Juridische begrippen: huurrecht, strafrecht, familie en werk

Zoek in de begrippen

Begrip of vraagRechtsgebiedAlle rechtsgebiedenHuurrechtStrafrechtFamilierechtArbeidsrecht

• Lovs oriëntatiepuntenLOVS-oriëntatiepunten geven rechters houvast bij straftoemeting voor bepaalde feiten. Ze zijn geen vaste prijslijst en binden de rechter niet zoals een wettelijk strafmaximum. De straf hangt af van de bewezen feiten, relevante omstandigheden en uw persoonlijke situatie.
• Wia-uitkeringDe WIA beoordeelt na langdurige ziekte in hoeverre u nog kunt verdienen. Het gaat dus niet alleen om uw diagnose of het aantal uren dat u kunt werken. Bij ten minste 35% arbeidsongeschiktheid kan recht ontstaan. Volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid kan onder de IVA vallen; andere WIA-situaties onder de WGA.
• Ww-uitkeringEen WW-uitkering kan inkomen opvangen als u verzekerd werk verliest en aan de voorwaarden voldoet. U moet onder meer voldoende arbeidsverleden hebben, relevant arbeidsurenverlies hebben en beschikbaar zijn voor werk. De eerste twee maanden is de bruto-uitkering in beginsel 75% van het WW-maandloon, daarna 70%, vóór eventuele verrekening.
• Wajong-uitkeringOf u recht heeft op Wajong hangt af van de toepasselijke regeling en uw arbeidsvermogen. Voor nieuwe toegang tot Wajong 2015 is duurzaam ontbreken van arbeidsvermogen een kernvoorwaarde. Wie al onder een oudere Wajong-regeling valt, moet de regels van dat eigen regime laten beoordelen.
• Akte van verdelingEen akte van verdeling is bij een gezamenlijke woning vaak nodig als één partner eigenaar wordt. De notaris verzorgt de akte en inschrijving. Daarnaast moet de hypotheekverstrekker instemmen met ontslag van de vertrekkende partner uit hoofdelijke aansprakelijkheid. Dat zijn afzonderlijke voorwaarden.
• Arbeidsrecht advocaatEen arbeidsrechtadvocaat helpt werknemers en werkgevers bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst, loon, ziekte en contractgeschillen. De eerste stap is vaststellen wat er speelt en welke termijn loopt. Daarna wordt de inhoudelijke positie beoordeeld en een passende aanpak afgesproken.
• Belediging ambtenaar in functieBelediging van een ambtenaar tijdens of in verband met de rechtmatige uitoefening van zijn bediening kan onder een strafverzwarende bepaling vallen. Niet iedere onaangename opmerking is automatisch strafbaar. De woorden, context, bedoeling en functionele relatie moeten worden onderzocht.
• Brandstichting strafBij een verdenking van brandstichting zijn opzet, betrokkenheid en het te verwachten gevaar centrale vragen. Een brand met schade bewijst op zichzelf nog geen opzettelijke brandstichting. Technisch onderzoek en verklaringen moeten samen worden beoordeeld. De mogelijke straf hangt sterk af van de ten laste gelegde variant.
• Chantage en afpersingChantage is een alledaags woord voor druk uitoefenen met een dreigement. Strafrechtelijk kan onder meer afpersing, afdreiging, dwang of bedreiging aan de orde zijn. Het gebruikte dreigement, het verlangde voordeel en de omstandigheden bepalen welke bepaling past.
• Co-ouderschap alimentatieCo-ouderschap betekent niet automatisch dat kinderalimentatie vervalt. De kosten van de kinderen, de inkomens van beide ouders en de zorgverdeling blijven bepalend. Ook bij ongeveer evenveel overnachtingen kan een bijdrage nodig zijn om de kosten eerlijk naar draagkracht te verdelen.
• Concurrentiebeding relatiebedingEen concurrentie- of relatiebeding kan uw werk na het einde van een dienstverband beperken. De geldigheid hangt af van de tekst, de manier waarop het is overeengekomen en de omstandigheden. Bij een tijdelijk contract is een specifieke schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen vereist.
• Diefstal strafDiefstal is het wegnemen van een goed van een ander met het oogmerk om het zich wederrechtelijk toe te eigenen. Wat moet worden bewezen en welke straf mogelijk is, hangt af van de concrete verdenking. Een beschuldiging, winkelverbod of camerabeeld betekent niet automatisch dat diefstal bewezen is.
• EchtscheidingsconvenantEen echtscheidingsconvenant bevat afspraken over de gevolgen van een scheiding, zoals woning, vermogen, schulden en alimentatie. Laat vóór ondertekening controleren of de afspraken volledig, begrijpelijk en uitvoerbaar zijn. Een convenant draagt een woning niet over en bindt een bank niet vanzelf.
• Familierecht advocaatEen familierechtadvocaat helpt bij scheiding, alimentatie, kinderen en de verdeling van vermogen. Eerst worden uw juridische positie, eventuele spoed en de belangrijkste stukken vastgesteld. Daarna volgt een passende route: afspraken maken, onderhandelen of een beslissing aan de rechter vragen.
• Gemeenschap van goederenWat u bij een scheiding deelt, hangt onder meer af van de huwelijksdatum, eventuele huwelijkse voorwaarden en de herkomst van bezittingen en schulden. Sinds 1 januari 2018 geldt zonder voorwaarden in beginsel een beperkte gemeenschap. Bij oudere huwelijken kan de algehele gemeenschap het uitgangspunt zijn.
• Geregistreerd partnerschap ontbindenEen geregistreerd partnerschap kan onder voorwaarden zonder rechter worden beëindigd als beide partners het eens zijn en er geen minderjarige kinderen zijn. Daarvoor is begeleiding door een advocaat of notaris nodig. Bij onenigheid of minderjarige kinderen loopt de ontbinding via de rechtbank.
• Getuigschrift voorbeeldBij het einde van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever op verzoek een getuigschrift verstrekken. Het document vermeldt de wettelijk voorgeschreven gegevens over het dienstverband. Een beoordeling van uw functioneren en bepaalde informatie over de beëindiging worden niet zonder meer standaard opgenomen.
• Hoger beroep cassatie strafzaakIn hoger beroep kan een strafzaak opnieuw inhoudelijk worden beoordeeld door het gerechtshof. Cassatie bij de Hoge Raad draait om juridische en procedurele fouten, niet om een nieuwe vrije waardering van alle feiten. Laat direct na een uitspraak vaststellen of een rechtsmiddel openstaat en wanneer de termijn begint.
• Huur opzeggen voorbeeldbriefMet een voorbeeldbrief legt u een huurkwestie concreet en controleerbaar vast. Gebruik de juiste brief voor huur opzeggen, bezwaar tegen servicekosten of een huurverhoging. Vul de feiten zelf in, controleer de toepasselijke termijn en bewaar bewijs van verzending en ontvangst.
• HuurcommissieDe Huurcommissie beslist over bepaalde geschillen over woonruimte, zoals de huurprijs, huurverhoging, gebreken en servicekosten. Of uw zaak daar thuishoort, hangt af van uw huursegment, contractdatum en verzoek. Voor ontruiming of het terugvorderen van een borg is doorgaans de kantonrechter nodig.
• Huurcontract voorbeeldEen huurcontract moet duidelijk maken wat u huurt, welke huurprijs u betaalt en welke afspraken gelden. Een model is slechts een vertrekpunt: regels over huurbescherming, borg, huurverhoging en servicekosten kunnen niet zomaar worden weggeschreven. Controleer vooral het contracttype en de ingangsdatum.
• Huurrecht advocaatEen huurrechtadvocaat helpt bij een geschil over de huurprijs, gebreken, servicekosten, opzegging of ontruiming. Arslan Advocaten beoordeelt uw contract en bewijs, bespreekt de kosten en bepaalt met u welke stap nodig is. Bij een dagvaarding of aangekondigde ontruimingsdatum is snelle beoordeling belangrijk.
• Huurverhoging bezwaarEen huurverhoging moet passen binnen het toepasselijke wettelijke maximum en de regels van uw huurcontract. Controleer eerst de kale huur, het huursegment en de ingangsdatum. Maak een bezwaar concreet en bewaak daarnaast de termijn om het geschil aan de Huurcommissie voor te leggen.
• Huurverhoging vrije sector 2026In 2026 is de jaarlijkse huurverhoging maximaal 4,4% in de vrije sector en 6,1% in de middenhuur. Een lager contractueel percentage blijft leidend. Met de rekenhulp vergelijkt u de voorgestelde verhoging met het wettelijke plafond; de geldigheid van het huurverhogingsbeding vraagt een afzonderlijke controle.
• Huwelijkse voorwaardenHuwelijkse voorwaarden regelen hoe vermogen en schulden tussen echtgenoten worden behandeld. Ze worden vastgelegd in een notariële akte. Bij een scheiding moet niet alleen worden gekeken wie eigenaar is, maar ook of verreken- of vergoedingsrechten bestaan. De tekst en de uitvoering van de afspraken zijn beide belangrijk.
• Indexering alimentatie 2026De wettelijke indexering van alimentatie bedraagt in 2026 4,6%. Het bedrag dat eind 2025 gold wordt daardoor in beginsel vermenigvuldigd met 1,046. Controleer of indexering rechtsgeldig is uitgesloten of anders is geregeld. De rekenhulp berekent alleen deze jaarstap en verandert geen bestaande afspraak.
• KetenregelingVolgens de gewone ketenregeling ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij meer dan drie tijdelijke contracten of zodra een reeks tijdelijke contracten langer dan drie jaar duurt. Tussenpozen van ten hoogste zes maanden tellen in beginsel mee. Cao-afwijkingen en wettelijke uitzonderingen kunnen de uitkomst veranderen.
• Kinderalimentatie 18 tot 21 jaarVanaf achttien jaar heeft een kind een eigen aanspraak op een bijdrage in levensonderhoud en studie tot de leeftijd van 21 jaar. Een bestaande kinderalimentatie vervalt dus niet automatisch op de achttiende verjaardag. Bespreek betaling en eventuele herberekening rechtstreeks met het meerderjarige kind.
• Kinderalimentatie berekenenKinderalimentatie wordt bepaald aan de hand van de behoefte van het kind en de draagkracht van de onderhoudsplichtigen. Ook de zorgverdeling speelt mee. De rekenhulp op deze pagina geeft een beperkte indicatie voor een eenvoudige situatie in 2026; een volledige berekening vraagt controle van inkomens en omstandigheden.
• Kosten scheidingDe kosten van een scheiding hangen af van de afspraken die al vaststaan, het aantal geschilpunten en de benodigde werkzaamheden. Vraag vooraf een schriftelijke kostenafspraak. Naast advocaatkosten kunnen griffierecht, notaris-, taxatie- en andere externe kosten spelen. Bij een toevoeging kan een eigen bijdrage gelden.
• Loon niet doorbetaald tijdens ziekteZolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, moet een werkgever bij ziekte in de gewone situatie maximaal 104 weken ten minste 70% van het wettelijk relevante loon doorbetalen, met een wettelijke begrenzing. In het eerste ziektejaar geldt in beginsel ook de minimumloongrens. Contract of cao kan meer geven. Een loonstop of loonopschorting moet een geldige grond hebben.
• Maximale huurverhoging 2026De maximale jaarlijkse huurverhoging verschilt in 2026 per huursegment: in de vrije sector 4,4%, in de middenhuur 6,1% en voor de gewone procentuele verhoging in de sociale sector vanaf 1 juli 4,1%. Bij lage sociale huren en hogere inkomens kunnen andere maxima gelden.
• NulurencontractBij een nulurencontract zijn geen vaste arbeidsuren afgesproken, maar dat betekent niet dat u geen recht op loon of voorspelbaarheid heeft. Er gelden regels voor oproepen, annuleren en minimumaanspraken. Na twaalf maanden moet de werkgever in beginsel een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang op basis van het gemiddelde.
• Omgangsregeling voorbeeldEen omgangs- of zorgregeling beschrijft wanneer een kind bij een ouder is en hoe het contact wordt uitgevoerd. De gezagspositie bepaalt mede welk juridisch kader geldt. Het Word-voorbeeld helpt om tijden, overdracht, vakanties en communicatie concreet te maken, met aandacht voor het belang en de veiligheid van het kind.
• OnderhuurBij onderhuur verhuurt een huurder zijn woning of een deel daarvan aan een ander. Of dat mag, hangt af van de wet, het contract en de feitelijke situatie. Een onderhuurder heeft niet altijd dezelfde bescherming als een hoofdhuurder. Controleer toestemming en gevolgen vóórdat iemand intrekt.
• Ontruiming woningEen verhuurder mag u bij een huurconflict niet zelf uit de woning zetten. Gedwongen ontruiming vergt in de gewone huurzaak een rechterlijke beslissing en uitvoering door een deurwaarder. Welke actie nog mogelijk is, hangt af van de fase: waarschuwing, dagvaarding, uitspraak of aangekondigde uitvoering.
• Ontslag op staande voetBij ontslag op staande voet beëindigt de werkgever het dienstverband onmiddellijk wegens een gestelde dringende reden. De reden, de voortvarendheid en de mededeling moeten aan wettelijke eisen voldoen. Een verzoek tot vernietiging moet in beginsel binnen twee maanden na de dag waarop het dienstverband eindigde bij de kantonrechter zijn ingediend.
• Opzegtermijn berekenenVoor een werknemer is de wettelijke opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd meestal één maand. Voor een werkgever loopt de gewone wettelijke termijn op van één tot vier maanden, afhankelijk van de diensttijd. Contract, cao, ontslagroute en bijzondere regels kunnen hiervan afwijken.
• Ouderschapsplan voorbeeldEen ouderschapsplan legt vast hoe ouders na het uiteengaan de zorg, informatie-uitwisseling en kosten voor hun kinderen regelen. Maak afspraken uitvoerbaar en passend bij het kind. Het invulbare voorbeeld helpt bij de voorbereiding, maar vervangt geen beoordeling van gezag, veiligheid en de financiële afspraken.
• OuderverstotingAls contact tussen een kind en een ouder wegvalt, moet eerst zorgvuldig worden onderzocht wat er gebeurt en wat het kind nodig heeft. De term ouderverstoting verklaart de oorzaak niet vanzelf. Veiligheid, concrete gebeurtenissen, de gezagspositie en bestaande afspraken bepalen welke hulp en juridische stappen passend zijn.
• Partneralimentatie berekenenPartneralimentatie kan aan de orde zijn als een ex-echtgenoot of ex-geregistreerde partner onvoldoende in het eigen levensonderhoud kan voorzien en de ander draagkracht heeft. Recht, hoogte en duur zijn afzonderlijke vragen. De rekentool toont beperkte netto rekenruimte; een te betalen brutobedrag vraagt een volledige berekening.
• Pensioen verdelen scheidingBij een scheiding kan het tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap opgebouwde ouderdomspensioen worden verevend. Afwijkende afspraken zijn mogelijk binnen de wettelijke voorwaarden. Meld de scheiding tijdig bij iedere pensioenuitvoerder; de termijn van twee jaar is belangrijk voor rechtstreekse uitbetaling.
• Proces-verbaalEen proces-verbaal is een officieel verslag van bevindingen, handelingen of verklaringen. In een strafzaak kan het als bewijsmiddel worden gebruikt. Het is geen veroordeling. Controleer daarom wie het heeft opgesteld, wat de bron van de informatie is en of uw verklaring juist is weergegeven.
• Puntentelling huurwoning wws berekenenMet het woningwaarderingsstelsel, het WWS, bepaalt u hoeveel punten een huurwoning heeft. Die punten kunnen de maximale kale huur begrenzen. Gebruik de juiste regeling voor zelfstandige of onzelfstandige woonruimte en controleer contractdatum, energielabel, oppervlakte, WOZ-waarde en eventuele wettelijke opslagen.
• Rijontzegging rijverbodBij te hard rijden kunnen een verkeersboete, strafzaak en maatregelen rond uw rijbewijs spelen. Een rijontzegging, tijdelijk rijverbod, invordering en CBR-maatregel zijn verschillende beslissingen. Kijk daarom eerst welke brief u heeft ontvangen en welke instantie daarover beslist.
• SamenlevingscontractIn een samenlevingscontract legt u afspraken vast over samenwonen, kosten, bezittingen en uit elkaar gaan. Het maakt u niet automatisch erfgenaam en geeft niet vanzelf dezelfde rechten als een huwelijk. Voor bepaalde doelen is een notariële overeenkomst nodig; voor een testament is altijd een aparte regeling vereist.
• Scheiding aanvragenEen echtscheiding wordt via een advocaat bij de rechtbank aangevraagd. Dat kan gezamenlijk of op verzoek van één echtgenoot. Naast de scheiding moeten vaak afspraken worden gemaakt over kinderen, alimentatie, woning, vermogen en pensioen. U bent pas juridisch gescheiden nadat de beschikking correct is ingeschreven.
• Scheiding van tafel en bedBij scheiding van tafel en bed blijft het huwelijk bestaan, maar verandert de juridische verhouding tussen echtgenoten. Het is een formele procedure via de rechtbank en geen andere naam voor apart wonen. Kinderen, alimentatie, vermogen en pensioen moeten ook hierbij zorgvuldig worden geregeld.
• Servicekosten bezwaarServicekosten moeten aansluiten op afgesproken en daadwerkelijk geleverde diensten. De verhuurder moet jaarlijks een gespecificeerd overzicht verstrekken en inzage geven in de onderliggende stukken. Vergelijk kosten, voorschotten en verdeelsleutel voordat u een nabetaling accepteert of terugbetaling vraagt.
• Smaad en lasterSmaad gaat in hoofdlijnen over het aantasten van iemands eer of goede naam door een concrete beschuldiging met het doel daaraan bekendheid te geven. Bij laster speelt daarnaast wetenschap dat de beschuldiging onwaar is. Kritiek, belediging en een aantijging zijn niet automatisch hetzelfde.
• Sociaal planEen sociaal plan bevat afspraken over de gevolgen van een reorganisatie, bijvoorbeeld herplaatsing, begeleiding en vergoedingen. Of en hoe het plan voor u geldt, hangt af van de juridische vorm, toepasselijkheid en individuele situatie. Een sociaal plan vervangt niet automatisch de wettelijke ontslagvoorwaarden.
• Strafrecht advocaatEen strafrechtadvocaat helpt u vanaf het eerste politieverhoor tot de behandeling van uw zaak en eventuele rechtsmiddelen. Arslan Advocaten bespreekt de verdenking, uw rechten en de gevolgen van proceskeuzes. Meld een aanhouding, verhoordatum of ontvangen strafbeschikking direct bij uw contactverzoek.
• TaakstrafEen taakstraf moet volgens de opgelegde beslissing en uitvoeringsafspraken worden uitgevoerd. Bij een rechterlijke taakstraf kan niet-uitvoering leiden tot vervangende hechtenis. Een taakstraf uit een OM-strafbeschikking volgt een andere route. Meld problemen direct en laat iedere kennisgeving meteen beoordelen.
• Tijdelijk huurcontractSinds 1 juli 2024 is een huurcontract voor onbepaalde tijd de hoofdregel voor nieuwe woonruimteverhuur. Tijdelijke contracten blijven mogelijk in wettelijke uitzonderingssituaties. Voor oudere contracten en bijzondere huurvormen gelden eigen regels. Een einddatum in het contract is dus niet genoeg om uw vertrekplicht vast te stellen.
• Transitievergoeding berekenenU heeft in veel gevallen recht op een transitievergoeding als uw werkgever het dienstverband beëindigt of een tijdelijk contract niet voortzet. De wettelijke opbouw is een derde bruto maandloon per dienstjaar, met een evenredig deel voor het restant. In 2026 geldt een maximum van € 102.000, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
• UitkeringsfraudeEen onderzoek naar uitkeringsfraude kan leiden tot een bestuursrechtelijk besluit, terugvordering, een boete of strafrechtelijke vervolging. Deze routes hebben verschillende regels en termijnen. Controleer daarom bij iedere brief wie beslist, wat u wordt verweten en of u als betrokkene, getuige of verdachte wordt gehoord.
• Valsheid in geschrifteValsheid in geschrifte kan gaan om het vals opmaken of vervalsen van een document met bewijsbestemming, met het vereiste gebruiksoogmerk. Ook bewust gebruik van een vals document kan strafbaar zijn. Een fout, onduidelijkheid of administratief verschil is niet zonder meer voldoende voor een veroordeling.
• VaststellingsovereenkomstEen vaststellingsovereenkomst legt beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden vast. Laat vóór ondertekening onder meer de reden, einddatum, vergoeding, opzegtermijn en beperkende bedingen controleren. Voor de werknemer geldt doorgaans een wettelijke bedenktijd van veertien dagen, of drie weken als de vereiste vermelding ontbreekt.
• VerbeurdverklaringVerbeurdverklaring is een straf waarbij u bepaalde voorwerpen definitief aan de Staat verliest. Dat is iets anders dan tijdelijk beslag, onttrekking aan het verkeer of ontneming van voordeel. Controleer daarom welke beslissing over uw eigendom is genomen en welke rechtsgang daarbij hoort.
• Verschil misdrijf overtredingOf een strafbaar feit een misdrijf of overtreding is, volgt uit de wet. Het is geen vrije inschatting van hoe ernstig iets voelt. Het onderscheid kan gevolgen hebben voor poging, medeplichtigheid, procedure en registratie. Ook een overtreding kan ingrijpende gevolgen hebben.
• Voorlopige voorzieningen echtscheidingEen voorlopige voorziening kan tijdens een scheiding tijdelijk duidelijkheid geven over bijvoorbeeld de woning, zorg voor kinderen of onderhoud. De rechtbank beslist binnen het wettelijke kader. Een tijdelijke beslissing loopt niet automatisch vooruit op de definitieve verdeling of alimentatie.
• Voorwaardelijke en onvoorwaardelijke strafEen onvoorwaardelijke straf moet in beginsel worden uitgevoerd. Bij een voorwaardelijke straf wordt uitvoering onder voorwaarden uitgesteld. Overtreding van voorwaarden kan ertoe leiden dat de straf alsnog wordt uitgevoerd. Lees daarom niet alleen de strafduur, maar ook de proeftijd en alle voorwaarden.
• Vroegsignalering huurachterstandVroegsignalering betekent dat een verhuurder onder wettelijke voorwaarden een betalingsachterstand aan de gemeente doorgeeft, zodat schuldhulp vroeg kan worden aangeboden. Zo’n melding is geen ontruimingsvonnis en wist de schuld niet uit. Reageer op het hulpaanbod én op brieven over de huur.
• Wet loontransparantieDe Nederlandse implementatie van de Europese loontransparantierichtlijn is op de gecontroleerde stand van 11 oktober 2026 nog een wetsvoorstel. De overheid noemt 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum, afhankelijk van het wetgevingsproces. Het bestaande verbod op beloningsdiscriminatie geldt ondertussen al.
• Ziek tijdens vakantieWordt u ziek tijdens vakantie, meld dit dan direct volgens de geldende verzuimregels. Ziekte kan gevolgen hebben voor de afschrijving van vakantiedagen. Gaat u juist met vakantie terwijl u al ziek bent, dan moet vakantie worden aangevraagd en worden afgestemd op uw herstel en re-integratie.
• Ziek uit dienstAls uw dienstverband eindigt terwijl u ziek bent, moet worden beoordeeld welke inkomensregeling daarna past. Bij het aflopen van een tijdelijk contract kan de Ziektewet aan de orde zijn. Na langdurige ziekte kan WIA relevant zijn. Een VSO tekenen tijdens ziekte kan rechten op loon of uitkering in gevaar brengen.

Geen resultaat. Probeer een breder begrip of een ander rechtsgebied.