Voor een werknemer is de wettelijke opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd meestal één maand. Voor een werkgever loopt de gewone wettelijke termijn op van één tot vier maanden, afhankelijk van de diensttijd. Contract, cao, ontslagroute en bijzondere regels kunnen hiervan afwijken.
Voor wie: Werknemers en werkgevers in Nederland.
De wettelijke hoofdregels
| Diensttijd bij werkgever | Gewone wettelijke werkgeverstermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Voor de werknemer geldt in de gewone situatie één maand. Schriftelijke afspraken en cao-bepalingen moeten worden nagezien. Als de werknemer een langere termijn heeft, kunnen ook wettelijke eisen aan de termijn van de werkgever spelen.
Meestal tegen het einde van de maand
Een opzegging op 11 oktober met één kalendermaand opzegtermijn eindigt bij de gebruikelijke maandultimo-regel op 30 november. Niet automatisch op 11 november. Een afwijkende geldige opzegdag of regeling kan tot een andere uitkomst leiden.
Zorg dat de opzegging de andere partij tijdig bereikt en aantoonbaar is. Alleen de datum waarop u een brief heeft geschreven is niet altijd voldoende. Bewaar ontvangstbevestigingen en controleer aan wie de mededeling moet worden gericht.
Wat berekent de hulp?
De rekenhulp toont de gewone wettelijke termijn en de eerste mogelijke maandultimo-einddatum op basis van een ontvangen opzegging. Voor werkgevers gebruikt zij de ingevoerde volledige dienstjaren op die datum. Zij geeft geen toestemming om op te zeggen.
De hulp geldt niet voor afwijkende cao- of contractafspraken, oproepcontracten met bijzondere regels, AOW-situaties, proeftijd, ontslag op staande voet of aftrek van een UWV-procedure. Ook de mogelijkheid om een tijdelijk contract tussentijds op te zeggen moet afzonderlijk worden beoordeeld.
Opzegging, aanzegging en VSO
Een tijdelijk contract kan van rechtswege aflopen. Een aanzegplicht is iets anders dan een opzegtermijn: zij gaat over het tijdig informeren over voortzetting. Gebruik een opzegcalculator daarom niet om zonder meer een tijdelijk contract te beëindigen.
Bij een VSO wordt een einddatum afgesproken. Voor WW kan de fictieve opzegtermijn van belang blijven. Bij een UWV-ontslagprocedure kan proceduretijd onder wettelijke voorwaarden worden afgetrokken, waarbij een minimumtermijn overblijft. Deze uitzonderingen zijn niet in de eenvoudige hulp verwerkt.
Fictief voorbeeld
Een werkgever wil op 11 oktober opzeggen na 7 volledige dienstjaren. In de gewone wettelijke situatie geldt twee maanden en eindigt het dienstverband op 31 december. Toestemming, opzegverboden en afwijkende cao-regels moeten daarnaast nog worden gecontroleerd.
Laat twijfel vóór de einddatum oplossen
Een verkeerde einddatum kan gevolgen hebben voor loon, een vergoeding en het begin van WW. Neem daarom contract, cao, begin- en ontvangstdatum en eventuele UWV-stukken mee. Arslan Advocaten kan de berekening en de gekozen beëindigingsroute beoordelen.
Gewone wettelijke opzegtermijn
Hoofdregels in 2026 voor een gewoon contract voor onbepaalde tijd en opzegging tegen het einde van de maand. Geen cao- of contractafwijking, oproepregel, AOW-situatie, proeftijd, onmiddellijk ontslag of aftrek van UWV-proceduretijd.
Normen 2026 · controle 11 oktober 2026 · gegevens blijven in deze pagina en worden niet verzonden of opgeslagen. Wijzig bestaande betalingen niet uitsluitend op basis van deze indicatie.
Veelgestelde vragen
Is één maand hetzelfde als dertig dagen?
Nee. Bij de gebruikelijke opzegging tegen maandultimo wordt in kalendermaanden gerekend, waardoor de ontvangstdatum belangrijk is.
Kan ik ieder tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
Nee. Een tussentijdse opzegmogelijkheid en de overige wettelijke voorwaarden moeten worden gecontroleerd.
Mag de werkgever met de berekende termijn direct ontslaan?
Niet vanzelf. Toestemming, een geldige ontslagroute en eventuele opzegverboden blijven afzonderlijke voorwaarden.
Bronnen en actualiteit
Inhouds- en bronnencontrole: 11 oktober 2026. Controleer bij toepassing de actuele regeling en uw eigen documenten.
