- Een verkeersongeval tijdens werktijd valt onder de categorie bedrijfsongevallen, waarbij de werkgever doorgaans aansprakelijk is.
- Op grond van artikel 7:658 BW heeft de werkgever een zorgplicht voor een veilige werkomgeving.
- Schadeposten die u kunt claimen zijn onder andere medische kosten, inkomensverlies, huishoudelijke hulp, reiskosten en smartengeld.
- Het is belangrijk het ongeval direct te melden, medische documentatie te verzamelen en zo snel mogelijk juridische hulp in te schakelen.
- De kosten van een letselschadeadvocaat zijn meestal gedekt door de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever (artikel 6:96 BW).
Een verkeersongeval tijdens werktijd kan grote gevolgen hebben voor de werknemer, zowel lichamelijk als financieel. De vraag wie aansprakelijk is — de werkgever of de bestuurder — is daarbij van cruciaal belang voor het verhalen van schade. In deze blog leggen wij uitgebreid uit wat de juridische kaders zijn, welke rechten u als werknemer heeft en hoe Arslan & Arslan Advocaten u kan helpen bij het claimen van uw letselschade. Ook bespreken we praktische stappen die u direct na het ongeval kunt ondernemen om uw positie te versterken.
Wat is een verkeersongeval tijdens werktijd?
Een verkeersongeval tijdens werktijd is een ongeval dat plaatsvindt terwijl u uw werkzaamheden verricht, bijvoorbeeld tijdens het rijden in een bedrijfsauto, het bezoeken van een klant of het vervoeren van goederen. Dit valt onder de bredere categorie bedrijfsongevallen. Volgens de Nederlandse wet is er sprake van een bedrijfsongeval als het ongeval in verband staat met het werk en tijdens de uitvoering daarvan plaatsvindt.
De werkgever heeft op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW) een wettelijke zorgplicht. Dit betekent dat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving en alles in het werk moet stellen om ongevallen te voorkomen.
Aansprakelijkheid van de werkgever bij een verkeersongeval tijdens werktijd
De aansprakelijkheid van de werkgever bij een verkeersongeval tijdens werktijd is geregeld in artikel 7:658 BW. Hierin staat dat de werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer lijdt tijdens of door de uitvoering van zijn werkzaamheden, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Deze regel kent een omgekeerde bewijslast: het is niet aan de werknemer om te bewijzen dat de werkgever fout is geweest, maar aan de werkgever om aan te tonen dat hij alle maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen. Dit maakt het voor werknemers relatief eenvoudiger om recht te krijgen op schadevergoeding.
De zorgplicht van de werkgever omvat onder andere:
- Het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) om gevaren op de werkplek, inclusief verkeersrisico’s, in kaart te brengen.
- Het geven van duidelijke instructies en het zorgen voor voldoende opleiding en training aan werknemers.
- Het beschikbaar stellen van veiligheidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen.
- Het toezicht houden op naleving van veiligheidsvoorschriften.
Indien de werkgever niet aan deze zorgplicht voldoet, is hij aansprakelijk voor de schade die u lijdt. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer kan de aansprakelijkheid vervallen, maar dit komt in de praktijk zelden voor.
Wanneer is de bestuurder aansprakelijk?
Naast de werkgever kan ook de bestuurder van het voertuig aansprakelijk zijn voor het verkeersongeval. Dit is bijvoorbeeld relevant wanneer het ongeval niet direct verband houdt met het werk of wanneer de bestuurder zich schuldig heeft gemaakt aan verkeersfouten of onvoorzichtigheid.
De aansprakelijkheid van de bestuurder wordt voornamelijk geregeld in het Wegverkeerswet (WVW), met name artikel 185 dat de aansprakelijkheid van de bestuurder regelt bij verkeersongevallen. De verzekeraar van de bestuurder speelt hierbij ook een rol in de schadeafhandeling.
In situaties waarbij het verkeercomplex is, zoals bij een aanrijding tussen een werknemer die tijdens werktijd rijdt en een derde partij, kan aansprakelijkheid verdeeld zijn of kan het lastig zijn om vast te stellen wie verantwoordelijk is. Dit vraagt vaak om juridische expertise om de aansprakelijkheid helder te krijgen.
Welke schadeposten kunt u claimen na een verkeersongeval tijdens werktijd?
Na een verkeersongeval tijdens werktijd kunt u verschillende schadeposten claimen bij de aansprakelijke partij, meestal de werkgever of diens verzekeraar. Deze schadeposten kunnen bestaan uit:
Medische kosten
Alle kosten die samenhangen met de behandeling van uw letsel, zoals ziekenhuisopname, operaties, fysiotherapie, medicijnen en eigen risico van de zorgverzekering.
Inkomensverlies
Tijdens ziekte betaalt de werkgever doorgaans 70% van het loon door. Het resterende inkomensverlies kunt u claimen. Ook toekomstige inkomensschade kan relevant zijn als het ongeval leidt tot blijvende beperkingen die uw arbeidsvermogen verminderen.
Huishoudelijke hulp
Als u door uw letsel niet in staat bent om het huishouden te doen, kunt u de kosten voor huishoudelijke hulp op de werkgever verhalen.
Reiskosten
Kosten voor vervoer naar artsen, therapeuten en andere medische behandelaars kunt u eveneens declareren.
Smartengeld
Smartengeld is een vergoeding voor immateriële schade, zoals pijn, verdriet en verlies van levensvreugde. De hoogte van smartengeld is afhankelijk van de ernst van het letsel en de impact op uw leven. Voorbeelden uit de jurisprudentie laten zien dat smartengeld bij ernstige whiplashletsels vaak tussen de €5.000 en €15.000 ligt, terwijl bij ernstig hersenletsel bedragen kunnen oplopen tot €100.000 of meer (lees hier meer over smartengeld).
Wat moet u doen na een verkeersongeval tijdens werktijd?
Direct na een verkeersongeval tijdens werktijd is het van belang de juiste stappen te zetten om uw rechten te waarborgen. Wij adviseren de volgende acties:
- Meld het ongeval direct bij uw leidinggevende en zorg dat het wordt geregistreerd in een officieel ongevalsrapport. Dit is belangrijk voor latere bewijsvoering.
- Zoek medische hulp bij een huisarts of ziekenhuis, ook als u denkt dat uw letsel beperkt is. Medische documentatie is cruciaal bij letselschadeclaims.
- Maak foto’s van de ongevalsplek, eventuele gebreken of gevaren die het ongeval hebben veroorzaakt.
- Verzamel getuigenverklaringen door namen en contactgegevens van omstanders te noteren.
- Controleer of uw werkgever het ongeval heeft gemeld bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), vooral bij ernstig letsel of ziekenhuisopname, zoals vereist volgens de Arbowet (artikel 7:658 BW).
- Schakel zo snel mogelijk een gespecialiseerde letselschadeadvocaat in, bij voorkeur met ervaring in verkeersongevallen en bedrijfsongevallen, zoals Arslan & Arslan Advocaten. Dit helpt u om uw schade optimaal te verhalen.
Waarom kiezen voor Arslan & Arslan Advocaten bij een verkeersongeval tijdens werktijd?
Arslan & Arslan Advocaten heeft jarenlange ervaring met het begeleiden van slachtoffers van bedrijfsongevallen, waaronder verkeersongevallen tijdens werktijd. Wij zijn gespecialiseerd in letselschadezaken en zorgen ervoor dat uw belangen optimaal worden behartigd. Onze voordelen:
- Wij beschikken over een team van gespecialiseerde letselschadeadvocaten en NIVRE-register experts die alle juridische en medische aspecten beheersen.
- Wij nemen het gehele traject uit handen, van het verzamelen van bewijs tot onderhandelingen met verzekeraars en, indien nodig, het procederen.
- Onze dienstverlening is kosteloos voor u: volgens artikel 6:96 BW worden de kosten van juridische bijstand bij erkende aansprakelijkheid door de verzekeraar van de werkgever vergoed.
- Wij zijn strijdvaardig en gaan niet akkoord met te lage schadevergoedingen.
- Wij bieden persoonlijke aandacht en houden u voortdurend op de hoogte van de voortgang van uw zaak.
Wilt u meer weten over onze aanpak? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een gratis intakegesprek.
Veelgestelde vragen over een verkeersongeval tijdens werktijd
Kost een letselschadeadvocaat mij geld?
Nee. Bij erkende aansprakelijkheid betaalt de verzekeraar van de werkgever de kosten van uw juridische bijstand. Dit is geregeld in artikel 6:96 BW. U loopt dus geen financieel risico.
Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen zonder mijn baan te verliezen?
Ja, u stelt niet uw werkgever persoonlijk aansprakelijk, maar diens verzekeraar. Bovendien mag een werkgever u niet ontslaan wegens het indienen van een schadeclaim. Uw werkgever is verzekerd voor dit soort situaties en heeft er belang bij om u correct te compenseren.
Hoe lang heb ik om een schadeclaim in te dienen na een verkeersongeval tijdens werktijd?
De algemene verjaringstermijn voor letselschadeclaims is vijf jaar vanaf de dag waarop u bekend bent geworden met het letsel en de schade (artikel 3:310 BW). Het is verstandig niet te lang te wachten en zo snel mogelijk juridische hulp te zoeken.
Wat als mijn werkgever beweert dat ik zelf schuld heb aan het ongeval?
Zelfs als er sprake is van eigen schuld, kan de werkgever nog steeds aansprakelijk zijn, tenzij u opzettelijk of met bewuste roekeloosheid heeft gehandeld. In de praktijk wordt de aansprakelijkheid vaak gedeeld. Een ervaren letselschadeadvocaat kan u adviseren over de beste strategie en de aansprakelijkheid zo gunstig mogelijk vaststellen.
Lees ook
- Letselschade Rotterdam: wat u moet weten
- Verkeersongeval tijdens werktijd: aansprakelijkheid werkgever en bestuurder
- Smartengeld bij verkeersongevallen: bedragen en voorbeelden
Neem vrijblijvend contact op met Arslan & Arslan Advocaten als u betrokken bent geweest bij een verkeersongeval tijdens werktijd. Wij helpen u graag om uw recht te halen en de schade te verhalen waar u recht op heeft.