Arbeidsrechtadvocaat in Rotterdam: waar uw zaak dient en welke termijn loopt

Wat speelt er op uw werk?

Een arbeidsconflict begint niet altijd met een officiële ontslagbrief. Soms veranderen uw diensten, verdwijnen overuren van de loonstrook of zegt een leidinggevende dat u voorlopig niet meer hoeft te komen. Juist dan is het belangrijk onderscheid te maken tussen wat iemand mondeling heeft gezegd, wat op papier staat en wat juridisch is gebeurd. Minder worden ingeroosterd betekent bijvoorbeeld niet vanzelf dat uw arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd.

We kunnen met u kijken naar achterstallig loon, ontslag, een aangeboden vertrekregeling, ziekte en re-integratie, tijdelijke contracten en uitzendwerk. Daarbij bespreken we niet alleen wat u kunt vorderen, maar ook wat u wilt bereiken. Wilt u terugkeren naar uw werk, uw inkomen veiligstellen, betere afspraken maken of op een verantwoorde manier vertrekken? Dat doel beïnvloedt de aanpak.

Onze landelijke arbeidsrechtpagina geeft een overzicht van de verschillende onderwerpen. Deze pagina gaat over juridische hulp vanuit Rotterdam en over de stukken en keuzes die bij een eerste beoordeling van uw arbeidsprobleem belangrijk zijn.

Loon niet betaald: breng de achterstand precies in kaart

Wanneer uw loon te laat of onvolledig wordt betaald, is een duidelijke berekening het vertrekpunt. Kijk niet alleen naar het nettobedrag op uw bankrekening. Ook het afgesproken aantal uren, uw bruto uurloon, vakantiebijslag, eventuele toeslagen en de inhoudingen op de loonstrook kunnen relevant zijn. Zet per loonperiode naast elkaar wat is afgesproken, wat is verantwoord en wat werkelijk is ontvangen.

Een werkgever kan bijvoorbeeld stellen dat overuren niet waren goedgekeurd of dat uw eigen urenregistratie afwijkt van de planning. Bewaar daarom roosters, urenbriefjes en berichten waarin extra diensten worden gevraagd of bevestigd. Het helpt wanneer u duidelijk aangeeft welke registratie van u afkomstig is en welke door uw werkgever of uitzendbureau is opgesteld. Een losse eindberekening zonder onderliggende stukken is vaak lastiger te controleren.

Bij te late loonbetaling kunnen onder voorwaarden wettelijke rente en een wettelijke verhoging worden gevorderd. Die verhoging kan oplopen tot maximaal 50%, maar de rechter kan haar matigen. Dat maximum is dus geen bedrag dat in iedere zaak automatisch wordt toegekend. Lees meer over onze hulp bij een loonvordering en over de loonvorderingsprocedure bij Rechtspraak.

Fictief voorbeeld: de loonstrook sluit niet aan op het rooster

Een werknemer heeft een contract voor twintig uur per week, maar werkt al maanden extra diensten. Op de loonstroken worden alleen de contracturen betaald. De eerste stap is niet onmiddellijk een willekeurig hoger maandloon eisen. Eerst worden de roosters, afspraken over overwerk en daadwerkelijk gewerkte uren naast elkaar gelegd. Daarna kan worden onderzocht welke loonposten ontbreken en of daarnaast de omvang van de arbeidsovereenkomst ter discussie staat. Dit is een illustratie, geen beschrijving van een door ons gewonnen zaak.

Ontslag of een vaststellingsovereenkomst aangeboden?

Een ontslagvoorstel vraagt om meer dan een controle van het bedrag bovenaan de brief. Bij een vaststellingsovereenkomst zijn ook de einddatum, de opzegtermijn, vrijstelling van werk, de eindafrekening, het concurrentiebeding en de omschrijving van het initiatief tot beëindiging belangrijk. Afhankelijk van uw situatie kunnen bijvoorbeeld een bonus, opleidingskosten of resterende vakantiedagen meespelen.

Een vaststellingsovereenkomst is niet hetzelfde als een eenzijdige opzegging door de werkgever. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden ontstaat niet automatisch een wettelijk recht op de transitievergoeding. Wel kan daarover worden onderhandeld, waarbij een berekening van de transitievergoeding een bruikbaar uitgangspunt kan zijn. De vraag of een voorstel verstandig is, hangt ook af van het alternatief: kan de werkgever ontslag onderbouwen en wat betekent doorwerken voor u?

De wettelijke bedenktijd bij een schriftelijke beëindigingsovereenkomst is normaal veertien dagen. Wanneer de werkgever u niet schriftelijk op dat recht heeft gewezen, wordt dat in beginsel drie weken. Er kunnen bijzondere omstandigheden gelden, bijvoorbeeld bij herhaald gebruik van de bedenktijd. Een mogelijke WW-uitkering vraagt daarnaast om een afzonderlijke beoordeling. Een gunstige formulering alleen geeft geen garantie op een uitkering. Zie ook de uitleg van UWV over ontslag en afspraken bij vertrek.

Ontslag op staande voet: eerst de termijn en de feiten

Bij ontslag op staande voet stopt de werkgever de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang. Voor de beoordeling zijn onder meer de opgegeven reden, de snelheid van het handelen en de mededeling van die reden belangrijk. Ook de feitelijke toedracht en uw omstandigheden kunnen een rol spelen. Het etiket dat de werkgever gebruikt, beslist dus niet zelfstandig of het ontslag standhoudt.

Bewaar de ontslagbrief, berichten over het incident en de uitnodiging voor een eventueel gesprek. Noteer wie aanwezig was, wat er is gezegd en wanneer u van het ontslag hoorde. Onderteken niet zonder uitleg een verklaring die verder gaat dan het bevestigen van ontvangst. Geef ook aan wanneer u al bezwaar heeft gemaakt of wanneer de werkgever een schikkingsvoorstel heeft gedaan.

We bespreken of herstel van de arbeidsovereenkomst, een financiële oplossing of een andere inzet bij uw situatie past. Ondertussen moet worden bewaakt of tijdig een verzoekschrift nodig is. Onderhandelingen kunnen nuttig zijn, maar vervangen het veiligstellen van een vervaltermijn niet. De informatie van Rechtspraak over ontslag beschrijft de verschillende procedures.

Ziekte, re-integratie en discussie over loon

Wanneer u ziek bent, kunnen verschillende vragen door elkaar lopen. Kunt u uw eigen werk doen? Is ander werk passend? Werken beide partijen voldoende mee aan re-integratie? En is een aangekondigde loonmaatregel juridisch juist? Een arbeidsrechtelijke beoordeling is iets anders dan een medische beoordeling. Vertel uw werkgever daarom niet meer medische details dan nodig en bespreek medische beperkingen met de daarvoor aangewezen deskundige.

Bij discussie over re-integratie kan een deskundigenoordeel van UWV relevant zijn. Dat instrument heeft een andere functie dan een second opinion over het advies van de bedrijfsarts. Welke route bruikbaar is, hangt af van het concrete meningsverschil. Stop niet op eigen initiatief met afgesproken re-integratieactiviteiten zonder uw positie te laten beoordelen.

Ontvangt u een brief over een loonstop of loonopschorting, stuur dan niet alleen die brief door. Ook eerdere waarschuwingen, het advies van de bedrijfsarts en het plan van aanpak zijn belangrijk. Een uitblijvende betaling kan grote gevolgen hebben; tegelijk kan een onzorgvuldige reactie de discussie onnodig ingewikkeld maken. Bekijk ook onze informatie over ontslag en ziekte.

Uitzendwerk, oproepdiensten en wisselende uren

Werkt u op een locatie in Rotterdam maar staat een uitzendbureau op uw contract? Dan moeten we eerst vaststellen wie uw werkgever is, welke overeenkomst geldt en welke cao van toepassing is. De onderneming waar u dagelijks werkt, is niet automatisch dezelfde partij als de werkgever die uw loon moet betalen. Een beëindigde opdracht betekent ook niet zonder verdere beoordeling dat ieder recht op loon vervalt.

Bij oproepwerk kunnen de oproeptermijn, ingetrokken diensten, minimumaanspraken per oproep en het aanbod van vaste uren relevant zijn. De uitkomst verschilt per contract en soms per cao. Bewaar daarom ook afgezegde diensten en berichten waarin u beschikbaarheid heeft doorgegeven. Een schermafbeelding van alleen het huidige rooster laat niet altijd zien dat een eerder ingeplande dienst is verwijderd.

Heeft u hierover vragen, lees dan verder over rechten van uitzendkrachten of loon bij een afgezegde oproep. We kijken ook of er meerdere problemen tegelijk spelen, zoals een onjuiste eindafrekening naast ontbrekende loonuren. Die onderdelen moeten in één overzicht terechtkomen, zonder dezelfde uren dubbel te claimen.

Onze aanpak: van eerste beoordeling naar een uitvoerbaar plan

Tijdens het eerste contact brengen we het probleem, de betrokken partijen en eventuele spoed in kaart. Daarna bepalen we welke stukken nodig zijn voor een inhoudelijke beoordeling. Denk aan uw arbeidsovereenkomst, relevante cao-afspraken, loonstroken, correspondentie en een korte tijdlijn. Gaat het om ontslag, stuur dan de volledige brief of overeenkomst en niet alleen de pagina waarop een bedrag staat.

Na de beoordeling bespreken we wat juridisch verdedigbaar is, welk bewijs nog ontbreekt en welke vervolgstappen passen. Soms is een gerichte brief voldoende om de discussie op de juiste punten te krijgen. In andere situaties zijn onderhandelingen of een procedure nodig. We maken onderscheid tussen uw bruto aanspraak, een mogelijk nettoresultaat en kosten die daarbij een rol kunnen spelen. Een optimistische optelsom zonder rekening te houden met bewijsrisico is geen betrouwbare basis voor een keuze.

Als procederen wordt overwogen, bespreken we het doel, de mogelijke uitkomsten en de kostenrisico’s. Bij spoed kan bijvoorbeeld een voorlopige voorziening aan de orde zijn. Welke rechter bevoegd is, wordt bepaald door de procedure en de betrokken partijen; alleen uw woonplaats is niet altijd beslissend. U krijgt geen vooraf gegarandeerde uitkomst, maar een beoordeling waarop u een weloverwogen beslissing kunt baseren.

Wat kost een arbeidsrechtadvocaat in Rotterdam?

Het eerste gesprek is kosteloos. Dat betekent niet dat een volledige dossierstudie, onderhandeling of procedure automatisch gratis is. Voor een vervolg bespreken we de opdracht, de manier van declareren en eventuele bijkomende kosten, zoals griffierecht of deurwaarderskosten. Bij een aangeboden vertrekregeling kan een bijdrage van de werkgever in de juridische kosten onderwerp van onderhandeling zijn.

Heeft u een rechtsbijstandsverzekering? Dan is het verstandig tijdig te laten controleren of het geschil is gedekt en welke toestemming of afspraken voor externe bijstand nodig zijn. Bij een lager inkomen kan gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk zijn, afhankelijk van onder meer inkomen, vermogen en het belang van de zaak. De Raad voor Rechtsbijstand beslist over een toevoeging; een eigen bijdrage kan blijven gelden. De informatie over kosten van rechtsbijstand helpt bij een eerste oriëntatie.

Een afspraak op ons kantoor in Rotterdam

Ons Rotterdamse kantoor bevindt zich aan Schiedamsedijk 60-A, 3011 EH Rotterdam. Bel 010 311 5500 om uw vraag en een afspraak te bespreken. Vermeld bij het maken van een afspraak of er een ontslagdatum, tekenverzoek of andere deadline speelt. Zo kan de urgentie meteen worden meegenomen.

Heeft u liever uitleg in het Engels, Turks of Pools? Geef uw taalvoorkeur door. Binnen Arslan Advocaten is ondersteuning in die talen beschikbaar; bij het inplannen stemmen we af hoe die ondersteuning wordt georganiseerd. Bekijk de gegevens van onze vestiging Rotterdam en het profiel van arbeidsrechtadvocaat Onur Arslan.

Veelgestelde vragen over arbeidsrecht in Rotterdam