Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Een vaststellingsovereenkomst kan uw WW-recht raken. Niet omdat een VSO op zichzelf verboden is, maar omdat UWV twee dingen apart beoordeelt: bent u verwijtbaar werkloos geworden, en vanaf welke dag heeft u recht op uitkering. De inhoud en de einddatum van uw overeenkomst bepalen beide.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Loop daarom onderstaande controlelijst na voordat u tekent. U heeft na ondertekening nog veertien dagen bedenktijd, of eenentwintig dagen als dat recht niet in de overeenkomst is vermeld (artikel 7:670b BW).
Ligt er een vaststellingsovereenkomst?
De einddatum in het voorstel bepaalt of uw WW aansluit op uw laatste loonbetaling. Een dag te vroeg kan weken uitkering kosten – en die weken haalt u later niet in.
- Wij rekenen de opzegtermijn en de fictieve opzegdatum na met uw contract en cao erbij.
- Wij controleren de formuleringen die UWV beoordeelt: initiatief, neutrale reden en geen dringende reden.
- Wij onderhandelen over de vergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk en een concurrentiebeding.
Bel 070 450 0300Laat uw VSO beoordelen
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Controlelijst vóór ondertekening
| Punt | Wat er moet staan | Waarom |
|---|---|---|
| 1. Initiatief werkgever | Dat het initiatief tot beeindiging van de werkgever uitgaat. | U bent verwijtbaar werkloos als de dienstbetrekking is beeindigd door of op uw verzoek zonder dat aan voortzetting zodanige bezwaren waren verbonden dat die redelijkerwijs niet van u kon worden gevergd (art. 24 lid 2 sub b WW). |
| 2. Neutrale reden | Een zakelijke grond, bijvoorbeeld een verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen. | Voorkomt de indruk dat er iets aan u te verwijten valt. |
| 3. Geen dringende reden | Uitdrukkelijk dat er geen dringende reden is en dat u geen verwijt treft. | Ligt aan de werkloosheid een dringende reden in de zin van art. 7:678 BW ten grondslag en valt u daarvan een verwijt te maken, dan bent u verwijtbaar werkloos (art. 24 lid 2 sub a WW). |
| 4. Juiste einddatum | Een einddatum die de opzegtermijn respecteert, ondubbelzinnig geformuleerd. | Zie de berekening hieronder. Schrijf bij voorkeur voluit: “de arbeidsovereenkomst eindigt met ingang van 1 mei; 30 april is de laatste dag van het dienstverband”. |
| 5. Opzegtermijn | Vermelding dat de voor de werkgever geldende opzegtermijn in acht is genomen. | U heeft geen recht op uitkering zolang de rechtens geldende opzegtermijn niet is verstreken (art. 19 lid 3 WW). |
| 6. Uw eigen WW-voorwaarden | Losstaand van de overeenkomst: voldoet u aan de wekeneis en bent u beschikbaar voor werk? | Een perfect geformuleerde VSO geeft geen WW als u zelf niet aan de voorwaarden voldoet. |
Punt 6 wordt vaak vergeten. De overeenkomst kan alle juiste zinnen bevatten en toch geen uitkering opleveren, bijvoorbeeld omdat u niet voldoende weken heeft gewerkt of niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Controleer dat apart.
Einddatum en opzegtermijn: de berekening
Artikel 19 lid 3 WW bepaalt dat u geen recht op uitkering heeft zolang de rechtens geldende opzegtermijn niet is verstreken, wanneer de arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging of doordat daarover schriftelijk overeenstemming is bereikt. Drie dingen zijn daarbij van belang:
- Welke termijn? Bij beëindiging met wederzijds goedvinden geldt de opzegtermijn die de werkgever in acht zou moeten nemen op grond van artikel 7:672 BW. Dat is één maand bij een dienstverband korter dan vijf jaar, twee maanden bij vijf tot tien jaar, drie maanden bij tien tot vijftien jaar en vier maanden bij vijftien jaar of langer.
- Vanaf welke dag telt die? Als datum waarop de dienstbetrekking wordt geacht te zijn opgezegd, geldt de datum waarop de beëindiging schriftelijk is overeengekomen.
- Tegen welke dag? Opzegging geschiedt op grond van artikel 7:672 lid 1 BW tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk of door gebruik een andere dag is aangewezen. Kijk dus in uw arbeidsovereenkomst of cao.
Kalendervoorbeeld
Aannames. U bent drie jaar in dienst, dus de opzegtermijn voor de werkgever is één maand. In uw arbeidsovereenkomst staat geen afwijkende opzegdag, dus geldt het einde van de maand. Er is geen sprake van ziekte en uw contract is voor onbepaalde tijd.
| Datum | Wat er gebeurt |
|---|---|
| 10 maart | U ontvangt het voorstel voor de vaststellingsovereenkomst. |
| 20 maart | Partijen bereiken schriftelijk overeenstemming. Deze datum geldt als de fictieve opzegdatum. |
| 31 maart | De opzegtermijn van een maand gaat lopen tegen het einde van de maand. |
| 3 april | Uiterste dag van de bedenktijd van veertien dagen, gerekend vanaf 20 maart. Staat het bedenkrecht niet in de overeenkomst, dan is dat eenentwintig dagen. |
| 30 april | De opzegtermijn is verstreken. Dit is de laatste dag van het dienstverband. |
| 1 mei | De arbeidsovereenkomst eindigt met ingang van deze dag: uw eerste dag zonder dienstverband, en in beginsel de eerste dag waarover WW mogelijk is, mits u aan de overige voorwaarden voldoet. |
Let op de formulering van de einddatum. “Einddatum 1 mei” is dubbelzinnig: bedoelt u dat 1 mei de laatste werkdag is, of de eerste dag zonder dienstverband? Dat scheelt een dag loon en kan bij een maandgrens een hele opzegtermijn schelen. Schrijf daarom altijd beide dagen uit, zoals in de tabel hierboven.
Wat er gebeurt bij een te vroege einddatum. Zou in dit voorbeeld 1 april als einddatum zijn afgesproken, dan is de opzegtermijn niet gerespecteerd. U heeft dan geen recht op uitkering zolang die termijn niet is verstreken: uw WW begint pas later, terwijl uw loon al is gestopt. Dat gat overbrugt u alleen als daar in de overeenkomst een vergoeding tegenover staat.
Reken dit altijd na met uw eigen dienstjaren en de opzegdag uit uw contract. De genoemde datums gelden alleen bij de bovenstaande aannames.
Tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding
Hier geldt een andere regel, en de gewone maandberekening werkt niet.
Artikel 19 lid 4 WW bepaalt dat u geen recht op uitkering heeft totdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken, wanneer die tussentijds met wederzijds goedvinden is beëindigd zonder dat in die arbeidsovereenkomst schriftelijk een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen.
Wat dat praktisch betekent. Loopt uw tijdelijke contract nog tot 31 december en bevat het geen tussentijds opzegbeding, dan levert een VSO met einddatum 1 augustus u geen WW op vanaf augustus: u moet wachten tot 1 januari. Dat kan een gat van maanden opleveren.
Controleer dus vóór alles of uw arbeidsovereenkomst een schriftelijk tussentijds opzegbeding bevat. Zo niet, overweeg dan of het niet verstandiger is de einddatum gelijk te trekken met de oorspronkelijke einddatum van het contract, of daarvoor een passende vergoeding te bedingen.
Ziekte: een eigen route
Bent u ziek op het moment dat een VSO wordt aangeboden, teken dan niet zonder advies. Bij ziekte spelen andere risico’s dan bij de WW: uw aanspraak kan bij de Ziektewet liggen in plaats van bij de WW, en er kan u worden tegengeworpen dat u onvoldoende heeft gedaan om werkloosheid of arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
De volledige uitleg daarvan, met de gevolgen voor loon en re-integratie, staat in ons artikel over de vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte.
Vertraging van de ingangsdatum: recht of duur?
Een latere einddatum werkt in twee opzichten verschillend uit, en die twee worden vaak op één hoop gegooid.
- Het recht op WW ontstaat niet eerder dan nadat de opzegtermijn is verstreken, of, bij een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding, niet eerder dan de oorspronkelijke einddatum. Een te vroege einddatum verschuift dus alleen het startmoment; ze doet het recht niet vervallen.
- De duur van uw WW hangt af van uw arbeidsverleden, niet van de einddatum in de overeenkomst.
Iets anders is de stelling dat u geen WW krijgt als u "zelf ontslag neemt". Dat is te absoluut. De wet kijkt of de dienstbetrekking is beëindigd door of op uw verzoek zonder dat aan voortzetting zodanige bezwaren waren verbonden dat die redelijkerwijs niet van u kon worden gevergd. Waren die bezwaren er wel, en kunt u dat onderbouwen, dan hoeft opzegging van uw kant niet zonder meer tot verwijtbare werkloosheid te leiden. Dat is echter een uitzondering die u vooraf moet laten beoordelen, en niet iets om op te gokken.
Hoelang krijgt u WW, en wanneer moet u die aanvragen?
Twee vragen die bij een vaststellingsovereenkomst bijna altijd opkomen en die losstaan van de vraag of u recht op WW heeft. Ze bepalen samen hoeveel maanden inkomen u werkelijk overbrugt, en dat is precies wat u nodig heeft om te beoordelen of de aangeboden vergoeding voldoende is.
De duur: minimaal drie maanden, maximaal 24
Artikel 42 lid 1 WW stelt de grenzen: de uitkeringsduur is ten minste drie maanden en ten hoogste 24 maanden. Daarbinnen bepaalt uw arbeidsverleden de lengte, en daar zit een knik die veel mensen niet kennen.
Op grond van artikel 42 lid 2 WW geldt bij voldoende arbeidsverleden:
- Over de eerste tien kalenderjaren: één maand WW per kalenderjaar arbeidsverleden.
- Over de jaren daarboven: een halve maand per kalenderjaar dat na 2015 ligt, en een hele maand per kalenderjaar dat voor 2016 ligt.
Rekenvoorbeeld. Aannames: u heeft van 2006 tot en met 2025 in elk kalenderjaar voldoende gewerkt om dat jaar te laten meetellen – dat zijn dus precies twintig meetellende kalenderjaren – en er is geen fictief arbeidsverleden van voor 1998 dat daarbovenop komt. Beide punten bepaalt UWV zelf op basis van de polisadministratie. Onder die aannames heeft u twintig kalenderjaren arbeidsverleden. De eerste tien jaar (2006 tot en met 2015) leveren tien maanden op. De tien jaar daarboven (2016 tot en met 2025) liggen alle na 2015 en leveren dus een halve maand per jaar op, samen vijf maanden. Uw uitkeringsduur komt daarmee op vijftien maanden, niet op twintig. Wie alleen de vuistregel “een maand per gewerkt jaar” kent, rekent zich hier vijf maanden rijk.
UWV maakt de definitieve berekening op basis van de polisadministratie. Twee dingen kunnen de uitkomst veranderen: een jaar telt alleen mee als u daarin voldoende heeft gewerkt, en voor jaren van voor 1998 kan een fictief arbeidsverleden meetellen op basis van uw leeftijd. Vraag uw arbeidsverleden dus op voordat u ondertekent, zodat u weet met welke periode u rekent.
De aanvraag: één week, en die week begint bij de einddatum uit uw overeenkomst
Artikel 26 lid 1 onder b WW verplicht u binnen één week na het intreden van uw werkloosheid een aanvraag bij het UWV in te dienen. Bij een vaststellingsovereenkomst is dat de dag na de einddatum die u bent overeengekomen. De einddatum die u onderhandelt, zet dus meteen uw aanvraagtermijn in gang.
Te laat aanvragen heeft twee gevolgen, en ze staan los van elkaar:
- Een maatregel. Artikel 27 lid 3 WW geeft het UWV de bevoegdheid de uitkering tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk te weigeren bij het niet nakomen van een verplichting uit artikel 26.
- Een harde grens aan terugwerkende kracht. Artikel 35 WW bepaalt dat de uitkering niet wordt betaald over perioden die meer dan 26 weken voor de aanvraagdatum liggen. Het UWV mag daarvan in bijzondere gevallen afwijken, maar reken daar niet op.
Wat u praktisch doet: zet de einddatum uit de overeenkomst in uw agenda met een herinnering op de dag erna, en dien de aanvraag in ook als er nog discussie loopt over de vergoeding of over een eindafrekening. De aanvraag afhankelijk maken van een nog niet afgeronde onderhandeling is een van de manieren waarop mensen deze termijn laten verlopen.
Laat overeenkomst en contract samen beoordelen
De einddatum spreekt u juist wel in de vaststellingsovereenkomst af: dat is precies waarover u onderhandelt. Maar of die datum klopt, kunt u alleen beoordelen met uw arbeidsovereenkomst en cao erbij. Daar staan namelijk de gegevens die de berekening bepalen: de duur van uw dienstverband en dus uw opzegtermijn, een eventueel afwijkende opzegdag in plaats van het einde van de maand, en – bij een tijdelijk contract – de vraag of er een schriftelijk tussentijds opzegbeding is. Zonder die stukken is de berekening niet te maken. Stuur ze dus samen in.
Overweegt u niet te tekenen, lees dan eerst wat de gevolgen daarvan zijn in ons artikel over een vaststellingsovereenkomst weigeren. Wilt u de route via UWV vergelijken met een beëindiging met wederzijds goedvinden, zie dan ontslag via UWV of VSO. Voor de vergoeding zelf kunt u terecht bij de transitievergoeding.
Ligt er een voorstel en loopt de bedenktijd? Neem vrijblijvend contact met ons op en stuur de vaststellingsovereenkomst én uw arbeidsovereenkomst mee.
Veelgestelde vragen
Vanaf welke dag telt de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
Vanaf de datum waarop de beeindiging schriftelijk is overeengekomen; die geldt als fictieve opzegdatum (art. 19 lid 3 WW). Gerekend wordt met de opzegtermijn die de werkgever in acht zou moeten nemen: een maand bij minder dan vijf dienstjaren, oplopend tot vier maanden bij vijftien jaar of langer. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij uw contract of cao een andere dag aanwijst. Zie het kalendervoorbeeld hierboven.
Wat als mijn tijdelijke contract geen tussentijds opzegbeding heeft?
Dan geldt artikel 19 lid 4 WW en werkt de gewone maandberekening niet: u heeft geen recht op uitkering totdat het contract zou zijn verstreken. Loopt uw contract tot 31 december en spreekt u 1 augustus af, dan begint de WW pas op 1 januari. Controleer dus eerst of uw contract een schriftelijk tussentijds opzegbeding bevat.
Hoeveel bedenktijd heb ik na ondertekening?
Veertien dagen na de totstandkoming van de overeenkomst; u ontbindt schriftelijk en zonder opgaaf van reden (art. 7:670b lid 2 BW). Staat dit recht niet in de overeenkomst, dan is de termijn eenentwintig dagen. Uitsluiting of beperking is nietig. Tekent u binnen zes maanden na een eerdere ontbinding opnieuw, dan geldt de bedenktijd niet.
Krijg ik nooit WW als ik zelf ontslag neem?
Die stelling is te absoluut. U bent verwijtbaar werkloos als het dienstverband op uw verzoek eindigde zonder dat aan voortzetting zodanige bezwaren waren verbonden dat die redelijkerwijs niet van u konden worden gevergd (art. 24 lid 2 sub b WW). Waren die bezwaren er wel en kunt u dat onderbouwen, dan hoeft opzegging van uw kant niet zonder meer tot verwijtbare werkloosheid te leiden. Het is een uitzondering met een zware onderbouwing: laat dat vooraf beoordelen.
Hoelang krijg ik WW, en wanneer moet ik die aanvragen?
De duur is ten minste drie en ten hoogste 24 maanden (art. 42 lid 1 WW): een maand per kalenderjaar over de eerste tien jaar arbeidsverleden, daarboven een halve maand per kalenderjaar dat na 2015 ligt. Twintig meetellende jaren leveren dus vijftien maanden op, niet twintig. Aanvragen doet u binnen een week na het intreden van de werkloosheid (art. 26 lid 1 onder b WW), dus de dag na de overeengekomen einddatum. Te laat aanvragen kan een maatregel opleveren en er wordt niets betaald over perioden die meer dan 26 weken voor de aanvraagdatum liggen (art. 35 WW).
Moet ik ook mijn arbeidsovereenkomst meesturen?
Ja. De einddatum staat in de vaststellingsovereenkomst, maar of die datum klopt volgt uit uw arbeidsovereenkomst en cao: daar staan uw dienstjaren, een eventueel afwijkende opzegdag en het tussentijds opzegbeding. Zonder die stukken is de berekening niet te maken.
