Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt per 1 januari 2027 € 15,29 bruto. Voor jongeren gelden bedragen per leeftijd. Ook veranderen de jeugdloonpercentages en vervalt de afzonderlijke lagere BBL-staffel. De bedragen zijn vastgesteld; het gaat niet om een verwachting.
Redactie Arslan Advocaten. Gecontroleerd op 9 november 2026. De regeling is gepubliceerd op 6 november 2026. De afbeelding is een illustratie.
Hoeveel minimumloon krijgt u per uur in 2027?
| Leeftijd | Per uur |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 15,29 |
| 20 jaar | € 13,38 |
| 19 jaar | € 11,47 |
| 18 jaar | € 9,56 |
| 17 jaar | € 7,65 |
| 16 jaar | € 6,12 |
| 15 jaar | € 4,59 |
De bedragen staan in de officiële tabel van de Rijksoverheid en Staatscourant 2026, 38817. Voor loonperioden in 2026 gebruikt u het toen geldende tarief. Vanaf juli 2026 is het algemene minimumuurloon € 14,99; het nieuwe bedrag werkt niet terug.
Wat verandert er voor jongeren en BBL-leerlingen?
Vanaf januari stijgen de percentages voor 16- tot en met 20-jarigen. De lagere, afzonderlijke staffel voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) vervalt. Een BBL-leerling met een arbeidsovereenkomst valt daardoor onder de gewone bedragen voor zijn of haar leeftijd. Dit is geregeld in Staatsblad 2026, 279.
Een loonverschil met een oudere collega is daarmee niet automatisch onrechtmatig. Controleer ook functie, cao en individuele afspraken. Meer daarover staat in gelijk loon voor jongeren. Een hoger afgesproken of toepasselijk cao-loon blijft het uitgangspunt als het meer bescherming biedt.
Rekenvoorbeeld: uren tellen mee
Bij een uurloon vergelijkt u de relevante uren met het toepasselijke tarief. Een werknemer van 21 jaar of ouder met 80 te betalen uren in januari 2027 komt in dit eenvoudige voorbeeld op 80 × € 15,29 = € 1.223,20 bruto. Voor een 20-jarige is dat 80 × € 13,38 = € 1.070,40 bruto. Het voorbeeld veronderstelt één leeftijdscategorie gedurende de hele periode en berekent geen nettoloon.
Een maand heeft niet steeds hetzelfde aantal werkuren. Er bestaat geen vast wettelijk minimummaandloon voor alle arbeidscontracten. Het referentiemaandloon van € 2.385 in de regeling dient voor onder meer uitkeringen; dat bedrag is geen algemeen minimumsalaris dat iedere werknemer bij iedere arbeidsduur moet krijgen.
Telt vakantiegeld mee om het minimum te halen?
Vakantiegeld, onkostenvergoedingen en eindejaarsuitkeringen tellen niet mee om een tekort tot het minimumloon op te vullen. Sommige andere loonbestanddelen kunnen wel meetellen. Kijk daarom naar de aard van iedere post, niet alleen naar het totale bedrag op uw bankrekening. De Rijksoverheid licht de loonbestanddelen toe.
Wat doet u als uw werkgever te weinig betaalt?
- Verzamel bewijs: contract, cao, loonstroken, urenregistratie en bankbetalingen.
- Maak een vergelijking per loonperiode: gebruik het tarief dat toen gold, uw leeftijd en de juiste uren.
- Vraag schriftelijk om uitleg en herstel: benoem het verschil en vraag ook een gecorrigeerde loonstrook.
- Laat een blijvend geschil beoordelen: een melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie en een loonvordering bij de kantonrechter hebben verschillende functies.
De overheid beschrijft deze routes bij onderbetaling. Achterstallig loon kan in beginsel tot vijf jaar na opeisbaarheid worden gevorderd. Laat bij oudere perioden ook de verjaring en eventuele stuiting onderzoeken.
Gebruik ons stappenplan om uw loonstrook te controleren. Komt u er niet uit, lees dan over een loonvordering. Via de contactpagina kunt u eerst kort aangeven welke loonperiode en welk verschil spelen. Wij bespreken vooraf of wij kunnen helpen, de kosten en waar van toepassing de mogelijkheid van een toevoeging.
