Ontslag via UWV en ontslag met een vaststellingsovereenkomst zijn twee verschillende routes. Bij UWV vraagt de werkgever toestemming en toetst UWV de ontslaggrond. Bij een VSO eindigt het dienstverband alleen als werkgever en werknemer vrijwillig overeenstemming bereiken.
De beste route hangt af van de ontslaggrond, uw onderhandelingspositie, de opzegtermijn, WW-risico’s, ziekte, vergoeding en gewenste einddatum. Teken een VSO daarom niet uitsluitend omdat deze sneller lijkt.
UWV of vaststellingsovereenkomst in één overzicht
| Onderwerp | Ontslag via UWV | Vaststellingsovereenkomst |
|---|---|---|
| Wie neemt de route? | De werkgever vraagt toestemming. | Werkgever en werknemer moeten vrijwillig instemmen. |
| Wanneer? | Bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. | Kan bij verschillende beëindigingssituaties, mits partijen overeenstemming bereiken. |
| Toetsing vooraf | UWV toetst de ontslagaanvraag; de werknemer kan verweer voeren. | Geen voorafgaande inhoudelijke toets door UWV of rechter. |
| Vergoeding | Bij beëindiging door de werkgever bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, behoudens wettelijke uitzonderingen. | Geen automatisch wettelijk recht op transitievergoeding bij wederzijds goedvinden; partijen kunnen een ontslagvergoeding afspreken. |
| WW | UWV beoordeelt de WW-aanvraag en voorwaarden. | UWV beoordeelt ook hier de aanvraag; formulering en opzegtermijn zijn belangrijk, maar bieden geen garantie. |
| Onderhandeling | Beperkt binnen de formele procedure; een aparte regeling blijft mogelijk. | Ruimte voor afspraken over vergoeding, vrijstelling, vakantiedagen, bedingen en kosten van advies. |
| Bedenktijd | Niet van toepassing op dezelfde wijze. | Twee weken; drie weken als de schriftelijke mededeling over de bedenktijd ontbreekt. |
Wanneer loopt ontslag via UWV?
Volgens UWV over het ontslaan van een werknemer kan de werkgever bij UWV toestemming vragen wegens bedrijfseconomische redenen of na langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor persoonlijke ontslaggronden is in beginsel de kantonrechter bevoegd.
Procedure en verweer
Bij een complete aanvraag ontvangt de werknemer de stukken en kan hij of zij volgens UWV over de fase na de ontslagaanvraag doorgaans binnen twee weken reageren. UWV past hoor en wederhoor toe en beslist of toestemming wordt verleend.
Opzegging en opzegtermijn
Na toestemming moet de werkgever de arbeidsovereenkomst binnen vier weken schriftelijk opzeggen. De proceduretijd mag onder voorwaarden van de opzegtermijn worden afgetrokken; er moet volgens UWV over de opzegtermijn ten minste één maand overblijven. Contract en cao kunnen daarnaast relevante afspraken bevatten.
Transitievergoeding en WW
Bij opzegging door de werkgever bestaat in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Een WW-uitkering volgt niet automatisch uit de UWV-vergunning; UWV beoordeelt de afzonderlijke WW-voorwaarden.
Wanneer eindigt het dienstverband met een VSO?
Een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst is vrijwillig. U hoeft niet te tekenen. Bij ondertekening spreken partijen onder meer de reden, einddatum en financiële afwikkeling af.
WW en toepasselijke opzegtermijn
UWV beoordeelt uiteindelijk of aan de WW-voorwaarden is voldaan. Belangrijk zijn onder meer dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt, geen dringende reden of verwijtbare werkloosheid wordt vastgelegd en de toepasselijke opzegtermijn goed wordt verwerkt. Een clausule dat de VSO “WW-veilig” is, bindt UWV niet.
Vergoeding is een afspraak, geen automatisme
UWV vermeldt dat bij ontslag met wederzijds goedvinden geen automatisch wettelijk recht op transitievergoeding bestaat. Partijen kunnen wel een ontslagvergoeding afspreken. Controleer ook salaris, bonus, vakantiegeld, vakantiedagen, pensioen, bedrijfseigendommen, concurrentie- of relatiebeding en vergoeding van advieskosten.
Bedenktijd
Na ondertekening kan de werknemer binnen twee weken schriftelijk terugkomen op de overeenkomst. Is de werknemer niet schriftelijk op de bedenktijd gewezen, dan is deze termijn drie weken.
Wanneer is extra voorzichtigheid nodig?
Ziekte of arbeidsongeschiktheid
Een VSO tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor loon, Ziektewet, WIA en re-integratie. Laat deze gevolgen vóór ondertekening afzonderlijk beoordelen. Lees ook de gids over VSO tijdens ziekte.
Tijdelijk contract
Bij tussentijdse beëindiging van een tijdelijk contract kunnen de tussentijdse opzegmogelijkheid en oorspronkelijke einddatum gevolgen hebben voor WW. Controleer contract, cao en voorgestelde einddatum.
Opzegverbod of geschil over de ontslagreden
Een VSO kan afstand doen van belangrijke verweren. Vergelijk daarom het voorstel met de route die de werkgever anders zou moeten volgen en met uw bewijspositie.
Beslisroute vóór u kiest of tekent
-
Stel vast welke ontslaggrond de werkgever noemt en welke formele route daarbij hoort.
-
Controleer contract, cao, opzegtermijn, opzegverboden en de gekozen einddatum.
-
Bereken de wettelijke transitievergoeding als referentie, zonder aan te nemen dat deze bij een VSO automatisch verschuldigd is.
-
Controleer de VSO op initiatief, reden, verwijtbaarheid en gevolgen voor WW.
-
Beoordeel vergoeding, vrijstelling, vakantiedagen, bedingen, pensioen en advieskosten als één totaalpakket.
-
Onderteken niet voordat ziekte- of uitkeringsrisico’s zijn beoordeeld.
Veelgestelde vragen over UWV en VSO
Wat is het belangrijkste verschil tussen UWV-ontslag en een VSO?
Bij de UWV-route vraagt de werkgever toestemming voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Een VSO is vrijwillig: werkgever en werknemer leggen hun afspraken samen vast.
Heb ik bij een VSO automatisch recht op de transitievergoeding?
Nee. Bij ontslag met wederzijds goedvinden bestaat niet automatisch een wettelijk recht op de transitievergoeding. U kunt wel een ontslagvergoeding afspreken en de wettelijke transitievergoeding als onderhandelingsreferentie gebruiken.
Is WW na een VSO gegarandeerd?
Nee. UWV beoordeelt de WW-aanvraag. Voor onder meer het initiatief, de ontslagreden, verwijtbaarheid en de toepasselijke opzegtermijn moet de overeenkomst zorgvuldig zijn ingericht.
Hoe lang is de bedenktijd na een VSO?
De werknemer kan de instemming binnen twee weken schriftelijk herroepen. Heeft de werkgever niet schriftelijk op die bedenktijd gewezen, dan bedraagt de termijn drie weken.
Kan ik tijdens ziekte een VSO tekenen?
Dat kan juridisch mogelijk zijn, maar kan gevolgen hebben voor loon en uitkeringen. Laat de medische en uitkeringsrisico’s daarom vóór ondertekening beoordelen.
Officiële bronnen
- UWV: een werknemer ontslaan
- UWV: na de ontslagaanvraag
- UWV: opzegtermijn
- Ondernemersplein: ontslagprocedures en opzegverboden
Lees verder over ontslag en VSO
- VSO en WW-uitkering
- VSO tijdens ziekte
- Transitievergoeding 2026
- Bedrijfseconomisch ontslag via UWV
- Advocaat arbeidsrecht
