Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Er ligt een vaststellingsovereenkomst en u weet niet of u moet tekenen. U heeft drie echte opties, en die hebben elk andere gevolgen voor uw werk, uw loon en uw positie als het toch tot een procedure komt.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Weigeren is een reëel scenario, maar het is zelden het eindpunt: meestal volgt er een tweede voorstel of een procedure. Wat in uw geval verstandig is, bespreken wij bij de VSO-dienst.
Wat u niet hoeft te doen is meteen beslissen. Vraag om bedenktijd en om de stukken die u nodig heeft.
Drie opties en hun gevolgen
| 1. Accepteren na beoordeling | 2. Gemotiveerd onderhandelen | 3. Weigeren | |
|---|---|---|---|
| Uw werk | Eindigt op de afgesproken datum. Vaak met vrijstelling van werk | Blijft doorlopen zolang er wordt onderhandeld | Blijft doorlopen. U bent gewoon in dienst en moet uw werk blijven doen |
| Uw loon | Loopt tot de einddatum | Loopt door | Loopt door. Uw werkgever mag het loon niet stopzetten omdat u niet tekent |
| Het aanbod | U legt het vast | Kan verbeteren, maar ook verlopen: veel voorstellen kennen een termijn | Vervalt in beginsel |
| Vervolg | Geen procedure | Alsnog tekenen, of alsnog weigeren | Uw werkgever kan een procedure starten bij UWV of de kantonrechter, of het erbij laten |
| Bedenktijd | Veertien dagen na het sluiten, of drie weken als dat recht niet is vermeld (artikel 7:670b BW) | Nog niet van toepassing; die begint pas bij overeenstemming | Niet van toepassing |
Weigeren garandeert geen betere vergoeding. Dat is de belangrijkste nuance. Soms verbetert een werkgever zijn aanbod om een procedure te vermijden; soms start hij juist die procedure, en dan is de uitkomst niet aan u. Weegt u dus niet alleen af wat u kunt winnen, maar ook wat u riskeert.
Wat gebeurt er als uw werkgever doorzet?
Weigert u, dan kan uw werkgever twee routes kiezen. Welke, hangt af van de grond:
- Toestemming vragen aan UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Verleent UWV toestemming en zegt de werkgever op, dan kunt u de kantonrechter binnen twee maanden na de einddatum verzoeken de arbeidsovereenkomst te laten herstellen of u een billijke vergoeding toe te kennen (artikel 7:682 BW).
- Ontbinding vragen bij de kantonrechter bij andere gronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. De rechter toetst of aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.
In beide routes heeft u recht op de transitievergoeding als aan de voorwaarden is voldaan, en kan er bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever daarnaast een billijke vergoeding aan de orde zijn. De vergelijking tussen die routes staat in ontslag via UWV of VSO.
Twee dingen die vaak te absoluut worden gesteld
"Weigeren kost u uw WW." Zo werkt het niet. Verwijtbare werkloosheid gaat over de vraag of de dienstbetrekking is beëindigd door of op uw verzoek zonder dat aan voortzetting zodanige bezwaren waren verbonden dat die redelijkerwijs niet van u konden worden gevergd. Weigeren te tekenen is op zichzelf geen verwijtbaar handelen. Waar het wél om gaat, is de inhoud van een overeenkomst die u uiteindelijk sluit: initiatief van de werkgever, een neutrale reden en een einddatum die de opzegtermijn respecteert. Die punten staan in vaststellingsovereenkomst en WW.
"U krijgt sowieso de transitievergoeding." Ook niet zonder meer. Het recht ontstaat als het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt: door opzegging, door ontbinding op zijn verzoek, of doordat een contract op zijn initiatief niet aansluitend is voortgezet. Er zijn uitzonderingen, waaronder ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uzelf. En in een vaststellingsovereenkomst is de vergoeding een onderhandelde afspraak, geen automatisme; wat er niet in staat, krijgt u niet. Zie de transitievergoeding.
Voorbeeldreactie: tijd en informatie vragen
Gebruik deze tekst om ruimte te maken zonder al akkoord te gaan. Stuur hem per e-mail en bewaar een kopie.
Betreft: uw voorstel van [datum]
Beste [naam],
Dank voor het gesprek van [datum] en voor het voorstel dat ik op [datum] ontving. Ik neem het serieus in overweging en wil het zorgvuldig laten beoordelen voordat ik reageer.
Om dat te kunnen doen ontvang ik graag: de berekening van de aangeboden vergoeding met de gebruikte looncomponenten, een opgave van mijn openstaande vakantie-uren en vakantiebijslag per de voorgestelde einddatum, en een bevestiging van welke bedingen uit mijn arbeidsovereenkomst na het einde blijven gelden, waaronder een eventueel concurrentie- of relatiebeding.
Ik verzoek u mij tot [datum, bijvoorbeeld twee weken later] de tijd te geven om te reageren. Deze reactie houdt geen instemming in met de beëindiging of met de inhoud van het voorstel, en ik behoud mij alle rechten voor.
In de tussentijd blijf ik uiteraard beschikbaar voor mijn werkzaamheden.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Weigeren vóór tekenen is iets anders dan ontbinden erna
Twee momenten die niet door elkaar mogen lopen:
- Weigeren. U gaat niet akkoord en er komt geen overeenkomst tot stand. Uw dienstverband loopt gewoon door en het aanbod vervalt in beginsel.
- Ontbinden binnen de bedenktijd. U heeft al getekend, maar bedenkt zich. Op grond van artikel 7:670b lid 2 BW kunt u de overeenkomst binnen veertien dagen na de totstandkoming zonder opgaaf van redenen ontbinden met een schriftelijke verklaring aan uw werkgever. Is dat recht niet in de overeenkomst vermeld, dan is die termijn drie weken. Een beding dat dit recht uitsluit of beperkt is nietig. Let op de uitzondering: sluit u binnen zes maanden na een eerdere ontbinding opnieuw een overeenkomst, dan geldt de bedenktijd niet.
Praktisch: stuur zo’n ontbindingsverklaring schriftelijk en aantoonbaar, bijvoorbeeld per e-mail met ontvangstbevestiging én aangetekend, en noteer de datum. De termijn is kort en de bewijslast dat u tijdig was ligt bij u.
Waar let u op vóór u beslist?
- De einddatum en of die de opzegtermijn respecteert
- De berekening van de vergoeding, met de gebruikte looncomponenten
- Vrijstelling van werk met behoud van loon, en of u in die tijd elders mag beginnen
- Concurrentie- en relatiebeding: vervalt dat, of blijft het gelden?
- Openstaande vakantie-uren en vakantiebijslag in de eindafrekening
- Een getuigschrift en afspraken over wat er tegen derden wordt gezegd
- Finale kwijting: wat geeft u daarmee op, en zijn er posten die u wilt uitzonderen?
- Ziekte: bent u arbeidsongeschikt, dan gelden aparte risico’s. Zie vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte
Wilt u eerst weten welke rechten u sowieso houdt bij een beëindiging, zie dan arbeidsrecht.
Twijfelt u, of loopt de termijn die uw werkgever heeft gesteld? Neem vrijblijvend contact met ons op en stuur het voorstel samen met uw arbeidsovereenkomst mee.
Veelgestelde vragen
Verlies ik mijn WW als ik weiger te tekenen?
Nee, weigeren te tekenen is op zichzelf geen verwijtbaar handelen. Verwijtbare werkloosheid gaat erover of de dienstbetrekking is beëindigd door of op uw verzoek zonder dat aan voortzetting zodanige bezwaren waren verbonden dat die redelijkerwijs niet van u konden worden gevergd. Zolang u niet tekent, blijft u gewoon in dienst en is er van werkloosheid geen sprake. Waar het wél op aankomt, is de inhoud van een overeenkomst die u uiteindelijk sluit: het initiatief van de werkgever, een neutrale reden en een einddatum die de opzegtermijn respecteert.
Levert weigeren een hogere vergoeding op?
Dat is niet gegarandeerd. Soms verbetert een werkgever zijn aanbod om een procedure te vermijden, maar hij kan ook besluiten de route via UWV of de kantonrechter te bewandelen. Dan ligt de uitkomst niet meer bij u: er wordt getoetst aan de wettelijke voorwaarden, en de vergoeding is dan in beginsel de wettelijke transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Weeg dus niet alleen af wat u kunt winnen, maar ook wat u riskeert, en betrek daarbij de niet-financiële punten zoals een concurrentiebeding en vrijstelling van werk.
Mag mijn werkgever mijn loon stopzetten als ik niet teken?
Nee. Zolang er geen beëindigingsovereenkomst is en er niet rechtsgeldig is opgezegd, loopt uw arbeidsovereenkomst door en houdt u recht op loon. U blijft daar tegenover wel gewoon verplicht uw werk te doen, of daarvoor beschikbaar te zijn. Wordt uw loon toch stopgezet of wordt u de toegang geweigerd, leg dat dan schriftelijk vast, meld dat u beschikbaar blijft voor uw werkzaamheden en laat de situatie beoordelen; dat is een zelfstandig punt dat uw positie juist kan versterken.
Ik heb al getekend. Kan ik daar nog op terugkomen?
Ja, binnen de wettelijke bedenktijd. Op grond van artikel 7:670b lid 2 BW kunt u de overeenkomst binnen veertien dagen na de totstandkoming zonder opgaaf van redenen ontbinden met een schriftelijke verklaring aan uw werkgever. Heeft uw werkgever verzuimd dat recht in de overeenkomst te vermelden, dan bedraagt die termijn drie weken. Een beding dat het recht uitsluit of beperkt is nietig. Stuur de verklaring aantoonbaar, bijvoorbeeld per e-mail met ontvangstbevestiging en aangetekend. Let op de uitzondering: sluit u binnen zes maanden na een eerdere ontbinding opnieuw een overeenkomst, dan geldt de bedenktijd niet.
