Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam kan u helpen wanneer een arbeidsrelatie onder druk staat. Misschien ligt er een vaststellingsovereenkomst, wordt uw functioneren ter discussie gesteld of moet u een nieuw contract tekenen. Arslan Advocaten beoordeelt wat de afspraken voor u betekenen en welke mogelijkheden u heeft. Ook bij achterstallig loon, ziekte of uitzendwerk kunt u uw vraag aan ons voorleggen.
Voor een afspraak kunt u terecht op ons kantoor aan Pieter Calandlaan 769, 1069 SC Amsterdam. Bel 020 747 00 55 of neem contact op. Het eerste gesprek is kosteloos. Een eventuele inhoudelijke opdracht en de kosten daarvan worden afzonderlijk afgesproken.
Een vertrekvoorstel ontvangen? Laat niet alleen de vergoeding beoordelen. De einddatum, de opzegtermijn, eventuele ziekte, variabele beloning en verplichtingen na vertrek kunnen minstens zo belangrijk zijn. Een door de werkgever gestelde reactiedatum betekent niet vanzelf dat u juridisch verplicht bent te tekenen.
Welke uitkomst past bij uw situatie?
Een arbeidsrechtelijk probleem heeft vaak verschillende lagen. Uw werkgever wil bijvoorbeeld een verbetertraject starten, terwijl u vooral duidelijkheid zoekt over een andere functie. Of u wilt best vertrekken, maar niet met een onzekere eindafrekening of een belemmering voor uw volgende baan. Daarom beginnen we niet met de vraag welke procedure mogelijk is, maar met wat er speelt en wat voor u een werkbare uitkomst zou zijn.
We beoordelen uw contract, relevante correspondentie en de fase waarin de discussie zich bevindt. Daarbij maken we onderscheid tussen vaststaande afspraken, betwiste feiten en onderwerpen waarover onderhandeld kan worden. Niet alles wat uw werkgever als standaard presenteert, is ononderhandelbaar. Omgekeerd is niet elke onprettige maatregel automatisch onrechtmatig. Een bruikbaar advies benoemt beide kanten.
Op onze landelijke pagina over arbeidsrecht vindt u het volledige overzicht van onze dienstverlening. Vanuit Amsterdam helpen we onder meer bij ontslag, contractbeoordeling, loonconflicten, ziekte en afspraken over werken of vertrekken.
Vaststellingsovereenkomst: beoordeel het hele pakket
Een vaststellingsovereenkomst legt de voorwaarden vast waaronder werkgever en werknemer uit elkaar gaan. Onderwerpen zijn bijvoorbeeld de einddatum, een vertrekvergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, juridische kosten en afspraken over communicatie. Ook bepalingen die op het eerste gezicht administratief lijken, kunnen gevolgen hebben. Denk aan finale kwijting, teruggave van apparatuur of het moment waarop een overeengekomen bedrag moet worden betaald.
Begin daarom met een inventarisatie van uw bestaande rechten en verplichtingen. Welke salarisbestanddelen ontvangt u? Zijn er afspraken over een bonus, commissie of aandelenregeling? Moet u opleidingskosten terugbetalen? Is een concurrentie- of relatiebeding opgenomen? Pas wanneer die uitgangssituatie helder is, kan het aangeboden pakket zinvol worden beoordeeld. Een hoger bedrag kan minder gunstig zijn wanneer daar een ingrijpende verplichting tegenover staat.
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is een transitievergoeding niet automatisch wettelijk verschuldigd. Partijen kunnen wel een vergoeding afspreken en bij de onderhandeling de transitievergoeding als referentie gebruiken. Ook een bijdrage in advocaatkosten is een bespreekbaar onderdeel, geen vaststaand recht in iedere situatie. We kijken niet alleen naar wat er gevraagd kan worden, maar ook naar de onderbouwing en het belang van de verschillende afspraken.
Wat betekent de overeenkomst voor een WW-uitkering?
Voor WW zijn onder meer de feitelijke aanleiding voor het einde van het dienstverband en de toepasselijke opzegtermijn relevant. Een tekst waarin staat dat het initiatief bij de werkgever ligt, mag niet in strijd zijn met de werkelijkheid. Ook moet u aan de overige uitkeringsvoorwaarden voldoen. Een advocaat kan risico’s signaleren en afspraken beoordelen, maar kan geen WW-beslissing namens UWV garanderen.
Bent u ziek of loopt een tijdelijk contract zonder mogelijkheid van tussentijdse opzegging? Dan vraagt een beëindigingsvoorstel extra aandacht. Een onjuist gekozen einddatum kan gevolgen hebben voor uw inkomen of uitkering. De informatie van UWV over WW na ontslag geeft de algemene uitgangspunten. Laat uw eigen situatie beoordelen voordat u zich bindt.
Bonus, commissie en eindafrekening: laat geen losse eindjes over
Bij een salaris met variabele onderdelen vertelt de laatste loonstrook niet altijd het hele verhaal. Een bonusregeling kan bijvoorbeeld verwijzen naar prestaties, beoordelingsmomenten of een betaaldatum na uitdiensttreding. Een provisieafspraak kan aansluiten bij omzet, facturering of daadwerkelijk ontvangen betalingen. We kijken naar de tekst van de regeling, de uitvoering daarvan en wat partijen over het vertrek willen afspreken.
Maak zelf alvast een overzicht van de relevante regelingen en bewijsstukken. Denk aan de arbeidsovereenkomst, het personeelshandboek, bonusbrieven, eerdere uitbetalingen en berichten over behaalde doelstellingen. Heeft u een aandelen- of optieregeling, lever dan ook de afzonderlijke voorwaarden aan. Niet iedere regeling valt volledig onder dezelfde juridische beoordeling; fiscale of buitenlandse aspecten kunnen aanvullende expertise vereisen.
Fictief voorbeeld: een werknemer krijgt een vertrekvergoeding aangeboden, maar de overeenkomst sluit iedere verdere aanspraak af. Een nog niet afgerekende commissie wordt nergens genoemd. Voordat wordt getekend, moet duidelijk worden of die commissie al in de vergoeding is verwerkt, afzonderlijk wordt betaald of daadwerkelijk wordt prijsgegeven. Dit is een illustratieve situatie en geen eigen praktijkzaak of resultaatbelofte.
Bij een onjuiste betaling kan onze informatie over een loonvordering helpen. Het doel is een controleerbare afrekening, niet een globale schatting die na het einde van de arbeidsovereenkomst opnieuw discussie oplevert.
Functioneringsgesprek, verbetertraject of ontslagdreiging
Een negatief beoordelingsgesprek is niet hetzelfde als een rechtsgeldig ontslag. Als de werkgever stelt dat u onvoldoende functioneert, zijn de concrete verwijten, eerdere feedback, ondersteuning en de geboden gelegenheid tot verbetering van belang. Het maakt uit of onduidelijk is wat van u wordt verwacht, of u de kritiek herkent en of omstandigheden zoals ziekte een rol spelen.
Reageer inhoudelijk en zakelijk. Vraag bij onduidelijke kritiek om voorbeelden en meetbare verwachtingen. Bewaar eerdere beoordelingen en berichten over uw werkzaamheden. Het is meestal verstandiger om concrete punten te verduidelijken dan alleen te schrijven dat u het met alles oneens bent. Onderteken een gespreksverslag niet zonder onderscheid te maken tussen ontvangst, kennisneming en instemming met de inhoud.
Samen kunnen we beoordelen of het verstandig is de arbeidsrelatie voort te zetten, afspraken te maken over het traject of een beëindigingsvoorstel te bespreken. De uitleg van UWV over ontslag om persoonlijke redenen beschrijft de algemene context. Een individuele beoordeling blijft nodig: de naam van een traject zegt niet of het dossier voldoende is.
Concurrentiebeding en overstap naar een nieuwe werkgever
Een concurrentie- of relatiebeding kan uw mogelijkheden na vertrek beperken. Begin met de exacte tekst: welke werkzaamheden, relaties, ondernemingen, duur en geografische reikwijdte worden genoemd? Is er een boetebeding? En geldt de bepaling volgens de afspraken ook wanneer de werkgever het initiatief tot beëindiging neemt? Vertrouw niet alleen op een mondelinge toezegging dat het beding waarschijnlijk niet zal worden gebruikt.
Bij een tijdelijk contract gelden bijzondere voorwaarden voor een concurrentiebeding. Onder meer een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen kan van belang zijn. Daaruit volgt niet dat ieder beding in een tijdelijk contract automatisch geldig of juist altijd ongeldig is. De Rijksoverheid legt de uitgangspunten voor een concurrentiebeding uit.
Een praktische oplossing kan zijn om bij vertrek uitdrukkelijk vast te leggen welke beperkingen vervallen en welke afspraken over vertrouwelijke informatie blijven bestaan. Geef bij een beoordeling aan of u al een aanbod heeft, wanneer u wilt beginnen en welke werkzaamheden u gaat doen. Daarmee kan de vraag concreter worden onderzocht dan met alleen de mededeling dat u ergens anders wilt werken.
Engelstalig contract of internationale arbeidsrelatie
Werkt u in Amsterdam met een Engelstalig contract of voor een internationaal bedrijf? Dan is extra aandacht voor begrippen, verwijzingen en de feitelijke werksituatie verstandig. Een Engelstalige overeenkomst betekent niet vanzelf dat Nederlandse arbeidsrechtelijke bescherming ontbreekt. Omgekeerd kan bij werk in meerdere landen niet zonder onderzoek worden aangenomen dat iedere Nederlandse regel rechtstreeks van toepassing is.
Voor de beoordeling zijn bijvoorbeeld de werkgever op het contract, de gebruikelijke werkplek, een rechtskeuze en werkzaamheden in andere landen relevant. Neem ook bijlagen en buitenlandse regelingen mee. Wanneer er daarnaast fiscale, socialezekerheidsrechtelijke of verblijfsrechtelijke vragen spelen, moet worden vastgesteld welke aanvullende deskundigheid nodig is. Die onderwerpen worden niet automatisch opgelost door alleen de beëindigingsovereenkomst te wijzigen.
Binnen ons kantoor is ondersteuning in het Nederlands, Engels, Turks en Pools beschikbaar. Bespreek uw taalvoorkeur bij het maken van de afspraak. Het doel is dat u de keuzes en gevolgen daadwerkelijk begrijpt. Een internationale functietitel of een complex contract mag geen reden zijn om onduidelijk te laten welke rechten worden behouden en welke afspraken u aangaat.
Ziekte en ontslag: beoordeel deze combinatie afzonderlijk
Een verstoorde arbeidsverhouding kan samenvallen met ziekte. Dan zijn een arbeidsrechtelijke discussie en de beoordeling van belastbaarheid niet hetzelfde. Stuur bij een eerste beoordeling het arbeidscontract, het voorstel van uw werkgever en relevante adviezen over re-integratie mee via de afgesproken route. Een volledig medisch dossier is voor een algemeen contactformulier niet nodig.
Laat vooraf beoordelen wat vrijwillige beëindiging tijdens ziekte voor uw inkomen kan betekenen. Ook vragen over passend werk, loonmaatregelen of terugkeer naar uw functie verdienen afzonderlijke aandacht. Op onze pagina over ontslag en ziekte leest u meer over die samenloop. Meld uitdrukkelijk dat u ziek bent, ook wanneer het aangeboden document vooral over ontslag en geld gaat.
Kosten, opdracht en voorbereiding
Het eerste gesprek is kosteloos. Voor verdere werkzaamheden bespreken we de omvang van de opdracht, de kosten en mogelijke financiering. Bij een vertrekvoorstel kan een bijdrage van de werkgever worden gevraagd. Bij een rechtsbijstandsverzekering moet worden bekeken of het geschil is gedekt en onder welke voorwaarden externe bijstand wordt vergoed. Ga er niet zonder schriftelijke duidelijkheid van uit dat alle kosten achteraf worden betaald.
Gesubsidieerde rechtsbijstand kan onder voorwaarden een mogelijkheid zijn. Inkomen, vermogen en het belang van de zaak spelen daarbij een rol; de Raad voor Rechtsbijstand beslist. Een toevoeging kan een eigen bijdrage en andere kosten meebrengen. De voorwaarden voor gesubsidieerde rechtsbijstand zijn daarom relevant voor de eerste kosteninschatting.
Bereid het gesprek voor met een korte tijdlijn, uw contract, ontvangen voorstellen en uw belangrijkste vragen. Vertel ook welke oplossing u zelf voor ogen heeft. U ontvangt een beoordeling van mogelijkheden en risico’s, geen garantie op een specifieke vergoeding. Een opdracht wordt afzonderlijk bevestigd, met duidelijkheid over wie welke stappen zet en eventuele termijnen bewaakt.
Arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam spreken
Ons kantoor bevindt zich aan Pieter Calandlaan 769, 1069 SC Amsterdam. Bel 020 747 00 55 voor een afspraak en geef meteen door wanneer een tekenverzoek of proceduretermijn speelt. Bij ontslag op staande voet kan in beginsel een termijn van twee maanden gelden om het ontslag bij de rechter aan te vechten; een gesprek of onderhandeling bewaakt die termijn niet vanzelf.
Bekijk de contactgegevens van de vestiging Amsterdam of lees meer over arbeidsrechtadvocaat Onur Arslan. U kunt ook eerst uw vraag via het contactformulier doorgeven. Verstrek daarin alleen de gegevens die nodig zijn om contact op te nemen en de urgentie te begrijpen.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht in Amsterdam
Kan ik een vaststellingsovereenkomst laten beoordelen zonder meteen te procederen?
Ja. De beoordeling van een voorstel kan juist helpen om zonder procedure goede afspraken te maken. Daarbij bekijken we ook wat het alternatief is wanneer geen overeenstemming wordt bereikt. Een advies over onderhandeling en een opdracht om te procederen zijn verschillende werkzaamheden waarover vooraf duidelijkheid wordt gegeven.
Is de aangeboden transitievergoeding het hoogste bedrag dat ik kan krijgen?
Niet noodzakelijk. Bij een vaststellingsovereenkomst onderhandelen partijen over een vergoeding en andere voorwaarden. Of meer ruimte bestaat, hangt onder meer af van de uitgangspositie, de onderbouwing van het ontslag en de overige afspraken. Een standaardberekening is een vertrekpunt, geen automatische einduitkomst.
Heb ik na het tekenen nog bedenktijd?
Bij een schriftelijke beëindigingsovereenkomst geldt normaal een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Wanneer de werkgever het recht niet schriftelijk vermeldt, is die termijn in beginsel drie weken. Laat een mogelijk beroep daarop direct beoordelen, omdat onder meer eerdere beëindigingsovereenkomsten van belang kunnen zijn.
Kan ik tijdens de vrijstelling van werk al ergens anders beginnen?
Dat hangt af van uw overeenkomst en de afspraken over nevenwerk, concurrentie, beschikbaarheid en eventueel eerder vertrek. Leg een nieuwe baan en startdatum tijdig voor. Zo kan worden voorkomen dat een gunstig lijkende regeling alsnog discussie over loon, vergoeding of contractuele verplichtingen oplevert.
Vervalt mijn bonus als ik uit dienst ga?
Dat staat niet zonder meer vast. De bonusvoorwaarden, de reden van vertrek, het tijdstip en eerdere afspraken kunnen relevant zijn. Neem de volledige regeling en eventuele bevestigingen van doelstellingen mee. Een afzonderlijke afspraak in de vaststellingsovereenkomst kan verdere onzekerheid voorkomen.
Is een Engelstalig contract rechtsgeldig?
De taal alleen bepaalt dat niet. Belangrijk zijn de inhoud, het toepasselijke recht en de omstandigheden waaronder u werkt. Het is wel essentieel dat u begrijpt welke verplichtingen u aangaat. Vraag vóór ondertekening om uitleg over bepalingen die niet duidelijk zijn.
Kan ik met een tijdelijk contract een concurrentiebeding hebben?
Daarvoor gelden bijzondere eisen. Er moet onder meer worden gekeken naar een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Ook de precieze inhoud en omstandigheden tellen mee. Neem daarom niet aan dat het beding vanzelf afdwingbaar is, maar negeer het evenmin zonder beoordeling.
Helpen jullie ook bij uitzendwerk of een bijbaan?
Ja. U kunt ook met een uitzendcontract, oproepcontract of studentenbaan contact opnemen. Bij die contracten zijn onder meer de urenafspraken, cao en feitelijke werkgever belangrijk. Meer informatie staat op onze pagina over uitzendkrachten.
Moet mijn werkgever mijn advocaat betalen?
Niet automatisch. Bij een vertrekregeling kan een bijdrage worden afgesproken, maar de hoogte en voorwaarden moeten duidelijk zijn. Ook een verzekeringsdekking of toevoeging vraagt om een eigen beoordeling. Laat de financiering daarom vooraf bespreken en niet pas na afloop van de werkzaamheden.
Wat moet ik doen als een deadline morgen afloopt?
Bel direct en benoem de datum, het document en wat volgens de werkgever of rechter moet gebeuren. Alleen een formulier invullen betekent niet dat een termijn wordt bewaakt. Er moet duidelijkheid bestaan over het aannemen van de opdracht en de noodzakelijke actie.
Welke rechter behandelt mijn arbeidszaak?
Arbeidszaken van werknemers en werkgevers in Amsterdam worden behandeld door de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam, Parnassusweg 280. Hoger beroep loopt via het gerechtshof Amsterdam. Het arrondissement bestaat naast Amsterdam uit Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn en Weesp.
Werkt u op Schiphol of in Zaandam en woont u in Amsterdam, dan ligt uw zaak niet vanzelfsprekend bij deze rechtbank: op grond van artikel 100 Rv is mede bevoegd de rechter van de plaats waar de arbeid gewoonlijk werd verricht. En niet elke ontslagroute loopt via de rechter — bij bedrijfseconomisch ontslag en bij ontslag na langdurige ziekte vraagt de werkgever eerst toestemming aan UWV, in een landelijke digitale procedure.
Laat uw afspraken beoordelen voordat u beslist
Zoekt u een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam voor een contract, vertrekregeling of conflict op het werk? Bel 020 747 00 55 of vraag een eerste gesprek aan. We bespreken wat er voorligt, welke punten moeten worden onderzocht en welke vervolgstap bij uw situatie past.
Dit is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht. Een individuele beoordeling blijft nodig, zeker bij ziekte, internationale elementen of korte termijnen. Een contactaanvraag is geen bevestiging dat uw zaak of termijn is overgenomen.
Arbeidsrecht bij Arslan Advocaten. Uw aanspreekpunt voor arbeidszaken is Onur Arslan, advocaat arbeidsrecht, ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 19 september 2026.