Een concurrentiebeding of relatiebeding kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers willen hun bedrijfsbelangen beschermen, terwijl werknemers
Er bestaat geen algemene “opzegtermijn voor uitzendkrachten” van 7, 14 of 28 dagen. Wat geldt, hangt af van twee vragen:
Veel werknemers starten via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een bedrijf, en komen later rechtstreeks in dienst bij dezelfde werkgever.
Tellen uw eerdere uitzendjaren mee? Bij een overstap naar een ander uitzendbureau of naar de opdrachtgever is de kernvraag welke
"Na drie contracten heb je automatisch een vast contract." Dat hoort u vaak, en het klopt niet. De ketenregeling kent
Bij een ontslag speelt de opzegtermijn en transitievergoeding een belangrijke rol. Toch gaat het hier in de praktijk vaak mis.
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (1 januari 2020) ontstaat een vast contract na drie tijdelijke contracten of 36 maanden
Uw werkgever is in veel gevallen wettelijk verplicht om bij ziekte uw loon door te betalen. De hoofdregel is dat
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd,
