Arbeidsovereenkomst

Een concurrentiebeding of relatiebeding kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers.

Er bestaat geen algemene "opzegtermijn voor uitzendkrachten" van 7, 14 of 28 dagen.

Wie via een uitzendbureau begon en later in dienst kwam: telt die periode mee?

Bij een overstap telt welke perioden meetellen voor ketenregeling, opzegtermijn en transitievergoeding.

"Na drie contracten heb je automatisch een vast contract." Dat hoort u vaak, en het klopt niet.

De opzegtermijn is de periode tussen het moment van opzegging en het einde van de arbeidsovereenkomst.

Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans ontstaat een vast contract na drie contracten of 36 maanden.

Uw werkgever is in veel gevallen wettelijk verplicht om bij ziekte uw loon door te betalen.

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.