Letsel opgelopen? Dit is belangrijk om te weten.
Een vordering wegens letsel verjaart in beginsel vijf jaar nadat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke persoon.
- Was u minderjarig? Dan gaat die termijn pas lopen op uw achttiende verjaardag.
- Bewaar alles: medische stukken, foto’s, het schadeformulier en uw eigen aantekeningen.
- Wij beoordelen kosteloos of u een zaak heeft en zeggen het eerlijk als dat niet zo is.
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Ook zonder gewone arbeidsovereenkomst kunt u na een ongeval tijdens werkzaamheden bescherming hebben. Voor een stagiair, student of vrijwilliger hangt dat af van de feitelijke werkrelatie, de werkzaamheden en de mate waarin de organisatie invloed had op de veiligheid. De enkele naam “stage” of “vrijwilligerswerk” beslist niet of schade vergoed moet worden.
Bij jonge mensen kan bovendien schade ontstaan door studievertraging of beperkingen in de toekomstige loopbaan. Dat vraagt een andere onderbouwing dan alleen een vergelijking van loonstroken. Deze pagina helpt u de belangrijkste feiten en documenten te verzamelen. Het algemene kader staat bij bedrijfsongevallen en werkgeversaansprakelijkheid.
Arslan Advocaten. Bijgewerkt: 20 september 2026.
De feitelijke werkzaamheden zijn belangrijk
Een student kan een bijbaan in loondienst hebben, een leerwerktraject volgen, stage lopen of onbetaald helpen bij een organisatie. Die situaties zijn juridisch niet gelijk. Ook binnen een stage moet worden gekeken naar de gemaakte afspraken en naar wat iemand daadwerkelijk deed.
Wie gaf opdrachten? Wie bepaalde de werktijden? Was er een leerdoel en begeleiding? Werden gewone werkzaamheden van de organisatie uitgevoerd? Was loon of een vergoeding afgesproken? Deze vragen helpen de verhouding te beschrijven. Geen enkel los kenmerk geeft automatisch de volledige juridische kwalificatie.
Voor een werknemer is artikel 7:658 BW een belangrijke grondslag. Buiten een arbeidsovereenkomst kan het vierde lid van dat artikel onder voorwaarden relevant zijn. Daarnaast kunnen afhankelijk van de situatie andere aansprakelijkheidsgrondslagen of verzekeringen een rol spelen. Een zorgvuldig onderzoek begint dus niet met de aanname dat iedere stagiair werknemer is of dat iedere vrijwilliger uitsluitend zelf verantwoordelijk is.
Wat houdt de zorgplicht in?
De werkgever moet maatregelen nemen en aanwijzingen geven die redelijkerwijs nodig zijn om schade tijdens de werkzaamheden te voorkomen. De aard van de taak, risico’s, ervaring, leeftijd en omstandigheden zijn relevant. Een nieuwe stagiair kan bijvoorbeeld andere begeleiding nodig hebben dan iemand die dezelfde taak al jaren veilig uitvoert.
Veilige materialen alleen zijn niet altijd genoeg. Ook de taakverdeling, uitleg, controle en mogelijkheid om hulp te vragen kunnen belangrijk zijn. Omgekeerd bewijst het enkele ontstaan van een ongeval nog niet dat iedere betrokken organisatie tekortgeschoten is.
De betrokkene moet in beginsel onderbouwen dat schade tijdens de werkzaamheden is ontstaan. Vervolgens moet de toepasselijke regeling over zorgplicht en verweren worden beoordeeld. De vraag wie welke feiten moet bewijzen verdient aandacht, zeker wanneer de organisatie de opdracht of het ongeval betwist.
Wanneer kan een vrijwilliger beschermd zijn?
De Hoge Raad oordeelde op 15 december 2017 dat vrijwilligerswerk onder omstandigheden binnen artikel 7:658 lid 4 BW kan vallen. Relevant is onder meer of de persoon voor zijn veiligheid mede afhankelijk was van de organisatie voor wie hij werkte en of de werkzaamheden binnen haar beroeps- of bedrijfsuitoefening vielen. Ook is van belang of die werkzaamheden door eigen werknemers hadden kunnen worden verricht.
Dat betekent niet dat elke activiteit bij een vereniging of elke vriendendienst onder dezelfde regeling valt. De aard van de organisatie, de werkzaamheden en de veiligheidsrelatie moeten concreet worden onderzocht. De uitkomst kan daarom verschillen tussen bijvoorbeeld onderhoudswerk voor een organisatie en een volledig zelfstandige privéactiviteit.
Bewaar de oproep voor de activiteit, taakverdeling, instructies en namen van verantwoordelijken. Een vergoeding is niet het enige beslissende punt. Ook bij onbetaald werk kan het nodig zijn te beoordelen wie de risico’s kon beheersen en welke bescherming de wet biedt.
Stagebedrijf en onderwijsinstelling hebben verschillende rollen
Bij een stage zijn vaak meerdere partijen betrokken: student, stagebedrijf en onderwijsinstelling. Een stageovereenkomst of praktijkovereenkomst kan afspraken bevatten over taken, begeleiding en verzekeringen. De feitelijke uitvoering blijft eveneens belangrijk. Een afspraak tussen organisaties kan niet zonder meer iedere wettelijke aanspraak van de gewonde student uitsluiten.
Het stagebedrijf is niet uitsluitend door het bestaan van een school automatisch van verantwoordelijkheid ontslagen. Andersom is de onderwijsinstelling niet automatisch aansprakelijk voor elk incident op de stageplek. Per partij moet worden onderzocht welke verplichtingen en mogelijkheden bestonden en of een tekortkoming met de schade samenhangt.
Meld het incident bij de betrokken begeleiders en vraag om schriftelijke bevestiging. Leg vast wie de ongevalsdag begeleidde en of de taak binnen de afgesproken stagewerkzaamheden viel. Verzamel ook eventuele verzekeringsgegevens, maar wacht niet uitsluitend op de onderlinge afstemming tussen school en bedrijf.
Jongeren: leeftijd, verboden werk en deskundig toezicht
Voor kinderen en jeugdigen gelden bijzondere regels voor werktijden en werkzaamheden. De precieze eisen hangen onder meer van leeftijd en taak af. De Rijksoverheid beschrijft dat 16- en 17-jarigen veel werkzaamheden mogen doen, maar niet alle gevaarlijke werkzaamheden; bepaalde risicovolle taken zijn alleen onder voorwaarden en deskundig toezicht toegestaan.
Dat een jongere zelf zegt ervaring te hebben of graag een taak te willen doen, maakt de taak niet automatisch toegestaan. Ook toestemming van ouders beantwoordt niet alle vragen over arbeidsomstandigheden. Leg daarom leeftijd, werkzaamheden, instructies en toezicht concreet vast.
Illustratief voorbeeld: een minderjarige medewerker krijgt de opdracht een apparaat schoon te maken na sluitingstijd. Voor de beoordeling zijn de machine, eventuele verboden of voorwaarden voor de taak, de instructie en het daadwerkelijke toezicht belangrijk. De aanwezigheid van een volwassen collega ergens in het gebouw is niet vanzelf een volledig antwoord.
Eigen schuld en gebrek aan ervaring
Onervarenheid kan juist aanleiding zijn voor passende uitleg en begeleiding. Een fout van een stagiair of jonge medewerker sluit aansprakelijkheid daarom niet automatisch uit. Gewone onoplettendheid is iets anders dan opzet of bewuste roekeloosheid in de zin van artikel 7:658 BW.
Wel moet worden gekeken naar de toepasselijke grondslag en de feitelijke gedragingen. Ook kan een organisatie aanvoeren dat de nodige maatregelen wél waren genomen. Een afwijzing moet daarom worden gelezen als een geheel van juridische en feitelijke argumenten, niet uitsluitend als het verwijt dat iemand “niet luisterde”.
Zie voor nadere uitleg eigen schuld en bewuste roekeloosheid. Geef eerlijk aan wat u wel en niet wist en welke instructies u had ontvangen.
Welk bewijs bewaart u na het ongeval?
- Arbeids-, stage- of vrijwilligersovereenkomst en informatie over de organisatie.
- Leerdoelen, taakafspraken, roosters en contactgegevens van begeleiders.
- Berichten over de opdracht en wijzigingen in werkzaamheden.
- Veiligheidsinstructies, introductiemateriaal en afspraken over toezicht.
- Foto’s, camerabeelden, getuigengegevens en de eerste ongevalsmelding.
- Medische gegevens over ontstaan, behandeling en beperkingen.
- Studiegegevens, gemiste lessen of stages, kosten en eerdere inkomsten.
- Polissen of schriftelijke reacties van betrokken verzekeraars.
Vraag om behoud van gegevens die anders verdwijnen. Een stageaccount kan na afloop worden afgesloten en beelden kunnen worden overschreven. Bewaar alleen wat u rechtmatig mag bewaren en verstrek gegevens zorgvuldig. Als er geen getuige is, kunnen ook andere bewijsbronnen helpen. Lees bewijs zonder getuigen.
Schade zonder een volledig salaris
Geen of weinig inkomen vóór het ongeval betekent niet dat er geen schade kan zijn. Denk aan niet elders vergoede redelijke kosten, noodzakelijke hulp, gevolgen voor een bijbaan en smartengeld. Bij langdurige beperkingen kunnen ook toekomstig verdienvermogen en opleidingsvertraging onderzocht moeten worden.
Studievertraging moet concreet worden onderbouwd. Welke onderdelen konden niet worden gevolgd? Was een vervangende stage of aanpassing mogelijk? Hoeveel vertraging hangt werkelijk samen met het ongeval? Een verklaring van de opleiding, studievoortgang en correspondentie over aanpassingen kunnen daarbij helpen.
Een toekomstige loopbaan laat zich niet simpelweg berekenen door één gewenst beroep en salaris vast te kiezen. Opleiding, prestaties, plannen, kansen en resterende mogelijkheden spelen mee. Bij jonge slachtoffers kan de onzekerheid groot zijn. Dat is reden voor zorgvuldig onderzoek en zo nodig voorbehouden, niet voor een willekeurig vast schadebedrag.
Een ongevallenverzekering is niet hetzelfde als aansprakelijkheid
Soms biedt een school, vereniging, werkgever of gemeente een ongevallenverzekering. De polis kan onder voorwaarden een vast of volgens een tabel berekend bedrag uitkeren. Dat is iets anders dan volledige vergoeding van alle civielrechtelijke schade door een aansprakelijke partij.
Een uitkering of afwijzing onder zo’n polis geeft daarom niet automatisch antwoord op de aansprakelijkheidsvraag. Meld een mogelijk gedekt incident tijdig en laat voorwaarden, termijnen en de verhouding tot andere betalingen beoordelen. Beloof niet op basis van de naam van een verzekering dat iedere schadepost gedekt is.
Termijnen en vertegenwoordiging
Voor het beoordelen en veiligstellen van een vordering moet niet uitsluitend worden gewacht op de verzekeraar of een schoolonderzoek. Verjaring, een polisverplichting en een andere procedure kunnen elk eigen regels hebben. Bij minderjarigen kunnen bijzondere regels gelden; laat die voor de concrete aanspraak beoordelen.
Als een minderjarige betrokken is, moet duidelijk zijn wie namens hem of haar optreedt en welke bevoegdheden of eventuele rechterlijke toestemming voor een definitieve regeling nodig zijn. Een voorschot en een eindregeling hebben verschillende gevolgen. Teken daarom geen finale afwikkeling zonder dat de juridische positie en de toekomstige onzekerheden zijn uitgelegd.
Veelgestelde vragen
Heeft een stagiair recht op schadevergoeding na een ongeval?
Dat kan onder voorwaarden. De werkrelatie, taak, zorgplicht en oorzaak van het ongeval moeten worden onderzocht. De benaming stage sluit bescherming niet automatisch uit.
Kan een vrijwilliger een beroep doen op werkgeversaansprakelijkheid?
Onder omstandigheden kan artikel 7:658 lid 4 BW van toepassing zijn. De afhankelijkheid voor veiligheid en werkzaamheden binnen de organisatie zijn belangrijke beoordelingspunten. Niet ieder vrijwilligerswerk valt er automatisch onder.
Is de school altijd verantwoordelijk voor een stageongeval?
Nee. Stagebedrijf en onderwijsinstelling hebben verschillende rollen. Hun eventuele aansprakelijkheid wordt afzonderlijk beoordeeld aan de hand van verplichtingen, feiten en causaal verband.
Kan studievertraging onderdeel van de schade zijn?
Dat kan, als de vertraging met het ongeval samenhangt en voldoende wordt onderbouwd. Studiegegevens, medische beperkingen en informatie over mogelijke aanpassingen kunnen relevant zijn.
Sluit een ongevallenuitkering een letselschadeclaim uit?
Niet automatisch. Een ongevallenpolis en een aansprakelijkheidsclaim hebben verschillende grondslagen. De voorwaarden en verhouding tussen betalingen moeten worden beoordeeld.
Contact voor beoordeling
Neem contact op met Arslan Advocaten en vermeld leeftijd, werkzaamheden, betrokken organisaties en de datum van het ongeval. Neem de overeenkomst en reacties van school, werkgever of verzekeraar mee. Bespreek vooraf kosten en dekking; niet iedere stap is automatisch kosteloos.
Bronnen
- Hoge Raad 15 december 2017: vrijwilligerswerk en artikel 7:658 lid 4 BW
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 658
- Rijksoverheid: werkzaamheden voor 16- en 17-jarigen
- Nederlandse Arbeidsinspectie: regels voor kinderen en jeugdigen
