- Arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval: de werkgever is verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende maximaal twee jaar.
- Loondoorbetaling 70% versus 100%: in sommige gevallen kan de werknemer recht hebben op aanvulling tot 100% van het loon.
- WIA-uitkering: na twee jaar ziekte kan een WIA-uitkering worden aangevraagd ter compensatie van blijvende arbeidsongeschiktheid.
- Re-integratie Spoor 1 en 2: samen met werkgever en UWV wordt gezocht naar passende arbeid binnen of buiten het eigen bedrijf.
- Schadeclaim voor inkomensverlies: het resterende inkomensverlies bovenop de loondoorbetaling en WIA kan worden opgeëist als letselschadevergoeding.
- Smartengeld: vergoeding voor immateriële schade zoals pijn en leed kan ook worden toegewezen bij een arbeidsongeschikt bedrijfsongeval.
Arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval: wettelijke loondoorbetalingsverplichting
Wanneer u arbeidsongeschikt raakt door een arbeidsongeschikt bedrijfsongeval, heeft u recht op loondoorbetaling door uw werkgever. Volgens de wet, met name artikel 7:658 BW, is de werkgever verplicht om gedurende maximaal twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Dit is de minimale wettelijke norm om het inkomensverlies tijdens ziekte te beperken.
Deze loondoorbetaling geldt vanaf dag één na het bedrijfsongeval en duurt doorgaans twee jaar. In deze periode dient de werkgever ook actief mee te werken aan uw re-integratie, zodat u zo snel mogelijk weer aan het werk kunt.
Het loon waarover 70% wordt betaald, betreft in principe het brutoloon inclusief vaste looncomponenten zoals vakantiegeld en vaste toeslagen. Het kan echter voorkomen dat u in de praktijk minder ontvangt, bijvoorbeeld omdat 70% gebaseerd wordt op het vaste salaris zonder variabele beloningen.
Loondoorbetaling 70% of 100%: wanneer heeft u recht op volledige loondoorbetaling?
In sommige gevallen kan de werkgever verplicht zijn om niet alleen 70%, maar 100% van het loon door te betalen. Dit is vooral van belang als u een arbeidsongeval heeft gehad waarbij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld door het niet naleven van veiligheidsvoorschriften. In dat geval kan sprake zijn van een aanvullingsplicht tot het volledige loon.
Daarnaast kan een cao of arbeidsovereenkomst hogere loondoorbetalingsverplichtingen opleggen. Werkgevers in sectoren met hoge risico’s, zoals de bouw of industrie, hanteren soms een volledige loondoorbetaling gedurende een bepaalde periode.
Voorbeelden van situaties waarin 100% loondoorbetaling mogelijk is:
- Als de werkgever tekortschiet in zijn zorgplicht volgens artikel 7:658 BW
- Als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werkgever
- Door afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst
WIA-uitkering na twee jaar arbeidsongeschiktheid
Na twee jaar ziekte stopt de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Vanaf dat moment kunt u in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Deze uitkering is bedoeld als inkomensvoorziening voor werknemers die duurzaam arbeidsongeschikt zijn geworden.
De WIA kent twee hoofdvarianten:
- IVA-uitkering: voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80-100% arbeidsongeschikt).
- WGA-uitkering: voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten die nog (gedeeltelijk) kunnen werken.
De hoogte van de WIA-uitkering hangt af van uw arbeidsongeschiktheidspercentage, uw loon voorafgaand aan het bedrijfsongeval en eventuele resterende verdiencapaciteit.
Let op: de WIA-uitkering is vaak lager dan het reguliere loon. Dit betekent dat er meestal sprake blijft van inkomensverlies, waarvoor u mogelijk een schadeclaim kunt indienen.
Re-integratie verplichtingen: Spoor 1 en Spoor 2
Tijdens de loondoorbetalingsperiode is de werkgever verplicht om samen met u te werken aan re-integratie. Dit proces is uitgewerkt in het Werkvermogen en Re-integratiebeleid en kent twee sporen:
- Spoor 1: re-integratie binnen de eigen organisatie. Hierbij wordt gekeken of u aangepast werk kunt verrichten binnen uw huidige functie of een andere passende functie bij dezelfde werkgever.
- Spoor 2: re-integratie bij een andere werkgever. Als terugkeer in het eigen bedrijf niet mogelijk is, wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
De re-integratie moet voldoen aan de eisen van het Uitvoeringsbesluit WIA en het Re-integratieprotocol. De werkgever moet passende arbeid aanbieden en redelijke aanpassingen treffen. Ook bent u als werknemer verplicht om mee te werken aan het re-integratieproces, anders kan dit gevolgen hebben voor uw uitkering.
Als werkgever en werknemer er niet uitkomen, kan het UWV worden ingeschakeld om te bemiddelen en besluiten te nemen over de re-integratie-inspanningen.
Schadeclaim bij arbeidsongeschikt bedrijfsongeval: het resterende inkomensverlies en smartengeld
Een belangrijk aspect bij een arbeidsongeschikt bedrijfsongeval is dat u niet alleen recht heeft op loondoorbetaling en een WIA-uitkering, maar ook op schadevergoeding voor het resterende inkomensverlies en immateriële schade. Dit is geregeld in artikel 6:96 BW over schadevergoeding.
U kunt het verschil tussen uw oorspronkelijke loon en wat u daadwerkelijk ontvangt aan loondoorbetaling plus WIA-uitkering claimen als letselschade. Dit kan een aanzienlijk bedrag zijn, zeker als u langdurig of blijvend arbeidsongeschikt bent.
Daarnaast kunt u smartengeld eisen voor pijn, leed en verlies van levensvreugde. Voorbeelden van smartengeld bedragen bij bedrijfsongevallen zijn:
- Bij een ernstige rugblessure met langdurige beperkingen: tussen €7.000 en €15.000
- Bij blijvende invaliditeit of functieverlies: tussen €15.000 en €30.000, afhankelijk van de mate van invaliditeit
- Bij psychisch letsel door het ongeval: afhankelijk van de ernst, vaak tussen €5.000 en €10.000
De exacte hoogte van smartengeld wordt bepaald aan de hand van de omstandigheden van het geval, de medische rapporten en jurisprudentie.
Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid na een bedrijfsongeval?
Als u arbeidsongeschikt raakt door een bedrijfsongeval, is het cruciaal om snel en zorgvuldig te handelen:
- Meld het ongeval direct bij uw leidinggevende en zorg dat het wordt geregistreerd in een ongevalsrapport.
- Bezoek een arts of specialist en zorg voor gedegen medische documentatie van uw letsel.
- Bewaar alle medische nota’s, facturen en correspondentie met uw werkgever en verzekeraar.
- Vraag uw werkgever om een verklaring van loondoorbetaling op schrift.
- Schakel zo snel mogelijk een gespecialiseerde letselschade advocaat in, bijvoorbeeld via Arslan & Arslan Advocaten.
- Volg het re-integratieproces actief en houd contact met de bedrijfsarts en het UWV.
Door deze stappen zorgvuldig te volgen, vergroot u de kans op een volledige en rechtvaardige schadevergoeding.
Waarom kiezen voor Arslan & Arslan Advocaten bij arbeidsongeschikt bedrijfsongeval?
Arslan & Arslan Advocaten heeft jarenlange ervaring met arbeidsongeschiktheid na bedrijfsongeval en het verhalen van schade op werkgevers en hun verzekeraars. Wij kennen de complexe wet- en regelgeving rondom loondoorbetaling, WIA, re-integratie en letselschadeclaims door en begeleiden u deskundig bij elke stap.
Onze advocaten zijn niet bang om te procederen als verzekeraars te lage schadevergoedingen bieden. Bovendien werken wij altijd op basis van no cure no pay, waardoor onze hulp voor u kosteloos is bij erkende aansprakelijkheid (neem contact op voor een gratis kennismakingsgesprek).
Wij staan u bij in Rotterdam, Amsterdam, Den Haag en heel Nederland. Bekijk ook onze lokale expertise op letselschade Rotterdam, letselschade Amsterdam en letselschade Den Haag.
Veelgestelde vragen over arbeidsongeschikt bedrijfsongeval
Kost het inschakelen van een letselschade advocaat mij geld?
Nee, bij een erkende aansprakelijkheid zijn de kosten van juridische bijstand voor uw rekening van de verzekeraar van de werkgever, op grond van artikel 6:96 BW. U loopt dus geen financieel risico.
Hoe lang moet mijn werkgever mijn loon doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid?
De werkgever is wettelijk verplicht om gedurende maximaal twee jaar minimaal 70% van uw loon door te betalen volgens artikel 7:658 BW. Daarna stopt de loondoorbetaling en kunt u een WIA-uitkering aanvragen.
Wat gebeurt er als mijn werkgever niet aan zijn zorgplicht voldoet?
Als uw werkgever niet voldoet aan zijn zorgplicht, bijvoorbeeld door onvoldoende veiligheidsmaatregelen te treffen, is hij aansprakelijk voor uw schade. Dit betekent dat u recht heeft op volledige schadevergoeding, inclusief het resterende inkomensverlies en smartengeld.
Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen zonder mijn baan te verliezen?
Ja. U stelt de verzekeraar van uw werkgever aansprakelijk, niet uw werkgever persoonlijk. Daarnaast beschermt de wet u tegen ontslag vanwege ziekte of het indienen van een schadeclaim.
Lees ook
- Letselschade na bedrijfsongeval: complete gids
- Arbeidsongeschikt bedrijfsongeval: WIA en re-integratie
- Smartengeld bij bedrijfsongeval: voorbeelden en bedragen
Neem vrijblijvend contact op met Arslan & Arslan Advocaten voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek. Wij helpen u graag met het verhalen van uw schade na een arbeidsongeschikt bedrijfsongeval. Bel ons of vul het contactformulier in via onze contactpagina.