Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Bel 070 450 0300Stuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
URL: https://arslan.nl/arbeidsrecht-amsterdam/
Het arbeidsrecht is landelijk geregeld: dezelfde ontslagregels gelden in Amsterdam als in Maastricht. Wat wél per stad verschilt, is welke rechter uw zaak behandelt en waar u naartoe moet. Deze pagina beperkt zich daartoe, plus de termijnen die in de praktijk het vaakst worden gemist.
De inhoudelijke uitleg staat op de landelijke pagina's arbeidsrecht en ontslag.
Welke rechter behandelt een arbeidszaak in Amsterdam?
Arbeidszaken van werknemers en werkgevers in Amsterdam worden behandeld door de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam, aan de Parnassusweg 280, 1076 AV Amsterdam.
De kantonrechter is de rechter die binnen de rechtbank de arbeidszaken doet. U hebt in een kantonprocedure geen advocaat nodig, maar de werkgever tegenover u laat zich vrijwel altijd wel bijstaan — en een ontbindingsverzoek is een schriftelijke procedure waarin de eerste ronde vaak beslissend is.
| Gerecht | rechtbank Amsterdam, afdeling privaatrecht, team kanton |
| Bezoekadres | Parnassusweg 280, 1076 AV Amsterdam |
| Postadres team kanton | Postbus 70515, 1007 KM Amsterdam |
| Algemeen telefoonnummer | 088 361 70 00 |
| Hoger beroep | gerechtshof Amsterdam |
Het arrondissement Amsterdam bestaat volgens de Rechtspraak uit Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn en Weesp. Werkt u op Schiphol of in Zaandam en woont u in Amsterdam, dan is niet vanzelfsprekend dat uw zaak bij deze rechtbank ligt: de bevoegde rechter hangt onder meer af van de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht. Laat dat nakijken voordat er een verzoekschrift uitgaat.
Niet elke ontslagroute loopt trouwens via de rechter. Bij bedrijfseconomisch ontslag en bij ontslag na langdurige ziekte moet de werkgever eerst toestemming vragen aan het UWV; die procedure is landelijk en digitaal en heeft geen Amsterdamse variant.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregen — hoeveel tijd heb ik?
U hebt na ondertekening veertien dagen om zonder opgaaf van redenen op de vaststellingsovereenkomst terug te komen, en drie weken als de werkgever u niet schriftelijk op dat recht heeft gewezen.
Dat staat in artikel 7:670b BW. Het tweede lid geeft de werknemer het recht de beëindigingsovereenkomst binnen veertien dagen na het tot stand komen ervan te ontbinden met een schriftelijke verklaring aan de werkgever, zonder reden op te hoeven geven. Het derde lid bepaalt dat de werkgever dat recht in de overeenkomst moet vermelden, en dat de termijn drie weken bedraagt als hij dat nalaat. Het zesde lid maakt elk beding dat dit recht uitsluit of beperkt nietig.
Twee praktische gevolgen. Ten eerste: tekenen is niet onherroepelijk, dus de druk om "vandaag nog" te tekenen is minder groot dan hij wordt voorgesteld. Ten tweede: de bedenktermijn is bedoeld om te bedenken, niet om alsnog te onderhandelen — laat de overeenkomst daarom bij voorkeur nakijken vóórdat u tekent, niet erna.
Kijk daarbij in ieder geval naar de opzegtermijn en de einddatum in verband met uw WW-recht, naar de reden die in de overeenkomst staat, naar een concurrentie- of relatiebeding en naar de finale kwijting.
Ter illustratie. Een werknemer krijgt op vrijdagmiddag een vaststellingsovereenkomst voorgelegd met het verzoek die vóór maandag te tekenen, omdat het aanbod anders "vervalt". Hij tekent. Pas daarna leest iemand mee en blijkt dat de einddatum de opzegtermijn niet respecteert. Wat dan telt is niet of hij zich onder druk gezet voelde, maar of de wettelijke bedenktermijn nog loopt en of die correct in de overeenkomst is vermeld — want daarvan hangt af of het veertien dagen of drie weken zijn. Dit is een voorbeeldsituatie ter illustratie van de regel, geen zaak van ons kantoor.
Hoe lang heb ik om ontslag aan te vechten?
De bevoegdheid om naar de kantonrechter te stappen vervalt in de meeste ontslagzaken twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd — en drie maanden als het om de transitievergoeding gaat.
Die termijnen staan in artikel 7:686a, vierde lid, BW. Het zijn vervaltermijnen, geen verjaringstermijnen: ze kunnen niet worden gestuit en niet worden verlengd. Is de termijn voorbij, dan is de zaak voorbij, hoe sterk die inhoudelijk ook is.
| Waarover het gaat | Termijn | Vanaf wanneer |
|---|---|---|
| Vernietiging van de opzegging, ontslag op staande voet, herstel van de arbeidsovereenkomst | twee maanden | de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd |
| Transitievergoeding | drie maanden | de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd |
| Situaties waarin de werknemer pas later op de hoogte kon zijn | twee maanden | de dag waarop hij op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn |
Ook goed om te weten: het eerste lid van hetzelfde artikel bepaalt dat over de transitievergoeding wettelijke rente verschuldigd is vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Bent u op staande voet ontslagen, bel dan dezelfde week. Bij dat type ontslag loopt uw loon in beginsel niet door en telt elke week die verstrijkt tegen u.
Wanneer ontbindt de kantonrechter een arbeidsovereenkomst?
De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst alleen ontbinden als er een redelijke grond is uit artikel 7:669, derde lid, BW én herplaatsing van de werknemer niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Artikel 7:671b, tweede lid, BW zegt dat met zoveel woorden: de kantonrechter kan een ontbindingsverzoek slechts inwilligen als aan de voorwaarden voor opzegging uit artikel 7:669 is voldaan en er geen opzegverbod geldt. De redelijke gronden uit artikel 7:669, derde lid, zijn onder meer het vervallen van arbeidsplaatsen, langdurige ziekte, veelvuldig ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen, disfunctioneren, verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsverhouding.
Een transitievergoeding is volgens artikel 7:673 BW verschuldigd wanneer de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd of op zijn verzoek is ontbonden — en ook wanneer de werknemer zelf opzegt of om ontbinding vraagt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dat laatste is de scharnier waar veel Amsterdamse zaken op draaien, en het is een hoge drempel.
Twee voorbeelden uit de rechtspraak van de rechtbank Amsterdam laten beide kanten zien. In een beschikking van 23 juli 2026 (ECLI:NL:RBAMS:2026:7700) wees de kantonrechter het ontbindingsverzoek van de werknemer toe, maar kende hem geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toe: de ontbinding was niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. In een beschikking van 2024 (ECLI:NL:RBAMS:2024:2815) overwoog de kantonrechter juist andersom dat het handelen van de werknemer wel kwalijk was, maar niet als ernstig verwijtbaar kon worden aangemerkt — en kende de transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW toe.
De les daaruit is nuchter: "ernstig verwijtbaar" is een zelfstandige, strenge toets, en het feit dat een van beide partijen zich onbehoorlijk heeft gedragen is op zichzelf niet genoeg.
Hoe neem ik contact op over een arbeidszaak in Amsterdam?
Bel 020 747 00 55 tijdens kantooruren — maandag tot en met vrijdag van 09:00 tot 17:00 — of gebruik het formulier op https://arslan.nl/contact/.
Arslan & Arslan Advocaten heeft een volwaardige vestiging in Amsterdam aan de Pieter Calandlaan 769, 1069 SC Amsterdam: een kantoor waar uw dossier wordt behandeld en waar u een advocaat spreekt, op afspraak. Meer over de vestiging leest u op de pagina vestiging Amsterdam.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen hier terecht. Loopt er een termijn — een bedenktermijn van veertien dagen of drie weken, of de twee maanden van artikel 7:686a BW — meld die dan meteen bij het eerste telefoontje.
Naast Nederlands wordt u hier ook in het Turks, Pools en Engels geholpen.