Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Er bestaat geen algemene “opzegtermijn voor uitzendkrachten” van 7, 14 of 28 dagen. Wat geldt, hangt af van twee vragen: staat er een uitzendbeding in uw contract, en in welke fase zit u? Met uitzendbeding eindigt de uitzendovereenkomst van rechtswege als de inlener de opdracht beëindigt – dat is geen opzegging. Zonder uitzendbeding gelden de gewone ontslagregels: wil het uitzendbureau opzeggen, dan heeft het een redelijke grond nodig en toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter. Een contract voor bepaalde tijd kan onder de ABU-cao voor uitzendkrachten tussentijds worden opgezegd, tenzij dat in het contract schriftelijk is uitgesloten.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Uitzendwerk kent eigen regels, maar die worden vaak verward met het reguliere arbeidsrecht – of met verouderde cao-teksten. Hieronder staat per situatie wat er geldt volgens de cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 en de wet.
Direct naar uw situatie
Vier situaties, met het antwoord in het kort. De uitleg, de uitzonderingen en de rekenvoorbeelden staan in de stappen hieronder.
| Uw situatie | Wat geldt er |
|---|---|
| Met uitzendbeding, het uitzendbureau beëindigt | Er is geen opzegtermijn: de uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege zodra de inlener de opdracht beëindigt. Duurde de terbeschikkingstelling langer dan 26 gewerkte weken, dan geldt wel een kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen. Te laat of niet gedaan betekent een vergoeding over de gemiste dagen. |
| Zonder uitzendbeding, u zegt zelf op | De wettelijke opzegtermijn voor u als werknemer is in beginsel één maand (artikel 7:672 lid 3 BW), tegen het einde van de maand. Heeft u een contract voor bepaalde tijd, dan kunt u onder de ABU-cao voor uitzendkrachten tussentijds opzeggen, tenzij dat in uw contract schriftelijk is uitgesloten. Is het contract korter dan de opzegtermijn, dan kan het niet. Valt u onder een andere cao, zoals die van de NBBU, kijk dan in die cao. |
| Zonder uitzendbeding, het uitzendbureau zegt op | Voor het bureau geldt één maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar, oplopend tot vier maanden vanaf vijftien jaar (artikel 7:672 lid 2 BW). Voor opzegging heeft het bureau een redelijke grond nodig met toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter; een opzegtermijn alleen is niet genoeg. Een contract voor bepaalde tijd kan onder de ABU-cao tussentijds worden opgezegd, tenzij dat schriftelijk is uitgesloten. |
| U bent ziek tijdens de uitzending | Het uitzendbeding kan sinds 1 juli 2023 niet worden ingeroepen omdat u ziek bent. Uw uitzendovereenkomst loopt door tot de overeengekomen einddatum en u houdt recht op loon of ziekengeld. |
Wilt u weten wat dit voor uw contract betekent, of wat u kunt terugvorderen? Lees meer over onze hulp bij juridische bijstand voor uitzendkrachten. Wilt u eerst zelf uw einddatum uitrekenen, dan staan in opzegtermijn voor uitzendkrachten twee volledig uitgerekende voorbeelden.
Stap 1: staat er een uitzendbeding in uw contract?
Het uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 BW) is de bepaling dat uw uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt zodra de terbeschikkingstelling op verzoek van de inlener eindigt. Dat is het scharnierpunt van alles wat volgt.
| Met uitzendbeding | Zonder uitzendbeding | |
|---|---|---|
| Wanneer mogelijk | Alleen in fase A, en alleen als het beding schriftelijk is overeengekomen. | Altijd in fase B en C; ook in fase A kan het beding ontbreken. |
| Einde door de inlener | De opdracht stopt op verzoek van de inlener en daarmee eindigt uw uitzendovereenkomst van rechtswege. Er is dus geen opzegging, geen UWV-toestemming en geen ontbinding nodig. | Het einde van de opdracht raakt uw arbeidsovereenkomst niet. U blijft in dienst en houdt recht op loon. |
| Zelf stoppen | U kunt de uitzendovereenkomst beëindigen met inachtneming van de in de cao genoemde termijn; meld het altijd schriftelijk en bevestig de laatste werkdag. | Tussentijds opzeggen kan onder de ABU-cao voor uitzendkrachten, tenzij het in uw contract schriftelijk is uitgesloten; is het contract korter dan de opzegtermijn, dan kan het niet. Daarbij geldt voor u de wettelijke opzegtermijn, in beginsel een maand, tenzij uw contract of de cao iets anders bepaalt. |
| Ontslag door het uitzendbureau | Niet aan de orde: het contract eindigt van rechtswege wanneer de opdracht stopt. | Alleen met een redelijke grond én toestemming van het UWV (bedrijfseconomisch of na twee jaar ziekte) of ontbinding door de kantonrechter. Bij een tijdelijk contract moet tussentijds opzeggen bovendien mogelijk zijn; onder de ABU-cao is dat zo, tenzij het schriftelijk is uitgesloten. De opzegverboden gelden gewoon. |
Belangrijk bij ziekte. Sinds 1 juli 2023 kan het uitzendbeding niet meer bij ziekte worden ingeroepen. De Hoge Raad heeft bovendien beslist dat de cao-bepaling die inhield dat de terbeschikkingstelling bij een ziekmelding geacht werd te zijn beëindigd op verzoek van de inlener, niet geldig is. Meldt u zich ziek, dan eindigt uw uitzendovereenkomst dus niet automatisch: zij loopt door tot de overeengekomen einddatum en u houdt recht op loon of ziekengeld. Zegt het uitzendbureau iets anders, laat dat dan controleren.
Stap 2: in welke fase zit u?
| Fase | Wanneer | Wat er geldt |
|---|---|---|
| Fase A | De eerste 52 gewerkte weken bij hetzelfde uitzendbureau. | Een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten is mogelijk. Alleen in deze fase kan een uitzendbeding worden overeengekomen. Volgt binnen een maand een nieuwe overeenkomst bij hetzelfde bureau en dezelfde inlener, dan moet die volgens de cao 2026-2028 ten minste vier weken duren. |
| Fase B | Na fase A: maximaal zes contracten binnen drie jaar. | Geen uitzendbeding meer. U heeft een gewone tijdelijke arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau: die eindigt op de afgesproken datum. Tussentijds opzeggen kan onder de ABU-cao, tenzij het schriftelijk is uitgesloten; het bureau heeft daarvoor wel toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter nodig. Geen werk bij de inlener betekent niet dat uw contract eindigt. |
| Fase C | Na fase B: een contract voor onbepaalde tijd. | Volledige ontslagbescherming, gelijk aan die van een gewone werknemer: opzeggen alleen met UWV-toestemming of ontbinding door de kantonrechter, met de wettelijke opzegtermijn. |
Werkt u via een bureau dat bij de NBBU is aangesloten, dan gelden vergelijkbare fasen met een andere nummering (fase 1-2, 3 en 4). Controleer welke cao op uw contract van toepassing is – dat staat in uw overeenkomst.
Stap 3: welke termijn geldt voor wie?
Dit is waar de meeste misverstanden ontstaan. Er zijn drie verschillende termijnen, en ze doen alle drie iets anders.
| Termijn | Voor wie | Wat het inhoudt |
|---|---|---|
| Kennisgevingstermijn (cao, artikel 18) | Het uitzendbureau, bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. | Heeft de terbeschikkingstelling langer dan 26 gewerkte weken geduurd, dan moet het uitzendbureau u ten minste 10 kalenderdagen van tevoren laten weten dat de uitzendovereenkomst eindigt. Dit is geen opzegtermijn: het contract eindigt van rechtswege, en de kennisgeving is bedoeld om u tijd te geven. Wordt zij niet of te laat gedaan, dan heeft u recht op een vergoeding over de niet in acht genomen dagen. |
| Wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 BW) | Bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, dus in fase B en C en in fase A zonder beding. | Voor u als werknemer: in beginsel een maand. Voor het uitzendbureau: een maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar, oplopend tot vier maanden bij vijftien jaar of meer. Opzeggen gebeurt tegen het einde van de maand, tenzij anders is afgesproken. Bij een tijdelijk contract moet tussentijds opzeggen bovendien mogelijk zijn: onder de ABU-cao is dat zo, tenzij het schriftelijk is uitgesloten. |
| Aanzegtermijn (artikel 7:668 BW) | Het uitzendbureau, bij een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. | Uiterlijk een maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet. Aanzeggen is geen opzegging: het contract eindigt hoe dan ook. Gebeurt het niet of te laat, dan is een aanzegvergoeding verschuldigd van (naar rato) een maandloon. |
De “7, 14 en 28 dagen” die u elders tegenkomt, komen uit oudere cao-teksten en gelden niet als algemene regel. Controleer altijd de termijn die in uw eigen uitzendovereenkomst en de geldende cao staat, en let daarbij op de versie en het artikelnummer.
Loon als er geen werk is
- Met uitzendbeding: stopt de opdracht, dan eindigt uw overeenkomst. Er is dan geen loondoorbetaling meer, maar u kunt wel een WW-uitkering aanvragen.
- Zonder uitzendbeding: u blijft in dienst en houdt recht op loon, ook als de inlener u niet meer inzet. Het uitzendbureau moet passend vervangend werk aanbieden. In de eerste 26 weken kan de loondoorbetalingsplicht schriftelijk zijn uitgesloten; daarna niet meer.
- Weigert u zonder goede reden passend werk, dan kan dat gevolgen hebben voor uw loonaanspraak.
Transitievergoeding
Er geldt geen minimumduur van 24 maanden – die eis is per 1 januari 2020 vervallen. Wat wel geldt:
- U bouwt de vergoeding op vanaf uw eerste werkdag, ook bij korte uitzendcontracten.
- De hoogte is een derde maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato over het restant.
- Het recht ontstaat als het uitzendbureau opzegt, laat ontbinden of het contract op zijn initiatief niet voortzet. Eindigt uw uitzendovereenkomst met uitzendbeding doordat de inlener de opdracht beëindigt, dan is dat een einde van rechtswege dat niet van het uitzendbureau uitgaat – laat in dat geval beoordelen of er toch aanspraak bestaat.
- Eerdere contracten tellen mee als de onderbreking niet langer duurde dan zes maanden; ook perioden bij een opvolgend werkgever kunnen meetellen.
- Betaling binnen een maand na het einde van het dienstverband. Blijft die uit, dan moet u binnen drie maanden een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen – een vervaltermijn.
Ontslaggronden: wat is een grond en wat niet?
In fase B en C kan het uitzendbureau u alleen ontslaan op een van de wettelijke gronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Een paar veelgenoemde “redenen” zijn dat niet:
- Op non-actief stellen is geen ontslaggrond. Het is een ordemaatregel; uw arbeidsovereenkomst loopt door en uw loon ook. Wil het bureau daarna beëindigen, dan heeft het alsnog een wettelijke grond en de juiste route nodig.
- Ziekte is geen ontslaggrond zolang het opzegverbod geldt – in beginsel de eerste twee jaar. Pas daarna kan het UWV toestemming geven wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, en dan gelden eigen voorwaarden.
- “Geen werk meer bij de inlener” is geen zelfstandige grond zonder uitzendbeding. Het bureau moet dan bedrijfseconomische gronden aantonen bij het UWV, inclusief herplaatsingsonderzoek.
- Een verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren of werkweigering kunnen wel gronden zijn, maar dan via ontbinding door de kantonrechter en met een dossier dat die grond draagt.
Wat u doet bij een einde of een ontslag
- Pak uw contract erbij en zoek: staat er een uitzendbeding in, is tussentijds opzeggen uitgesloten, welke cao en welke fase?
- Vraag schriftelijke bevestiging van het uitzendbureau: op welke grond eindigt de overeenkomst, per welke datum, en met welke termijn?
- Controleer de kennisgeving als er een uitzendbeding is en u langer dan 26 gewerkte weken bij dezelfde inlener werkte: is de termijn van tien kalenderdagen gehaald?
- Controleer de aanzegging bij een contract van zes maanden of langer.
- Bevestig uw beschikbaarheid schriftelijk als u meent dat u in dienst blijft, en vraag om loondoorbetaling.
- Vraag tijdig WW aan bij het UWV, ook als er discussie is over het einde.
- Let op de vervaltermijnen: twee maanden voor vernietiging of een billijke vergoeding, drie maanden voor de transitievergoeding en voor de aanzegvergoeding.
Teken geen beëindigingsovereenkomst voordat de gevolgen voor uw WW en uw vergoedingen zijn doorgerekend. Wat er in zo’n overeenkomst moet staan om uw WW veilig te stellen, leest u bij uitzendkrachten en hun rechten.
Veelgestelde vragen
Hoe lang is mijn opzegtermijn als uitzendkracht?
Dat hangt af van uw contract. Heeft u een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, dan eindigt die van rechtswege zodra de inlener de opdracht beëindigt; van een opzegtermijn is dan geen sprake, wel van een kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen als de terbeschikkingstelling langer dan 26 gewerkte weken duurde. Zonder uitzendbeding gelden de wettelijke opzegtermijnen: voor u in beginsel een maand. Een contract voor bepaalde tijd kan onder de ABU-cao tussentijds worden opgezegd, tenzij dat in uw contract schriftelijk is uitgesloten. De vaste termijnen van 7, 14 of 28 dagen die u elders leest, komen uit oudere cao-teksten.
Eindigt mijn contract automatisch als ik mij ziek meld?
Nee. Sinds 1 juli 2023 kan het uitzendbeding niet meer bij ziekte worden ingeroepen, en de Hoge Raad heeft de cao-bepaling die een ziekmelding gelijkstelde aan een beëindigingsverzoek van de inlener ongeldig verklaard. Uw uitzendovereenkomst loopt dus door tot de overeengekomen einddatum en u houdt recht op loon of ziekengeld.
Heb ik recht op loon als er geen werk is?
Zonder uitzendbeding blijft u in dienst en houdt u recht op loon, ook als de inlener u niet meer inzet; het uitzendbureau moet passend vervangend werk zoeken. In de eerste 26 weken kan de loondoorbetalingsplicht schriftelijk zijn uitgesloten, daarna niet meer. Met uitzendbeding eindigt uw overeenkomst zodra de opdracht stopt en kunt u WW aanvragen.
Moet ik 24 maanden gewerkt hebben voor een transitievergoeding?
Nee, die eis is per 1 januari 2020 vervallen. U bouwt de transitievergoeding op vanaf uw eerste werkdag, ook bij korte uitzendcontracten, en de vergoeding wordt naar rato berekend. Eerdere contracten tellen mee als de onderbreking niet langer duurde dan zes maanden.
Mag het uitzendbureau mij op non-actief stellen en daarna ontslaan?
Op non-actief stellen is een ordemaatregel, geen ontslaggrond. Uw arbeidsovereenkomst en uw loon lopen door. Wil het bureau daarna beëindigen, dan heeft het een wettelijke ontslaggrond nodig plus toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter. Blijft het loon uit tijdens de non-actiefstelling, meld u dan schriftelijk beschikbaar voor werk en vorder betaling.
Het uitzendbureau hield zich niet aan de termijn. Wat nu?
Bij een te late kennisgeving heeft u recht op een vergoeding over de dagen die ten onrechte niet in acht zijn genomen. Bij een onregelmatige opzegging is dat het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn. Bij een ontbrekende aanzegging gaat het om (naar rato) een maandloon. Voor al deze aanspraken geldt een vervaltermijn van drie maanden, dus wacht niet af.
