Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
In het arbeidsrecht zijn de meeste termijnen kort en hard: wie te laat is, verliest in beginsel zijn recht, hoe sterk de zaak ook is. Dit overzicht zet de belangrijkste termijnen voor werknemers op een rij, met het moment waarop ze beginnen te lopen en het wetsartikel. Peildatum: 23 september 2026.
De belangrijkste termijnen
| Situatie | Termijn | Vanaf | Wetsartikel | Uitleg |
|---|---|---|---|---|
| U wilt een opzegging (ook ontslag op staande voet) aanvechten, of herstel of een billijke vergoeding vragen | 2 maanden | de dag waarop het dienstverband is geëindigd | artikel 7:686a lid 4 onder a BW | ontslag op staande voet |
| U wilt de transitievergoeding via de kantonrechter opeisen | 3 maanden | de dag waarop het dienstverband is geëindigd | artikel 7:686a lid 4 onder b BW | transitievergoeding |
| Uw werkgever liet niet (op tijd) weten of uw tijdelijke contract wordt verlengd: aanzegvergoeding | 3 maanden | de dag waarop de aanzegplicht ontstond, dus één maand vóór de einddatum (niet vanaf het einde) | artikel 7:686a lid 4 onder e BW en artikel 7:668 BW | tijdelijk contract |
| Werkgever moet aanzeggen of een contract van zes maanden of langer wordt verlengd | uiterlijk 1 maand vóór de einddatum | artikel 7:668 lid 1 BW | tijdelijk contract | |
| U heeft een vaststellingsovereenkomst getekend en wilt die ontbinden | 14 dagen (3 weken als de overeenkomst dit recht niet vermeldt) | de dag waarop de overeenkomst tot stand kwam | artikel 7:670b lid 2 en 3 BW | vaststellingsovereenkomst |
| U heeft schriftelijk ingestemd met opzegging en wilt die instemming herroepen | 14 dagen (3 weken als de werkgever u niet binnen twee werkdagen op dit recht wees) | de dagtekening van de instemming | artikel 7:671 lid 2 en 3 BW | ontslag |
| Wettelijke vakantiedagen | vervallen 6 maanden na het einde van het kalenderjaar waarin u ze opbouwde | tenzij u redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen | artikel 7:640a BW | vakantie en verlof |
| Bovenwettelijke vakantiedagen | verjaren na 5 jaar | na het einde van het kalenderjaar waarin u ze opbouwde | artikel 7:642 BW | vakantie en verlof |
| Achterstallig loon opeisen | verjaart na 5 jaar | de dag nadat het loon opeisbaar werd | artikel 3:308 BW | loonvordering |
| Bezwaar tegen een besluit van UWV (WW, ZW, WIA) | 6 weken | de dag na verzending of uitreiking van het besluit | artikel 6:7 Awb en 6:8 Awb | bezwaar UWV |
Een verzoekschrift moet binnen de termijn bij de kantonrechter binnen zijn. Een brief aan uw werkgever stuit deze termijnen niet. Twijfelt u over de datum waarop een termijn begon, ga dan uit van de vroegste datum en laat het direct beoordelen.
Opzegtermijnen van de werkgever
Zegt de werkgever op, dan hangt de opzegtermijn af van hoe lang het dienstverband op de dag van opzegging heeft geduurd (artikel 7:672 lid 2 BW). Heeft UWV toestemming gegeven, dan wordt de opzegtermijn verkort met de duur van die procedure, maar er resteert altijd ten minste één maand (artikel 7:672 lid 6 BW). Een cao kan afwijken. De werknemer heeft zelf in beginsel een opzegtermijn van één maand (artikel 7:672 lid 4 BW).
| Duur van het dienstverband op de dag van opzegging | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Hoe de verjaring van achterstallig loon per loontermijn werkt en hoe u die stuit, lees je in loonvordering: verjaring voorkomen en stuiten.
Veelgestelde vragen
Hoe lang heb ik om ontslag op staande voet aan te vechten?
Twee maanden na de dag waarop het dienstverband is geëindigd. Binnen die termijn moet het verzoekschrift bij de kantonrechter binnen zijn (artikel 7:686a lid 4 onder a BW).
Binnen welke termijn moet ik mijn transitievergoeding opeisen?
Wil u de transitievergoeding via de kantonrechter opeisen, dan moet het verzoekschrift binnen drie maanden na het einde van het dienstverband zijn ingediend (artikel 7:686a lid 4 onder b BW).
Hoe lang mag ik nadenken na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?
U kunt de overeenkomst binnen veertien dagen na het tot stand komen zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden. Vermeldt de overeenkomst dat recht niet, dan is de termijn drie weken (artikel 7:670b lid 2 en 3 BW).
Opgesteld door Onur Arslan, advocaat arbeidsrecht bij Arslan Advocaten. Dit overzicht is algemene informatie en vervangt geen advies over uw situatie. Termijnen gecontroleerd aan de geldende wettekst op wetten.overheid.nl, 23 september 2026.