Een vaststellingsovereenkomst (VSO) tijdens ziekte kan grote gevolgen hebben voor uw loon en een mogelijke uitkering. UWV waarschuwt dat een zieke werknemer die instemt met ontslag mogelijk geen Ziektewet-uitkering krijgt. Onderteken daarom niet voordat de persoonlijke gevolgen zorgvuldig zijn beoordeeld.
In dit artikel leggen wij uit wat de regels zijn, wanneer het verstandig kan zijn om een VSO bij ziekte te accepteren, en waar je heel goed op moet letten voordat je tekent.
Mag een werkgever een VSO aanbieden bij ziekte?
Een werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen. U bent niet verplicht om met een VSO in te stemmen. Tijdens ziekte is extra voorzichtigheid nodig: volgens UWV over ontslag tijdens ziekte krijgt een werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid akkoord gaat met ontslag waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. WW is aan voorwaarden verbonden en vereist onder meer dat u beschikbaar bent voor betaald werk.
Een neutrale ontslagreden of correcte opzegtermijn garandeert tijdens ziekte dus geen uitkering. Laat de gevolgen voor loon, Ziektewet, WW, re-integratie en een eventuele WIA-aanvraag vooraf beoordelen.
Wanneer kan ontslag tijdens ziekte toch mogelijk zijn?
Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel een opzegverbod. De uitzonderingen zijn nauw omschreven. Ziekte nadat een ontslagprocedure al is gestart, onvoldoende medewerking aan re-integratie en enkele andere situaties kunnen een rol spelen. Een gewone reorganisatie betekent niet automatisch dat een zieke werknemer kan worden ontslagen.
Lees de actuele uitleg van de Rijksoverheid over ontslag tijdens ziekte. Welke uitzondering geldt, hangt af van de feiten en de gekozen ontslagroute.
Risico’s bij een VSO tijdens ziekte
-
Het recht op loondoorbetaling kan door het einde van het dienstverband stoppen.
-
UWV kan een Ziektewet-uitkering weigeren als u tijdens arbeidsongeschiktheid met ontslag instemt.
-
WW is niet vanzelfsprekend wanneer u bij het einde van het dienstverband ziek bent en niet direct beschikbaar bent voor werk.
-
Re-integratieafspraken, een loonsanctie of een toekomstige WIA-aanvraag kunnen door beëindiging worden geraakt.
Wat gebeurt er na twee jaar arbeidsongeschiktheid?
Na twee jaar ziekte kan de werkgever onder voorwaarden ontslag aanvragen bij UWV. Dat is niet hetzelfde als automatisch ontslag. Een loonsanctie, de re-integratiestatus, een WIA-beoordeling en de inhoud van een VSO kunnen de positie beïnvloeden. Ook na twee jaar ziekte is een individuele beoordeling nodig voordat u instemt.
Wanneer kan een VSO bij ziekte wél verstandig zijn?
Of een VSO tijdens ziekte verantwoord is, kan alleen na beoordeling van de persoonlijke situatie worden vastgesteld. Belangrijk zijn onder meer de duur van de ziekte, het recht op loon, de re-integratie, een mogelijke loonsanctie, de medische belastbaarheid, de uitkeringspositie en eventuele nieuwe arbeid. Zonder die analyse kan een schijnbaar gunstige vergoeding later ongunstig uitpakken.
Voorbeelden uit de praktijk
De gevolgen van een VSO tijdens ziekte zijn dossierafhankelijk. Niet-verifieerbare voorbeeldzaken of standaardvergoedingen zijn daarom geen betrouwbare maatstaf. Beoordeel het concrete voorstel, de UWV-positie en de correspondentie in uw eigen dossier.
Checklist: VSO tijdens ziekte
-
Controleer of en waarom uw werkgever het initiatief neemt.
-
Laat het recht op loon, Ziektewet, WW en WIA afzonderlijk beoordelen.
-
Controleer opzegtermijn, einddatum, vergoeding, finale kwijting en bedingen.
-
Onderteken niet onder tijdsdruk en houd rekening met de wettelijke bedenktijd.
-
Vraag vooraf persoonlijk juridisch advies.
U hoeft niet direct te tekenen. Vraag om voldoende tijd, bewaar het voorstel en laat de gevolgen voor loon en uitkeringen controleren. De wettelijke bedenktijd is twee weken; als de werkgever die bedenktijd niet in de overeenkomst vermeldt, is deze drie weken.
Gebruik ook de neutrale checklist van het Juridisch Loket voor een beëindigingsovereenkomst.
Hoe beoordeelt UWV een mogelijke WW-uitkering?
Een WW-uitkering na een VSO is niet gegarandeerd. UWV beoordeelt onder meer de ontslagreden, de opzegtermijn, verwijtbare werkloosheid en beschikbaarheid voor werk. Bent u bij het einde van het dienstverband nog ziek, dan heeft u meestal geen recht op WW. Lees UWV over WW na ontslag.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Mag mijn werkgever mij een VSO aanbieden als ik ziek ben?
Een werkgever mag een VSO voorstellen, maar u bent niet verplicht in te stemmen. Tijdens ziekte kan ondertekening grote gevolgen hebben voor loon en uitkeringen.
Heb ik na een VSO tijdens ziekte recht op Ziektewet of WW?
Dat is niet gegarandeerd. UWV waarschuwt dat een zieke werknemer die akkoord gaat met ontslag waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering krijgt. WW vereist daarnaast dat u aan alle voorwaarden voldoet.
Welke bedenktijd geldt bij een VSO?
De wettelijke bedenktijd is twee weken. Vermeldt de werkgever deze niet in de overeenkomst, dan is de bedenktijd drie weken.
Wat moet ik vóór ondertekening controleren?
Controleer in ieder geval loon, uitkeringsrisico’s, re-integratie, opzegtermijn, einddatum, vergoeding, finale kwijting en eventuele bedingen.
Is een VSO na twee jaar ziekte altijd veilig?
Nee. Ook dan kunnen onder meer een loonsanctie, WIA-beoordeling, re-integratie en de concrete afspraken van belang zijn.
Hoe kun je de hoogte van je transitievergoeding berekenen?
Bij een VSO bestaat niet automatisch hetzelfde wettelijke recht op transitievergoeding als bij ieder door de werkgever geïnitieerd ontslag. Partijen kunnen een beëindigingsvergoeding afspreken. Vergelijk het voorstel met uw juridische positie en de financiële gevolgen van het einde van het dienstverband.
Welke vragen kun je stellen aan een jurist over ontslag tijdens ziekte?
Heb je te maken met ziekte en dreigend ontslag? Dan is het slim om eerst advies in te winnen bij een specialist. Je kunt een arbeidsjurist bijvoorbeeld het volgende vragen:
- Is mijn ontslag wel rechtsgeldig, gezien mijn ziekmelding?
- Val ik onder het opzegverbod wegens ziekte?
- Heb ik recht op een transitievergoeding of zelfs méér?
- Kan ik onderhandelen over een extra vergoeding of gunstige voorwaarden?
- Moet ik nog werken tijdens de opzegtermijn, of kan ik worden vrijgesteld van werk?
- Wat gebeurt er met een concurrentie- of relatiebeding in mijn situatie?
Een jurist kan je dus helpen bij het beoordelen van je positie, je rechten beschermen én zorgen dat je niets over het hoofd ziet voordat je akkoord gaat met een VSO.
Ziek uit dienst tijdens je proeftijd: wat nu?
Tijdens de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst ook bij ziekte eindigen. Volgens UWV kan een werknemer die door de werkgever in de proeftijd wordt ontslagen recht hebben op Ziektewet; bij zelf ontslag nemen is dat waarschijnlijk niet het geval. Laat de concrete beëindiging en ziek-uit-dienstmelding controleren.
Zie UWV over ontslag tijdens ziekte.
Veelgemaakte fouten bij VSO tijdens ziekte
-
tekenen zonder uitkerings- en loonrisico’s te laten beoordelen;
-
denken dat een neutrale ontslagreden automatisch WW of Ziektewet waarborgt;
-
de opzegtermijn, re-integratie, WIA-route of loonsanctie niet meenemen;
-
finale kwijting of beperkende bedingen onvoldoende controleren.
Waarom Arslan Advocaten?
Een zorgvuldige beoordeling richt zich op het concrete voorstel, uw arbeidsovereenkomst, ziekte- en re-integratiestatus, correspondentie en uitkeringspositie. Vraag tijdig advies voordat u tekent of binnen de bedenktijd moet handelen.
Conclusie
Een VSO tijdens ziekte kan, maar kan loon- en uitkeringsrechten raken. Teken niet alleen op basis van een vergoeding of een algemene belofte over WW of Ziektewet. Laat het voorstel en uw persoonlijke positie vooraf zorgvuldig beoordelen.
