Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Dit artikel vergelijkt twee ontslagroutes: uw werkgever vraagt toestemming aan UWV en zegt daarna op, of u sluit samen een vaststellingsovereenkomst (VSO). Er zijn meer manieren waarop een dienstverband kan eindigen – ontbinding door de kantonrechter (bijvoorbeeld bij disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding), ontslag op staande voet, het aflopen van een tijdelijk contract, opzegging in de proeftijd of ontslag door uzelf. Die routes blijven hier buiten beschouwing; zij vragen een eigen beoordeling. De twee routes hieronder verschillen op zes punten, en die bepalen wat u kunt onderhandelen en wat u riskeert.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Ligt er een ontslagvoorstel of een UWV-aanvraag?
De keuze tussen beide routes maakt u zelden zelf: meestal ligt er al een voorstel of een aanvraag. Belangrijk is dat u weet welke termijn loopt voordat u reageert.
- Bedenktijd bij een VSO: veertien dagen, of eenentwintig dagen als het bedenkrecht niet in de overeenkomst staat.
- Na opzegging met UWV-toestemming: twee maanden om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen.
- Wij beoordelen de vergoeding, de einddatum, het concurrentiebeding en de gevolgen voor uw WW.
Bel 070 450 0300Laat uw voorstel beoordelen
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
De vergelijking
| Ontslag via UWV | Vaststellingsovereenkomst | |
|---|---|---|
| Initiatief | De werkgever dient de aanvraag in. | Meestal de werkgever, maar er wordt onderhandeld. |
| Uw instemming | Niet nodig. U kunt wel verweer voeren in de procedure. | Wel nodig. Zonder uw handtekening is er geen overeenkomst. |
| Grond | Beperkt: bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Andere gronden lopen via de kantonrechter. | Vrij te formuleren, in de praktijk meestal een verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen. |
| Vergoeding | De wettelijke transitievergoeding, als aan de voorwaarden is voldaan. | Geen wettelijk recht op een transitievergoeding: bij een beeindiging met wederzijds goedvinden ontstaat die aanspraak niet van rechtswege. Wat u krijgt, is onderhandeld. In de praktijk vormt de transitievergoeding vaak de ondergrens – maar alleen als dat is afgesproken en opgenomen in de overeenkomst. |
| Termijn | Na toestemming zegt de werkgever op met inachtneming van de opzegtermijn; de proceduretijd bij UWV mag daarop in mindering worden gebracht, met behoud van ten minste een maand. | De einddatum spreekt u zelf af, maar die moet de opzegtermijn respecteren om een WW-gat te voorkomen. |
| Zekerheid | De uitkomst ligt bij UWV. Weigert UWV, dan blijft u in dienst, tenzij de werkgever alsnog ontbinding vraagt bij de kantonrechter. | U weet vooraf wat u krijgt en wanneer. U heeft veertien dagen bedenktijd, of eenentwintig dagen als het bedenkrecht niet in de overeenkomst is vermeld. |
Twee dingen die in vergelijkingen vaak ontbreken
1. Een VSO geeft geen automatisch recht op de transitievergoeding. Het wettelijke recht van artikel 7:673 BW ontstaat bij opzegging, ontbinding of het niet voortzetten van het contract op initiatief van de werkgever – niet bij een beeindiging met wederzijds goedvinden. Staat er geen bedrag in de overeenkomst, dan is er ook geen bedrag. Reken de vergoeding dus na en laat haar uitdrukkelijk opnemen, inclusief het moment van betaling.
2. De bedenktijd kan eenentwintig dagen zijn. Na ondertekening kunt u de overeenkomst zonder opgaaf van reden schriftelijk ontbinden binnen veertien dagen (art. 7:670b lid 2 BW). Heeft de werkgever dat recht niet in de overeenkomst vermeld, dan wordt de termijn eenentwintig dagen (lid 3). Controleer die bepaling dus altijd voordat u ervan uitgaat dat de termijn verstreken is.
Wat kunt u doen na een UWV-beslissing?
Hier gaat het in veel artikelen mis: tegen een beslissing van UWV over een ontslagvergunning staat geen bezwaar of beroep open zoals in het bestuursrecht. De route loopt via de kantonrechter, en die verschilt per uitkomst.
- UWV geeft toestemming en de werkgever zegt op. U kunt de kantonrechter op grond van artikel 7:682 BW verzoeken de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen, wanneer de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW. Is herstel in redelijkheid niet mogelijk vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan kan de rechter in plaats daarvan een billijke vergoeding toekennen. Hiervoor geldt een vervaltermijn van twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
- UWV weigert toestemming. Dan blijft u in dienst. Uw werkgever kan zich vervolgens tot de kantonrechter wenden met een ontbindingsverzoek; ook daarvoor gelden termijnen.
Gebruik het woord "bezwaar" dus niet als verzamelnaam. Wat u indient is een verzoekschrift bij de kantonrechter, en de termijn daarvoor is kort en fataal.
Ook tijdens een procedure kunt u nog schikken
De twee routes sluiten elkaar niet uit. Een lopende UWV-aanvraag of ontbindingsprocedure bij de kantonrechter kan op ieder moment eindigen in een vaststellingsovereenkomst: partijen trekken het verzoek dan in en leggen de afspraken vast. In de praktijk gebeurt dat regelmatig, bijvoorbeeld nadat het verweer is ingediend en beide partijen zien waar de zwakke plekken zitten. Ook op een zitting kan de rechter de ruimte voor een regeling onderzoeken.
Dat betekent twee dingen voor u. Ten eerste: een aanvraag bij UWV is geen eindpunt van de onderhandeling. Ten tweede: onderhandelen doet u vanuit een sterkere positie als uw verweer op orde is. Let er wel op dat u bij een schikking tijdens een ziekteperiode de gevolgen voor uw uitkering apart laat beoordelen; UWV toetst daar zelfstandig.
Een gedateerd voorbeeld van de opzegtermijn
Aannames. Vier jaar in dienst, dus een opzegtermijn voor de werkgever van één maand (artikel 7:672 lid 2 BW). Geen afwijkende opzegdag in het contract, dus tegen het einde van de maand. De UWV-procedure duurde zes weken.
| Datum | Wat er gebeurt |
|---|---|
| 1 februari | De werkgever dient de ontslagaanvraag in bij UWV. |
| 15 maart | UWV verleent toestemming. De procedure duurde zes weken. |
| 15 maart | De werkgever zegt op. De opzegtermijn is een maand; de proceduretijd mag daarop in mindering worden gebracht, maar er moet ten minste een maand overblijven. |
| 30 april | Einde van de arbeidsovereenkomst, tegen het einde van de maand. |
| 30 juni | Uiterste dag om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen: twee maanden na de einddatum. |
Reken dit na met uw eigen dienstjaren en de opzegdag uit uw contract of cao. Hoe de einddatum doorwerkt in uw WW, met een eigen berekening, staat in ons artikel over vaststellingsovereenkomst en WW.
Fictief voorbeeld: reorganisatie, twee routes naast elkaar
Het onderstaande geval is fictief en dient alleen ter illustratie. Er wordt geen uitkomst voorspeld.
Een werkgever schrapt door teruglopende omzet drie functies. Voor één daarvan komt een werknemer met acht dienstjaren in aanmerking. De werkgever legt twee dingen tegelijk op tafel.
| Route UWV | Route onderhandeling | |
|---|---|---|
| Wat er gebeurt | Aanvraag met onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak en de afspiegeling. De werknemer voert verweer. | Een VSO met de transitievergoeding en een einddatum over twee maanden. |
| Wat de werknemer aanvoert | Onvoldoende onderbouwde noodzaak, onjuiste afspiegeling of mogelijke herplaatsing. | Hogere vergoeding, latere einddatum, vrijstelling met behoud van loon, outplacement, vervallen concurrentiebeding. |
| Risico | Bij toestemming volgt opzegging; dan resteert alleen artikel 7:682 BW binnen twee maanden. | Tekenen is instemmen. Een te vroege einddatum kost WW-weken. |
| Voordeel | U tekent niets en blijft tot de beslissing in dienst. | Zekerheid vooraf en ruimte voor afspraken die UWV nooit kan opleggen. |
De praktische afweging. De UWV-route toetst alleen of aan de wettelijke voorwaarden is voldaan; er valt niets te onderhandelen over de vergoeding. De VSO-route levert die ruimte wel, maar vraagt uw handtekening. Weegt u die af, kijk dan niet alleen naar het bedrag maar ook naar de einddatum, het concurrentiebeding, een getuigschrift en de vrijstelling van werk.
Wat u aanlevert voor een beoordeling
Welk stuk u heeft, bepaalt wat er beoordeeld kan worden:
- Loopt er een UWV-procedure? Stuur de ontslagaanvraag of de beslissing van UWV, plus uw arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao.
- Ligt er een voorstel? Stuur de vaststellingsovereenkomst én uw arbeidsovereenkomst. De einddatum, opzegtermijn en een eventueel tussentijds opzegbeding staan namelijk in dat laatste stuk, niet in het voorstel.
In beide gevallen zijn uw loonstroken van de laatste twaalf maanden nuttig, omdat die de basis vormen voor de berekening van de vergoeding.
Overweegt u niet te tekenen, lees dan wat de gevolgen daarvan zijn in vaststellingsovereenkomst weigeren. Voor de berekening van de vergoeding kunt u terecht bij de transitievergoeding. Speelt er ziekte, zie dan vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Welke ontslagroutes er nog meer zijn, leest u bij arbeidsrecht.
Ligt er een aanvraag of een voorstel, en loopt er een termijn? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Veelgestelde vragen
Kan ik bezwaar maken tegen een UWV-ontslagvergunning, en wat kan ik na de beslissing doen?
Bezwaar of beroep zoals in het bestuursrecht bestaat hier niet. Heeft UWV toestemming verleend en heeft uw werkgever opgezegd, dan kunt u de kantonrechter op grond van artikel 7:682 BW verzoeken de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen, of u een billijke vergoeding toe te kennen als herstel in redelijkheid niet mogelijk is vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarvoor geldt een vervaltermijn van twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geeindigd. Heeft UWV geweigerd, dan blijft u in dienst en kan uw werkgever zich alsnog tot de kantonrechter wenden met een ontbindingsverzoek.
Heb ik bij een vaststellingsovereenkomst recht op de transitievergoeding?
Niet van rechtswege. Het wettelijke recht ontstaat bij opzegging, ontbinding of het niet voortzetten van het contract op initiatief van de werkgever, niet bij een beeindiging met wederzijds goedvinden. Wat u bij een VSO krijgt, is onderhandeld. Laat de vergoeding dus uitdrukkelijk in de overeenkomst opnemen, inclusief het betaalmoment.
Hoelang is mijn bedenktijd na het tekenen van een VSO?
Veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand komt (art. 7:670b lid 2 BW). Heeft de werkgever dit recht niet in de overeenkomst vermeld, dan wordt de termijn eenentwintig dagen (lid 3). U ontbindt schriftelijk en hoeft geen reden op te geven.
Levert een vaststellingsovereenkomst meer op dan de UWV-route?
Dat kan, maar het is geen automatisme. Bij de UWV-route toetst UWV alleen of aan de wettelijke voorwaarden is voldaan en valt er over de vergoeding niets te onderhandelen. Bij een VSO is er onderhandelingsruimte over het bedrag, de einddatum, vrijstelling van werk, een concurrentiebeding, outplacement en een getuigschrift. Daar staat tegenover dat u instemt met het einde van uw dienstverband en dat een te vroeg gekozen einddatum uw WW-recht later doet ingaan.
Kunnen we nog schikken als de procedure al loopt?
Ja. Een lopende UWV-aanvraag of ontbindingsprocedure kan alsnog eindigen in een vaststellingsovereenkomst; het verzoek wordt dan ingetrokken. Dat gebeurt regelmatig nadat het verweer is ingediend. Speelt er ziekte, laat dan apart beoordelen wat een regeling voor uw uitkering betekent.
Wat gebeurt er als UWV geen toestemming geeft?
Dan blijft u in dienst; de arbeidsovereenkomst eindigt niet. Uw werkgever kan zich vervolgens tot de kantonrechter wenden met een ontbindingsverzoek. De rechter beoordeelt dan zelfstandig of aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Ook in die procedure kunt u verweer voeren, en kan aan de orde komen of er naast de transitievergoeding aanleiding is voor een billijke vergoeding.
Hoelang is de opzegtermijn na toestemming van UWV?
De werkgever neemt de wettelijke of contractuele opzegtermijn in acht, die op grond van artikel 7:672 lid 2 BW oploopt van een maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar tot vier maanden bij vijftien jaar of langer. De duur van de UWV-procedure mag daarop in mindering worden gebracht, maar er moet ten minste een maand overblijven. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij uw contract of cao een andere dag aanwijst.
Kan ik een VSO weigeren als mijn werkgever naar UWV wil?
Ja, u bent nooit verplicht te tekenen. Weigert u, dan blijft u in dienst en houdt u recht op loon zolang er niet rechtsgeldig is opgezegd. Uw werkgever kan toestemming vragen aan UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, of ontbinding vragen bij de kantonrechter op andere gronden. Weeg wel af wat u riskeert: in die procedures is er geen onderhandelingsruimte over de vergoeding.
