Zegt uw werkgever een tijdelijk contract van zes maanden of langer niet uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk aan, dan is hij u een aanzegvergoeding van één maandloon verschuldigd (artikel 7:668 lid 3 BW). Bij een te late aanzegging geldt de vergoeding naar rato over de dagen dat hij te laat was.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 13 oktober 2026.
Wanneer u als werknemer een tijdelijk contract heeft dat zes maanden of langer duurt, moet de werkgever u uiterlijk één maand voor het einde van het contract laten weten of uw arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet. Dit heet de aanzegverplichting. Houdt de werkgever zich hier niet aan, dan heeft u recht op een aanzegvergoeding.
Wat is de aanzegverplichting?
De aanzegverplichting houdt in dat de werkgever:
-
schriftelijk moet aangeven of uw contract wordt verlengd of beëindigd;
-
dit minstens één maand voor de einddatum van het contract moet doen;
-
duidelijk moet zijn over de voorwaarden bij verlenging (bijvoorbeeld aantal uren of salaris).
Wordt dit vergeten of te laat gedaan? Dan ontstaat er recht op een aanzegvergoeding.
Kan de aanzegging vooraf in het contract worden opgenomen?
Ja, het is mogelijk dat de aanzegging al bij het tekenen van het arbeidscontract wordt geregeld. De werkgever mag namelijk in de arbeidsovereenkomst opnemen dat het contract na afloop niet wordt verlengd. Dit geldt als een geldige aanzegging, zolang deze duidelijk en ondubbelzinnig is opgenomen.
De aanzegging moet schriftelijk zijn. Een mondeling gesprek vervangt die eis niet, ook niet wanneer u op tijd wist dat het contract zou eindigen en daardoor geen nadeel heeft geleden. Een duidelijke schriftelijke aanzegging in het contract kan wel voldoen.
Hoe hoog is de aanzegvergoeding?
Uitgangspunt is het bruto uurloon maal de overeengekomen arbeidsduur per maand. Bij wisselende uren, provisie of stukloon gelden aanvullende rekenregels. Vakantiebijslag en eindejaarsuitkering tellen bij deze vergoeding niet op dezelfde manier mee als bij de transitievergoeding. Bewaar daarom ook uw loonstroken en urenoverzichten.
De hoogte van de aanzegvergoeding is gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat is met de aanzegging.
Voorbeelden:
-
Als de werkgever 10 dagen te laat is, ontvangt u het loon over die 10 dagen.
-
Is er helemaal geen aanzegging gedaan? Dan ontvangt u een vergoeding ter hoogte van één maandsalaris (het maximum).
Hoe claimt u de aanzegvergoeding?
Het is belangrijk om snel te handelen:
-
Vraag de werkgever schriftelijk om de aanzegvergoeding te betalen.
-
Betaalt de werkgever niet vrijwillig? Dan kunt u een verzoek indienen bij de kantonrechter.
-
Dit verzoek moet worden gedaan binnen twee maanden na het einde van uw arbeidsovereenkomst.
Een betalingsbrief, herinnering of onderhandeling verlengt de vervaltermijn niet. Zorg dat het verzoekschrift tijdig door de kantonrechter is ontvangen. Laat de uiterste indieningsdatum meteen vaststellen en wacht niet op een reactie van de werkgever.
Wanneer moet het verzoekschrift binnen zijn?
De termijn om de aanzegvergoeding te claimen, gaat in op het moment dat uw werkgever uiterlijk had moeten aanzeggen—dat wil zeggen, één maand voor het einde van uw tijdelijke contract. Het verzoekschrift moet binnen twee maanden na de betreffende contracteinddatum bij de kantonrechter binnen zijn; alleen betaling vragen is onvoldoende. Wacht dus niet te lang: na deze periode vervalt automatisch uw recht op de aanzegvergoeding.
Veelgemaakte fouten door werknemers
-
Te laat actie ondernemen, waardoor het recht op vergoeding vervalt.
-
Geen schriftelijk bewijs van de te late of ontbrekende aanzegging bewaren.
-
Denken dat de vergoeding automatisch wordt uitbetaald, terwijl vaak eerst actie nodig is.
Wanneer geldt géén aanzegvergoeding?
Er zijn uitzonderingen waarbij de werkgever geen aanzegvergoeding verschuldigd is:
-
Bij contracten die korter dan zes maanden duren.
-
Bij uitzendovereenkomsten met een uitzendbeding.
-
Bij een contract waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld, bijvoorbeeld een overeenkomst voor de duur van een project. Ook bij faillissement, surseance van betaling of toepassing van de wettelijke schuldsaneringsregeling gelden wettelijke uitzonderingen op de vergoeding.
Daarnaast is het belangrijk om te weten dat de aanzegging altijd schriftelijk moet gebeuren. Een mondelinge aanzegging is in principe niet toegestaan. Doet de werkgever dit toch alleen mondeling, dan moet hij alsnog een aanzegvergoeding betalen. Ook als de werknemer geen nadeel heeft geleden, blijft de vergoeding wegens het ontbreken van een schriftelijke aanzegging verschuldigd. Bewaar daarom de schriftelijke berichten en de datum waarop u deze ontving.
Welke stukken heeft u nodig?
- Het contract en eventuele verlengingen met de precieze einddatum.
- De aanzegbrief, e-mails of berichten en bewijs van ontvangst.
- Loonstroken en, bij wisselende uren, uw urenadministratie.
- Uw betalingsverzoek en eventuele reactie van de werkgever.
Bronnen: Rijksoverheid over de aanzegplicht en Rechtspraak over het verzoekschrift en de vervaltermijn.
Hulp van een arbeidsrechtadvocaat
Twijfelt u of u recht heeft op een aanzegvergoeding of wilt u dat iemand de berekening controleert? Onze arbeidsrechtadvocaten helpen u graag bij:
-
het beoordelen van uw arbeidsovereenkomst;
-
het berekenen van de juiste vergoeding;
-
het opstellen van een schriftelijk verzoek aan de werkgever;
-
het indienen van een procedure bij de rechtbank als dat nodig is.
Conclusie
De aanzegvergoeding is bedoeld als bescherming voor werknemers met een tijdelijk contract. Heeft uw werkgever de aanzegverplichting niet (tijdig) nageleefd? Wacht niet te lang en neem direct contact met ons op. Zo voorkomt u dat uw recht na twee maanden vervalt.
Lees ook
- Recht op loon bij non-actiefstelling of schorsing: wat moet u weten?
- Opvolgende werkgevers en de rechten van uitzendkrachten: Wat u moet weten
- Arboregels voor uitzendkrachten: Wat zijn de verantwoordelijkheden van het inlenende bedrijf en het uitzendbureau?
Veelgestelde vragen
Wat is de aanzegverplichting voor werkgevers bij tijdelijke contracten zes maanden of langer?
De werkgever moet minimaal één maand voor het einde van het contract schriftelijk aangeven of het contract wordt verlengd of beëindigd, inclusief duidelijke voorwaarden. Als dit niet gebeurt, heb ik recht op een aanzegvergoeding.
Kan ik de aanzegging vooraf in mijn arbeidscontract laten opnemen?
Ja, het is mogelijk om de aanzegging bij het tekenen van het arbeidscontract vast te leggen, bijvoorbeeld dat het contract niet wordt verlengd. Zorg ervoor dat deze bepaling duidelijk en schriftelijk wordt gedaan, zodat uw rechten beschermd zijn.
Hoe wordt de hoogte van de aanzegvergoeding bepaald?
De vergoeding is gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat was met de aanzegging, maximaal één maandloon als er geen aanzegging is gedaan. Dit betekent dat u krijgt wat u zou hebben verdiend tijdens die periode.
Hoe moet ik mijn recht op de aanzegvergoeding claimen?
Vraag direct schriftelijk om betaling. Betaalt de werkgever niet, dan moet uw verzoekschrift binnen twee maanden na het einde van het contract bij de kantonrechter zijn ontvangen. Een betalingsbrief verlengt deze vervaltermijn niet. Wacht niet te lang, want na twee maanden vervalt uw recht automatisch.
Hulp nodig? Onze arbeidsrecht advocaat staat voor u klaar. Neem vrijblijvend contact op voor een gratis eerste advies.
Meer informatie over ontslag vindt u op de website van de overheid.
Wilt u uw contract, contractketen of vergoeding bij het einde laten beoordelen? Bekijk onze juridische hulp bij een tijdelijk contract en bespreek welke regels voor uw situatie gelden.
