loon per oproep bestaan. Dat geldt niet zonder meer voor iedere werknemer met een korte dienst. De aard van de urenafspraken en de omvang van het contract moeten worden onderzocht. Op onze pagina over loon bij een afgezegde oproep vindt u verdere uitleg.
Fictief voorbeeld: een dienst verdwijnt uit de app
Een student krijgt een dienst bevestigd en ziet die kort voor aanvang uit de roosterapp verdwijnen. De werkgever zegt dat het rustig is. Voor de beoordeling worden de oorspronkelijke oproep, het moment van intrekking en de toepasselijke cao bekeken. Daarna kan worden vastgesteld of loon over die dienst moet worden betaald. Dit voorbeeld beschrijft geen eigen cliënt of gewonnen procedure.
Structureel meer uren: drie maanden en twaalf maanden zijn niet hetzelfde
Wanneer u langere tijd volgens een patroon werkt, kunnen de feitelijke uren een rol spelen bij de omvang van de arbeidsovereenkomst. Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang gebruikt onder voorwaarden een referentieperiode van drie maanden. Dat is een bewijsrechtelijk uitgangspunt waartegen de werkgever verweer kan voeren, bijvoorbeeld wanneer de gekozen periode niet representatief is. Het betekent dus niet dat elk gemiddelde automatisch definitief is.
Daarnaast bestaat voor oproepovereenkomsten een afzonderlijke regel over het aanbod van een vaste arbeidsomvang na twaalf maanden. Daarbij gaat het in beginsel om het gemiddelde over de voorafgaande twaalf maanden en een aanbod binnen de daarvoor geldende termijn. Of de regel in uw situatie van toepassing is, moet worden beoordeeld aan de hand van de overeenkomst en eventuele uitzonderingen.
Belangrijk is het verschil tussen vaste uren en een contract voor onbepaalde tijd. Een afspraak over de arbeidsomvang maakt een tijdelijk contract niet automatisch onbeperkt. Andersom kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nog steeds discussie opleveren over de omvang. Lees meer over geen aanbod van vaste uren na twaalf maanden. Neem een eventuele aanbodbrief en uw reactie daarop mee naar het gesprek.
Ziek bij een bijbaan of oproepcontract
Ook bij flexibel werk kan ziekte gevolgen hebben voor loon en verplichtingen. Welke aanspraak bestaat, hangt onder meer af van uw contract, een eventuele oproep, gegarandeerde uren en het patroon waarin u werkte. De conclusie ‘geen vast contract, dus geen ziekengeld’ is te snel. Evenmin kan zonder onderzoek worden beloofd dat iedere oproepkracht altijd hetzelfde loon doorbetaald krijgt.
Meld ziekte volgens de afgesproken procedure en bewaar de bevestiging. Geef tijdens de juridische beoordeling aan voor welke diensten u al was ingeroosterd, welke uren gegarandeerd waren en of uw contract binnenkort afloopt. Bij een tijdelijk contract kan het einde van de overeengekomen duur tijdens ziekte een andere situatie opleveren dan een ontslag wegens ziekte.
Vertel geen onnodige medische details via een algemeen contactformulier. Voor een eerste beoordeling zijn het contract, relevante berichten en de planning vaak belangrijker dan uw diagnose. Lees verder over ziek zijn met een nulurencontract en de algemene uitleg van Rijksoverheid over loon bij ziekte.
Tijdelijk contract, proeftijd en niet-verlenging
Een tijdelijk contract kan vragen oproepen over de einddatum, tussentijdse beëindiging en opvolgende overeenkomsten. Verzamel daarom alle contracten en verlengingen in chronologische volgorde. Noteer ook eventuele onderbrekingen. Voor de beoordeling van een contractketen zijn meer gegevens nodig dan alleen de datum op uw laatste overeenkomst.
Bij een proeftijd geldt niet dat iedere opgenomen bepaling automatisch geldig is. Zo mag bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter geen proeftijd worden afgesproken. Andere gevallen kennen eigen voorwaarden en maximale duur. De uitleg van Rijksoverheid over de proeftijd geeft daarvoor algemene uitgangspunten.
Wordt een contract niet verlengd, dan kunnen nog vragen bestaan over de eindafrekening en een eventuele transitievergoeding. Een contract dat afloopt, betekent niet dat ieder financieel onderwerp daarmee is afgehandeld. Een beoordeling kan juist na de mededeling over niet-verlenging nuttig zijn, zolang de relevante termijnen nog kunnen worden bewaakt.
Ontslag of een vaststellingsovereenkomst bij een kleine baan
Ook bij een bijbaan kan een werkgever een beëindigingsovereenkomst aanbieden. Laat dan beoordelen of de voorgestelde einddatum, vergoeding en finale kwijting aansluiten bij uw situatie. Een beperkt aantal uren maakt een handtekening niet zonder gevolgen. Soms worden met één bepaling ook nog openstaande loonposten of afspraken over kosten afgehandeld.
Bij ontslag op staande voet geldt in beginsel een termijn van twee maanden om het ontslag bij de rechter aan te vechten. Die termijn geldt niet alleen voor werknemers met een voltijdbaan. Bij een mogelijk ontslag moet dus meteen worden vastgesteld wat precies is gebeurd en wanneer. Raadpleeg de informatie van Rechtspraak over ontslag en onze pagina over vaststellingsovereenkomsten.
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is een transitievergoeding niet automatisch wettelijk verschuldigd. Wel kunnen partijen een vergoeding afspreken. Bedenktijd en mogelijke uitkeringsgevolgen verdienen eveneens aandacht. Vraag om uitleg voordat u instemt met een document dat volgens uw werkgever alleen een formaliteit is.
Uw rooster reconstrueren zonder het ingewikkelder te maken
Voor een beoordeling van flexwerk is een eenvoudig overzicht vaak waardevoller dan een verzameling losse schermafbeeldingen zonder context. Zet per week de gegarandeerde uren, geplande uren, gewerkte uren en betaalde uren naast elkaar. Voeg toe wanneer een dienst is gewijzigd en door wie. Bewaar de oorspronkelijke bestanden; uw overzicht is een hulpmiddel en vervangt het bewijs niet.
Maak onderscheid tussen beschikbaarheid en een daadwerkelijk afgesproken dienst. Dat u heeft aangegeven op zaterdag te kunnen werken, betekent niet altijd hetzelfde als een concrete oproep voor die zaterdag. Ook een eigen verzoek om een dienst te ruilen moet herkenbaar blijven. Een nauwkeurig overzicht voorkomt dat geldige en onzekere posten door elkaar lopen.
Tijdens de beoordeling bepalen we welke verschillen juridisch relevant zijn. Zo kan worden gekeken naar ontbrekend loon, de omvang van de arbeidsrelatie en eventuele gevolgen van een beëindiging. Voor loonkwesties vindt u aanvullende informatie op onze pagina over loonvorderingen.
Kosten en contact met ons kantoor in Utrecht
Het eerste gesprek is kosteloos. Voor een vervolg wordt duidelijk afgesproken welke werkzaamheden worden uitgevoerd en wat de kosten zijn. Bij een beperkt financieel belang bespreken we ook de verhouding tussen de mogelijke opbrengst, de kosten en de risico’s. Niet elke kleine loonvordering vraagt dezelfde aanpak als een uitgebreide ontslagprocedure.
Een rechtsbijstandsverzekering of gesubsidieerde rechtsbijstand kan onder voorwaarden relevant zijn. De Raad voor Rechtsbijstand beslist over een toevoeging; inkomen, vermogen en het belang van de zaak spelen mee. Een eigen bijdrage kan gelden. Zie de informatie over de kosten van rechtsbijstand. Ga er niet van uit dat het woord ‘student’ op zichzelf recht geeft op kosteloze bijstand.
Ons kantoor in Utrecht ligt aan Atoomweg 63, 3542 AA Utrecht. Hier werken collega’s van Arslan Advocaten. Wij stemmen binnen ons team af wie uw arbeidsrechtelijke vraag behandelt. Bel 030 747 0038 en geef eventuele spoed en uw taalvoorkeur door. Ondersteuning in het Nederlands, Engels, Turks en Pools is binnen kantoor beschikbaar. Meer informatie staat op de locatiepagina Utrecht en het profiel van arbeidsrechtadvocaat Onur Arslan.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht in Utrecht
Mag mijn werkgever stoppen met inroosteren omdat ik bezwaar maak?
Minder worden ingeroosterd betekent niet vanzelf dat uw aanspraken verdwijnen. Het contract, de afgesproken uren, het werkpatroon en de reden van de wijziging moeten worden onderzocht. Bewaar de roosters van vóór en na het bezwaar en de berichten waarin de wijziging wordt toegelicht.
Krijg ik bij iedere korte dienst minstens drie uur betaald?
Nee, die minimumaanspraak geldt onder wettelijke voorwaarden. Uw urenafspraken en contractomvang zijn daarvoor relevant. Laat dus eerst beoordelen of de regeling op uw contract van toepassing is. Alleen het feit dat een dienst korter dan drie uur duurt, is onvoldoende voor een algemene conclusie.
Is een oproeptermijn van vier dagen altijd verplicht?
Vier kalenderdagen is het wettelijke uitgangspunt, maar een cao kan de termijn onder voorwaarden verkorten tot minimaal één dag. Ook bestaan bijzondere uitzonderingen. Bewaar de oproep met het tijdstip en geef door welke cao volgens uw werkgever geldt, zodat de juiste termijn kan worden bepaald.
Heb ik na drie maanden automatisch een vast contract?
Nee. Het rechtsvermoeden op basis van gewerkte uren gaat over de arbeidsomvang en is niet hetzelfde als een contract voor onbepaalde tijd. Ook het aanbod van vaste uren na twaalf maanden is een afzonderlijke regel. Die verschillende vragen moeten uit elkaar worden gehouden.
Moet ik een aanbod van vaste uren accepteren?
Een aanbod vraagt om een bewuste keuze. Meer zekerheid over uren kan gevolgen hebben voor uw beschikbaarheid naast studie of andere verplichtingen. Laat de inhoud en gevolgen uitleggen en reageer binnen de toepasselijke termijn. Bewaar zowel het aanbod als uw schriftelijke reactie.
Houd ik recht op loon wanneer ik ziek ben met een nulurencontract?
Dat kan, maar de omvang hangt af van onder meer uw overeenkomst, oproepen en werkpatroon. Geef aan of u al was ingeroosterd en welke uren u eerder werkte. Het ontbreken van vaste uren is op zichzelf geen voldoende reden om iedere loonaanspraak bij ziekte af te wijzen.
Kan ik zelf stoppen wanneer mijn werkgever niet betaalt?
Zelf ontslag nemen of zonder afstemming wegblijven kan aanvullende problemen geven. Bespreek eerst de loonachterstand en mogelijke vervolgstappen. Het doel is uw aanspraken veiligstellen zonder onbedoeld nieuwe discussies over werkweigering, opzegging of schade te veroorzaken.
Gelden nieuwe regels voor flexcontracten al voor mijn situatie?
Dat moet per regel en datum worden gecontroleerd. Aangekondigde of aangenomen veranderingen zijn niet automatisch al in werking getreden. Bij uw beoordeling worden de regels en eventuele overgangsbepalingen gebruikt die voor de betreffende periode gelden, niet alleen een nieuwsbericht over toekomstige wetgeving.
Heeft Arslan Advocaten een kantoor in Utrecht?
Ja. Arslan Advocaten heeft aan de Atoomweg 63 een volwaardig kantoor met kantoorruimte waar collega’s werken. Voor een inhoudelijk gesprek stemmen wij graag een passend moment met u af. Zo kan de juiste behandelaar uw vraag voorbereiden.
Is hulp ook mogelijk voor mensen die geen student zijn?
Ja. Deze pagina besteedt extra aandacht aan bijbanen en flexwerk, maar de dienstverlening is niet tot studenten beperkt. Ook met een vaste baan, een managementfunctie of een werkgeversvraag kunt u contact opnemen. Voor een opdracht wordt onder meer gecontroleerd of geen belangenconflict bestaat.
Welke rechter behandelt mijn arbeidszaak?
Een arbeidszaak in Utrecht wordt behandeld door de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland, zittingsplaats Utrecht, Vrouwe Justitiaplein 1. Er bestaat geen rechtbank die naar de stad Utrecht is genoemd. De rechtbank heeft vier zittingsplaatsen waar arbeidszaken worden behandeld: Utrecht, Amersfoort (Stationsstraat 81), Almere (De Diagonaal 37) en Lelystad (Stationsplein 15).
Dat het een kantonzaak is, staat los van de hoogte van het bedrag: artikel 93 onder c Rv wijst zaken over een arbeidsovereenkomst of een cao toe aan de kantonrechter, ongeacht het beloop of de waarde van de vordering. Bij welke van de vier zittingsplaatsen u terechtkomt, ligt niet vast: naast de rechter van de woonplaats van de wederpartij is op grond van artikel 100 Rv mede bevoegd de rechter van de plaats waar de arbeid gewoonlijk werd verricht.
Bespreek uw arbeidsrechtelijke vraag in Utrecht
Zoekt u een arbeidsrecht advocaat in Utrecht voor een bijbaan, oproepcontract, loonprobleem of ontslag? Bel 030 747 0038 of vraag een eerste gesprek aan. Geef uw contractvorm, de belangrijkste datum en uw vraag door. Dan kan worden bepaald welke beoordeling nodig is.
Algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht; uw contract, cao en omstandigheden zijn bepalend voor de toepassing. Een contactbericht is geen bevestigde opdracht en bewaakt geen wettelijke termijn.
Arbeidsrecht bij Arslan Advocaten. Uw aanspreekpunt voor arbeidszaken is Onur Arslan, advocaat arbeidsrecht, ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 19 september 2026.
Wilt u uw vraag in het Turks bespreken? Bekijk de informatie over Turkstalige hulp in Utrecht en geef uw taalvoorkeur bij de afspraak door.