(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-5T7F48D');

Loondoorbetaling

Categorie: Letselschade

Arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval: loondoorbetaling, WIA en re-integratie

Arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval: de werkgever is verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende maximaal twee jaar.

Categorie: Arbeidsrecht

Arbeidsconflict, mediation en wat als het toch voor de kantonrechter komt?

Een arbeidsconflict mediation traject kan veel ellende voorkomen. Conflicten op de werkvloer komen vaker voor dan men denkt — tussen

Categorie: Arbeidsrecht

Recht op loon bij non-actiefstelling of schorsing: wat moet u weten?

Een schorsing of non-actiefstelling heeft grote gevolgen voor zowel werknemer als werkgever. Vaak rijst de vraag: behoudt u in zo’n

Categorie: Arbeidsrecht

Ontslag tijdens ziekte: regels, uitzonderingen en nieuwe ontwikkelingen

Ontslag tijdens ziekte is in Nederland meestal verboden. Toch komen werkgevers soms met creatieve manieren om een zieke werknemer te

Categorie: Arbeidsrecht

De loondoorbetalingsplicht

Uw werkgever is in veel gevallen wettelijk verplicht om bij ziekte uw loon door te betalen. De hoofdregel is dat