Lahey’de VSO (fesih sözleşmesi) mi aldınız? Düşünme süresinin ne zaman başladığını kontrol edin.
Size bir VSO teklif edilmesi, kanuni düşünme süresinin işlemeye başladığı anlamına kendiliğinden gelmez. Yazılı olarak kurulmuş bir fesih sözleşmesinde işçi için ilke olarak sözleşmenin kurulmasından itibaren on dört günlük bir düşünme süresi geçerlidir. İşveren bu hakkı sözleşmede belirtmezse, bu süre ilke olarak üç haftadır. Somut başlangıç anını ve uygulanabilecek istisnaları değerlendirtin.
Lahey ofisini arayınVSO’yu bize gönderin
İlk görüşme ücretsiz ve gizlidir.
İşvereniniz sizi işten çıkardığı, ücretinizi durdurduğu ya da iş ilişkisi çıkmaza girdiği için Lahey’de bir iş hukuku avukatına mı ihtiyacınız var? Arslan Advocaten olguları, hukuki olanakları ve atılacak bir sonraki adımı netleştirmenize yardımcı olur. Bir fesih sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst), belirli süreli bir sözleşme ya da hastalıkla ilgili sorularınız için de bize başvurabilirsiniz. Anlaşmazlığın tamamen tırmanmasını beklemenize gerek yoktur.
Arayın: 070 450 0300 veya ilk görüşme talep edin. Lahey’deki merkez ofisimizin adresi: Paletplein 80, 2526 GZ Den Haag. Ayrıca şu adreste de randevu mümkündür: Goeverneurlaan 445, 2523 CB Den Haag, yalnızca randevuyla. Randevuyu planlarken doğru adresi teyit ederiz. İlk görüşme ücretsizdir; ek hukuki yardım ve masraflar ayrıca konuşulur.
Derhâl işten mi çıkarıldınız? İlk temasta işten çıkarılma tarihini bildirin. Derhâl feshe (ontslag op staande voet) itiraz etmek için ilke olarak fesihten sonra iki aylık bir hak düşürücü süre geçerlidir. İşvereninize yazılan bir mektup ya da bir müzakere bu süreyi kendiliğinden durdurmaz. Bu nedenle bir dilekçe verilmesi gerekip gerekmediğini zamanında belirletin.
Önce hukuken ne olduğunu netleştirmek
Bir işveren iş ilişkisinin sona ermesi için farklı sözcükler kullanabilir: işten çıkarma, görevin sona ermesi, görevden uzaklaştırma, çalışma yükümlülüğünden muafiyet ya da sözleşmenin yenilenmemesi. Bu kavramlar aynı anlama gelmez. Örneğin şimdilik evde kalmanız gerektiğine dair bir bildirim, iş sözleşmenizi kendiliğinden sona erdirmez. İşvereninizin UWV’den izin almış olması, elinde bir mahkeme kararı bulunması ya da size yalnızca bir teklifte bulunması da fark yaratabilir.
Bu nedenle mesajların ve belgelerin aslını getirin. ‘İşten çıkarıldım’ gibi bir özet görüşme için iyi bir başlangıçtır, ancak hukuki değerlendirme için yeterli değildir. Size tam olarak ne bildirildiğini, bunun ne zaman olduğunu ve buna nasıl yanıt verdiğinizi bilmek isteriz. Bir şey imzaladıysanız, o belgenin tam metnine de ihtiyacımız vardır.
Ardından hangi soruların öncelikli olduğunu belirleriz. Bazen en önemli şey ücretinizin yeniden ödenmesidir. Başka bir durumda önce bir hak düşürücü sürenin güvence altına alınması ya da teklif edilen bir sözleşmenin değerlendirilmesi gerekir. Ülke genelindeki iş hukuku sayfamızda yardımcı olduğumuz konuları bulabilirsiniz.
Derhâl fesih: gerekçe, zamanlama ve sizin tepkiniz
Bir derhâl fesih durumunda işveren, iş sözleşmesinin sürdürülmesinin kendisinden beklenemeyeceğini ileri sürer. Değerlendirmede diğerlerinin yanı sıra ileri sürülen acil sebep, işverenin gecikmeden hareket edip etmediği ve bu sebebin bildirilmesi rol oynar. İşverenin bir olayı ağır bulması, feshi kendiliğinden hukuken geçerli kılmaz. Olgusal dayanak ve koşullar incelenmelidir.
Mümkün olan en kısa sürede bir zaman çizelgesi hazırlayın. Olay ne zaman gerçekleşti? İşveren bunu ne zaman öğrendi? Sizinle kim konuştu ve o sırada ne söylendi? Fesih mektubunu ve önceki uyarıları, ama olaylara farklı bir ışık tutan mesajları da saklayın. Hiçbir yazışmayı silmeyin ve belgeleri sonradan değiştirmeyin. Değerlendirme sırasında neyi kesin olarak bildiğinizi ve neden emin olmadığınızı belirtin.
Ardından olası bir davanın amacını konuşuruz. Bu, feshe itiraz ve ücret talepleri ya da durumunuza uyan başka bir hukuki hedef olabilir. Her talep kombinasyonu sonuçsuz değildir. İzlenecek yol, ulaşmak istediğiniz sonuca ve kanunun tanıdığı olanaklara uygun olmalıdır. Hollanda hükümetinin (Rijksoverheid) derhâl fesih hakkındaki açıklaması genel bir arka plan sunar.
Kurgusal örnek: itiraz edildi, ama henüz dava açılmadı
Bir işçi bir işten çıkarmaya e-postayla itiraz eder ve ardından yine de bir tazminat üzerinde anlaşma teklifi alır. Müzakereler sürer. Bu, mahkemeye başvuru süresinin dolmasını kendiliğinden engellemez. Bir davanın gerekip gerekmediğine ve ne zaman gerektiğine ayrıca karar verilmelidir. Bu örnek kurgusaldır ve yalnızca müzakere etmenin ve süreleri takip etmenin neden iki ayrı iş olduğunu gösterir.
Ödenmemiş ücret, çalışma saatleri ve son hesaplaşma
Bir ücret uyuşmazlığı hiç ödenmemiş bir maaşla ilgili olabileceği gibi, daha az göze çarpan farklarla da ilgili olabilir. İşlenmemiş saatleri, tartışmalı bir ek ödemeyi, bir kesintiyi ya da ayrıldıktan sonraki son hesaplaşmayı düşünün. Yararlı bir değerlendirme için her kalemde neyi talep ettiğiniz ve bunun neye dayandığı gereklidir. Bir sözleşme, bir toplu iş sözleşmesi hükmü, bir maaş bordrosu ve bir çalışma çizelgesi bu konuda her biri farklı bir işlev görebilir.
Talepleri düzenlemenize ve işverene hedefli biçimde başvurmanıza yardımcı olabiliriz. Bu sırada ücretin kendisi, olası faiz ve gecikme nedeniyle olası kanuni artış birbirinden ayrılır. Kanuni artış her davada sabit bir ek değildir: koşullara, bir üst sınıra ve hâkimin indirim yapma olanağına tabidir.
Ücret gecikmesi günlük yaşamınızı etkiliyorsa aciliyeti konuşun. Belirli koşullarda ihtiyati tedbir yolu gündeme gelebilir, ancak bu hem talebin hem de acil menfaatin değerlendirilmesini gerektirir. Şu konulardaki yardımımız hakkında daha fazla bilgi edinin: ücret alacakları ve ödenmemiş ücret için dava süreci.
Haklarınızdan gereksiz yere vazgeçmeden bir ayrılık düzenlemesini değerlendirmek
Bir fesih sözleşmesinde (vaststellingsovereenkomst) taraflar iş sözleşmesinin nasıl ve ne zaman sona ereceğini kararlaştırır. Yalnızca olası bir tazminatı değerlendirmeyiz. İhbar süresi, bitiş tarihine kadar ücret ödemesi, izin günleri, çalışma yükümlülüğünden muafiyet, hukuki masraflar ve ayrıldıktan sonraki kısıtlamalar da dikkat gerektirir. Nihai ibraya ilişkin bir hüküm, daha sonra konuşulmamış taleplere geri dönememenize yol açabilir.
Değerlendirme sırasında hasta olup olmadığınızı, yeni bir iş bulup bulmadığınızı ya da belirli süreli bir sözleşmeniz olup olmadığını söyleyin. Bu koşullar düzenlemeleri ve gelir risklerini etkileyebilir. Kâğıt üzerinde düzgün görünen bir sözleşme, kişisel durumunuzda yine de aleyhinize olabilir. Bir sosyal yardıma etkileri ayrıca incelenmelidir; ‘WW açısından güvenli’ ifadesi, bir işverenin ya da avukatın UWV adına verebileceği bir güvence değildir.
Karşılıklı anlaşmayla sona erdirmede kanuni geçiş tazminatı (transitievergoeding) kendiliğinden ödenmez. Ancak bir tazminat kararlaştırılabilir. Yazılı bir fesih sözleşmesinde normalde kanuni bir düşünme süresi de geçerlidir; bu sürenin uzunluğu kısmen işverenin yazılı olarak verdiği bilgilere bağlıdır. UWV’nin sona erdirme ve işçilerle yapılan anlaşmalar hakkındaki bilgilerine göz atın ve düşünme süresine dayanmayı hemen değerlendirtin.
Hastalık: ücreti, işe yeniden uyumu ve tıbbi değerlendirmeyi birbirinden ayırın
Hastalık durumunda hukuki ve tıbbi sorular çoğu zaman yan yana yürür. İşyeri hekimi çalışma kapasitenizi değerlendirir; bunun yanında işveren ve işçi uygun iş, ulaşılabilirlik, anlaşmalar ya da ücret ödemesi konusunda farklı görüşte olabilir. Bir görüş ayrılığı her zaman tek bir ek doktor raporuyla çözülemez. Önce tarafların tam olarak neyde anlaşamadığı netleşmelidir.
Ücretin durdurulması ya da askıya alınması mı bildirildi? O hâlde ilgili yazışmaları, talimatları, uyarıları ve işe yeniden uyuma ilişkin ilgili tavsiyeleri de iletin. Bu önlemler arasındaki fark, değerlendirme ve uygun bir yanıt için önemlidir. Bu arada ulaşılabilir kalın ve hangi yükümlülüklerin geçerliliğini koruduğunu konuşun. Bir iş uyuşmazlığı, işe yeniden uyuma ilişkin anlaşmaları kendiliğinden gereksiz kılmaz.
İşyeri hekiminin tavsiyesinden şüphe ediyorsanız ikinci bir görüş rol oynayabilir. İşe yeniden uyuma ilişkin belirli uyuşmazlıklarda ise UWV’nin uzman görüşü daha uygun olabilir. Bu araçlar aynı işlevi görmez. Şu konular hakkında daha fazla bilgi edinin: işten çıkarma ve hastalık ve UWV uzman görüşü. Hangi sorunun yanıtlanması gerektiğini önceden konuşun.
Belirli süreli sözleşme, geçici iş ajansı çalışması ya da ek iş
Belirli süreli ya da esnek bir sözleşme de haklar sağlar. Yalnızca sözleşmenin adına bakarak bir sonuca varmak akıllıca değildir. Geçici iş ajansı çalışmasında ajans, işi veren şirket, toplu iş sözleşmesi ve sözleşme aşaması önemli olabilir. Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde fiilî çalışma saatleri, iptal edilen çağrılar ve sabit çalışma süresi teklifi önem kazanabilir.
Eski sözleşmelerin artık önemli olmadığını düşünseniz bile tüm sözleşmeleri ve uzatmaları getirin. Olası kesintileri ve işverenlerin adlarını not edin. Süresiz bir sözleşme ya da yapısal çalışma saatleri hakkındaki bir tartışmada tam da uzun bir dönem boyunca yaşanan seyir önemli olabilir. Yeni tarihli bir sözleşme her zaman tam resmi vermez.
Öğrenciler ve ek işi olanlar için de aynı pratik başlangıç noktası geçerlidir: anlaşmaları ve maaş bordrolarını saklayın. İşinizin kapsamı, bir ücret sorununun önemsiz olduğu anlamına gelmez. Geçici iş ajansı çalışanlarının hakları hakkındaki sayfamızda bu özel iş ilişkisine dair ek açıklamalar bulabilirsiniz.
Dosyadan uygun bir yaklaşıma
İlk dökümden sonra hangi bilgilerin eksik olduğunu ve hangi hukuki noktanın fark yaratabileceğini belirleriz. Bu bir tarih olabileceği gibi, bir toplu iş sözleşmesi hükmü, eksik bir maaş bordrosu ya da bir fesih sözleşmesindeki belirsiz bir pasaj da olabilir. Mevcut belgelere dayanarak neyin sonuca bağlanabileceğini ve neyin henüz kesinleşmediğini konuşuruz.
Ardından bir yaklaşım seçeriz. İyi gerekçelendirilmiş bir mektup tartışmanın sınırlarını çizebilir. Bir müzakere birden fazla konuyu aynı anda çözme alanı sunabilir. Bir dava gerekli ya da istenir olduğunda olası sonuçları, delilleri ve masraf risklerini konuşuruz. Dava kendi başına bir amaç değildir; seçilen yol menfaatinize uygun olmalıdır.
Her iş davası aynı mercide başlamak zorunda değildir. Bazı işten çıkarma yolları UWV üzerinden, bazıları kanton mahkemesi üzerinden yürür. Yetkili mahkeme de her durum için ayrıca belirlenmelidir. Hollanda yargısının (Rechtspraak) işten çıkarma hakkındaki bilgileri bu farkları açıklar. Lahey’de oturmanız, her uyuşmazlık için tek belirleyici etken değildir.
Masraflar ve karşılanma olanakları
İlk görüşme için ödeme yapmazsınız. Sonraki çalışmalar için hangi işin yapılacağını ve bununla ilgili masrafları önceden kararlaştırırız. Bu sırada avukatlık ücretlerini, olası harici masrafları ve bir davanın masraf risklerini birbirinden ayırırız. Yalnızca ‘işten çıkarma’ sözcüğüne dayanarak tüm hukuki yardımın ücretsiz olacağını vaat edemeyiz.
Bir hukuki koruma sigortası önemli olabilir, ancak teminat ve harici hukuki yardıma ilişkin koşullar kontrol edilmelidir. Bir işveren, ayrılık düzenlemesi kapsamında hukuki masrafları karşılamaya istekli olabilir; bu açıkça kayda geçirilmelidir. Devlet destekli hukuki yardım diğerlerinin yanı sıra gelirinize, varlığınıza ve davanın önemine bağlıdır. Kararı Hukuki Yardım Kurulu (Raad voor Rechtsbijstand) verir ve bir katkı payı ödenmesi gerekebilir. Kendinizin ne ödediğine ilişkin açıklamaya bakın.
Lahey’de randevu: doğru adresi seçin
Merkez ofis için şu adresi kullanın: Paletplein 80, 2526 GZ Den Haag. Şu adresteki ofis: Goeverneurlaan 445, 2523 CB Den Haag yalnızca randevuyla kullanılabilir. Telefon: 070 450 0300 — randevu teyidinde hangi adreste beklendiğinizi kontrol edin. Acil belgeleri, kimin inceleyeceğini teyit ettirmeden öylece bir adrese göndermeyin.
Ofisimizde Felemenkçe, Türkçe, Lehçe ve İngilizce destek mevcuttur. Randevu planlanırken gerekli dil desteğinin dikkate alınabilmesi için tercihinizi belirtin. Daha fazla pratik bilgiyi Lahey ofis sayfasında bulabilirsiniz. Ayrıca iş hukuku avukatı Onur Arslan’ın profiline göz atabilirsiniz.
Lahey’de iş hukuku hakkında sık sorulan sorular
‘Artık gelmenize gerek yok’ demek işten çıkarıldığım anlamına mı gelir?
Her zaman değil. Bu bildirim örneğin çalışma yükümlülüğünden muafiyet ya da görevden uzaklaştırma anlamına da gelebilir. Kullanılan sözcükler, bağlam ve yazılı teyit önemlidir. Açıklık isteyin ve bunun iş sözleşmeniz, ulaşılabilirliğiniz ve ücretiniz için ne anlama geldiğini değerlendirtin.
Bir itiraz mektubu, işten çıkarmaya ilişkin bir süreyi korumak için yeterli midir?
Kendiliğinden değil. Belirli talepler için bir hak düşürücü süre içinde dava açılmalıdır. Bir protesto mektubu, şikâyet ya da müzakere bunun yerini tutmaz. Bu nedenle bizimle iletişime geçtiğinizde işten çıkarmanın ne zaman yürürlüğe girdiğini ve bir mahkemeye daha önce belge sunulup sunulmadığını bildirin.
İşe artık alınmıyorsam ücret alabilir miyim?
Bu, sebebe, iş sözleşmenize ve diğer koşullara bağlı olabilir. Artık istenmediğinize dair bildirimi saklayın ve hangi işleri yapmaya hazır ve muktedir olduğunuzu kayda geçirin. Buna nasıl yanıt vermeniz gerektiğini ve hangi hakkın bulunduğunu değerlendirtin.
Hangisi daha önemli: işten çıkarma tazminatı mı, bitiş tarihi mi?
Her ikisinin de büyük sonuçları olabilir. Daha yüksek bir tazminat, aleyhe bir bitiş tarihi, belirsiz bir son hesaplaşma ya da bir sosyal yardım üzerindeki etkiler nedeniyle erimiş olabilir. Bu nedenle düzenlemeleri bir bütün olarak değerlendirir ve fiilî mali ve hukuki sonuca bakarız.
İşverenim hastalık sırasında bir ayrılık düzenlemesi teklif edebilir mi?
Bir teklif yapılabilir, ancak kabul etmek geliriniz ve sosyal yardım durumunuz için önemli sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle hastalığın değerlendirmede açıkça dikkate alınmasını sağlayın. İşveren bir teklifi standart çözüm olarak sundu diye o teklifin öylece kabul edilmesi gerekmez.
Kanton mahkemesinde kendim dava açabilir miyim?
Kanton mahkemesindeki iş davalarında avukat genellikle zorunlu değildir. Yine de doğru talepler, deliller ve süreler karmaşık olabilir. Yanlış bir yol ya da geç yapılan bir başvuru her zaman sonradan düzeltilemez. Şüphe durumunda neyin gerektiğini zamanında değerlendirtin.
Geçiş tazminatını ne kadar hızlı talep etmeliyim?
Borçlu olunan bir geçiş tazminatına ilişkin mahkemeye başvuru için ilke olarak iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra üç aylık bir süre geçerlidir. Bu, belirli işten çıkarmalara itiraz etme süresinden farklı bir süredir. Hollanda hükümetinin (Rijksoverheid) işten çıkarma tazminatları hakkındaki açıklamasına bakın.
Goeverneurlaan’a randevusuz gelebilir miyim?
O ofis yalnızca randevuyla hizmet verir. Önce 070 450 0300’ü arayın ve görüşmenin nerede yapılacağını teyit ettirin. Böylece yanlış adrese gitmeyi ya da randevusuz hemen bir avukatın hazır olmasını beklemeyi önlersiniz.
İş uyuşmazlığı yaşayan işverenlere de yardım ediyor musunuz?
Evet, bir işveren de danışmanlık isteyebilir. Önceden büro olarak işi kabul edip edemeyeceğimiz ve bir çıkar çatışması bulunup bulunmadığı incelenir. Bilgi talebi, mevcut bir müvekkile karşı kendiliğinden harekete geçileceği anlamına gelmez.
İlk iletişim mesajıma ne yazmalıyım?
Adınızı, telefon numaranızı, işverenin adını, kısa bir açıklamayı ve önemli tarihleri belirtin. Bir şey imzalayıp imzalamadığınızı belirtin. Tıbbi ayrıntıları ya da kapsamlı gizli dosyaları, hangi bilgilerin gerektiği netleştikten sonra ancak kararlaştırılan bir iletim yoluyla paylaşın.
İş davama hangi mahkeme bakar?
İş davaları kanton davalarıdır; Lahey için bunlara Lahey Asliye Mahkemesi’nin (rechtbank Den Haag) kanton hâkimi bakar. Bu mahkemenin üç duruşma yeri vardır ve davanıza hangisinin bakacağı, davanın ait olduğu belediyeye bağlıdır: Lahey (Prins Clauslaan 60) diğerlerinin yanı sıra Delft, Lahey, Leidschendam-Voorburg, Rijswijk, Wassenaar, Westland ve Zoetermeer için; Leiden (Witte Singel 1) diğerlerinin yanı sıra Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Noordwijk ve Voorschoten için; Gouda (Oosthaven 25) diğerlerinin yanı sıra Alphen aan den Rijn, Bodegraven-Reeuwijk, Gouda ve Waddinxveen için. İstinaf başvurusu Lahey İstinaf Mahkemesi’ne (gerechtshof Den Haag) yapılır.
Leiden ve Gouda’daki duruşma yerlerinde yalnızca kanton davalarına bakılır ve iş davası bunlardan biridir. Dolayısıyla işten çıkarma davanız, mahkeme resmî olarak Lahey Asliye Mahkemesi olduğu hâlde Leiden’de ya da Gouda’da görülebilir. İşvereniniz Lahey’de bulunuyor ama siz başka bir yerde çalışıyorsanız, Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 100 uyarınca işinizi esas olarak yaptığınız yer de belirleyicidir — merkez ofisin adresi değil. Örnek olarak şu yetkisizlik ve gönderme kararına bakın: ECLI:NL:RBDHA:2026:19768.
İş hukuku sorunuzu görüşün
Lahey’de bir iş hukuku avukatıyla mı görüşmek istiyorsunuz? Arayın: 070 450 0300 veya Arslan Advocaten ile iletişime geçin. Sorununuzu ve hedefli bir değerlendirme için nelerin gerektiğini konuşuruz. Olası bir son tarihi her zaman hemen bildirin.
Bu genel bilgiler kendi durumunuza ilişkin danışmanlığın yerini tutmaz. Bir iletişim talebi ya da ilk görüşme hiçbir kanuni süreyi durdurmaz. Görev ve sonraki adımlara ilişkin sorumluluk ayrıca teyit edilmelidir.
Arslan Advocaten’de iş hukuku. İş davalarında muhatabınız: Onur Arslan, iş hukuku avukatı; Hollanda Barolar Birliği’nin uzmanlık alanları siciline iş hukuku ve kişisel yaralanma hukuku alanlarında kayıtlıdır. Son güncelleme: 19 Eylül 2026.