Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Bel 070 450 0300Stuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
URL: https://arslan.nl/arbeidsrecht-den-haag/
Wie met een arbeidsconflict zit, heeft doorgaans twee vragen tegelijk: wat zijn mijn rechten, en bij wie moet ik zijn. De eerste beantwoorden wij op de landelijke pagina's over arbeidsrecht en ontslag. Deze pagina gaat over de tweede: hoe een arbeidszaak uit Den Haag verloopt, welke rechter erover gaat en welke Haagse bijzonderheden er zijn. Het hoofdkantoor van Arslan & Arslan Advocaten staat aan het Paletplein 80 in Den Haag; arbeidszaken uit de stad en de omliggende gemeenten worden hier behandeld.
Welke rechter behandelt een arbeidszaak uit Den Haag?
Arbeidszaken zijn kantonzaken, en voor Den Haag gaat de kantonrechter van de rechtbank Den Haag erover, die zitting houdt in het Paleis van Justitie aan de Prins Clauslaan 60, 2595 AJ Den Haag.
Dat is minder vanzelfsprekend dan het klinkt. De rechtbank Den Haag heeft namelijk drie zittingsplaatsen, en welke van de drie uw zaak behandelt, hangt af van de gemeente waar de zaak thuishoort. Het arrondissement is verdeeld in drie regio's:
| Regio | Gemeenten | Zittingsplaats |
|---|---|---|
| Den Haag | Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland, Zoetermeer | Prins Clauslaan 60, Den Haag |
| Leiden | Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Noordwijk, Oegstgeest, Teylingen, Voorschoten, Zoeterwoude | Witte Singel 1, Leiden |
| Gouda | Alphen aan den Rijn, Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Nieuwkoop, Waddinxveen, Zuidplas | Oosthaven 25, Gouda |
Op de locaties Leiden en Gouda worden alleen kantonzaken behandeld — en een arbeidszaak is er daar één van. Uw ontslagzaak kan dus in Leiden of Gouda dienen terwijl de rechtbank formeel de rechtbank Den Haag is. Dat staat ook zo in het zaaksverdelingsreglement van de rechtbank: arbeidszaken, huurzaken en civiele zaken tot € 25.000 worden op alle drie de locaties behandeld.
Praktisch detail: op de locatie Den Haag staan de rolzittingen voor nieuwe kantonzaken op dinsdag, woensdag en donderdag om 10.00 uur, en die voor lopende zaken een uur later. In Leiden is dat woensdag, in Gouda donderdag. De dag waarop uw zaak "op de rol" komt is dus geen zittingsdag waarop u wordt gehoord; dat is een administratieve stap. De mondelinge behandeling wordt later gepland. Hoger beroep loopt via het gerechtshof Den Haag.
Mijn werkgever zit in Den Haag, maar ik werk elders — welke kantonrechter is dan bevoegd?
Niet de plaats waar uw werkgever kantoor houdt en niet de standplaats in uw contract zijn beslissend, maar de plaats waar u uw werk hoofdzakelijk verrichtte.
In een stad als Den Haag is dat geen theoretisch punt: veel Haagse werkgevers — hoofdkantoren, ministeries, landelijke organisaties — hebben personeel dat feitelijk elders werkt. Waar de zaak dient, wordt dan een echt geschilpunt, met een verlies van maanden als de rechter zich onbevoegd verklaart.
De regel staat in artikel 100 Rv: in zaken over een individuele arbeidsovereenkomst is mede bevoegd de rechter van de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt of laatstelijk gewoonlijk werd verricht. Daarnaast geldt de hoofdregel van artikel 99 Rv: de rechter van de woonplaats van de gedaagde. Dat een ontbindingsverzoek bij een van die rechters moet worden ingediend, volgt uit artikel 7:686a lid 9 BW.
Hoe de Haagse kantonrechter daarmee omgaat, blijkt uit een beschikking van 16 juli 2026 (ECLI:NL:RBDHA:2026:19768). Een telecombedrijf met hoofdkantoor in Den Haag verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een regiomanager en diende dat verzoek in bij de kantonrechter in Den Haag. De werknemer betwistte de bevoegdheid: hij gaf leiding aan vijftien vestigingen in een andere regio en was maar één dag per week — en dan nog regelmatig digitaal — op het Haagse hoofdkantoor. De kantonrechter rekende voor dat de werknemer ongeveer 80% van zijn werktijd buiten Den Haag werkte en oordeelde dat Den Haag daarom niet de plaats was waar de arbeid hoofdzakelijk werd verricht in de zin van artikel 100 Rv.
Wat de rechter daarbij uitdrukkelijk niet doorslaggevend vond:
- dat in de arbeidsovereenkomst Den Haag als standplaats stond vermeld;
- dat de werknemer het Haagse hoofdkantooradres in zijn digitale handtekening
gebruikte;
- dat hij zichzelf in twee processen-verbaal had omschreven als werkzaam bij een
groot telecombedrijf in Den Haag.
De kantonrechter verklaarde zich onbevoegd en verwees de zaak naar de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht.
De les geldt voor beide partijen. Werkt u thuis, in de regio of op wisselende locaties, dan is de plaats in uw contract geen garantie dat de zaak daar dient — en een werkgever die routineus bij "zijn eigen" kantonrechter indient, kan maanden verliezen.
Ik ben ambtenaar in Den Haag — geldt het gewone arbeidsrecht voor mij?
Voor verreweg de meeste ambtenaren geldt sinds 1 januari 2020 gewoon het arbeidsrecht uit het Burgerlijk Wetboek, met de kantonrechter als rechter — maar voor politie, defensie en de rechterlijke macht geldt dat uitdrukkelijk niet.
Dat is voor Den Haag relevanter dan voor welke andere stad ook: de rijksoverheid, de gemeente en tientallen publieke organisaties zijn hier werkgever. Sinds de naamswijziging van de Ambtenarenwet per 1 januari 2020 luidt artikel 1 lid 1 Ambtenarenwet 2017: ambtenaar is degene die krachtens een arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht met een overheidswerkgever werkzaam is. Wie een overheidswerkgever is, staat in artikel 2: onder meer de staat, de provincies en de gemeenten.
Concreet: geen bezwaar en beroep bij de bestuursrechter meer, maar een ontslagroute via het UWV of de kantonrechter, een transitievergoeding en dezelfde ontslaggronden als in het bedrijfsleven.
Artikel 3 Ambtenarenwet 2017 maakt daar uitzonderingen op. Een overheidswerkgever sluit géén arbeidsovereenkomst met onder meer:
- rechterlijke ambtenaren als bedoeld in artikel 1, onderdeel b, van de Wet op de
rechterlijke organisatie;
- militaire en burgerlijke ambtenaren als bedoeld in de Wet ambtenaren defensie;
- ambtenaren van de politie als bedoeld in artikel 2 van de Politiewet 2012;
- notarissen en gerechtsdeurwaarders.
Zit u in een van die groepen, dan loopt uw zaak niet via de kantonrechter maar via het bestuursrecht. Werkt u bij een ministerie, een uitvoeringsorganisatie, de gemeente of een publieke instelling zonder die uitzondering, dan is uw zaak een gewone arbeidszaak — en gelden ook de termijnen hieronder onverkort voor u.
Wat toetst de Haagse kantonrechter bij ontslag wegens disfunctioneren?
Bij disfunctioneren is niet de kritiek zelf beslissend, maar of de werkgever u tijdig heeft gewaarschuwd én u serieus en reëel de gelegenheid heeft gegeven uw functioneren te verbeteren.
De grondslag is artikel 7:669 lid 3, onderdeel d, BW: er is een redelijke grond voor ontslag als de werknemer ongeschikt is voor de bedongen arbeid, anders dan door ziekte of gebreken, mits de werkgever hem daarvan tijdig in kennis heeft gesteld en hem in voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren, en de ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing of arbeidsomstandigheden.
In een beschikking van 22 januari 2026 (ECLI:NL:RBDHA:2026:1325) vatte de kantonrechter in Den Haag samen wat "voldoende gelegenheid" betekent. De wet schrijft geen vorm voor, maar gezien de ingrijpende gevolgen van een ontbinding en de eisen van goed werkgeverschap moet de werkgever serieus en reëel gelegenheid tot verbetering hebben geboden. Wat daarvoor nodig is, hangt af van onder meer de aard en het niveau van de functie, de opleiding en ervaring van de werknemer, de aard en mate van de ongeschiktheid, de duur van het onvoldoende functioneren vanaf het moment dat de werknemer daarvan op de hoogte is gesteld, de duur van het dienstverband, wat er in het verleden al is ondernomen, de mate waarin de werknemer openstaat voor kritiek, en de aard en omvang van het bedrijf.
In die zaak had de werkgever twee verbetertrajecten aangeboden, in 2022 en opnieuw na een officiële waarschuwing in 2023. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en veroordeelde de werkgever tot betaling van de transitievergoeding, met wettelijke rente.
Twee dingen zijn daaraan af te lezen. Een verbetertraject dat alleen op papier bestaat, houdt geen stand. En omgekeerd: ontbinding wegens disfunctioneren betekent niet dat u met lege handen staat — de transitievergoeding blijft in beginsel verschuldigd (artikel 7:673 lid 1 BW).
Ter illustratie. Een medewerker krijgt na jaren goede beoordelingen ineens te horen dat zijn functioneren "onder de norm" is, en twee weken later ligt er een beëindigingsvoorstel op tafel. Er is geen verbeterplan geweest, geen doelstelling, geen begeleiding en geen redelijke termijn om iets te laten zien. Juridisch draait het dan niet om de vraag of de kritiek terecht is, maar om de vraag of de werkgever aan zijn eigen verplichting heeft voldaan voordat hij naar ontslag greep. Dat is precies het punt waarop zo'n voorstel te bespreken valt. Dit is een voorbeeldsituatie ter illustratie van de regel, geen zaak van ons kantoor.
Welke termijnen mag u in een Haagse arbeidszaak niet missen?
In het arbeidsrecht zijn de termijnen kort en hard: ze zijn vervaltermijnen, wat betekent dat ze niet te stuiten zijn en dat een sterke zaak na afloop simpelweg geen zaak meer is.
De belangrijkste:
| Situatie | Termijn | Grondslag |
|---|---|---|
| Bedenktijd na ondertekening van een beëindigingsovereenkomst | 14 dagen, schriftelijk en zonder opgaaf van redenen ontbinden | artikel 7:670b lid 2 BW |
| Idem, als de werkgever het bedenkrecht niet in de overeenkomst vermeldt | 3 weken | artikel 7:670b lid 3 BW |
| Verzoek tot vernietiging van de opzegging, billijke vergoeding of herstel | 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst | artikel 7:686a lid 4 BW |
| Verzoek om de transitievergoeding | 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst | artikel 7:686a lid 4, onderdeel b, BW |
De eerste is de meest gemiste. Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak in een gesprek voorgelegd, met de suggestie dat er snel getekend moet worden. Dat hoeft niet, en ook ná ondertekening hebt u nog veertien dagen om erop terug te komen. Wat u in die twee weken doet, bepaalt in de praktijk de uitkomst van het hele dossier. Meer daarover staat op de pagina ontslag.
Bent u ontslagen en loopt er een termijn? Bel dan meteen 070 4500 300 en zeg er in het eerste zinnetje bij welke datum er loopt. Dat is de enige informatie die de planning van een afspraak echt verandert.
Kan ik een loonconflict ook zonder advocaat voorleggen?
Ja — voor een aantal eenvoudige geschillen met een werkgever bestaat de regelrechter, en de rechtbank Den Haag is een van de gerechten waar die procedure loopt.
De regelrechter is een lichtere route bij de kantonrechter, bedoeld voor conflicten die met een gesprek op te lossen zijn. De Rechtspraak noemt bij een conflict met een (ex-)werkgever — een uitzendbureau valt daar ook onder — uitdrukkelijk geschillen over loonbetaling, arbeidsomstandigheden en gewerkte uren. Gaat het puur om geld tot € 5.000, dan hoeft de andere partij daar niet mee in te stemmen; boven dat bedrag, of bij een conflict over iets anders dan geld of werk, wel. Er is griffierecht verschuldigd; juridische bijstand mag, maar hoeft niet.
Bij de rechtbank Den Haag komt daar iets bij: de regelrechter houdt ook zitting in de wijkrechtbank in Den Haag Zuidwest, in wijkcentrum Moerwijk aan de Aagje Dekenlaan 51. Die locatie staat officieel als zittingslocatie van de rechtbank Den Haag vermeld en is alleen open als er wijkrechtspraakzittingen of -gesprekken zijn.
Wanneer is een advocaat wél verstandig? Zodra er meer speelt dan één afgebakend geldbedrag:
| Signaal | Waarom het telt |
|---|---|
| Er ligt een vaststellingsovereenkomst | de bedenktermijn van veertien dagen loopt al |
| Ontslag op staande voet | de gevolgen voor uw WW zijn direct en ingrijpend |
| U bent ziek en er wordt op beëindiging aangestuurd | het opzegverbod bij ziekte en de re-integratie lopen door elkaar |
| Er is een concurrentie- of relatiebeding | dat beperkt uw volgende baan, niet alleen deze |
| De werkgever betwist de bevoegdheid van de rechter | dat kost maanden als het niet meteen goed staat |
| U bent ambtenaar in een uitzonderingscategorie | dan is de route bestuursrechtelijk, niet civiel |
Behandelt Arslan & Arslan ook werkgevers in Den Haag?
Ja — het kantoor staat zowel werknemers als werkgevers bij, en in Den Haag betekent dat in de praktijk vooral het mkb, stichtingen en publieke werkgevers.
Voor een werkgever ligt het zwaartepunt eerder in het dossier dan in de zitting. Een ontbindingsverzoek dat strandt op een onvoldoende onderbouwd verbetertraject of op de verkeerde kantonrechter, kost meer dan het gesprek dat eraan vooraf had kunnen gaan. Werkgevers laten zich hier doorgaans adviseren over dossieropbouw bij disfunctioneren, de vaststellingsovereenkomst, de ontslagaanvraag bij het UWV, reorganisaties en langdurig zieke werknemers.
Wij staan in één zaak nooit beide partijen bij.
Hoe neemt u contact op met het kantoor in Den Haag?
Bel 070 4500 300 tijdens kantooruren — maandag tot en met vrijdag van 09:00 tot 17:00 — of gebruik het formulier op https://arslan.nl/contact/.
Het hoofdkantoor van Arslan & Arslan Advocaten staat aan het Paletplein 80, 2526 GZ Den Haag. Daarnaast is er in Den Haag een bezoeklocatie aan de Goeverneurlaan 445, 2523 CB, bereikbaar op hetzelfde nummer. Die tweede locatie is uitsluitend op afspraak: het is geen kantoor met een balie waar u zonder afspraak binnenloopt. Waar uw afspraak plaatsvindt, wordt bij het maken ervan met u afgesproken. Meer over beide adressen staat op de pagina vestiging Den Haag.
Naast Nederlands wordt u hier ook in het Turks, Pools en Engels geholpen. Geef bij het maken van de afspraak aan welke taal u wilt spreken. Juridische taal is in uw eigen taal al lastig genoeg; in een tweede taal verdwijnen juist de details die de zaak bepalen.