Als uw dienstverband eindigt terwijl u ziek bent, moet worden beoordeeld welke inkomensregeling daarna past. Bij het aflopen van een tijdelijk contract kan de Ziektewet aan de orde zijn. Na langdurige ziekte kan WIA relevant zijn. Een VSO tekenen tijdens ziekte kan rechten op loon of uitkering in gevaar brengen.
Voor wie: Werknemers en werkgevers in Nederland.
Hoe eindigt het contract?
Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte van rechtswege aflopen. Ziekte verlengt zo’n contract niet automatisch. Voor een werkgever die een lopend contract wil opzeggen, kunnen juist een opzegverbod en andere ontslagvoorwaarden gelden. De beëindigingsroute maakt dus verschil.
Controleer bij niet verlengen ook de aanzegplicht, eindafrekening en mogelijke transitievergoeding. De overgang naar een uitkering ontslaat de werkgever niet vanzelf van alle overige betalingsverplichtingen.
Ziektewet en melding
Bij ziekte aan het einde van het contract moet de ziek-uit-dienstmelding correct worden verzorgd. UWV beoordeelt de aanspraak; bij een eigenrisicodrager kunnen uitvoeringstaken anders liggen. Vraag wie verantwoordelijk is en bewaar bevestigingen.
Er kunnen medische beoordelingen en re-integratieverplichtingen blijven gelden. Het einde van de arbeidsovereenkomst betekent niet dat u geen gegevens of wijzigingen meer hoeft door te geven. Ook herstel en inkomsten moeten volgens de geldende regels worden gemeld.
WIA na langdurige ziekte
Rond het einde van de gebruikelijke wachttijd van 104 weken wordt de WIA beoordeeld. Het gaat om het verlies aan verdiencapaciteit, niet alleen om het niet kunnen doen van uw oude functie. Een afwijzing of een keuze tussen WGA en IVA kan aanleiding geven tot bezwaar.
Een aanvraag of nog ontbrekend besluit moet tijdig worden opgevolgd. Laat ook beoordelen of de werkgever voldoende aan re-integratie heeft gedaan en of een verlenging van loondoorbetaling aan de orde is.
Waarom een VSO tijdens ziekte risico’s geeft
Door in te stemmen met beëindiging kunt u mogelijk loonaanspraken prijsgeven terwijl nog een opzegverbod geldt. Dat kan ook gevolgen hebben voor een Ziektewet- of andere uitkering. De tekst ‘op initiatief van de werkgever’ lost niet ieder risico op.
Onderteken geen herstelmelding die niet overeenstemt met uw werkelijke situatie. Laat het voorstel, de eerste ziektedag en het re-integratiedossier vóór instemming beoordelen. Bij een tijdelijke overeenkomst is daarnaast de tussentijdse opzegmogelijkheid van belang.
Wat controleert u bij de eindafrekening?
- Loon tot de juiste einddatum en cao-aanvullingen.
- Vakantiebijslag en uitbetaling van resterend verlof.
- Eventuele transitievergoeding.
- Juistheid van ziekte- en inkomensmeldingen.
- Lopende UWV-termijnen en vervolgafspraken.
Fictief voorbeeld: een werknemer krijgt tijdens het eerste ziektejaar een vergoeding aangeboden om direct te vertrekken. De aangeboden som lijkt aantrekkelijk, maar kan lager zijn dan de resterende loonaanspraken en een uitkeringsrisico meebrengen. De complete vergelijking is daarom nodig.
Arslan Advocaten kan de contractbeëindiging en samenhang met loon en uitkeringen beoordelen. Vermeld altijd de eerste ziektedag en de beoogde einddatum.
Veelgestelde vragen
Loopt mijn tijdelijke contract door omdat ik ziek ben?
Niet automatisch. Een tijdelijk contract kan van rechtswege eindigen; daarna moet de juiste inkomensroute worden beoordeeld.
Kan ik tijdens ziekte veilig een VSO tekenen?
Dat kan aanzienlijke risico’s geven. Laat loon, opzegverbod, uitkering en de concrete situatie beoordelen voordat u instemt.
Ben ik na uitdiensttreding klaar met re-integratie?
Niet noodzakelijk. Bij een uitkering kunnen medische en re-integratieverplichtingen blijven gelden.
Bronnen en actualiteit
Inhouds- en bronnencontrole: 11 oktober 2026. Controleer bij toepassing de actuele regeling en uw eigen documenten.
