Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Krijgt u tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan is de eerste vraag niet of het bedrag redelijk is, maar of tekenen nu verantwoord is. Tekenen tijdens ziekte kan uw loondoorbetaling en uw uitkering raken. U heeft tijd: na ondertekening geldt een bedenktijd van veertien dagen, of drie weken als dat recht niet in de overeenkomst staat (artikel 7:670b BW).
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Om die vraag te kunnen beantwoorden heeft u vier gegevens nodig.
Eerst dit controleren
| Gegeven | Waarom het bepalend is |
|---|---|
| 1. Uw eerste ziektedag | Daarmee bepaalt u waar u staat in de periode van 104 weken loondoorbetaling van artikel 7:629 BW, en of het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW nog geldt |
| 2. Het einde van uw contract | Bij een tijdelijk contract loopt de route anders: er wordt niet opgezegd, en een tussentijdse beëindiging zonder tussentijds opzegbeding heeft eigen gevolgen voor uw uitkering |
| 3. De stand van de re-integratie | Plan van aanpak, probleemanalyse, spoor 1 en 2, en het oordeel van de bedrijfsarts. Hieruit blijkt of er nog re-integratieverplichtingen lopen en of een loonsanctie dreigt of al is opgelegd |
| 4. De aangeboden einddatum | Deze bepaalt of de opzegtermijn is gerespecteerd en vanaf welk moment u zonder loon zit |
Ontbreekt een van deze vier, vraag ze dan eerst op. U heeft daar tijd voor: na ondertekening geldt een bedenktijd van veertien dagen, of drie weken als dat recht niet in de overeenkomst is vermeld (artikel 7:670b BW).
Waarom ziekte de zaak wezenlijk anders maakt
Bij een gewone beëindiging is de hoofdvraag of u recht houdt op WW. Bij ziekte spelen er twee dingen tegelijk.
- U bent doorgaans niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. De WW veronderstelt dat u beschikbaar bent voor werk. Bent u arbeidsongeschikt, dan ligt uw aanspraak eerder bij de Ziektewet dan bij de WW.
- Er kan u worden tegengeworpen dat u zelf meewerkte aan het einde van een dienstverband waarin loondoorbetaling en re-integratie nog liepen. Dat kan gevolgen hebben voor uw uitkering.
Daarom geldt hier een stelregel: teken niet zolang u ziek bent, tenzij u precies weet wat u opgeeft en wat u ervoor terugkrijgt. Dat is geen advies om altijd te weigeren; het is een advies om de uitkomst te laten doorrekenen voordat de bedenktijd verstrijkt.
Wat u niet moet doen: zich administratief beter melden om een uitkering veilig te stellen. Dat is een onjuiste voorstelling van zaken en kan uw positie ernstig schaden, ook richting uw uitkeringsinstantie.
Scenario’s
Onderstaande tabel beschrijft risico’s, geen uitkomsten. Wat er in uw geval gebeurt hangt af van uw dossier en van de beoordeling door de uitkeringsinstantie.
| Situatie | Wat er speelt | Mogelijke risico’s |
|---|---|---|
| Ziek, korter dan 104 weken | Het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW geldt nog; u heeft aanspraak op loondoorbetaling en er lopen re-integratieverplichtingen | U geeft de bescherming van het opzegverbod en de resterende loondoorbetaling op. Uw aanspraak kan bij de Ziektewet komen te liggen in plaats van bij de WW, met een ander recht en een andere hoogte |
| Ziek, langer dan 104 weken | Het opzegverbod is vervallen; de werkgever kan met toestemming van UWV opzeggen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid | Hier is de onderhandelingsruimte groter, omdat beëindiging ook zonder uw medewerking mogelijk is. Let vooral op de transitievergoeding en op een eventueel slapend dienstverband |
| Loonsanctie opgelegd | UWV heeft de loondoorbetalingsplicht verlengd met maximaal 52 weken wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werkgever | Gedurende die periode loopt uw loon door én blijft het opzegverbod gelden. Tekenen betekent dat u die bescherming en dat inkomen opgeeft, vaak precies wat de werkgever met het voorstel beoogt |
| Aflopend tijdelijk contract | Het contract eindigt van rechtswege; er wordt niet opgezegd, dus het opzegverbod staat daaraan niet in de weg | Een tussentijdse beëindiging zonder schriftelijk tussentijds opzegbeding kan uw uitkering uitstellen tot de oorspronkelijke einddatum. Controleer ook de aanzegging en een eventuele transitievergoeding |
Fictieve casus: twee einddatums
Het onderstaande voorbeeld is fictief en dient om te laten zien welke vragen u moet stellen.
Een werknemer met vier dienstjaren is sinds 1 februari 2026 ziek. De werkgever biedt in september een vaststellingsovereenkomst aan en laat de keuze tussen twee einddatums: 1 november 2026 of 1 maart 2027. Het bedrag is in beide gevallen gelijk.
- Bij 1 november 2026 stopt de loondoorbetaling ruim binnen de periode van 104 weken. De vraag is dan: waar komt het inkomen daarna vandaan, en is dat de Ziektewet of de WW?
- Bij 1 maart 2027 loopt de loondoorbetaling langer door. De vergoeding is gelijk, maar de werknemer ontvangt vier maanden langer loon.
Vragen aan uw behandelaar en de bedrijfsarts: wat is de verwachting over herstel en belastbaarheid op korte termijn, lopen er nog re-integratieafspraken, en is er zicht op werkhervatting in aangepast werk?
Vragen aan de uitkeringsinstantie: als het dienstverband op deze datum eindigt terwijl ik arbeidsongeschikt ben, op welke uitkering kan ik dan aanspraak maken, welke gegevens heeft u daarvoor nodig, en welke gevolgen heeft het meewerken aan een beëindiging tijdens ziekte voor die beoordeling? Vraag om een schriftelijke bevestiging van wat u te horen krijgt.
Maar reken u niet rijk met zo’n bevestiging. Algemene voorlichting van het UWV is geen beschikking en geen toezegging waaraan rechten kunnen worden ontleend. Het recht op een uitkering wordt pas beoordeeld op uw aanvraag, aan de hand van uw volledige dossier en de dan bekende feiten. Een medewerker die aan de telefoon zegt dat “het waarschijnlijk goed komt”, bindt het UWV niet. Wat u wél kunt doen: uw situatie zo concreet mogelijk voorleggen, de reactie vastleggen, en de uitkomst laten meewegen in uw afweging – niet erop vertrouwen als garantie.
Ga niet af op een mondelinge toezegging van uw werkgever over uw uitkeringsrechten. Die kan dat niet bindend toezeggen.
Documentchecklist
- De aangeboden vaststellingsovereenkomst, met de datum waarop u die ontving
- Uw arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao, met het beding over tussentijdse opzegging
- De ziekmelding met de eerste ziektedag
- De probleemanalyse en het plan van aanpak, met de bijstellingen
- De rapportages van de bedrijfsarts en eventuele deskundigenoordelen van UWV
- Een eventueel besluit tot loonsanctie
- Uw loonstroken van de laatste twaalf maanden, en die van de laatste drie jaar als er variabele beloning is
- Correspondentie over re-integratie en over eerdere gesprekken met uw werkgever
De vergoeding: laat het narekenen
Wordt er een bedrag genoemd, vraag dan om de berekening en om de gebruikte looncomponenten. De transitievergoeding is geen rond getal maar een uitkomst van een formule waarin ook vakantiebijslag, vaste toeslagen en variabele beloning meetellen. Hoe die berekening werkt, met een volledig uitgewerkt voorbeeld, staat in de transitievergoeding.
Kijk daarnaast naar wat er nog meer te regelen valt: de einddatum zelf, vrijstelling van werk met behoud van loon, een concurrentie- of relatiebeding, een getuigschrift, en de afwikkeling van openstaande vakantie-uren.
Het risico heeft een naam: de benadelingshandeling
Wie tijdens ziekte een beëindigingsovereenkomst ondertekent, loopt één specifiek risico dat vaak niet bij naam wordt genoemd terwijl het juist daar misgaat. Het staat in artikel 45 lid 1 onder j Ziektewet: het UWV kan het ziekengeld geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend weigeren wanneer de verzekerde door zijn doen en laten het fonds benadeelt of zou kunnen benadelen. Meewerken aan uw eigen ontslag terwijl u ziek bent, kan zo’n handeling zijn: uw loonaanspraak op de werkgever verschuift daarmee naar een uitkering.
Dat is niet hetzelfde als de WW-vraag. Bij de WW gaat het erom of u verwijtbaar werkloos bent geworden; bij de Ziektewet gaat het erom of u het fonds heeft benadeeld. U kunt dus de ene toets doorstaan en de andere niet. Wordt u ziek uit dienst, laat daarom vóór ondertekening bevestigen welke uitkering het UWV voor u voorziet en op welke grond, en niet alleen of u WW zou krijgen.
Waarom de 104 weken ook na uw ontslag blijven tellen
Hier zit een tweede punt dat de onderhandeling wezenlijk beïnvloedt. De wachttijd voor een WIA-uitkering bedraagt op grond van artikel 23 lid 1 WIA 104 weken. Die wachttijd begint op de eerste werkdag waarop wegens ziekte niet is gewerkt, en artikel 23 lid 2 WIA voegt daaraan toe dat dit geldt al dan niet in een dienstbetrekking. Artikel 23 lid 3 WIA bepaalt vervolgens dat perioden waarin recht bestaat op ziekengeld op grond van de Ziektewet worden meegeteld en bij elkaar opgeteld.
De klok loopt dus door. Gaat u na negen maanden ziekte met een vaststellingsovereenkomst uit dienst, dan begint u niet opnieuw: die negen maanden tellen mee, en de resterende weken vult u in de Ziektewet aan tot de 104 zijn bereikt. Daarna kunt u een WIA-aanvraag doen.
En als het ziekengeld wordt geweigerd? Recht en betaling zijn niet hetzelfde
Dit punt wordt vaak verkeerd weergegeven, ook in artikelen die het verder goed hebben. Een maatregel wegens een benadelingshandeling is een weigering het ziekengeld te betalen (artikel 45 ZW). Het recht op ziekengeld – en daarmee de verzekering – blijft in beginsel bestaan.
Dat onderscheid heeft twee praktische gevolgen:
- De wachttijd loopt in beginsel door. Omdat er nog steeds een recht op ziekengeld bestaat, telt de periode mee voor de 104 weken van artikel 23 WIA. Het UWV blijft ook de wettelijke beoordelingsmomenten in acht nemen. U kunt dus na afloop van de wachttijd een WIA-aanvraag doen, ook als het ziekengeld in die periode niet is uitbetaald.
- Uw inkomen valt wél weg. Dat is het werkelijke risico: geen loon van de werkgever meer, en geen uitbetaald ziekengeld, mogelijk gedurende een lange periode. Bij een vast contract kan de maatregel de gehele resterende periode van loondoorbetaling beslaan; bij een tijdelijk contract loopt de weigering in de regel tot de datum waarop het contract zou zijn geëindigd, waarna het ziekengeld weer wordt uitbetaald.
Laat u dus niet bang maken met de gedachte dat uw WIA-opbouw “stopt”, maar onderschat de inkomensklap evenmin. En laat dit per geval bevestigen: of het UWV een maatregel oplegt, hoe zwaar die is en of er verminderde verwijtbaarheid wordt aangenomen, hangt af van de omstandigheden – bijvoorbeeld of uw werkgever bij een aflopend tijdelijk contract toch al niet zou hebben verlengd, of dat de beëindiging niets aan uw loonaanspraak veranderde.
Bij zelf opzeggen tijdens ziekte speelt hetzelfde, maar dan sterker. Hoe dat uitpakt, staat in ons artikel over ontslag tijdens ziekte.
WW-voorwaarden staan hier los van
De eisen die aan de tekst van de overeenkomst worden gesteld om WW-recht te behouden, zoals het initiatief van de werkgever, een neutrale reden en een einddatum die de opzegtermijn respecteert, gelden ook hier. Die staan uitgewerkt in vaststellingsovereenkomst en WW, inclusief een kalenderberekening.
Wilt u weten wat er gebeurt als u niet tekent, zie vaststellingsovereenkomst weigeren. Wilt u de route via UWV ernaast leggen, zie ontslag via UWV of VSO. Voor de regels rond het opzegverbod zelf, zie ontslag tijdens ziekte. Het bredere kader staat bij arbeidsrecht.
Ligt er een voorstel en loopt de bedenktijd? Neem vrijblijvend contact met ons op en stuur de overeenkomst, uw arbeidsovereenkomst en de re-integratiestukken mee.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst aanbieden?
Ja. Het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW verhindert opzegging, maar niet dat partijen samen een beëindigingsovereenkomst sluiten. Juist daarom is voorzichtigheid geboden: door te tekenen doet u vrijwillig afstand van de bescherming van het opzegverbod en van de resterende loondoorbetaling. U heeft na ondertekening veertien dagen bedenktijd, of drie weken als dat recht niet in de overeenkomst is vermeld; binnen die termijn kunt u de overeenkomst zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden.
Krijg ik WW of Ziektewet als ik tijdens ziekte teken?
De WW veronderstelt dat u beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt; bent u arbeidsongeschikt, dan ligt uw aanspraak eerder bij de Ziektewet. Daarnaast kan u worden tegengeworpen dat u heeft meegewerkt aan het einde van een dienstverband waarin loondoorbetaling en re-integratie nog liepen – dat is de benadelingshandeling van artikel 45 lid 1 sub j ZW. Leg uw situatie daarom vóór ondertekening voor aan het UWV en laat de reactie vastleggen, maar weet dat algemene voorlichting geen beschikking is: het recht wordt pas op uw aanvraag beoordeeld.
Stopt mijn WIA-wachttijd als het UWV mijn ziekengeld weigert?
In beginsel niet. Een maatregel wegens een benadelingshandeling is een weigering om het ziekengeld te betalen; het recht op ziekengeld en daarmee de verzekering blijft bestaan. Omdat artikel 23 lid 3 WIA aanknoopt bij perioden waarin recht op ziekengeld bestaat, loopt de wachttijd van 104 weken in beginsel door en kunt u daarna een WIA-aanvraag doen. Het echte risico is dus niet uw WIA-opbouw maar uw inkomen: in die periode ontvangt u geen loon en geen uitbetaald ziekengeld.
Hoe lang kan zo’n weigering duren?
Dat verschilt per situatie. Bij een vast contract kan de weigering de resterende periode van loondoorbetaling beslaan, tot maximaal de 104 weken. Bij een tijdelijk contract loopt de weigering in de regel tot de datum waarop het contract zou zijn geëindigd; daarna wordt het ziekengeld weer uitbetaald. Ook kan het UWV verminderde verwijtbaarheid aannemen, bijvoorbeeld wanneer de beëindiging feitelijk niets aan uw loonaanspraak veranderde.
Wat betekent een loonsanctie voor mijn onderhandelingspositie?
Die versterkt uw positie. Legt het UWV een loonsanctie op omdat uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, dan wordt de loondoorbetalingsplicht verlengd met maximaal 52 weken. In die verlengde periode loopt uw loon door én blijft het opzegverbod bij ziekte gelden. Tekent u dan een beëindigingsovereenkomst, dan geeft u dat inkomen en die bescherming op. Weeg het aangeboden bedrag dus af tegen wat de sanctieperiode u nog oplevert.
Kan ik mij beter melden om mijn uitkering veilig te stellen?
Nee, doe dat niet. Een administratieve hersteldmelding terwijl u niet hersteld bent, geeft een onjuiste voorstelling van zaken en kan uw positie ernstig schaden, zowel tegenover uw werkgever als tegenover het UWV. Het doorkruist bovendien uw re-integratie en een latere beoordeling van uw arbeidsongeschiktheid. Laat in plaats daarvan uw situatie doorrekenen voordat de bedenktijd verstrijkt.
