Welk bewijs helpt bij een bouwongeval?
Leg de werkplek, het gebruikte materieel en de taak vast. Bij een val van hoogte zijn steigerkeuring, randbeveiliging, toegang en valbeveiliging relevant. Bij een machineongeval gaat het ook om afscherming, onderhoud en de instructie voor juist die handeling. Noteer wie de voorman was en welke aannemer het werk aanstuurde.
Vraag om bewaring van de werkplanning, toolboxregistratie, taakrisicoanalyse en relevante camerabeelden. Een VCA-certificaat of getekende instructie bewijst op zichzelf niet dat de concrete werkplek veilig was. Bij meerdere aannemers moet de verantwoordelijkheid per partij worden onderzocht. Ga niet terug naar een onveilige plek om bewijs te verzamelen.
Letselschade, arbeidsrecht en medisch advies
Arslan Advocaten brengt advocaten, juristen en NIVRE-registerexperts samen. Onur Arslan is NIVRE-registerexpert in de branche Personenschade en heeft de Grotius/LSA-specialisatieopleiding Personenschade afgerond. Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen loon, re-integratie en ontslag naast de schadeclaim beoordelen.
Waar nodig werken wij samen met MEDICA Medisch Advies voor de beoordeling van medische informatie en gevolgen. Dat gebeurt na afspraken over de opdracht, kosten en noodzakelijke toestemming. De medisch adviseur vervangt uw behandelaar of bedrijfsarts niet. Deel medische stukken via de afgesproken beveiligde route. Het eerste gesprek is gratis en vrijblijvend. Bij aansprakelijkheid verhalen wij redelijke juridische kosten op de aansprakelijke partij. Lukt dat niet, dan beoordelen wij eerst toevoeging (gesubsidieerde rechtsbijstand) en anders no cure no pay, voor zover uw zaak daarvoor in aanmerking komt. Wij brengen u geen kosten in rekening zonder voorafgaand overleg en uw akkoord.
Gewond geraakt op de bouwplaats?
U moet stellen en bij betwisting bewijzen dat u schade heeft geleden tijdens uw werkzaamheden. Staat dat vast, dan moet de werkgever aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of dat een wettelijk verweer opgaat. U hoeft niet zonder meer de precieze oorzaak van het ongeval te bewijzen.
- Wij stellen uw werkgever, en bij inleenwerk ook de inlener, aansprakelijk.
- Wij brengen uw volledige schade in kaart en vragen voorschotten aan.
- Wij bewaken de verjaringstermijn en stuiten die tijdig.
Wilt u bellen? Gebruik de centrale vestigingskeuze op deze pagina om het telefoonnummer van uw gewenste vestiging te kiezen. U kunt ook contact opnemen via het formulier.
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Na een ongeval op de bouwplaats gaat veiligheid en medische hulp voor. Meld het ongeval daarna bij uw werkgever; bij overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel moet de werkgever het direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Vervolgens stelt u uw werkgever aansprakelijk. Of de kosten van rechtsbijstand verhaalbaar zijn, hangt af van de aansprakelijkheid en van de redelijkheid van die kosten.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 9 november 2026.
Werken in de bouw brengt risico’s mee: werken op hoogte, zware materialen, machines en wisselende ploegen op een bouwplaats. Gaat het mis, dan is uw juridische positie vaak sterker dan u denkt – maar er zijn een paar dingen die u snel goed moet doen.
Eerst dit, in deze volgorde
- Veiligheid. Breng uzelf en anderen in veiligheid. Verplaats iemand met letsel alleen als dat zonder extra risico kan, en schakel de machine of het werk stil als er nog gevaar is.
- Medische hulp. Bel 112 bij levensgevaar of een ernstig ongeval. Laat andere klachten zo nodig beoordelen door uw huisarts of huisartsenpost. Noteer wanneer klachten ontstonden en vertel de behandelaar wat tijdens het werk gebeurde.
- Meld het ongeval bij uw werkgever, zo snel mogelijk. Vraag om registratie in het ongevallenregister; de werkgever is op grond van artikel 9 lid 2 Arbowet verplicht dat register bij te houden.
- Leg de situatie vast: foto’s van de plek, de machine of het materiaal, de beveiliging (of het ontbreken daarvan), en de gegevens van collega’s die het zagen. Doe dit pas als de eerste twee stappen zijn gedaan – maar wacht ook niet te lang, want een bouwplaats verandert snel.
- Schakel juridische hulp in voordat u een verklaring tekent of met een verzekeraar in gesprek gaat.
Wanneer moet een ongeval bij de Arbeidsinspectie worden gemeld?
“Ernstig ongeval” is een wettelijk begrip. De werkgever moet een arbeidsongeval direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie als het leidt tot:
- overlijden;
- ziekenhuisopname – en daaronder valt uitdrukkelijk ook een dagopname; of
- blijvend letsel, zoals amputatie, blindheid, of blijvende schade aan lichaam of geest.
Die meldplicht rust op de werkgever, niet op u. Doet hij het niet, dan riskeert hij een boete – en u kunt het ongeval zelf melden. Een melding leidt vaak tot een onderzoek en een boeterapport of ongevalsrapport; dat rapport kan in uw civiele zaak belangrijk bewijs opleveren. Vraag het op zodra het beschikbaar is. De wettelijke registratieplicht geldt voor de gemelde arbeidsongevallen en voor arbeidsongevallen met meer dan drie werkdagen verzuim. Ook een ander incident kunt u schriftelijk bij de werkgever vastleggen.
De juridische grondslag: artikel 7:658 BW
Hier is een correctie op iets wat vaak wordt geschreven: er bestaat in Nederland geen “Wet arbeidsongevallen”. Dat is een Belgische regeling. In Nederland loopt aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval via het Burgerlijk Wetboek en de Arbowet.
| Regeling | Wat die doet |
|---|---|
| Artikel 7:658 lid 1 en 2 BW zorgplicht en aansprakelijkheid | De werkgever moet de werkplek, de werktuigen en het gereedschap zo inrichten en onderhouden, en zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen geven, als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt. Lijdt u toch schade in de uitoefening van uw werk, dan is de werkgever aansprakelijk tenzij hij aantoont dat hij die zorgplicht is nagekomen, of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat “tenzij” is de kern: de bewijslast ligt bij hem. U moet stellen en bij voldoende betwisting bewijzen dat u schade heeft geleden in de uitoefening van de werkzaamheden. |
| Artikel 7:658 lid 4 BW uitbreiding van de kring | De bescherming geldt ook voor wie buiten dienstbetrekking arbeid verricht in de uitoefening van het beroep of bedrijf van een ander. Daardoor kunnen ook uitzendkrachten, gedetacheerden en – onder voorwaarden – zzp’ers de inlener of opdrachtgever aanspreken. Zie hieronder. |
| Artikel 7:611 BW goed werkgeverschap | Kan een zelfstandige grondslag zijn, bijvoorbeeld bij verkeersdeelname in de uitoefening van het werk: dan kan op de werkgever een plicht rusten een behoorlijke verzekering te sluiten. Ontbreekt die, dan kan hij aansprakelijk zijn voor de schade die daardoor onvergoed blijft. |
| Arbowet en Arbobesluit | Bevatten de concrete veiligheidsvoorschriften: de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), valbeveiliging, persoonlijke beschermingsmiddelen, voorlichting en toezicht. Een aantoonbare overtreding is geen automatische aansprakelijkheid, maar maakt het voor de werkgever veel moeilijker aan te tonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. |
| WIA en Ziektewet | Sociale zekerheid, geen aansprakelijkheidsregeling. Zij geven u recht op een uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid, maar vergoeden geen letselschade: niet uw smartengeld, niet uw volledige inkomensverlies en niet uw kosten. Wat u uit die uitkeringen ontvangt, wordt bovendien verrekend met uw schadeclaim. Ze staan dus naast uw vordering, niet in plaats daarvan. |
Wat de werkgever moet aantonen
De zorgplicht is vergaand, maar geen absolute waarborg tegen elk ongeval. De werkgever moet rekening houden met het ervaringsfeit dat werknemers door dagelijkse routine niet altijd de nodige voorzichtigheid betrachten. Concrete instructies geven volstaat niet als er geen toezicht op naleving is. Anderzijds hoeft hij niet elk denkbaar risico uit te sluiten. Verweren die u kunt verwachten: er was een RI&E en een veiligheidsinstructie, er was toezicht, er waren beschermingsmiddelen beschikbaar, of de werknemer heeft bewust een beveiliging omzeild. Die laatste stelling – bewuste roekeloosheid – vergt dat u zich onmiddellijk voorafgaand aan het handelen daadwerkelijk bewust was van het roekeloze karakter ervan. Die drempel wordt zelden gehaald.
Uitzendkrachten, gedetacheerden en zzp’ers op de bouwplaats
Op een bouwplaats werken vaak mensen van verschillende werkgevers door elkaar. Dat maakt de vraag “wie is aansprakelijk?” belangrijker dan wie uw loonstrook betaalt.
- Het uitzendbureau kan als werkgever worden aangesproken op grond van artikel 7:658 leden 1 en 2 BW. Ook de inlener kan onder lid 4 aansprakelijk zijn. Per partij moet worden beoordeeld of aan de voorwaarden is voldaan.
- Zzp’ers. Een zelfstandige valt in beginsel buiten het arbeidsrecht, maar de Hoge Raad heeft aanvaard dat lid 4 ook een zzp’er kan beschermen als de werkzaamheden behoren tot de bedrijfsuitoefening van de opdrachtgever en deze invloed had op de arbeidsomstandigheden. Op een bouwplaats is dat vaak het geval. Daarnaast kunnen de hoofdaannemer of andere partijen aansprakelijk zijn op grond van artikel 6:162 BW, en kan de opdrachtgever of bezitter van een gebrekkige opstal of zaak aansprakelijk zijn (art. 6:174 en 6:173 BW).
- Onderaannemers en derden. Werd het ongeval veroorzaakt door een andere partij op de bouwplaats – een kraanmachinist van een ander bedrijf, een gebrekkige steiger van een verhuurder – dan kan ook die partij worden aangesproken.
“De verzekering betaalt” – zo werkt het niet automatisch
Werkgevers in de bouw hebben doorgaans een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB). Dat is prettig, maar het is geen automaat:
- De verzekeraar beoordeelt eerst of de werkgever aansprakelijk is. Meent hij van niet, dan wijst hij af – en dan is uw vordering nog steeds gericht tegen de werkgever, niet tegen de verzekeraar.
- Er kunnen uitsluitingen, een eigen risico of een maximum gelden, of de polis dekt bepaalde werkzaamheden niet.
- Bij schade door dood of letsel kan artikel 7:954 BW juist een directe actie tegen de aansprakelijkheidsverzekeraar geven: onder de wettelijke voorwaarden kunt u verlangen dat de verzekerde uitkering rechtstreeks aan u wordt betaald. Dit verschilt van het eigen recht onder de WAM. Aansprakelijkheid, dekking en de meldingsvoorwaarden blijven van belang.
- Is de werkgever failliet of niet verzekerd, dan zijn er soms nog andere routes: de inlener, de hoofdaannemer, een derde, of – bij verkeersdeelname – de verzekeringsplicht van artikel 7:611 BW.
Welke schade kunt u verhalen?
Bij een bouwongeval gaat het vrijwel altijd om meer dan medische kosten. De belangrijkste posten:
- Medische kosten: eigen risico, fysiotherapie, revalidatie, medicatie en hulpmiddelen, ook toekomstige kosten.
- Inkomensverlies: het verschil tussen loondoorbetaling of uitkering en uw oorspronkelijke inkomen, en bij blijvende beperkingen verlies aan verdienvermogen, inclusief pensioenschade.
- Hulp en zorg: huishoudelijke hulp, mantelzorg door familie, kinderopvang en aanpassingen in huis of auto.
- Overige kosten: reiskosten naar behandelaars, parkeerkosten, kosten van omscholing.
- Smartengeld voor pijn, verdriet en gederfde levensvreugde (art. 6:106 BW).
- Wettelijke rente over de schade.
Wat u ontvangt uit de Ziektewet of WIA en uit loondoorbetaling wordt verrekend: de schadevergoeding vult het gat aan, en komt er niet bovenop.
Verjaring: reken niet vanaf de ongevalsdag
Dit misverstand kost mensen hun vordering. De termijn van vijf jaar uit artikel 3:310 BW begint niet op de dag van het ongeval, maar op de dag na die waarop u daadwerkelijk bekend bent geworden met zowel de schade als de daarvoor aansprakelijke persoon. Bij letsel dat zich later openbaart – rugklachten die pas maanden later blijken samen te hangen met het ongeval, of een aansprakelijke partij die pas na het inspectierapport in beeld komt – kan die dag dus later liggen.
Bij letselschade geldt bovendien geen absolute termijn van twintig jaar, mits de gebeurtenis op of na 1 februari 2004 plaatsvond (art. 3:310 lid 5 BW). Wel geldt voor beroepsziekten met een lange latentietijd een eigen problematiek.
Stuiting is eenvoudig maar moet aantoonbaar: een schriftelijke aanmaning, of een ondubbelzinnige schriftelijke mededeling waarin u zich het recht op nakoming voorbehoudt (art. 3:317 BW). Na een geldige stuiting begint een nieuwe termijn van vijf jaar. Doe dat per aangetekende post of per e-mail met ontvangstbevestiging, en bewaar het bewijs. Een telefoongesprek is geen stuiting. Spreekt u een verzekeraar rechtstreeks aan onder een eigen polis, houd dan rekening met de kortere termijn van drie jaar van artikel 7:942 BW.
Als uw werkgever aansprakelijkheid afwijst
Dat komt voor, en het is geen eindpunt. Vraag om een schriftelijke en gemotiveerde afwijzing en om de stukken waarop die berust: de RI&E, de veiligheidsinstructies, het ongevallenregister en het rapport van de Arbeidsinspectie. Juist dat rapport is vaak doorslaggevend. Blijft de afwijzing staan, dan kunt u een deelgeschilprocedure (art. 1019w Rv) starten: een relatief snelle procedure waarin de rechter over een afgebakend geschilpunt – bijvoorbeeld de aansprakelijkheid – beslist, zodat de onderhandelingen daarna vlot kunnen worden voortgezet. De kosten daarvan komen bij een geslaagd deelgeschil in beginsel voor rekening van de aansprakelijke partij.
Wat kost juridische bijstand?
Redelijke kosten ter vaststelling van schade en aansprakelijkheid en ter verkrijging van voldoening buiten rechte zijn op grond van artikel 6:96 lid 2 BW verhaalbaar op de aansprakelijke partij. Daarvoor gelden drie voorwaarden: de aansprakelijkheid moet vaststaan of worden erkend, de kosten moeten de dubbele redelijkheidstoets doorstaan, en proceskosten in een gerechtelijke procedure vormen een afzonderlijk risico. Wij leggen daarom vooraf schriftelijk vast wat geldt en wat er gebeurt als de aansprakelijkheid niet wordt erkend – inclusief de vraag of een rechtsbijstandverzekering of gefinancierde rechtsbijstand in beeld komt.
Conclusie
Na een ongeval in de bouw gaat veiligheid en medische hulp voor; daarna telt vastleggen. Uw positie berust op artikel 7:658 BW en de Arbowet, niet op een “Wet arbeidsongevallen”, en de WIA vergoedt uw letselschade niet. De bewijslast dat de zorgplicht is nagekomen ligt bij uw werkgever – een sterke positie, mits u op tijd bent. Reken de verjaring daarom niet vanaf de ongevalsdag maar vanaf uw bekendheid met schade en aansprakelijke persoon, en stuit schriftelijk.
Lees ook
- Aansprakelijkheid van de werkgever voor uitzendkrachten
- Bedrijfsongeval als uitzendkracht: wie is aansprakelijk?
- Verlies aan verdienvermogen
Veelgestelde vragen
Wat moet ik direct doen na een ongeval op de bouwplaats?
Zorg eerst voor veiligheid en medische hulp, ook bij lichte klachten. Meld het ongeval daarna bij uw werkgever en vraag om registratie in het ongevallenregister. Leg vervolgens de situatie vast met foto’s en noteer wie het heeft gezien. Schakel juridische hulp in voordat u een verklaring tekent of met een verzekeraar in gesprek gaat.
Welke ongevallen moeten bij de Arbeidsinspectie worden gemeld?
Ongevallen die leiden tot overlijden, ziekenhuisopname – inclusief dagopname – of blijvend letsel. Die meldplicht rust op de werkgever en het moet direct gebeuren. De werkgever registreert de gemelde arbeidsongevallen en ongevallen met meer dan drie werkdagen verzuim. Een onderzoek van de inspectie levert vaak belangrijk bewijs op voor uw zaak.
Op welke wet berust de aansprakelijkheid van mijn werkgever?
Op artikel 7:658 BW, aangevuld door de Arbowet en het Arbobesluit. Een “Wet arbeidsongevallen” bestaat in Nederland niet. De werkgever is aansprakelijk tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Vergoedt de WIA mijn letselschade?
Nee. WIA en Ziektewet zijn sociale zekerheid: zij geven recht op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid, maar vergoeden geen smartengeld, geen volledig inkomensverlies en geen kosten. Wat u uit die uitkeringen ontvangt, wordt bovendien verrekend met uw schadeclaim. Ze staan dus naast uw vordering op de aansprakelijke partij.
Ik werk als uitzendkracht of zzp’er. Sta ik ook beschermd?
Ja. Artikel 7:658 lid 4 BW breidt de bescherming uit naar wie buiten dienstbetrekking arbeid verricht in de uitoefening van het bedrijf van een ander. Als uitzendkracht kunt u zowel het uitzendbureau als de inlener aanspreken. Voor zzp’ers geldt de bescherming onder voorwaarden: de werkzaamheden moeten behoren tot de bedrijfsuitoefening van de opdrachtgever en deze moet invloed hebben gehad op de arbeidsomstandigheden.
Betaalt de verzekering van mijn werkgever automatisch?
Nee. Aansprakelijkheid en verzekeringsdekking moeten worden beoordeeld. Bij letsel kan artikel 7:954 BW onder voorwaarden een directe actie tegen de aansprakelijkheidsverzekeraar geven, gericht op rechtstreekse betaling van de verzekerde uitkering. Vraag bij afwijzing om de redenen en onderliggende stukken. Laat de mogelijke vervolgstap afzonderlijk beoordelen.
Binnen welke termijn moet ik mijn schade claimen?
De termijn van vijf jaar begint niet op de ongevalsdag, maar op de dag na die waarop u daadwerkelijk bekend bent geworden met zowel de schade als de aansprakelijke persoon (art. 3:310 BW). Bij letselschade geldt geen absolute termijn van twintig jaar voor gebeurtenissen vanaf 1 februari 2004. Stuit schriftelijk en aantoonbaar; spreekt u uw eigen verzekeraar aan, dan geldt een termijn van drie jaar.
