Ook na meerdere waarschuwingen is ontslag op staande voet na een ruzie niet vanzelf geldig. De ernst van het incident, de voorgeschiedenis, mogelijke andere maatregelen en de snelheid van het ontslag blijven van belang. De kantonrechter in Breda vernietigde op 23 oktober 2026 een ontslag na schreeuwen op de werkvloer.
Een incident, vier waarschuwingen en zes dagen wachten
De werknemer werkte als hoofdmonteur/werkplaatschef bij een autoruitbedrijf. Na een conflict op 3 maart 2026 werd hij op non-actief gesteld en op 9 maart op staande voet ontslagen. De werkgever verwees naar zijn gedrag en vier eerdere schriftelijke waarschuwingen.
Zelfs uitgaande van de door de werkgever beschreven gebeurtenissen vond de rechter onmiddellijk ontslag te zwaar. Naar huis sturen om af te koelen was bijvoorbeeld een mogelijkheid. Ook was onvoldoende verklaard waarom zes dagen waren verstreken terwijl de werkgever het incident zelf had meegemaakt.
Het ontslag werd vernietigd en loon vanaf 9 maart toegewezen. Het herhaalde gedrag rechtvaardigde wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen per 1 december 2026. De werknemer kreeg € 7.722,68 bruto transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.
Bestaat er een vast aantal waarschuwingen voor ontslag?
Nee. Het aantal brieven is geen rekensom die vanzelf tot ontslag leidt. Kijk naar de inhoud: welk gedrag werd concreet verweten, hoe reageerde de werknemer, hoe lang geleden was dat en wat gebeurde daarna? Een nieuwe gebeurtenis moet in die context worden beoordeeld. Zie ook hoe u reageert op een officiële waarschuwing van de werkgever.
Welke informatie bewaart u na een conflict op het werk?
- De ontslagbrief en de precieze datum waarop u deze ontving.
- Een feitelijke tijdlijn: wie was aanwezig, wat werd gezegd en wanneer werd ingegrepen?
- Berichten van direct na het incident, zonder ze achteraf aan te passen.
- Eerdere waarschuwingen, beoordelingen en uw reacties.
- De mededeling over non-actiefstelling en eventueel aangekondigd onderzoek.
Benader mogelijke getuigen zorgvuldig. Een eigen verslag is nuttig, maar presenteer uw herinnering niet als een verklaring die een ander al heeft bevestigd.
Is zes dagen wachten altijd te lang?
Nee. Er kan tijd nodig zijn voor onderzoek of juridisch advies. Of de werkgever voortvarend genoeg handelde, hangt af van wat er bekend was en welke stappen werkelijk nodig waren. Deze uitspraak laat zien waarom een werkgever concreet moet uitleggen wat de tijd tussen incident en ontslag rechtvaardigt.
Waarom bleef het dienstverband niet in stand?
De toets voor ontslag op staande voet verschilt van de toets voor ontbinding. Gedrag kan te licht zijn voor een onmiddellijk einde en toch reden vormen om de arbeidsovereenkomst via de rechter te beëindigen. Daarom moeten ook het loon, de einddatum en eventuele vergoedingen worden beoordeeld.
Let op de termijn van twee maanden
Wilt u ontslag op staande voet laten vernietigen? Het verzoekschrift moet in beginsel binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd bij de kantonrechter binnen zijn. Een protestbrief of overleg met de werkgever houdt deze vervaltermijn niet tegen. Laat de einddatum direct controleren. Lees meer over ontslag op staande voet aanvechten.
Uw ontslag laten beoordelen
Ontvangt u een ontslagbrief? Leg de brief, uw contract en de relevante berichten voor aan Arslan Advocaten. Wij bespreken eerst de mogelijkheden voor rechtsbijstand, waaronder een rechtsbijstandverzekering of gesubsidieerde rechtsbijstand. Over eventuele kosten maken wij vooraf afspraken. Neem contact op en kies uw vestiging.
Bron en actualiteit
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 23-10-2026, ECLI:NL:RBZWB:2026:10304. Broncontrole: 14 november 2026. Deze bespreking betreft deze rechterlijke beslissing; eventueel hoger beroep en latere ontwikkelingen zijn niet vastgesteld.
