Uw werkgever is in veel gevallen wettelijk verplicht om bij ziekte uw loon door te betalen. De hoofdregel is dat een zieke werknemer gedurende een periode van twee jaar (104 weken) recht heeft op doorbetaling van minimaal 70% van zijn vastgestelde, laatstverdiende salaris. Het percentage waar u recht op heeft kan nooit lager zijn dan 70%. Dit percentage kan wel hoger zijn, afhankelijk van de gemaakte afspraken in de voor u geldende CAO of de door u ondertekende arbeidsovereenkomst.
Minimumloongarantie
Gedurende het eerste jaar van uw ziekte is het niet toegestaan dat uw loon door de toepassing van het percentage onder het wettelijk minimumloon terecht komt. Het eerste jaar is er namelijk een minimumloongarantie van toepassing. Als uw loon door de loondoorbetalingsplicht lager komt te liggen dan het minimumloon dan is de werkgever verplicht u het wettelijk minimumloon uit te keren. De minimumloongarantie komt vanaf het tweede jaar van de ziekte te vervallen. In het tweede jaar ontvangt u in dat geval 70% van het minimumloon.
Wanneer mag uw werkgever de loondoorbetalingsplicht staken?
Als werknemer dient u zich te houden aan een aantal verplichtingen omtrent uw ziekte. Als de werknemer zich niet houdt aan deze verplichtingen, dan mag de werkgever stoppen met het doorbetalen van het loon als u:
- De ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt. Gebreken heeft verzwegen tijdens uw indiensttreding waaruit blijkt dat u niet in staat bent om uw werkzaamheden uit te voeren.
- Weigert mee te werken aan uw herstel.
- Weigert passende arbeid te verrichten. Weigert mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen.
- Weigert mee te werken aan uw re-integratie en het plan van aanpak dat daarvoor wordt gemaakt.
- Recht heeft op een WIA-uitkering, maar deze te laat aanvraagt.
Hoe zit het als u een oproepkracht bent?
Als u een oproepkracht bent heeft u bij ziekte recht op loondoorbetaling van uw oproepuren. Dit geldt ook voor de oproepuren die reeds gepland stonden of mondeling waren afgesproken. Als uw oproepuren een vast patroon hebben, dan is het mogelijk voor u om ook loon te claimen over die uren. Er is dan sprake van een bestendig arbeidspatroon. Het is aan de werkgever om aan te tonen dat van een bestendig arbeidspatroon geen sprake is.
Hoe zit het als u een uitzendkracht bent?
De loondoorbetaling bij ziekte geldt in beginsel ook voor uitzendkrachten in fase B of fase C. Dit is anders als u een uitzendkracht bent in fase A en er een uitzendbeding is overeengekomen. In dat geval heeft u geen recht op loondoorbetaling bij ziekte.
Mocht uw werkgever niet bereidt zijn om te voldoen aan zijn loondoorbetalingsplicht of twijfelt u of u recht heeft op loondoorbetaling tijdens uw ziekte? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten. Zij staan u graag bij met raad en daad.
Verplichtingen van de werknemer tijdens ziekte
Naast het recht op loondoorbetaling, heeft u als zieke werknemer ook een aantal verplichtingen. Het is belangrijk dat u uw ziekte tijdig meldt bij uw werkgever en dat u bereikbaar blijft voor overleg. Daarnaast moet u meewerken aan re-integratieactiviteiten en eventuele afspraken met de bedrijfsarts of arbodienst. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter, die als doel heeft om langdurig ziekteverzuim te beperken en terugkeer naar werk te bevorderen.
De rol van de bedrijfsarts en het re-integratietraject
De bedrijfsarts speelt een cruciale rol in het ziekteproces. Hij of zij beoordeelt uw belastbaarheid en adviseert over passende arbeidsmogelijkheden. Samen met uw werkgever maakt u een plan van aanpak om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen, bijvoorbeeld door aangepast werk of re-integratie in een andere functie. Het niet naleven van dit plan kan gevolgen hebben voor uw loon, zoals eerder beschreven.
Wat kunt u doen als uw werkgever niet aan de loondoorbetalingsplicht voldoet?
Als uw werkgever weigert uw loon door te betalen tijdens ziekte, terwijl u aan uw verplichtingen voldoet, is dat onrechtmatig. U kunt in dat geval een formele brief sturen waarin u uw werkgever herinnerd aan zijn betalingsverplichting. Blijft uw werkgever weigeren, dan kunt u juridische stappen ondernemen. Denk hierbij aan het inschakelen van een jurist of advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
Praktische tips bij conflicten over loondoorbetaling
- Bewaar alle medische verklaringen, correspondentie en afspraken met uw werkgever.
- Noteer alle gesprekken en afspraken met de bedrijfsarts en de arbodienst.
- Wees transparant en communiceer tijdig over uw situatie en mogelijkheden.
- Vraag tijdig om hulp bij uw vakbond, juridisch adviseur of een gespecialiseerde advocaat.
Specifieke aandachtspunten voor zelfstandigen en flexwerkers
Voor zelfstandigen (zzp’ers) geldt geen wettelijke loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Wel kunnen zij zich verzekeren tegen inkomensverlies via een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Flexwerkers en uitzendkrachten hebben vaak te maken met specifieke regelingen in CAO’s die afwijken van de standaardregels. Het is daarom raadzaam om altijd uw arbeidscontract en de toepasselijke CAO goed te controleren.
Conclusie
De loondoorbetalingsplicht bij ziekte is een belangrijk recht voor werknemers in Nederland, maar brengt ook verplichtingen met zich mee. Het is essentieel om goed op de hoogte te zijn van uw rechten en plichten en tijdig te handelen als er problemen ontstaan. Heeft u vragen over uw situatie rondom ziekte en loondoorbetaling, of ervaart u problemen met uw werkgever? Neem dan contact op met Arslan & Arslan Advocaten. Onze ervaren arbeidsrechtadvocaten staan voor u klaar om u te adviseren en te ondersteunen bij het waarborgen van uw rechten.
Lees ook
- Bedrijfsongeval uitzendkracht: wie is aansprakelijk?
- Ontslag met wederzijds goedvinden: hoe werkt dat?
- Ontslag met wederzijds goedvinden (VSO): uw complete gids
Veelgestelde vragen
Hoe lang heb ik recht op doorbetaling van mijn loon bij ziekte?
U heeft recht op doorbetaling van minimaal 70% van uw laatstverdiende salaris gedurende twee jaar (104 weken) bij ziekte. Het percentage kan hoger zijn afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst of CAO.
Wat gebeurt er met mijn loon als ik ziek ben tijdens mijn eerste jaar?
Tijdens het eerste jaar van ziekte heeft u recht op een minimumloongarantie, waardoor uw loon niet onder het wettelijk minimumloon mag dalen. Als dat toch gebeurt, betaalt uw werkgever het minimumloon uit.
Wanneer mag mijn werkgever stoppen met het doorbetalen van mijn loon?
De werkgever mag stoppen met doorbetalen als u de ziekte opzettelijk hebt veroorzaakt, passende arbeid weigert, of niet meewerkt aan herstel of re-integratie. Ook als u onjuiste informatie verstrekt of te laat een WIA-uitkering aanvraagt, kan de loondoorbetalingsplicht stoppen.
Heeft een oproepkracht recht op loon bij ziekte?
Ja, als oproepkracht heeft u recht op doorbetaling van uw oproepuren, inclusief reeds geplande of mondeling afgesproken uren, vooral als er sprake is van een vast arbeidspatroon. De werkgever moet kunnen aantonen dat er geen vast patroon is.