Gelijk loon voor gelijk werk: geldt dat ook voor jongeren?

Werk jij samen met collega’s die meer verdienen voor hetzelfde werk? En wordt er dan gezegd: “Ja maar jij bent student” of “Jij bent uitzendkracht”?
Veel jongeren accepteren dat verschil, maar dat hoeft lang niet altijd.

In deze blog leggen we uit wanneer je recht hebt op gelijk loon, wanneer loonverschillen niet zijn toegestaan en wat je kunt doen als jij structureel te weinig krijgt.

---

Bestaat er zoiets als “gelijk loon voor gelijk werk”?

👉 Ja.
Het uitgangspunt in het arbeidsrecht is dat werknemers die hetzelfde werk doen, onder vergelijkbare omstandigheden, ook gelijk beloond moeten worden.

Dat geldt ook voor:

• jongeren

• studenten

• parttimers

• uitzendkrachten

Een werkgever mag niet zomaar onderscheid maken.

---

Wanneer is loonverschil wél toegestaan?

Niet elk loonverschil is automatisch verboden. Loonverschil kan soms wél, bijvoorbeeld bij:

• aantoonbaar meer ervaring

• hogere opleiding die echt relevant is

• extra verantwoordelijkheden

• langere diensttijd

Maar: het verschil moet objectief uitlegbaar zijn.

“Jij bent jong” of “het is maar een bijbaan” is geen geldige reden.

---

Veelvoorkomende situaties waarin het misgaat

Bij jongeren zien we vaak:

• vaste medewerkers verdienen meer voor hetzelfde werk

• uitzendkrachten krijgen een lager uurloon

• studenten krijgen minder toeslagen

• jongeren zitten structureel in een lagere schaal

👉 In veel van deze situaties is het loonverschil niet toegestaan.

---

Gelijk loon voor uitzendkrachten

Voor uitzendkrachten geldt een extra belangrijke regel:
👉 gelijk loon voor gelijk werk bij de inlener.

Dat betekent dat je als uitzendkracht recht kunt hebben op:

• hetzelfde uurloon

• dezelfde toeslagen

• dezelfde vergoedingen

als collega’s die rechtstreeks in dienst zijn en hetzelfde werk doen.

Hier gaat het in de praktijk heel vaak mis.

---

Hoe weet je of jouw loon te laag is?

Stel jezelf deze vragen:

• doe ik hetzelfde werk als mijn collega’s?

• heb ik dezelfde verantwoordelijkheden?

• werken we dezelfde diensten?

• is het loonverschil goed uitgelegd?

Kun je geen duidelijke reden bedenken?
Dan is het verschil verdacht.

---

Wat als de werkgever zegt: “Zo is het beleid”?

Interne regels of “beleid” mogen:

• niet in strijd zijn met de wet

• niet discriminerend uitpakken

Zeker niet als het onderscheid puur gebaseerd is op:

• leeftijd

• student zijn

• type contract

Dat houdt juridisch vaak geen stand.

---

Wat kun je doen als je te weinig verdient?

Gebruik dit stappenplan:

1. Vergelijk je loon met collega’s

2. Check contract, cao en loonstrook

3. Vraag schriftelijk om uitleg

4. Vraag om aanpassing of nabetaling

5. Onderneem actie als er niets gebeurt

In sommige gevallen kun je:

• loon met terugwerkende kracht krijgen

• toeslagen alsnog ontvangen

• structurele verhoging afdwingen

---

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken dat leeftijd alles verklaart

• loonverschillen normaal vinden

• geen vragen durven stellen

• aannemen dat uitzendkrachten altijd minder krijgen

• te lang wachten

Dat kost vaak onnodig geld.

---

Twijfel je of jouw loon klopt?

Ben jij:

• student

• parttimer

• uitzendkracht

• jongere met een bijbaan

en denk je dat je minder verdient dan collega’s voor hetzelfde werk?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

• het loonverschil niet klopt

• je recht hebt op nabetaling

• de werkgever te ver gaat

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht

Praktische tips voor jongeren die loonongelijkheid ervaren

Als jongere of student kan het lastig zijn om op te komen tegen loonverschillen. Toch is het belangrijk om te weten dat je rechten hebt en dat je niet zomaar genoegen hoeft te nemen met een lager loon als je hetzelfde werk doet als oudere collega’s.

• Vraag om een loonopgave: Vraag je werkgever om een schriftelijke bevestiging van je loon, arbeidsvoorwaarden en functieomschrijving. Dit helpt je om feiten op een rij te krijgen.
• Vergelijk functies en verantwoordelijkheden: Kijk goed naar de taken en verantwoordelijkheden die je hebt en vergelijk deze met die van je collega’s. Zijn ze echt gelijk? Zo ja, dan heb je een sterkere onderhandelingspositie.
• Informeer naar cao-afspraken: Veel sectoren in Nederland hebben een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) waarin loonafspraken staan. Ook voor jongeren en uitzendkrachten kunnen hierin duidelijke regels staan over het minimumloon en loonschalen.
• Wees niet bang om het gesprek aan te gaan: Bespreek het loonverschil rustig en zakelijk met je werkgever. Soms is het verschil gebaseerd op een misverstand of administratieve fout.
• Zoek juridische hulp: Als je er zelf niet uitkomt, kun je advies inwinnen bij een jurist of advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen beoordelen of er sprake is van onrechtmatige loonverschillen en je helpen met het starten van een procedure.

Juridische aspecten en bescherming onder de Nederlandse wet

In Nederland is het gelijkheidsbeginsel verankerd in artikel 7:646 van het Burgerlijk Wetboek, dat stelt dat werknemers die hetzelfde werk uitvoeren recht hebben op gelijke behandeling. Daarnaast is discriminatie op grond van leeftijd verboden volgens de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). Dit betekent dat een werkgever geen lager loon mag geven enkel omdat je jonger bent.

Bovendien geldt sinds 1 juli 2020 de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet verplicht werkgevers om bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst duidelijkheid te verschaffen over het loon en andere arbeidsvoorwaarden. Dit biedt werknemers extra bescherming en duidelijkheid.

Voor uitzendkrachten is er de uitzendbeding en de uitzend-cao, die ook regels bevatten over gelijke beloning na een bepaalde periode (de zogenoemde ‘gelijke beloning na 26 weken’). Dit betekent dat als een uitzendkracht langer dan 26 weken bij dezelfde opdrachtgever werkt, hij of zij recht heeft op hetzelfde loon als vaste werknemers in vergelijkbare functies.

Wat kun je doen als je structureel te weinig betaald krijgt?

Als je vermoedt dat je structureel te weinig betaald krijgt, is het belangrijk om snel actie te ondernemen:

• Documenteer alles: houd loonstrookjes, arbeidsovereenkomsten en communicatie met je werkgever goed bij.
• Vraag schriftelijk om uitleg over het loonverschil.
• Zoek steun bij collega’s die hetzelfde werk doen en mogelijk dezelfde problemen ervaren.
• Schakel tijdig juridische hulp in om je rechten te beschermen en eventueel loonvorderingen in te dienen.

Het is vaak mogelijk om achterstallig loon terug te vorderen, maar daarvoor moet je wel goed kunnen aantonen dat er sprake is van ongerechtvaardigd loonverschil.

Neem contact op met Arslan & Arslan Advocaten

Heb jij het gevoel dat jij of je collega’s niet eerlijk worden betaald? Wil je weten wat je rechten zijn en hoe je kunt optreden tegen onrechtmatige loonverschillen? Neem dan contact op met Arslan & Arslan Advocaten. Onze specialisten in arbeidsrecht staan klaar om je te adviseren en te helpen bij het verkrijgen van het loon dat je verdient. Bel ons vandaag nog voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

---

Lees ook

• Uitzendbeding en ziekte: wat zegt de Hoge Raad?
• Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst: zo haal je het maximale eruit
• Wie is je werkgever bij een uitzendbureau?