Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bij ontslag. De formule is simpel; de valkuil zit in het loonbegrip. Wie alleen zijn maandsalaris invult, komt vrijwel altijd te laag uit, omdat vakantiebijslag en andere componenten meetellen.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Hieronder staan de formule, het maximum voor 2026, welke looncomponenten meetellen, en een volledig uitgewerkt voorbeeld. Let daarbij vooral op het slot van dit artikel: voor het opeisen van de transitievergoeding geldt een vervaltermijn van drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:686a lid 4 BW). Dat is geen verjaringstermijn die u kunt stuiten — is die termijn eenmaal verstreken, dan is uw aanspraak definitief vervallen, hoe terecht die ook was.
Formule en maximum
Artikel 7:673 lid 2 BW: de transitievergoeding bedraagt voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd een derde van het loon per maand, en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.
Er wordt dus niet afgerond op hele jaren: ook losse maanden en dagen tellen naar evenredigheid mee.
Het maximum in 2026 is € 102.000, of een bedrag gelijk aan ten hoogste het loon over twaalf maanden als dat loon hoger is. Dat maximum wordt telkens per 1 januari gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen, en afgerond op het naaste veelvoud van € 1.000. Het gewijzigde bedrag geldt alleen als de arbeidsovereenkomst op of na de datum van wijziging eindigt of niet wordt voortgezet.
Welke looncomponenten tellen mee?
Het loonbegrip staat in het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Het bestaat uit vier onderdelen die u bij elkaar optelt.
| Onderdeel | Wat | Over welke periode |
|---|---|---|
| 1. Basisloon | Het bruto uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Bij provisie: de provisie uit de twaalf maanden vóór het einde, gedeeld door twaalf | Geen gemiddelde. Het vaste basisloon is het bruto uurloon maal de overeengekomen arbeidsduur zoals dat gold bij het einde van het dienstverband. Alleen voor een variabele beloning zoals provisie wordt teruggekeken over de twaalf maanden vóór het einde (of over de volledige duur, als het dienstverband korter was) |
| 2. Vakantiebijslag en vaste eindejaarsuitkering | Het bedrag waarop u binnen twaalf maanden aanspraak zou hebben bij voortzetting | Gedeeld door twaalf |
| 3. Vaste looncomponenten | De overeengekomen vaste componenten, bijvoorbeeld een vaste ploegentoeslag | De twaalf maanden vóór de beëindiging, gedeeld door twaalf |
| 4. Variabele looncomponenten | De overeengekomen variabele componenten, bijvoorbeeld bonus, winstuitkering of variabele eindejaarsuitkering | De drie kalenderjaren vóór de beëindiging, gedeeld door zesendertig |
Let op het verschil in periode: vaste componenten over twaalf maanden, variabele componenten over drie kalenderjaren. Wie een goed bonusjaar had en daarna twee magere, komt met de driejaarsberekening lager uit dan hij verwacht, en andersom.
Er wordt gerekend met de overeengekomen vaste looncomponenten, niet met wat er feitelijk is uitbetaald. Is er een periode onbetaald verlof of ziekte met verminderde doorbetaling geweest, dan is dat een punt om te controleren.
Invoerchecklist
- Bruto maandloon: uurloon maal de overeengekomen arbeidsduur per maand, volgens uw arbeidsovereenkomst
- Vakantiebijslag: het percentage uit uw contract of cao, meestal 8%
- Vaste eindejaarsuitkering: zo ja, welk percentage of bedrag
- Vaste toeslagen: ploegentoeslag, vaste onregelmatigheidstoeslag en dergelijke, over de laatste twaalf maanden
- Variabele beloning: bonussen, winstuitkeringen en variabele uitkeringen over de laatste drie kalenderjaren
- Begindatum en einddatum van de arbeidsovereenkomst, en van eventuele voorafgaande contracten
Kortere referteperiode bij een kort dienstverband
De terugkijkperiode van twaalf maanden geldt alleen voor de variabele componenten. Duurde het dienstverband korter dan twaalf maanden, dan wordt gerekend over de volledige duur van de arbeidsovereenkomst — en niet alsof er een heel jaar was gewerkt. Voor de variabele componenten onder onderdeel 4 geldt overigens een terugkijkperiode van drie kalenderjaren, of de kortere duur van het dienstverband.
Bij een wisselende arbeidsduur, zoals bij een oproepcontract, ligt het basisloon niet vast. Dan wordt uitgegaan van het gemiddelde aantal gewerkte uren over de twaalf maanden vóór het einde, of over de kortere duur van het dienstverband. Let er in dat geval op of u daarnaast een beroep kunt doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang: leidt dat tot een hogere vastgestelde omvang, dan werkt dat ook door in uw transitievergoeding.
Perioden van onbetaald verlof of ziekte onderbreken de duur van de arbeidsovereenkomst niet: voor de berekening telt de volledige looptijd mee, ook als er geen loon werd betaald.
Volledig rekenvoorbeeld
Aannames. Een werknemer is in dienst van 1 maart 2019 tot en met 30 september 2026. Het bruto maandloon is € 3.600. De vakantiebijslag is 8%. Er is een vaste eindejaarsuitkering van 3%. Er is een vaste ploegentoeslag van € 150 per maand, gedurende alle twaalf maanden ontvangen. Aan variabele bonus is in de drie voorafgaande kalenderjaren in totaal € 5.400 uitgekeerd. Alle bedragen zijn bruto en afgerond op hele centen.
Stap 1: het loon per maand
| Onderdeel | Berekening | Bedrag per maand |
|---|---|---|
| Basisloon | € 3.600 | € 3.600,00 |
| Vakantiebijslag | 8% van € 3.600 | € 288,00 |
| Vaste eindejaarsuitkering | 3% van € 3.600 | € 108,00 |
| Vaste ploegentoeslag | € 150 x 12, gedeeld door 12 | € 150,00 |
| Variabele bonus | € 5.400 gedeeld door 36 | € 150,00 |
| Loon per maand | € 4.296,00 |
Merk op: wie alleen het maandsalaris van € 3.600 had ingevuld, rekent zich hier bijna € 700 per maand tekort.
Stap 2: de duur van het dienstverband
Van 1 maart 2019 tot en met 30 september 2026 is 7 volle jaren en 7 maanden.
Stap 3: de vergoeding
- Volle jaren: 7 x (1/3 x € 4.296,00) = 7 x € 1.432,00 = € 10.024,00
- Resterende periode: 7 maanden is 7/12 jaar. 7/12 x € 1.432,00 = € 835,33
- Totaal: € 10.024,00 + € 835,33 = € 10.859,33 bruto
Dat bedrag blijft ruim onder het maximum van € 102.000, dus dat speelt hier geen rol.
Twee dingen die dit voorbeeld niet doet. Er is geen rekening gehouden met eerdere arbeidsovereenkomsten die op grond van artikel 7:673 lid 4 BW moeten worden samengeteld wanneer zij elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, ook bij verschillende werkgevers die elkaars opvolger zijn. En er zijn geen maanden buiten beschouwing gelaten waarin vóór het achttiende jaar gemiddeld ten hoogste twaalf uur per week is gewerkt. Beide kunnen uw uitkomst wijzigen.
Wanneer bestaat er geen recht?
Artikel 7:673 lid 7 BW noemt drie situaties waarin de vergoeding niet verschuldigd is:
- Het einde valt vóór de dag waarop de werknemer achttien wordt en de gemiddelde omvang van de arbeid bedroeg ten hoogste twaalf uur per week.
- Het einde houdt verband met of volgt op het bereiken van de AOW-leeftijd, of een andere bij wet of tussen partijen overeengekomen pensioenleeftijd.
- Het einde is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Ontslag op staande voet betekent niet automatisch geen vergoeding. Dat is een veelgemaakte fout. De maatstaf is niet of er een dringende reden was, maar of het einde het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Dat is een zwaardere en zelfstandige toets: een terecht gegeven ontslag op staande voet levert niet zonder meer ernstige verwijtbaarheid op. De Hoge Raad besliste dat uitdrukkelijk op 30 maart 2018 (ECLI:NL:HR:2018:484, rechtsoverwegingen 4.3.4 tot en met 4.3.6): ernstige verwijtbaarheid kan niet worden aangenomen op de enkele grond dat er een dringende reden was, en de rechter moet de aanspraak op de transitievergoeding afzonderlijk beoordelen. Let op: die uitspraak noemt nog de oude eis van 24 maanden dienstverband; die drempel is per 1 januari 2020 vervallen.
Is uw transitievergoeding geweigerd na een ontslag op staande voet, laat de twee vragen dan los van elkaar beoordelen. Dat doen wij bij de controle van uw transitievergoeding.
Bovendien geeft lid 8 de kantonrechter de bevoegdheid om de vergoeding geheel of gedeeltelijk toch toe te kennen, als het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. En handelde juist de wérkgever ernstig verwijtbaar, dan kan de rechter op grond van lid 9 naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen.
Niet ontvangen? Let op de juiste termijn
Houd twee soorten termijnen strikt uit elkaar. Ze hebben een ander onderwerp en een andere lengte.
| Waarvoor | Termijn | Vanaf |
|---|---|---|
| De transitievergoeding vorderen | Drie maanden | De dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (artikel 7:686a lid 4 sub b BW) |
| Het ontslag aanvechten, bijvoorbeeld vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding | Twee maanden | De dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (artikel 7:686a lid 4 sub a BW) |
Beide zijn vervaltermijnen. Ze worden alleen gehaald door tijdige indiening van een verzoekschrift bij de kantonrechter; een brief of een gesprek stuit ze niet. Over het bedrag van de transitievergoeding is bovendien wettelijke rente verschuldigd vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Wat u doet: vraag schriftelijk om betaling met uw eigen berekening en een specificatie van de gebruikte looncomponenten, en stel een concrete betaaltermijn. Blijft betaling uit, laat dan tijdig beoordelen of een verzoekschrift nodig is; wacht niet tot de derde maand bijna om is.
Verder lezen
Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, kijk dan ook naar de aanzegvergoeding: die staat los van de transitievergoeding en kent een ander startmoment voor de termijn. Zie tijdelijk contract niet verlengd. Ligt er een vaststellingsovereenkomst, lees dan vaststellingsovereenkomst en WW. Speelt er ziekte, zie ontslag tijdens ziekte. Vergelijkt u de route via UWV met een vaststellingsovereenkomst, zie ontslag via UWV of VSO. Werkte u via een uitzendbureau, dan geeft de cao een eigen termijn om betaling te vorderen; zie opzegging van een uitzendovereenkomst.
Twijfelt u over uw berekening of nadert de termijn van drie maanden? Neem vrijblijvend contact met ons op en houd uw arbeidsovereenkomst en loonstroken van de laatste drie jaar bij de hand.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?
Een derde maandsalaris per gewerkt jaar, met een evenredig deel voor de resterende maanden en dagen (artikel 7:673 lid 2 BW). Er wordt niet afgerond op hele jaren. Voor het maandsalaris gebruikt u niet alleen uw basisloon, maar ook vakantiebijslag, vaste en variabele looncomponenten volgens het Besluit loonbegrip.
Wat is het maximum in 2026?
Per 1 januari 2026 is de transitievergoeding maximaal € 102.000 bruto, of ten hoogste één bruto jaarsalaris als uw jaarsalaris hoger is. Dat maximum wordt jaarlijks per 1 januari aangepast; welk bedrag geldt, hangt af van de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.
Tellen vakantiegeld en bonus mee?
Ja. Naast het basisloon tellen de vakantiebijslag en een vaste eindejaarsuitkering mee, plus vaste componenten zoals een ploegentoeslag en variabele componenten zoals bonus of winstuitkering. Wie alleen zijn kale maandsalaris invult, komt vrijwel altijd te laag uit.
Is het basisloon een gemiddelde over twaalf maanden?
Nee. Het vaste basisloon is het bruto uurloon maal de overeengekomen arbeidsduur zoals dat gold bij het einde van het dienstverband. Alleen voor variabele beloning zoals provisie en bonus wordt teruggekeken. Bij een wisselende arbeidsduur, bijvoorbeeld een oproepcontract, wordt wel met een gemiddelde gewerkt.
Vanaf wanneer bouw ik transitievergoeding op?
Vanaf de eerste dag van uw arbeidsovereenkomst, dus ook tijdens de proeftijd. De oude eis van 24 maanden dienstverband is per 1 januari 2020 vervallen.
Binnen welke termijn moet ik de vergoeding opeisen?
Binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:686a lid 4 BW). Dit is een vervaltermijn: verstrijkt die, dan is uw aanspraak definitief vervallen. Stuiten zoals bij verjaring is niet mogelijk — dien tijdig een verzoekschrift in bij de kantonrechter als betaling uitblijft.
