Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Een arbeidsrecht advocaat in Eindhoven nodig bij een nieuw contract, een arbeidsconflict of een vertrekvoorstel? Arslan Advocaten helpt u de juridische en praktische gevolgen te beoordelen. We kijken naar wat er op papier staat, hoe de samenwerking in werkelijkheid verloopt en welke uitkomst voor u belangrijk is. Ook bij detachering, uitzendwerk, loonproblemen of ziekte kunt u contact opnemen.
Bel 040 711 3099 of vraag een eerste gesprek aan. Ons kantoor in Eindhoven is gevestigd aan Croy 7C, 5653 LC Eindhoven. Op deze vestiging werken collega’s van Arslan Advocaten. Neem contact op om uw vraag en een passend moment voor een gesprek te bespreken. Het eerste gesprek is kosteloos; de opdracht en kosten van verdere bijstand spreken we apart af.
Een overeenkomst onder tijdsdruk ontvangen? Laat zowel de financiële afspraken als uw verplichtingen beoordelen. Een nieuwe functie, een beëindigingsvoorstel of een concurrentiebeding kan gevolgen hebben die pas later zichtbaar worden. Alleen de mededeling dat iedereen dezelfde tekst tekent, is geen inhoudelijke uitleg.
Advies bij het begin, tijdens en aan het einde van uw baan
Arbeidsrecht gaat niet alleen over procederen nadat een samenwerking is vastgelopen. Vragen kunnen al ontstaan bij het aannemen van een baan: welke uren zijn gegarandeerd, welke bonusregeling geldt en wat gebeurt er wanneer een opdracht eindigt? Tijdens het dienstverband kunnen werkzaamheden veranderen, kan ziekte optreden of kan kritiek op het functioneren ontstaan. Bij vertrek moeten rechten en verplichtingen vervolgens zorgvuldig worden afgewikkeld.
We kunnen uw situatie op ieder van die momenten beoordelen. Daarbij maken we onderscheid tussen een advies over één document en de behandeling van een breder conflict. Soms is een gerichte aanpassing genoeg. In andere gevallen moeten de correspondentie, contracthistorie en feitelijke gang van zaken worden onderzocht voordat verantwoord advies mogelijk is.
De landelijke arbeidsrechtpagina geeft een overzicht van de onderwerpen. Op deze Eindhoven-pagina vindt u vooral uitleg over contracten, functiewijzigingen, vertrekregelingen en de samenloop met ziekte of een internationale arbeidsrelatie.
Uw arbeidsovereenkomst beoordelen voordat u tekent
Lees een arbeidsovereenkomst samen met de documenten waarnaar zij verwijst. Een personeelshandboek, bonusregeling, cao of aparte studiekostenafspraak kan belangrijke voorwaarden bevatten die niet in de hoofdtekst staan. Controleer ook of mondeling besproken afspraken daadwerkelijk zijn vastgelegd. Denk aan het aantal uren, de werklocatie, thuiswerken, een evaluatiemoment of een salarisaanpassing.
Voor de beoordeling zijn uw beoogde werkzaamheden en omstandigheden relevant. Een bepaling over werken bij klanten kan andere gevolgen hebben dan een vaste werkplek. Een tijdelijk contract roept vragen op over tussentijdse beëindiging. Een bonusregeling kan een afzonderlijke beoordeling vragen van voorwaarden en betaalmomenten. Het doel is niet ieder contract onnodig ingewikkeld maken, maar de punten herkennen die voor u verschil maken.
Ook een proeftijdbeding verdient aandacht. Niet iedere afgesproken proeftijd is geldig; bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag bijvoorbeeld geen proeftijd worden overeengekomen. Lees de algemene uitleg van Rijksoverheid over de proeftijd. Bij een concrete beoordeling bekijken we de volledige overeenkomst en eventuele eerdere dienstverbanden.
Nieuwe functie, andere werkzaamheden of kritiek op functioneren
Een werkgever kan voorstellen dat u een andere rol krijgt of dat werkzaamheden veranderen. Het verschil tussen een voorstel en een instructie is niet altijd duidelijk. Vraag daarom welke wijziging wordt bedoeld, vanaf wanneer en met welke gevolgen voor loon, uren en verantwoordelijkheden. Ook is van belang wat uw huidige contract over de functie en wijzigingen bepaalt.
Wanneer kritiek op uw functioneren wordt geuit, verzamel eerdere beoordelingen, functieomschrijvingen en afspraken over doelen. Een onderbouwde reactie benoemt welke kritiek u herkent, welke niet en welke informatie ontbreekt. Alleen boos reageren of alles zonder toelichting ontkennen helpt meestal niet om duidelijkheid te krijgen. Het kan verstandig zijn een verslag te corrigeren voordat een onvolledig beeld zich in het dossier vastzet.
Bij een mogelijk ontslag wegens disfunctioneren zijn onder meer eerdere informatie, begeleiding en gelegenheid tot verbetering relevant. De informatie van UWV over persoonlijke ontslagredenen geeft de algemene context. Een verbetertraject is niet automatisch voldoende voor ontslag, maar ook niet automatisch zinloos. We beoordelen de inhoud en uw mogelijkheden om daarop te reageren.
Vaststellingsovereenkomst: kijk verder dan de vergoeding
Bij een vaststellingsovereenkomst leggen werkgever en werknemer de voorwaarden van hun afscheid vast. Een voorstel kan aantrekkelijk lijken door het aangeboden bedrag, terwijl belangrijke onderwerpen ontbreken. Denk aan de einddatum, het loon tot die datum, vakantiedagen, variabele beloning, juridische kosten en afspraken over het zoeken naar ander werk.
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is de wettelijke transitievergoeding niet automatisch verschuldigd. Er kan wel een beëindigingsvergoeding worden afgesproken. Om de onderhandelingspositie te beoordelen, moet ook worden gekeken naar het alternatief: welke ontslagroute zou de werkgever kunnen volgen, wat is de onderbouwing en welke belangen heeft u bij doorwerken of vertrekken? Een standaardberekening beantwoordt die vragen niet.
Laat tevens beoordelen wat finale kwijting betekent voor nog openstaande aanspraken. Zijn overuren betaald? Is een bonus al afgerekend? Bestaat discussie over studiekosten? Leg eventuele uitzonderingen helder vast. Een afspraak waarin een onderwerp onbedoeld wordt weggeschreven, kan later moeilijker te corrigeren zijn dan een onvolledig concept vóór ondertekening.
Nieuwe baan gevonden: leg de overstap zorgvuldig vast
Fictief voorbeeld: een werknemer is vrijgesteld van werk en vindt vóór de afgesproken einddatum een nieuwe baan. In het concept staat niets over eerder vertrekken of behoud van de vergoeding. Voordat de werknemer toezegt op een bepaalde datum te beginnen, moet worden gekeken naar het bestaande contract en de vertrekregeling. Anders kan alsnog discussie ontstaan over loon of andere verplichtingen. Dit voorbeeld is illustratief en geen eigen cliëntzaak.
Ook mogelijke WW-gevolgen vragen aandacht. UWV beoordeelt onder meer de feitelijke reden van beëindiging, de opzegtermijn en de overige uitkeringsvoorwaarden. Een overeenkomst geeft geen gegarandeerd recht op WW. De uitleg van UWV over WW na ontslag is een nuttige algemene bron, maar vervangt geen beoordeling van uw persoonlijke situatie.
Concurrentiebeding, relatiebeding en vertrouwelijke informatie
Wilt u overstappen naar een andere werkgever of een eigen onderneming beginnen? Controleer dan welke verplichtingen na vertrek blijven gelden. Een concurrentiebeding kan activiteiten beperken; een relatiebeding kan gaan over bepaalde klanten of contacten. Daarnaast kunnen afspraken over geheimhouding en het teruggeven van gegevens bestaan. Die onderwerpen zijn niet onderling uitwisselbaar.
Bij de beoordeling zijn de exacte tekst, duur, reikwijdte en eventuele boetes belangrijk. Voor een concurrentiebeding in een tijdelijk contract gelden aanvullende eisen, waaronder een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Daaruit volgt geen algemene regel dat ieder tijdelijk beding ongeldig is. Zie de uitleg van Rijksoverheid over het concurrentiebeding.
Een praktische uitkomst kan bestaan uit schriftelijke vrijstelling voor een concreet voorgenomen overstap. Geef daarom aan waar u wilt werken en welke werkzaamheden u gaat doen. Neem geen klantbestanden of andere vertrouwelijke bedrijfsinformatie mee als voorbereiding op een conflict. Bespreek welke stukken over uw eigen arbeidsrelatie nodig zijn en hoe die rechtmatig kunnen worden bewaard.
Detachering of uitzendwerk: het contract en de opdracht onderscheiden
Werkt u op een project bij een andere onderneming dan de partij die uw salaris betaalt? Dan moet worden onderzocht hoe de arbeidsrelatie juridisch is ingericht. Het label ‘detachering’ geeft op zichzelf niet op iedere vraag antwoord. Wie is uw werkgever, welke cao geldt, welke uren zijn afgesproken en welke bepalingen zien op het einde van de opdracht?
Een opdrachtgever kan een project stoppen zonder dat daarmee automatisch alle verplichtingen van de werkgever verdwijnen. Omgekeerd kan de overeenkomst specifieke bepalingen bevatten die wel relevant zijn voor vervolgwerk en loon. Lever daarom naast uw contract ook opdrachtbevestigingen, verlengingen en berichten over het einde van de plaatsing aan.
Bij flexibele uren kunnen bovendien vragen bestaan over oproepen, arbeidsomvang of een aanbod van vaste uren. Bekijk onze informatie over uitzendkrachten en min-maxcontracten. De beoordeling moet aansluiten op de feitelijke arbeidsrelatie, niet alleen op de commerciële benaming die partijen gebruiken.
Ziekte en re-integratie: bepaal de juiste vraag
Bent u ziek en is er discussie over werkhervatting of een loonmaatregel? Dan is van belang welke vraag nog moet worden beantwoord. De medische belastbaarheid, de passendheid van aangeboden werk en de inspanningen van partijen hangen samen, maar zijn verschillende onderwerpen. Een arbeidsrechtadvocaat vervangt niet de bedrijfsarts; juridisch advies kan wel helpen bepalen welke vervolgstap passend is.
Een second opinion over het advies van de bedrijfsarts is iets anders dan een deskundigenoordeel van UWV. Een second opinion schort lopende re-integratieafspraken niet automatisch op. De uitleg van Arboportaal over de second opinion beschrijft deze mogelijkheid. Bespreek dus hoe u zich in de tussentijd aan geldende afspraken houdt.
Ontvangt u tijdens ziekte een beëindigingsvoorstel, laat dan expliciet onderzoeken wat instemming betekent voor loon en een mogelijke uitkering. Vermeld ook een aankomende einddatum van een tijdelijk contract. Onze pagina over ontslag en ziekte geeft verdere achtergrond. Het is belangrijk niet te tekenen op basis van alleen de gedachte dat het arbeidsconflict daarmee eindelijk voorbij is.
Internationale werkgever of Engelstalige afspraken
Een internationale omgeving kan extra documenten en rechtsvragen meebrengen. Een werkgever kan bijvoorbeeld een buitenlandse groepsmaatschappij op het contract zetten, terwijl u vooral in Nederland werkt. Ook kan een regeling over variabele beloning of aandelen naar andere voorwaarden verwijzen. Die omstandigheden verdienen onderzoek; de taal van de overeenkomst bepaalt niet vanzelf het toepasselijke recht.
Geef bij de intake aan waar u gewoonlijk werkt, voor welke partij en of u structureel in andere landen actief bent. Een rechtskeuze, buitenlandse regeling of socialezekerheidsvraag kan aanvullende expertise nodig maken. Verblijfsrechtelijke of fiscale aspecten worden niet automatisch opgelost door een arbeidsrechtelijke brief of een gewijzigde vertrekregeling.
Binnen Arslan Advocaten is ondersteuning in het Nederlands, Engels, Turks en Pools beschikbaar. Geef uw taalvoorkeur door bij het maken van de afspraak. We stemmen af hoe de uitleg begrijpelijk kan worden gegeven, zodat u niet alleen weet welke handtekening wordt gevraagd, maar ook welke keuzes u werkelijk maakt.
Van eerste vraag naar een bevestigde opdracht
Het eerste gesprek is kosteloos en helpt uw vraag, de betrokken partijen en eventuele termijnen in kaart te brengen. Vervolgens bepalen we welke documenten nodig zijn, of de opdracht kan worden aangenomen en welke werkzaamheden worden uitgevoerd. Alleen het versturen van stukken betekent niet dat uw zaak is overgenomen. Laat bij spoed bevestigen wie de noodzakelijke actie en termijnbewaking verzorgt.
Voor verdere bijstand bespreken we de kosten en mogelijke financiering. Bij een vaststellingsovereenkomst kan een werkgeversbijdrage onderwerp van overleg zijn. Een rechtsbijstandsverzekering kan onder voorwaarden dekking bieden. Gesubsidieerde rechtsbijstand hangt onder meer af van inkomen, vermogen en het belang van de zaak; de Raad voor Rechtsbijstand beslist. Ook dan kunnen een eigen bijdrage en overige kosten gelden. Bekijk de uitleg over de kosten van rechtsbijstand.
We bespreken het doel van de aanpak, het beschikbare bewijs en de risico’s. Soms past onderhandelen, soms een inhoudelijke reactie en soms een procedure. Een werkgever kan eveneens advies vragen, mits bijstand mogelijk is en geen belangenconflict bestaat. Er wordt geen uitkomst of vergoeding gegarandeerd.
Contact met ons kantoor in Eindhoven
Ons kantoor in Eindhoven bevindt zich aan Croy 7C, 5653 LC Eindhoven. Hier werken collega’s van Arslan Advocaten. Wij stemmen binnen ons team af wie uw arbeidsrechtelijke vraag behandelt. Bel 040 711 3099 om een gesprek af te stemmen en geef een eventuele deadline meteen door.
Bekijk de locatiepagina Eindhoven en het profiel van arbeidsrechtadvocaat Onur Arslan. Neem het volledige contract of voorstel mee, inclusief bijlagen. Een korte tijdlijn en uw belangrijkste vragen helpen om het gesprek gericht te voeren.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht in Eindhoven
Kan ik een nieuw contract laten controleren voordat ik begin?
Ja. Neem ook het personeelshandboek, de cao-verwijzing en afzonderlijke afspraken over bonus, opleiding of concurrentie mee. Het doel is vooral de bepalingen te beoordelen die voor uw werk en toekomst relevant zijn. Een controle beperkt zich niet tot alleen het salaris en de startdatum.
Mijn functie verandert. Moet ik daarmee akkoord gaan?
Dat hangt af van de voorgestelde wijziging, uw contract en de omstandigheden. Vraag eerst om schriftelijke duidelijkheid over taken, loon, uren en ingangsdatum. Instemmen met een gesprek is niet hetzelfde als instemmen met iedere wijziging. Laat bij twijfel beoordelen hoe u zorgvuldig reageert.
Kan ik een negatief functioneringsverslag corrigeren?
U kunt uw reactie schriftelijk vastleggen en concrete onjuistheden benoemen. Bewaar het oorspronkelijke verslag en uw aanvulling. Een gerichte reactie met voorbeelden is vaak bruikbaarder dan een algemene ontkenning. Bespreek welke punten juridisch relevant zijn en welke verwachtingen nader moeten worden uitgewerkt.
Is mijn transitievergoeding gegarandeerd bij een vaststellingsovereenkomst?
Nee. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is een wettelijke transitievergoeding niet automatisch verschuldigd. Een vergoeding kan wel worden overeengekomen. Het aangeboden pakket moet worden beoordeeld samen met de einddatum, bestaande aanspraken en uw positie wanneer geen akkoord wordt bereikt.
Vervalt een concurrentiebeding zodra mijn werkgever mij laat vertrekken?
Niet vanzelf. De overeenkomst, de omstandigheden en eventuele nieuwe afspraken zijn bepalend. Laat schriftelijk vastleggen welke beperkingen bij vertrek vervallen. Alleen de aanname dat de werkgever het beding niet zal gebruiken, geeft onvoldoende duidelijkheid voor een overstap.
Is detachering hetzelfde als een tijdelijk arbeidscontract?
Niet noodzakelijk. Detachering beschrijft vaak de manier waarop u bij een andere onderneming werkt, maar zegt niet zelfstandig hoe lang uw arbeidsovereenkomst duurt. Bekijk wie werkgever is, welke overeenkomst geldt en wat is afgesproken over het einde van de opdracht en het loon.
Mag ik re-integratie stoppen wanneer ik een second opinion aanvraag?
Een second opinion schort de lopende afspraken niet automatisch op. Bespreek welke verplichtingen blijven gelden en wat het concrete meningsverschil is. Een zorgvuldige keuze van de juiste deskundige route kan belangrijk zijn, juist wanneer de werkgever ook een loonmaatregel aankondigt.
Hoeveel tijd heb ik om ontslag op staande voet aan te vechten?
In beginsel moet binnen twee maanden na het ontslag een verzoek aan de rechter worden gedaan. Andere verzoeken kunnen andere termijnen kennen. Wacht niet tot onderhandelingen zijn vastgelopen. De informatie van Rechtspraak over ontslag beschrijft de procedurele uitgangspunten.
Heeft Arslan Advocaten een kantoor in Eindhoven?
Ja. Arslan Advocaten heeft aan Croy 7C een volwaardig kantoor met kantoorruimte waar collega’s werken. Neem contact op om uw vraag te bespreken en een inhoudelijk gesprek met de juiste behandelaar in te plannen.
Is advies ook mogelijk als ik alleen een loonprobleem heb?
Ja. Ook een ontbrekende betaling, betwiste bonus of onjuiste eindafrekening kan worden beoordeeld. Verzamel loonstroken, contractafspraken en betalingsgegevens. Op onze pagina over loonvorderingen vindt u meer informatie over de mogelijke aanpak.
Welke rechter behandelt mijn arbeidszaak?
Uw arbeidszaak loopt bij de kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant, zittingsplaats Eindhoven, Stadhuisplein 4 — de rechtbank is dus niet naar de stad genoemd. Er bestaat geen rechtbank Eindhoven. Het arrondissement heeft twee zittingsplaatsen: 's-Hertogenbosch en Eindhoven. Eindhoven heeft een eigen griffiefunctie, dus u kunt er ook stukken indienen en komt er niet alleen voor de zitting.
Arbeidszaken worden volgens het zaaksverdelingsreglement van de rechtbank Oost-Brabant uitdrukkelijk op beide locaties behandeld, voor zitting én voor het loket. Uw ontslagzaak hoeft dus niet naar 's-Hertogenbosch. Naast Eindhoven vallen onder deze locatie onder meer Best, Bladel, Deurne, Eersel, Geldrop-Mierlo, Helmond, Nuenen, Oirschot, Son en Breugel, Valkenswaard, Veldhoven en Waalre. Hoger beroep gaat naar het gerechtshof 's-Hertogenbosch, ook als uw zaak in Eindhoven is behandeld.
Neem een beslissing met inzicht in de gevolgen
Zoekt u een arbeidsrecht advocaat in Eindhoven voor een contract, arbeidsconflict of vertrekregeling? Bel 040 711 3099 of vraag een eerste gesprek aan. Geef aan wat u moet beslissen en welke datum daarvoor belangrijk is. Dan kan worden bepaald welke beoordeling bij uw situatie past.
Deze pagina bevat algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht. Bijzondere contractafspraken, een cao of internationale omstandigheden kunnen tot een andere beoordeling leiden. Een contactaanvraag bewaakt geen wettelijke termijn en is geen bevestigde opdracht.
Arbeidsrecht bij Arslan Advocaten. Uw aanspreekpunt voor arbeidszaken is Onur Arslan, advocaat arbeidsrecht, ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 19 september 2026.
Wilt u uw vraag in het Turks bespreken? Bekijk de informatie over Turkstalige hulp in Eindhoven en geef uw taalvoorkeur bij de afspraak door.