İş hukukunda sürelerin çoğu kısa ve katıdır: geç kalan, davası ne kadar güçlü olursa olsun, kural olarak hakkını kaybeder. Bu genel bakış, çalışanlar için en önemli süreleri, işlemeye başladıkları an ve ilgili kanun maddesiyle birlikte sıralar. Esas alınan tarih: 23 Eylül 2026.
En önemli süreler
| Durum | Süre | Başlangıç | Kanun maddesi | Açıklama |
|---|---|---|---|---|
| Bir feshe (haklı nedenle derhâl fesih dahil) itiraz etmek ya da işe iade veya hakkaniyet tazminatı talep etmek istiyorsunuz | 2 ay | iş ilişkisinin sona erdiği gün | Medeni Kanun madde 7:686a/4-a | derhâl fesih |
| Geçiş tazminatını kanton mahkemesi yoluyla talep etmek istiyorsunuz | 3 ay | iş ilişkisinin sona erdiği gün | Medeni Kanun madde 7:686a/4-b | geçiş tazminatı |
| İşvereniniz belirli süreli sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağını (zamanında) bildirmedi: bildirim tazminatı | 3 ay | bildirim yükümlülüğünün doğduğu gün, yani bitiş tarihinden bir ay önce (sona ermeden itibaren değil) | Medeni Kanun madde 7:686a/4-e ve Medeni Kanun madde 7:668 | belirli süreli sözleşme |
| İşveren, altı ay veya daha uzun süreli bir sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını bildirmek zorundadır | en geç bitiş tarihinden 1 ay önce | Medeni Kanun madde 7:668/1 | belirli süreli sözleşme | |
| Bir sona erdirme sözleşmesi imzaladınız ve bundan dönmek istiyorsunuz | 14 gün (sözleşmede bu hak belirtilmemişse 3 hafta) | sözleşmenin kurulduğu gün | Medeni Kanun madde 7:670b/2 ve 3 | sona erdirme sözleşmesi |
| Feshe yazılı olarak onay verdiniz ve bu onayı geri almak istiyorsunuz | 14 gün (işveren sizi iki iş günü içinde bu hakkınız konusunda bilgilendirmediyse 3 hafta) | onayın tarihi | Medeni Kanun madde 7:671/2 ve 3 | işten çıkarma |
| Yasal izin günleri | kazanıldıkları takvim yılının bitiminden 6 ay sonra düşer | makul olarak izin kullanmanız mümkün olmadıysa bu geçerli değildir | Medeni Kanun madde 7:640a | tatil ve izin |
| Yasal olanın üzerindeki izin günleri | 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar | kazanıldıkları takvim yılının bitiminden itibaren | Medeni Kanun madde 7:642 | tatil ve izin |
| Ödenmemiş ücreti talep etmek | 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar | ücretin muaccel olduğu günün ertesi günü | Medeni Kanun madde 3:308 | ücret alacağı |
| UWV kararına itiraz (WW, ZW, WIA) | 6 hafta | kararın gönderildiği veya teslim edildiği günün ertesi günü | Genel İdare Hukuku Kanunu (Awb) madde 6:7 ve 6:8 | UWV kararına itiraz |
Dilekçenin süre içinde kanton mahkemesine ulaşmış olması gerekir. İşverenize gönderilen bir mektup bu süreleri kesmez. Bir sürenin hangi tarihte başladığından emin değilseniz, en erken tarihi esas alın ve durumunuzu hemen değerlendirtin.
İşverenin ihbar süreleri
İşveren fesih bildirirse, ihbar süresi iş ilişkisinin fesih bildirimi günündeki süresine bağlıdır (Medeni Kanun madde 7:672/2). UWV izin vermişse, ihbar süresi bu izin sürecinin süresi kadar kısalır, ancak her durumda en az bir ay kalır (Medeni Kanun madde 7:672/6). Toplu iş sözleşmesi (cao) bundan farklı hükümler içerebilir. Çalışanın kendi ihbar süresi kural olarak bir aydır (Medeni Kanun madde 7:672/4).
| Fesih bildirimi günündeki iş ilişkisi süresi | İşverenin ihbar süresi |
|---|---|
| 5 yıldan az | 1 ay |
| 5 ila 10 yıl | 2 ay |
| 10 ila 15 yıl | 3 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 4 ay |
Sık sorulan sorular
Haklı nedenle derhâl feshe ne kadar süre içinde itiraz edebilirim?
İş ilişkisinin sona erdiği günden itibaren iki ay. Dilekçenin bu süre içinde kanton mahkemesine ulaşmış olması gerekir (Medeni Kanun madde 7:686a/4-a).
Geçiş tazminatımı hangi süre içinde talep etmeliyim?
Geçiş tazminatını kanton mahkemesi yoluyla talep etmek istiyorsanız, dilekçenin iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren üç ay içinde verilmiş olması gerekir (Medeni Kanun madde 7:686a/4-b).
Bir sona erdirme sözleşmesini imzaladıktan sonra ne kadar düşünme sürem var?
Sözleşmeden, kurulmasından itibaren on dört gün içinde, gerekçe göstermeden yazılı olarak dönebilirsiniz. Sözleşmede bu hak belirtilmemişse süre üç haftadır (Medeni Kanun madde 7:670b/2 ve 3).
Hazırlayan: Onur Arslan, Arslan Advocaten’de iş hukuku avukatı. Bu genel bakış genel bilgi niteliğindedir ve durumunuza ilişkin danışmanlığın yerini tutmaz. Süreler, wetten.overheid.nl’deki yürürlükteki kanun metnine göre 23 Eylül 2026 tarihinde kontrol edilmiştir.