Een veelgestelde vraag van werknemers die een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen is: “Hou ik recht op een WW-uitkering als ik teken?” Een VSO kan samengaan met WW, maar UWV beoordeelt de wettelijke voorwaarden en uw persoonlijke situatie.
In dit artikel leest u welke punten u vóór ondertekening kunt controleren en wanneer het verstandig is om advies in te winnen.
Hoe werkt de WW bij een vaststellingsovereenkomst?
Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) is WW niet automatisch verzekerd. UWV beoordeelt onder meer of u niet verwijtbaar werkloos bent en of u aan de overige voorwaarden voor WW voldoet. Een VSO kan daarbij passend zijn, maar de inhoud en uw persoonlijke situatie zijn bepalend.
Wat moet in een VSO staan voor de WW?
Volgens UWV moet duidelijk zijn dat de werkgever het voorstel doet om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en dat u niets verkeerd hebt gedaan. De wettelijke of contractuele opzegtermijn blijft belangrijk: bij een te korte termijn rekent UWV met de fictieve opzegtermijn. Uw WW start dan pas na die termijn.
Wat betekent WW financieel?
De hoogte en duur van WW hangen af van uw arbeidsverleden, WW-maandloon en de overige wettelijke voorwaarden. UWV vermeldt dat over een UWV-uitkering geen pensioen wordt opgebouwd; controleer bij uw pensioenuitvoerder of er aanvullende afspraken of voortzetting mogelijk zijn. Zie UWV over WW na ontslag en UWV over pensioenopbouw tijdens een uitkering.
Voorwaarden voor WW bij een VSO
Controleer vóór u tekent in elk geval deze punten. Zij geven geen zelfstandige garantie op WW, maar sluiten aan bij de informatie van UWV en het Juridisch Loket.
-
Het initiatief voor beëindiging ligt bij de werkgever.
-
Er staat geen dringende reden of verwijtbaar gedrag van u als ontslaggrond in de overeenkomst.
-
De opzegtermijn van de werkgever uit uw contract of cao is correct verwerkt. Bij een ontbrekende of te korte termijn hanteert UWV de fictieve opzegtermijn.
-
U voldoet ook aan de overige voorwaarden voor WW. Bij ziekte of andere bijzondere omstandigheden is het verstandig vooraf juridisch advies in te winnen.
De wettelijke bedenktijd is in beginsel twee weken. Staat die niet in de overeenkomst, dan is de bedenktijd drie weken. Zie Het Juridisch Loket over de VSO.
Voorbeelden uit de praktijk
De gevolgen van een VSO verschillen per contract, cao, einddatum en persoonlijke situatie. Controleer daarom vóór ondertekening de ontslagreden, de opzegtermijn, de eindafrekening, eventuele vrijstelling van werk en de afspraken over vergoeding, concurrentiebeding en finale kwijting.
Checklist: WW veiligstellen bij een VSO
- Controleer of de werkgever het initiatief tot beëindiging neemt.
- Controleer dat geen dringende reden of verwijtbaar gedrag als reden voor ontslag wordt vastgelegd.
- Vergelijk de einddatum met de opzegtermijn uit uw contract of cao.
- Neem de bedenktijd, eindafrekening, vakantiedagen en eventuele vergoeding expliciet op.
- Teken niet overhaast, zeker niet wanneer u ziek bent of andere bijzondere omstandigheden spelen.
Een werkgever neemt soms een budget voor advies op in een VSO, maar dit is geen vaste regel. U kunt ook advies vragen aan een vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of jurist. Lees voor de officiële uitgangspunten UWV over WW na ontslag.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Heb ik recht op een WW-uitkering als ik een VSO teken?
Een VSO kan samengaan met WW, maar UWV beoordeelt de voorwaarden. Het moet onder meer duidelijk zijn dat de werkgever het initiatief nam en dat u niet verwijtbaar werkloos bent. Ook moet de juiste opzegtermijn worden meegenomen.
Wat gebeurt er bij een te korte opzegtermijn?
UWV hanteert dan de fictieve opzegtermijn. Daardoor kan de WW later ingaan, ook wanneer uw arbeidsovereenkomst al eerder eindigt.
Kan ik tekenen als ik ziek ben?
Bij ziekte kan een VSO gevolgen hebben voor inkomen en uitkeringen. Vraag vóór ondertekening advies dat past bij uw situatie.
Kan ik een getekende VSO nog herroepen?
In beginsel geldt een bedenktijd van twee weken. Als de overeenkomst de bedenktijd niet vermeldt, geldt in beginsel drie weken.
Veelgemaakte fouten bij WW en VSO
-
Geen neutrale reden in de overeenkomst → risico op weigering WW.
-
Onjuiste einddatum → verlies van maanden WW.
-
Zelf ontslag nemen zonder VSO → geen recht op uitkering.
-
Geen juridische check laten doen → pas bij UWV problemen ontdekken.
Waarom Arslan Advocaten?
Wij kunnen een VSO toetsen op onder meer de ontslagreden, opzegtermijn, einddatum, vergoeding en finale kwijting. Of een bepaalde uitkomst, vergoeding of kostenvergoeding haalbaar is, hangt af van het dossier en de afspraken met de werkgever.
