Geschreven door Ömür Arslan, advocaat sociaal zekerheidsrecht bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor huurrecht en sociaal zekerheidsrecht. Laatst bijgewerkt: 12 september 2026.
Is uw WW-, Ziektewet- of WIA-uitkering lager dan verwacht? Controleer het dagloon waarop UWV de uitkering baseert. Een verkeerde referteperiode, ontbrekend loon of onjuiste verwerking van vakantiegeld kan doorwerken in het bedrag. Vraag de berekening op en vergelijk die met uw loongegevens. Een correctieverzoek voor de loonadministratie vervangt niet vanzelf een tijdig bezwaar tegen uw uitkeringsbesluit.
Een dagloonberekening ziet er vaak ingewikkeld uit. Toch kunt u de controle overzichtelijk aanpakken door eerst de gebruikte gegevens vast te stellen. Welke uitkering heeft u, wat is de relevante eerste werkloosheids- of ziektedag en welk loon heeft UWV meegeteld? Pas daarna is een vergelijking van bedragen zinvol.
Wat is het dagloon van UWV?
Het dagloon is een rekengrootheid voor de hoogte van verschillende werknemersuitkeringen. Het is niet noodzakelijk het bedrag dat u vroeger netto per gewerkte dag ontving. UWV gebruikt onder meer het loon voor de werknemersverzekeringen, de referteperiode en de regels van de betreffende uitkering.
Ook bij deeltijdwerk kan het dagloon afwijken van uw loon per feitelijke werkdag. De uitkeringssystematiek rekent met een andere verdeling over uitkeringsdagen. Wie vroeger drie lange dagen werkte, kan daarom niet zonder meer het netto maandloon door het aantal werkelijk gewerkte dagen delen en die uitkomst naast het UWV-dagloon leggen.
Daarnaast is het dagloon niet hetzelfde als het uiteindelijke uitkeringsbedrag. Het toepasselijke percentage, de soort uitkering, inkomstenverrekening en inhoudingen kunnen nog verschil maken. Bij WIA spelen ook de uitkeringsvorm en fase een rol. Een fout in de maandbetaling hoeft dus niet altijd in het dagloon te zitten.
Begin met de juiste beschikking
Zoek de brief waarin UWV uw uitkering en de hoogte heeft vastgesteld. Noteer het dagloon, de ingangsdatum en eventuele bijlagen. Heeft u verschillende beslissingen ontvangen, bepaal dan welke beschikking het bedrag heeft gewijzigd. Een latere indexering en een inhoudelijke herberekening zijn verschillende gebeurtenissen.
Vraag de volledige dagloonberekening op als die niet bij de brief zit. U wilt niet alleen het eindbedrag zien, maar ook de referteperiode, loonbestanddelen en deler. Zonder die gegevens kunt u een verschil constateren, maar nog niet goed uitleggen waardoor het ontstaat.
Controleer meteen de bezwaarclausule. Een telefoongesprek over de berekening laat de termijn in beginsel doorlopen. Zo nodig kunt u voorlopig bezwaar maken en de gronden aanvullen nadat UWV de berekening heeft verstrekt. Bespreek bij een oude beschikking welke herzieningsroute nog mogelijk is.
De referteperiode verschilt per uitkering
De referteperiode is het tijdvak waarover UWV het loon onderzoekt. Voor WW en Ziektewet kan het eindpunt anders liggen dan voor WIA. Bij maandelijkse loonaangifte eindigt de gewone referteperiode voor WW en Ziektewet doorgaans vóór de maand direct voorafgaand aan werkloosheid of ziekte. Bij WIA wordt in de gebruikelijke situatie aangesloten op de maand vóór de eerste ziektedag. Zie de uitleg van UWV over dagloon en referteperioden.
Bij vierwekelijkse loonaangifte worden tijdvakken van vier weken gebruikt. Een loonstrook met ‘periode 4’ is dan niet hetzelfde als een salarisstrook over april. Controleer daarom hoe uw werkgever aangifte deed en welke begin- en einddata op de loonstroken staan.
Een fout in de eerste ziektedag kan ook de referteperiode verschuiven. Dat kan gevolgen hebben voor een salarisverhoging, bonus of maand zonder loon die wel of niet in het tijdvak valt. De datum en de berekening horen daarom samen te worden gecontroleerd.
Sv-loon is iets anders dan nettoloon
Op een salarisstrook staan verschillende bedragen: bruto salaris, belastbaar loon, sv-loon, netto uitbetaling en onkostenvergoedingen. Voor de dagloonberekening is het relevante loonbegrip bepalend. Vergelijken met alleen de bankbetaling geeft daardoor gemakkelijk een onjuiste indruk.
Zoek per loonstrook het sv-loon en noteer de periode. Ontbreekt een duidelijke vermelding, vraag dan de salarisadministratie welk bedrag voor de werknemersverzekeringen is aangegeven. Een werkgever kan soms toelichten waarom een loonbestanddeel op een bepaalde manier is verwerkt.
Een onkostenvergoeding, transitievergoeding of bijzondere eindbetaling telt niet automatisch hetzelfde mee als regulier salaris. Laat per onderdeel beoordelen welke regel geldt. De naam die werkgever of werknemer aan een betaling geeft is niet altijd doorslaggevend voor de juridische kwalificatie.
Mijn UWV en de polisadministratie controleren
Via Mijn UWV kunt u uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken en een verzekeringsbericht downloaden. Vergelijk die registratie met uw loonstroken. Let op ontbrekende werkgevers, onjuiste perioden en bedragen die afwijken van de salarisadministratie. UWV beschrijft hoe u loongegevens inziet en een correctieverzoek doet.
Maak een overzicht met vier kolommen: periode, sv-loon op de loonstrook, sv-loon in de registratie en uw toelichting op het verschil. Voeg de loonstrook bij de betreffende regel. Daarmee kan de behandelaar gericht nagaan of de brongegevens of de berekeningswijze moeten worden aangepast.
Een correctie bij de werkgever of in de loonregistratie leidt niet vanzelf tot een tijdige herziening van iedere uitkering. Meld daarom ook aan UWV dat uw uitkeringsbesluit mogelijk op onjuiste gegevens rust. Bewaak de bezwaar- of hersteltermijn los van het administratieve correctietraject.
Vakantiegeld, eindejaarsuitkering en keuzebudget
Bij het berekenen van het dagloon kunnen betaalde en opgebouwde loonbestanddelen verschillend worden verwerkt. Vakantiegeld en een arbeidsvoorwaardenbedrag, zoals een eindejaarsuitkering of individueel keuzebudget, verdienen daarom aparte aandacht. Het jaar waarin een bedrag is uitbetaald vertelt niet steeds over welke periode het is opgebouwd.
Vraag uw werkgever zo nodig om een specificatie van opgebouwd en uitbetaald vakantiegeld en arbeidsvoorwaardenbedragen per aangiftetijdvak. Controleer of dezelfde post niet dubbel meetelt of juist wegvalt. Bij een eindafrekening kunnen verschillende reserveringen tegelijk worden uitgekeerd, waardoor een oppervlakkige vergelijking misleidend is.
UWV laat in het rekenvoorbeeld voor WIA-dagloon zien hoe betaalde en opgebouwde bedragen in de formule terugkomen. Gebruik dat als uitleg van de methode, niet als bewijs dat ieder onderdeel van uw eigen dossier dezelfde behandeling krijgt.
Lager loon door ziekte of verlof
Heeft u in de referteperiode minder loon ontvangen wegens ziekte of verlof, dan kunnen bijzondere regels gelden. Het gaat daarbij niet automatisch om een andere referteperiode. Er kan juist binnen hetzelfde tijdvak een vervangend loonbedrag worden gebruikt. Laat de precieze regeling voor uw uitkering beoordelen.
Verzamel loonstroken van vóór, tijdens en na de betreffende periode. Voeg informatie toe over de reden van het lagere loon, bijvoorbeeld ouderschapsverlof of ziekte. Een contractuele urenvermindering en tijdelijk lager loon door een beschermde verlofsituatie hoeven niet hetzelfde gevolg te hebben.
Maak ook duidelijk of u vrijwillig structureel minder bent gaan werken. Zonder die context kan een lager salaris verkeerd worden uitgelegd. Het doel is de juiste wettelijke uitzondering toepassen, niet achteraf altijd het hoogste salaris kiezen.
Loonloze perioden en kort gewerkt
Wie korter dan een volledig jaar heeft gewerkt, kan vragen hebben over de deler. Het maakt verschil welke uitkering wordt berekend en welke bijzondere regels van toepassing zijn. Pas daarom niet één algemene formule toe op iedere WW-, Ziektewet- en WIA-situatie.
Breng de maanden zonder loon precies in kaart. Was er geen dienstverband, was sprake van onbetaald verlof of had de werkgever loon moeten betalen maar gebeurde dat niet? Die situaties kunnen juridisch anders worden behandeld. Een nul in de loonregistratie geeft de oorzaak niet weer.
Bij niet betaald loon kunnen vragen over opeisbaarheid, bewijs en eventuele invordering relevant zijn. Bewaar loonvorderingen en correspondentie met de werkgever. Laat beoordelen welke gegevens UWV moet gebruiken en of daarnaast een arbeidsrechtelijk traject nodig is.
Een eenvoudig controlevoorbeeld
Stel dat UWV uitgaat van een voor de berekening relevant jaarloon van € 31.320 en een deler van 261. Dan is het rekenkundige dagloon € 120. Als aantoonbaar € 2.610 relevant loon ontbreekt en de overige uitgangspunten gelijk blijven, zou het rekenkundige resultaat € 130 zijn. Dit voorbeeld is fictief en laat alleen zien hoe een ontbrekend bedrag doorwerkt.
Het werkelijke verschil in uw uitkering is niet automatisch € 10 voor iedere kalenderdag. Het uitkeringspercentage, uitkeringsdagen, een maximum en eventuele verrekening spelen mee. Vraag daarom na een correctie ook om een nieuwe betalingsspecificatie.
Gebruik een eigen berekening als signaal en controlemiddel. Vermeld uw aannames erbij. Een overzicht dat laat zien welke gegevens nog onzeker zijn is betrouwbaarder dan een exact bedrag dat op onjuiste uitgangspunten berust.
Maximumdagloon en indexering
Voor uitkeringen kan een maximumdagloon gelden. Een hoger historisch inkomen leidt dan niet onbeperkt tot een hogere uitkering. Controleer welk maximum op de relevante datum geldt. Bedragen kunnen wijzigen, zodat een gevonden overzicht uit een ander jaar niet zonder meer bruikbaar is.
Ook indexering kan verklaren waarom het dagloon bij de start van de uitkering afwijkt van een oorspronkelijke berekening over het refertejaar. Laat UWV aangeven welke indexeringsstappen zijn toegepast. Vergelijk bedragen die op hetzelfde moment betrekking hebben.
Bij WIA kan tijd liggen tussen het refertejaar en de ingangsdatum. Bewaar daarom zowel de basisberekening als de geïndexeerde uitkomst. Alleen het meest recente maandbedrag vergelijken met een oude loonstrook geeft onvoldoende inzicht.
Bezwaar tegen een verkeerd dagloon
Een gericht bezwaar noemt het besluit, de betwiste uitgangspunten en de gewenste correctie. Voeg een overzicht van loonperioden en bijbehorende bewijsstukken toe. Vraag UWV om gemotiveerd te reageren op ieder concreet verschil dat voor de uitkomst relevant is.
Schrijf bijvoorbeeld dat een bepaalde loonperiode ontbreekt, dat een verkeerde eerste ziektedag is gebruikt of dat opgebouwd vakantiegeld niet overeenkomt met de werkgeversspecificatie. Geef de bedragen en data duidelijk weer. Alleen stellen dat de uitkering te laag is, maakt niet zichtbaar wat UWV moet onderzoeken.
Ontbreken nog gegevens, geef dan aan welke stukken u heeft opgevraagd en wanneer u die verwacht. Vraag zo nodig om een redelijke termijn om aan te vullen. Laat de bezwaartermijn bij UWV ondertussen niet verlopen.
Een oud besluit of een aangekondigde herstelactie
Is de gewone bezwaartermijn voorbij, dan kan een verzoek om herziening of een bijzondere herstelprocedure relevant zijn. De voorwaarden en gevolgen verschillen. Een oud besluit wordt niet automatisch opnieuw volledig beoordeeld omdat u nu een andere berekening heeft gemaakt.
Vraag welke nieuwe gegevens of concrete fout u kunt aanwijzen. Bewaar een werkgeverscorrectie, een nieuwe specificatie of correspondentie waaruit de administratieve vergissing blijkt. Maak duidelijk wanneer u de afwijking ontdekte en wat u daarna heeft gedaan.
Loopt er een herstelactie voor een bepaalde groep WIA-uitkeringen, controleer dan of uw dossier daadwerkelijk onder die groep valt. Algemene berichtgeving vervangt geen beslissing over uw eigen dagloon. Laat een nieuwe beschikking opnieuw op bedrag, periode en rechtsmiddelen beoordelen.
Een looncontrole per maand opzetten
Een overzicht per loonperiode maakt een verschil in het dagloon beter controleerbaar. Zet de bedragen uit uw loonstroken naast de gegevens die UWV heeft gebruikt. Vergelijk hetzelfde loonbegrip; nettoloon naast sv-loon zetten levert geen bruikbare controle op.
| Loonperiode | Eigen bewijs | Te controleren gegeven |
|---|---|---|
| Gewone werkmaand | Loonstrook en loonopgave. | Sluit het sv-loon aan bij de gebruikte administratie? |
| Vakantie- of eindejaarsbetaling | Specificatie van betaling en opbouw. | Is de bijzondere looncomponent volgens de juiste regel verwerkt? |
| Ziekte of verlof | Loonstrook en verklaring over de situatie. | Is onderzocht of een bijzondere dagloonregel van toepassing is? |
| Correctiemaand | Oude en gecorrigeerde loonstrook. | Heeft UWV de relevante correctie meegenomen? |
| Begin of einde dienstverband | Contract en laatste loonafrekening. | Zijn de juiste periode en loonbestanddelen gebruikt? |
Voeg bij een verschil een korte toelichting toe. Als een werkgever een bedrag later corrigeert, is belangrijk welke oorspronkelijke periode daarmee wordt hersteld. De datum van betaling en de periode waarop loon betrekking heeft kunnen verschillende vragen oproepen.
Vraag UWV om de gebruikte loonregels en berekeningsstappen te benoemen. Met alleen een eindbedrag kunt u niet controleren of het verschil ontstaat door de teller, het aantal dagloondagen, een maximum of een indexering.
Werkgeverscorrectie en bezwaar tegelijk bewaken
Een fout in de loonadministratie kan soms eerst door de werkgever worden rechtgezet. Neem contact op met de salarisadministratie en leg het verschil met uw loonstroken uit. Vraag om een schriftelijke bevestiging van een correctie en de periode waarop deze ziet.
Laat ondertussen uw bezwaartermijn niet verlopen. Een verzoek aan uw werkgever om gegevens te verbeteren is geen bezwaar tegen het UWV-besluit. Geef in uw bezwaar aan welke correctie loopt en vraag hoe de aangepaste gegevens in de beoordeling worden betrokken.
Controleer na de correctie of zij daadwerkelijk zichtbaar is in de gegevens die UWV gebruikt. Een nieuwe loonstrook en een gewijzigde loonaangifte zijn niet altijd dezelfde administratieve stap. Vraag zo nodig welke gegevens nog moeten worden aangeleverd.
Bewaar uiteindelijk de oude berekening, de correctie en een eventuele nieuwe UWV-beslissing naast elkaar. Dan kunt u zien of het probleem volledig is opgelost of dat alleen één loonbestanddeel is aangepast terwijl de referteperiode of een andere rekenstap nog ter discussie staat.
Meerdere werkgevers in de referteperiode
Heeft u in de relevante periode bij verschillende werkgevers gewerkt, controleer dan of alle juiste loonregels zijn meegenomen. Een dienstverband dat al was geëindigd toen u de uitkering aanvroeg, kan nog wel relevant zijn voor de berekening.
Maak per werkgever een overzicht van begin- en einddatum, loonperioden en correcties. Vergelijk vervolgens het totaal met de gegevens die UWV heeft gebruikt. Zo wordt zichtbaar of een werkgever ontbreekt of een loonbestanddeel dubbel is verwerkt.
Houd een nabetaling van een vorige werkgever apart. Leg vast over welke werkzaamheden of loonperiode die betaling gaat. Met die uitsplitsing kan worden beoordeeld welke dagloonregel van toepassing is, zonder verschillende dienstverbanden ten onrechte als één ononderbroken loonstroom te behandelen.
Veelgestelde vragen over het UWV-dagloon
Waarom is mijn dagloon lager dan mijn vroegere loon per werkdag?
UWV gebruikt een wettelijke rekensystematiek en het relevante loon over een referteperiode. Vooral bij deeltijdwerk kan dat afwijken van het bedrag per feitelijke werkdag. Vergelijk daarom de uitgangspunten, niet alleen twee eindbedragen.
Kan mijn werkgever de fout herstellen?
Een werkgever kan onjuiste loonaangiften of specificaties corrigeren. Dat is belangrijk bewijs, maar laat daarnaast beoordelen welke stap nodig is tegen het UWV-besluit. Een correctie in de bronadministratie bewaakt uw bezwaarperiode niet.
Telt mijn dertiende maand mee?
Dat hangt af van de aard van het loonbestanddeel en de toepasselijke berekeningsregels. Vraag een specificatie van opgebouwd en uitbetaald arbeidsvoorwaardenbedrag. Zo kan worden gecontroleerd hoe UWV deze post heeft verwerkt.
Kan ik bezwaar maken zonder zelf alles uit te rekenen?
Ja. Benoem welke gegevens mogelijk onjuist zijn en vraag om de volledige berekening. Een advocaat of deskundige kan vervolgens de methode beoordelen. Zorg wel dat het bezwaar op tijd wordt ingediend en later voldoende wordt onderbouwd.
Krijg ik bij correctie altijd een nabetaling?
Een hoger juist dagloon kan tot nabetaling leiden, maar de periode en gevolgen moeten afzonderlijk worden vastgesteld. Een maximum, verrekening of de gekozen herzieningsroute kan invloed hebben. Controleer het nieuwe besluit en de uitvoering daarvan.
Is dagloon hetzelfde als maatmanloon?
Nee. Dagloon wordt gebruikt voor de uitkeringshoogte. Maatmanloon speelt een rol bij het vergelijken van verdienvermogen in een arbeidsongeschiktheidsbeoordeling. Een fout in het ene bedrag betekent niet automatisch dat ook het andere onjuist is.
Uw berekening laten nakijken
Vermoedt u een fout in uw dagloon? Leg de beschikking, loonstroken en het verzekeringsbericht voor aan Arslan Advocaten. Vermeld welke perioden of bedragen volgens u afwijken. Lees ook over WIA-uitkeringen en bezwaar tegen UWV. Een goed onderbouwde controle begint bij de brongegevens en eindigt bij de juiste betaling.
Lees ook
UWV vordert uw uitkering terug na een eigen fout: moet u betalen?
Ziektewet gestopt na de eerstejaarsbeoordeling: bezwaar tegen de EZWb
UWV beslist te laat over uw WIA of bezwaar: wat kunt u doen?
