Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst: zo haal je het maximale eruit

Een vaststellingsovereenkomst is onderhandelbaar: teken niet meteen. Na ondertekening heeft u een wettelijke bedenktijd van twee weken om er zonder opgaaf van reden op terug te komen (artikel 7:670b lid 2 BW), of drie weken als de werkgever die bedenktijd niet in de overeenkomst heeft vermeld.

Onderhandelen lukt alleen als je weet welke punten überhaupt onderhandelbaar zijn. Dat overzicht staat bij wat wij bij een VSO-beoordeling nakijken.

Heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen van je werkgever, maar ben je niet tevreden met de voorwaarden? Weet dan dat er vaak meer mogelijk is dan je denkt. Een VSO is een voorstel, géén voldongen feit.

In dit artikel leggen wij uit waar je over kunt onderhandelen, hoe je dit slim aanpakt, welke valkuilen er zijn en hoe een advocaat je kan helpen zonder dat er meteen een rechtszaak komt.

---

Waarom onderhandelen over je VSO?

Een vaststellingsovereenkomst is bedoeld om in goed overleg afscheid van elkaar te nemen. Werkgevers maken vaak een eerste voorstel dat gunstig is voor henzelf. Als werknemer is het belangrijk om jouw rechten en mogelijkheden te kennen en waar nodig te verbeteren.

Onderhandelen kan je duizenden euro’s en betere voorwaarden opleveren.

---

5 onderdelen waarover je kunt onderhandelen

1. Ontslagvergoeding

• Vaak wordt alleen de wettelijke transitievergoeding aangeboden.

• Onderhandel voor een hogere vergoeding, bijvoorbeeld extra maandsalarissen als compensatie.
  Voorbeeld: Een werknemer kreeg aanvankelijk 3 maanden mee. Na onderhandelingen kreeg hij 5 maanden salaris als vergoeding.

2. Einddatum & vrijstelling van werk

• Wil je langer doorbetaald krijgen? Onderhandel over een latere einddatum.

• Vraag om vrijstelling van werk, zodat je tijdens de opzegtermijn al kunt solliciteren.

3. Concurrentie- of relatiebeding

• Vraag om schrapping of beperking van een concurrentiebeding.

• Blijft het beding (deels) bestaan? Onderhandel voor een vergoeding voor de duur van het beding.

4. Getuigschrift & reputatie

• Zorg dat de ontslagreden neutraal wordt opgenomen, bv. “reorganisatie” of “in goed overleg”.

• Vraag om een positief getuigschrift of referentie.

• Maak afspraken over hoe je vertrek intern en extern wordt gecommuniceerd.

5. Overige tegemoetkomingen

• Denk aan vergoeding van juridische kosten (gebruikelijk).

• Outplacementbegeleiding of opleidingsbudget.

• Mogelijkheid om een bedrijfsauto, laptop of telefoon te behouden.

---

Tips voor een succesvolle onderhandeling

• Bereid argumenten voor: denk aan je lange staat van dienst of dat het ontslag niet jouw schuld is.

• Blijf professioneel en rustig: toon dat je serieus bent en geen haast hebt.

• Wees realistisch: stel haalbare eisen en richt je op wat gebruikelijk is plus iets extra.

• Speel het spel slim: geef je wensen niet in één keer weg en kies je moment voor een tegenvoorstel.

• Leg alles schriftelijk vast: mondelinge afspraken tellen niet.

---

Wat als de werkgever niet wil onderhandelen?

• Blijf in gesprek en vraag waarom er geen ruimte is.

• Wees standvastig maar beleefd.

• Zoek alternatieven die de werkgever weinig kosten maar voor jou veel waard zijn.

• Laat een advocaat een tegenvoorstel doen: dit geeft vaak meer gewicht aan je verzoek.

• Wil de werkgever écht niet bewegen? Laat je juridisch adviseren of accepteren of weigeren beter is.

---

Hoe helpt een advocaat zonder te procederen?

Een arbeidsrechtadvocaat kan:

• Jouw positie juridisch beoordelen en inschatten wat haalbaar is.

• Namens jou onderhandelen en jouw argumenten krachtig onderbouwen.

• Emoties uit het gesprek halen en alles zakelijk houden.

• Vaak een hogere ontslagvergoeding of betere voorwaarden regelen zonder rechtszaak.

---

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO met alleen de transitievergoeding. Dankzij juridische onderhandelingen kreeg hij een vergoeding van 5 maanden salaris plus een opleidingsbudget.

• Voorbeeld 2: Een werknemer met een concurrentiebeding kon geen nieuwe baan aannemen. Met hulp van een advocaat werd het beding deels opgeheven.

• Voorbeeld 3: Een werknemer kreeg na 15 jaar dienstverband een neutrale ontslagreden in de VSO en een positief getuigschrift, waardoor hij snel nieuw werk vond.

---

Checklist: vaststellingsovereenkomst onderhandelen

• Lees de VSO zorgvuldig door.

• Bepaal je minimale en ideale uitkomst.

• Onderhandel over vergoeding, einddatum, bedingen en extra’s.

• Laat een advocaat de VSO checken voor je tekent.

• Vergeet niet: je hebt altijd 14 dagen bedenktijd.

---

FAQ over onderhandelen bij een vaststellingsovereenkomst

1. Kan ik altijd onderhandelen over een VSO?
Ja, vrijwel alle onderdelen zijn bespreekbaar.

2. Hoeveel ontslagvergoeding kan ik vragen?
Minimaal de transitievergoeding, maar vaak is meer haalbaar afhankelijk van je situatie.

3. Krijg ik ook hulp bij sollicitaties of opleidingen?
Ja, je kunt onderhandelen over outplacement of een opleidingsbudget.

4. Wat als mijn werkgever weigert?
Een advocaat kan extra druk zetten. Soms komt er alsnog een beter voorstel.

5. Moet ik zelf de advocaat betalen?
Meestal wordt een vergoeding voor juridische kosten opgenomen in de VSO.

---

Waarom Arslan Advocaten?

• Jarenlange ervaring met onderhandelen over vaststellingsovereenkomsten

• Behalen van hogere vergoedingen en betere voorwaarden

• Persoonlijke begeleiding zonder direct te procederen

• Transparante kosten, vaak vergoed door de werkgever

---

Lees ook

• Transitievergoeding 2026: alles wat u moet weten bij ontslag
• Rechtsvermoeden arbeidsomvang: duidelijkheid voor oproepkrachten en werknemers met 0-urencontract
• Zieke uitzendkracht en het uitzendbeding: Wat zijn de rechten?

Hulp nodig? Onze arbeidsrecht advocaat staat voor u klaar. Neem vrijblijvend contact op voor een gratis eerste advies.

Meer informatie over vaststellingsovereenkomst vindt u op de website van de overheid.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Bestuursrecht