Een eigen bedrijf naast uw baan is niet automatisch een dringende reden voor ontslag. Van belang is wat de werkgever wist, welke afspraken golden en welk verwijt met bewijs kan worden onderbouwd. Een uitspraak van 30 september 2026 laat zien hoe belangrijk die context is. Het ontslag op staande voet werd vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst eindigde later alsnog.
Wat speelde er bij de nevenwerkzaamheden?
Een werknemer van een glasbedrijf begon een eigen onderneming. Volgens de werkgever concurreerde hij heimelijk, benaderde hij klanten en gebruikte hij tijd en middelen van het bedrijf. De werknemer betwistte dat beeld. De rechter keek onder meer naar eerdere gesprekken over samenwerking, correspondentie en de zichtbaarheid van de eigen activiteiten.
De gestelde benadeling en overtredingen waren onvoldoende onderbouwd. De werkgever had duidelijkere grenzen moeten stellen. De kantonrechter vernietigde het ontslag en kende achterstallig loon toe. Toch werd de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ontbonden per 1 november 2026, met € 16.541,44 transitievergoeding. Er kwam geen billijke vergoeding bij de ontbinding.
Welke stukken zijn belangrijk bij ontslag wegens nevenwerkzaamheden?
Maak onderscheid tussen toestemming voor een activiteit en toestemming voor de manier waarop u die uitvoert. Een werkgever kan weten dat u een onderneming heeft, terwijl er nog discussie bestaat over klantcontacten, werktijd of bedrijfsmiddelen. Leg daarom niet alleen een mondeling akkoord vast, maar ook de reikwijdte ervan.
- Bewaar e-mails over de start van uw onderneming en eventuele samenwerking.
- Noteer welke werkzaamheden u buiten en binnen uw contractuele werktijden uitvoerde.
- Verzamel afspraken over klanten, materiaal, apparatuur en vertrouwelijke informatie.
- Bewaar waarschuwingen en uw inhoudelijke reactie daarop.
- Maak bij ziekte ook de afspraken over re-integratie en belastbaarheid inzichtelijk.
Voor de algemene regels over een tweede baan en een verbod leest u mag uw werkgever nevenwerkzaamheden verbieden? Een concurrentie- of relatiebeding vraagt daarnaast een eigen beoordeling.
Betekent vernietiging van het ontslag dat u uw baan behoudt?
Nee. Een werkgever kan in dezelfde procedure om ontbinding vragen. De rechter beoordeelt dan afzonderlijk of er een redelijke ontslaggrond is. De financiële gevolgen van vernietiging, zoals loon over de tussenliggende periode, kunnen dus samengaan met een later einde van het dienstverband.
Mag u tijdens ziekte aan uw eigen bedrijf werken?
Deze uitspraak geeft daarvoor geen algemene toestemming. Wat u kunt doen hangt onder meer af van uw beperkingen, re-integratieverplichtingen en afspraken. Laat een concreet verwijt toetsen en bespreek de belastbaarheid met de bedrijfsarts. Trek uit een individuele uitspraak geen conclusie over alle nevenactiviteiten tijdens ziekte.
Let op de termijn van twee maanden
Wilt u ontslag op staande voet laten vernietigen? Het verzoekschrift moet in beginsel binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd bij de kantonrechter binnen zijn. Een protestbrief of overleg met de werkgever houdt deze vervaltermijn niet tegen. Laat de einddatum direct controleren. Lees meer over ontslag op staande voet aanvechten.
Uw ontslag laten beoordelen
Ontvangt u een ontslagbrief? Leg de brief, uw contract en de relevante berichten voor aan Arslan Advocaten. Wij bespreken eerst de mogelijkheden voor rechtsbijstand, waaronder een rechtsbijstandverzekering of gesubsidieerde rechtsbijstand. Over eventuele kosten maken wij vooraf afspraken. Neem contact op en kies uw vestiging.
Bron en actualiteit
Rechtbank Gelderland, 30-09-2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:8029. Broncontrole: 14 november 2026. Deze bespreking betreft deze rechterlijke beslissing; eventueel hoger beroep en latere ontwikkelingen zijn niet vastgesteld.
