Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Bel 070 450 0300Stuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
URL: https://arslan.nl/arbeidsrecht-eindhoven/
Werkt u in Eindhoven en loopt het spaak op uw werk — een ontslag, een vaststellingsovereenkomst, loon dat niet wordt betaald, een conflict na ziekte — dan zijn er twee dingen die u meteen wilt weten: welke rechter erover gaat, en hoeveel tijd u nog hebt. Die twee staan hieronder.
De inhoudelijke uitleg over ontslagroutes, transitievergoeding en opzegverboden staat op de landelijke pagina's arbeidsrecht en ontslag. Deze pagina gaat over wat er in Eindhoven anders is.
Welke rechter behandelt mijn arbeidszaak als ik in Eindhoven werk?
Uw arbeidszaak loopt bij de kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant, zittingsplaats Eindhoven, Stadhuisplein 4, 5611 EM Eindhoven — de rechtbank is dus niet naar de stad genoemd.
Dat verwart mensen regelmatig. Er bestaat geen "rechtbank Eindhoven". Het arrondissement heet Oost-Brabant en heeft twee zittingsplaatsen: 's-Hertogenbosch en Eindhoven. Eindhoven is daarbij een zittingsplaats met een eigen griffiefunctie, wat betekent dat u er ook stukken kunt indienen en niet alleen komt voor de zitting zelf.
Onder de locatie Eindhoven vallen naast de gemeente Eindhoven ook Asten, Bergeijk, Best, Bladel, Cranendonck, Deurne, Eersel, Geldrop-Mierlo, Gemert-Bakel, Heeze-Leende, Helmond, Laarbeek, Nuenen (Gerwen en Nederwetten), Oirschot, Reusel-De Mierden, Someren, Son en Breugel, Valkenswaard, Veldhoven en Waalre.
Belangrijk is dat arbeidszaken volgens het zaaksverdelingsreglement van de rechtbank Oost-Brabant (Staatscourant 2019, 57966) uitdrukkelijk op beide locaties worden behandeld — voor zitting én voor het loket. Uw ontslagzaak hoeft dus niet naar 's-Hertogenbosch. Dat is niet vanzelfsprekend: familie- en bestuursrechtelijke zaken uit hetzelfde gebied gaan wél uitsluitend naar 's-Hertogenbosch.
Dat de Eindhovense kantonrechter deze zaken werkelijk zelf afdoet, blijkt uit de gepubliceerde rechtspraak. In een beschikking van 3 juni 2026 (ECLI:NL:RBOBR:2026:3932) beoordeelde de kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant, zittingsplaats Eindhoven, een beroep van een werknemer op de Wet bescherming klokkenluiders, wees dat beroep af en ontbond de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.
Waar wordt mijn zaak behandeld als ik ergens anders woon dan ik werk?
In arbeidszaken is naast de rechter van de woonplaats van de gedaagde ook de rechter bevoegd van de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt of laatstelijk werd verricht — werkt u in Eindhoven, dan kan uw zaak dus in Eindhoven lopen, ook als u er niet woont.
De hoofdregel staat in artikel 99 lid 1 Rv: bevoegd is de rechter van de woonplaats van de gedaagde. Artikel 100 Rv voegt daar voor zaken over een individuele arbeidsovereenkomst een tweede mogelijkheid aan toe: de rechter van de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt of laatstelijk gewoonlijk werd verricht.
Voor de regio rond Eindhoven is dat praktisch relevant. Veel mensen wonen in Veldhoven, Best, Geldrop of Helmond en werken in Eindhoven, of andersom — en die gemeenten vallen alle onder dezelfde locatie. Woont u verder weg, dan is er een keuze: dat kan schelen in reistijd en in de snelheid waarmee een zaak op zitting komt. Bespreek die keuze vóórdat het verzoekschrift of de dagvaarding de deur uitgaat; achteraf wisselen kan niet zomaar.
Civiele kantonzaken die met een dagvaarding beginnen — een loonvordering bijvoorbeeld — staan op de locatie Eindhoven op de rol op donderdag vanaf 09:00 uur. Ontslagzaken beginnen met een verzoekschrift en kennen die rolzitting niet; daar bepaalt de rechtbank een zittingsdatum.
Waar dien ik mijn stukken in?
Voor kantonzaken — en daar vallen arbeidszaken onder — kunt u terecht bij het loket op de locatie Eindhoven; voor handelszaken boven € 25.000 gaan de stukken tot de eerste mondelinge behandeling naar het loket in 's-Hertogenbosch.
Dat onderscheid is voor werkgevers relevanter dan voor werknemers. De meeste arbeidsgeschillen zijn kantonzaken, ongeacht het bedrag: ontslag, loon, vakantiedagen, een concurrentiebeding. Die horen thuis bij de kantonrechter en kunnen in Eindhoven worden ingediend én behandeld.
Gaat het daarentegen om een handelszaak boven € 25.000 — een geschil met een opdrachtnemer, een aandeelhouder of een zakelijke partij — dan geldt volgens het zaaksverdelingsreglement dat de stukken tot de eerste mondelinge behandeling bij het loket in 's-Hertogenbosch worden ingediend, en dat kort gedingen en verzoekschriftprocedures in handelszaken in beginsel uitsluitend in 's-Hertogenbosch worden behandeld.
Wie dit door elkaar haalt, verliest tijd. Stukken die naar de verkeerde postbus of balie gaan, worden wel doorgestuurd, maar de rechtbank tekent daarbij aan dat een termijnoverschrijding die daaruit voortvloeit voor risico van de indiener blijft als hem daarvan redelijkerwijs een verwijt te maken is.
Welke termijnen lopen er na een ontslag?
Na een ontslag lopen er korte vervaltermijnen: twee maanden om een opzegging aan te vechten of een billijke vergoeding te vragen, en drie maanden voor de transitievergoeding — beide gerekend vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Die termijnen staan in artikel 7:686a lid 4 BW. Het zijn vervaltermijnen, geen verjaringstermijnen: ze zijn niet te stuiten met een brief. Is de termijn voorbij, dan is de bevoegdheid om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen weg — hoe sterk uw zaak inhoudelijk ook was.
| Waarvoor | Termijn | Vanaf wanneer |
|---|---|---|
| Opzegging aanvechten, billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging | twee maanden | de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd |
| Transitievergoeding | drie maanden | de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd |
| Ontbinding van een getekende beëindigingsovereenkomst | veertien dagen | de datum waarop die overeenkomst tot stand is gekomen |
Die laatste is de bedenktermijn van artikel 7:670b lid 2 BW. U kunt een beëindigingsovereenkomst binnen veertien dagen zonder opgaaf van redenen ontbinden, met een schriftelijke verklaring aan de werkgever. Staat dat recht niet in de overeenkomst vermeld, dan wordt de termijn op grond van lid 3 drie weken. Een beding dat dit recht uitsluit of beperkt, is nietig.
Ter illustratie. Een werknemer krijgt na een gesprek een vaststellingsovereenkomst mee naar huis en tekent die dezelfde week, omdat de werkgever aandringt. Een paar dagen later leest hij dat zijn einddatum vlak vóór de datum ligt waarop hij een dienstjaar zou volmaken, en dat er niets is geregeld over zijn concurrentiebeding. Hij denkt dat hij vastzit. Dat hoeft niet: de wet geeft hem veertien dagen om de overeenkomst schriftelijk te ontbinden, en drie weken als de werkgever verzuimd heeft dat recht in de overeenkomst te vermelden. De vraag is dan niet of hij te snel was, maar hoeveel dagen er nog over zijn. Dit is een voorbeeldsituatie ter illustratie van de regel, geen zaak van ons kantoor.
Wat gebeurt er als ik het niet eens ben met de uitspraak?
Hoger beroep tegen een uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant gaat naar het gerechtshof 's-Hertogenbosch — ook als uw zaak in Eindhoven is behandeld.
Er is geen gerechtshof in Eindhoven en er komt er ook geen. Alle hogerberoepzaken uit het arrondissement Oost-Brabant komen bij het hof in 's-Hertogenbosch terecht. Houd daar rekening mee bij uw afweging: een tweede ronde betekent een andere stad, extra griffierecht en, in arbeidszaken, opnieuw een aanzienlijke doorlooptijd terwijl uw dienstverband al is geëindigd.
De beroepstermijn in arbeidszaken is kort. Laat vóór de uitspraak al bespreken of hoger beroep in uw geval realistisch is, zodat u na de beschikking niet eerst nog een advocaat hoeft te zoeken.
Kan ik bij Arslan & Arslan in Eindhoven terecht?
Ja, op afspraak: Arslan & Arslan Advocaten heeft in Eindhoven een bezoeklocatie aan Croy 7C, 5653 LC Eindhoven, bereikbaar op 040 711 3099.
Wees u bewust van wat dit wel en niet is. Dit is een bezoeklocatie, geen volwaardig kantoor met een doorlopend bemande balie. U kunt hier terecht voor een afspraak met een advocaat, van maandag tot en met vrijdag tussen 09:00 en 17:00 uur. Onaangekondigd langskomen heeft geen zin: dan treft u niemand die uw zaak inhoudelijk kan bespreken.
| Adres | Croy 7C |
| Postcode en plaats | 5653 LC Eindhoven |
| Telefoon | 040 711 3099 |
| Afspraken | maandag tot en met vrijdag, 09:00 tot 17:00 |
| Type vestiging | bezoeklocatie, uitsluitend op afspraak |
Meer over deze locatie leest u op de pagina vestiging Eindhoven.
Hoe neem ik contact op?
Bel 040 711 3099 op werkdagen tussen 09:00 en 17:00, of gebruik het formulier op https://arslan.nl/contact/ — en meld meteen of er een termijn loopt.
Dat laatste is in arbeidszaken het belangrijkste wat u kunt zeggen. Noem de datum waarop uw dienstverband is geëindigd of de datum waarop u een vaststellingsovereenkomst hebt getekend. Aan de hand daarvan is direct te zien of u nog binnen de veertien dagen, twee maanden of drie maanden zit.
Naast Nederlands wordt u bij Arslan & Arslan ook in het Turks, Pools en Engels geholpen. Geef bij het maken van de afspraak aan in welke taal u het gesprek wilt voeren.