Beslissing van UWV of gemeente? Let op de termijn.
U heeft in beginsel zes weken om bezwaar te maken. Daarna staat de beslissing vast.
- Heeft u de stukken nog niet? Dien pro forma bezwaar in en vul de gronden later aan.
- De datum op de brief telt, niet de dag waarop u hem las.
- Wij schrijven het bezwaar en vragen uw volledige dossier op.
Direct naar uw situatie: In beroep tegen het UWV
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Maakt uw werkgever of ex-werkgever bezwaar tegen uw WIA-uitkering? Dat betekent niet automatisch dat uw uitkering stopt. Vraag eerst welk onderdeel van de beslissing wordt bestreden en wat de werkgever wil bereiken. Reageer binnen de termijn die UWV u geeft en bewaak uw medische privacy.
Een brief over een werkgeversbezwaar kan onrust geven, juist als u dacht dat de WIA-beoordeling was afgerond. De vraag is nu niet alleen hoe ziek u bent, maar welke beslissing ter discussie staat en welke gevolgen een andere beoordeling voor u kan hebben. Hieronder leest u hoe u uw reactie voorbereidt. Voor beoordeling van uw dossier kunt u terecht bij onze WIA-advocaat.
Waarom mag mijn ex-werkgever bezwaar maken?
Een WIA-beslissing kan financiële of praktische gevolgen voor de werkgever hebben. Een belanghebbende werkgever kan daarom zelf bezwaar maken of betrokken worden bij uw bezwaarprocedure. Volgens UWV geldt dit ook voor een ex-werkgever. Het einde van uw dienstverband sluit betrokkenheid dus niet vanzelf uit.
Leid de bedoeling niet af uit alleen het woord ‘bezwaar’. Vraag de bezwaargronden op. Wil de werkgever een ander arbeidsongeschiktheidspercentage, een andere ingangsdatum of een IVA-uitkering in plaats van WGA? Die vragen verdienen een afzonderlijke reactie. Een bezwaar van een werkgever hoeft niet op ieder punt nadelig voor u te zijn, maar de belangen vallen ook niet vanzelf samen.
Wat moet ik doen als UWV mij een brief stuurt?
- Bewaar de volledige brief. Noteer het kenmerk, de datum en de uiterste reactiedatum. Bewaar ook bijlagen en de envelop of digitale ontvangstgegevens.
- Vraag wat precies wordt bestreden. Verzamel de oorspronkelijke WIA-beslissing, de bezwaargronden van de werkgever en de stukken waarop die zich beroept.
- Splits de discussie op. Maak onderscheid tussen medische beperkingen, passende functies, duurzaamheid, ingangsdatum en uitkeringsbedrag.
- Schrijf op wat u zelf wilt. Wilt u de beslissing behouden of bent u het zelf ook met een onderdeel oneens? Laat uw eigen rechtsmiddelen en termijnen apart beoordelen.
- Maak een korte reactienotitie. Geef per stelling aan: wat klopt volgens u niet, welk document ondersteunt uw reactie en welke vraag moet UWV beantwoorden?
Wacht niet tot de werkgever of zijn gemachtigde u benadert. Bespreek uw reactie met UWV of uw eigen adviseur. Wie voor de werkgever optreedt, behartigt daarmee niet automatisch uw belangen.
Stopt mijn WIA tijdens het bezwaar van mijn werkgever?
Bezwaar schorst een besluit in beginsel niet. UWV legt uit dat de bestreden beslissing blijft gelden zolang er nog geen beslissing op bezwaar is. De enkele ontvangst van een werkgeversbezwaar is dus niet hetzelfde als een besluit om uw uitkering te verlagen of te beëindigen. Zie de UWV-uitleg over de behandeling van bezwaar.
Komt er wel een nieuwe beslissing, controleer dan de wijziging, de ingangsdatum en de rechtsmiddelenclausule. Voor de gevolgen van een werkgeversbezwaar kunnen bijzondere regels gelden. Trek daarom niet zelf de conclusie dat u alles moet terugbetalen of dat een wijziging altijd pas maanden later ingaat. Laat het concrete besluit beoordelen. Bij acute geldproblemen kan ook de mogelijkheid van een voorlopige voorziening aandacht vragen.
Mag mijn werkgever mijn medische dossier zien?
De werkgever ontvangt uw medische gegevens niet van UWV. Voor de medische onderbouwing kan een bevoegde gemachtigde worden ingeschakeld, zoals een arts of advocaat of iemand met bijzondere toestemming van UWV. Die gemachtigde mag de medische informatie niet met de werkgever delen. Zie UWV: medische machtiging.
Praktisch: houd medische bijlagen apart van uw algemene reactie. Stuur geen compleet behandeldossier mee in een e-mail waarin ook HR of de werkgever staat. Vraag vooraf via welke route UWV de medische stukken wil ontvangen. Voor het indienen van medische gegevens bij een bezwaar geeft UWV afzonderlijke instructies.
Mag de werkgever bij de hoorzitting zijn?
Een betrokken werkgever mag de hoorzitting bijwonen, maar niet het gedeelte waarin uw gezondheid wordt besproken. Een toegelaten medisch gemachtigde kan daarbij wel aanwezig zijn. Deze scheiding beschermt uw medische gegevens; zij betekent niet dat medische argumenten buiten de bezwaarprocedure blijven. De regels staan in het Reglement behandeling bezwaarschriften UWV 2024.
Vraag vóór het gesprek wie deelnemen en hoe UWV de medische bespreking organiseert. Neem uw belangrijkste vragen op één blad mee. De praktische voorbereiding staat in onze uitleg over de UWV-hoorzitting.
WGA, IVA en het percentage: waar kijkt u naar?
| Onderwerp van het bezwaar | Praktisch voorbereiden |
|---|---|
| Uw beperkingen | Noteer welke passage in het medisch rapport wordt betwist en welke informatie over de beoordeelde datum beschikbaar is. |
| Geselecteerde functies | Leg de functiebelasting naast de vastgestelde beperkingen; noteer concrete verschillen en ontbrekende toelichtingen. |
| WGA of IVA | Maak onderscheid tussen de ernst van uw beperkingen en de onderbouwing van de herstelverwachting. Lees ook over het verschil tussen WGA en IVA. |
| Ingangsdatum of bedrag | Vergelijk de beslissing met loonstukken en eerdere correspondentie. Bij een rekenvraag helpt onze uitleg over een verkeerd berekend dagloon. |
Voorbeeld ter verduidelijking: uw werkgever vindt dat u IVA had moeten krijgen in plaats van WGA. Een reactie die alleen herhaalt dat u niet kunt werken, gaat dan mogelijk voorbij aan de discussie over duurzaamheid. Maak eerst duidelijk welke herstelverwachting volgens de werkgever onjuist is en welke medische onderbouwing daarbij hoort. Dit is een fictieve situatie, geen voorspelling over de uitkomst van een dossier.
Heb ik zelf een advocaat nodig en wat kost dat?
Bespreek eerst of een toevoeging mogelijk is. Heeft u een rechtsbijstandsverzekering, controleer dan de dekking en de vrije advocaatkeuze bij UWV-bezwaar. Als betaalde bijstand nodig is, spreken we vooraf af welke werkzaamheden worden verricht en wat deze kosten.
Een eigen beoordeling is vooral nuttig wanneer u niet begrijpt wat de werkgever wil veranderen, er medische rapporten botsen of uw inkomen op het spel staat. Verzamel de brieven voordat u contact opneemt; zo kunnen we gericht bespreken welke stap nodig is.
Bespreek het bezwaar van uw werkgever. Vermeld de reactietermijn, het soort WIA-besluit en wat de werkgever volgens de brief vraagt. Deel medische stukken pas via de afgesproken route. Een contactaanvraag bij ons is geen ingediend bezwaar of reactie bij UWV.
Veelgestelde vragen
Kan een werkgever na het einde van mijn dienstverband nog bezwaar maken?
Ja, een ex-werkgever kan belanghebbende zijn. Vraag welke beslissing wordt bestreden en waarom de werkgever bij deze procedure betrokken is.
Moet ik de advocaat van mijn werkgever mijn medische stukken sturen?
Laat eerst vaststellen wie de stukken mag ontvangen en via welke procedure. Stuur ze niet rechtstreeks aan de werkgever. Een medische machtiging geeft de werkgever zelf geen inzage.
Moet ik zelf ook bezwaar maken?
Dat hangt af van uw eigen bezwaren tegen de beslissing. Ga er niet van uit dat het bezwaar van de werkgever uw eigen termijn of belangen afdekt. Laat dit tijdig beoordelen.
Praktische uitleg van Arslan Advocaten, gepubliceerd op 14 november 2026. De officiële UWV-bronnen bij dit artikel zijn op die datum geraadpleegd. De gevolgen hangen af van uw beslissing en dossier.
