Bir uzlaşma sözleşmesi, WW (işsizlik ödeneği) hakkınızı etkileyebilir. Bunun nedeni bir VSO’nun kendiliğinden yasak olması değil, UWV’nin iki şeyi ayrı ayrı değerlendirmesidir: kusurunuzla işsiz kaldınız mı ve hangi günden itibaren ödeneğe hak kazanıyorsunuz. Sözleşmenizin içeriği ve bitiş tarihi bu ikisini birlikte belirler.
Bir VSO’da her kelimenin önemli olmasının nedeni WW’dir: yanlış ifade edilmiş tek bir gerekçe ya da bitiş tarihi, ödeneğin reddedilmesine veya daha geç başlamasına yol açar. Bu yüzden metni önceden kontrol ettirin; bunu şurada yapıyoruz: uzlaşma sözleşmenizin kontrolü.
Bu nedenle imzalamadan önce aşağıdaki kontrol listesini gözden geçirin. İmzaladıktan sonra on dört günlük bir cayma süreniz vardır; bu hak sözleşmede belirtilmemişse üç hafta (BW md. 7:670b).
İmzalamadan önce kontrol listesi
| Nokta | Ne yazması gerekir | Neden |
|---|---|---|
| 1. Girişim işverenden | Sona erdirme girişiminin işverenden geldiği | İş ilişkisi sizin tarafınızdan veya sizin talebinizle, devamına makul olarak sizden beklenemeyecek nitelikte engeller bağlı olmaksızın sona erdirilmişse kusurunuzla işsiz kalmış olursunuz (WW md. 24 fıkra 2 bent b) |
| 2. Tarafsız gerekçe | İşletmeye ilişkin bir gerekçe; örneğin görüş ayrılığı veya işletmesel-ekonomik nedenler | Size bir kusur yüklenebileceği izlenimini önler |
| 3. Acil neden yok | Acil bir nedenin bulunmadığı ve size bir kusur yüklenmediğinin açıkça belirtilmesi | İşsizliğin temelinde BW md. 7:678 anlamında acil bir neden varsa ve bu konuda size kusur yüklenebiliyorsa, kusurunuzla işsiz kalmış olursunuz (WW md. 24 fıkra 2 bent a) |
| 4. Doğru bitiş tarihi | İhbar süresine uyan bir bitiş tarihi | Aşağıdaki hesaba bakın |
| 5. İhbar süresi | İşveren için geçerli ihbar süresine uyulduğunun belirtilmesi | Hukuken geçerli ihbar süresi dolmadığı sürece ödeneğe hak kazanmazsınız (WW md. 19 fıkra 3) |
| 6. Kendi WW koşullarınız | Sözleşmeden bağımsız olarak: haftalar koşulunu karşılıyor musunuz ve çalışmaya hazır mısınız? | Kusursuz ifade edilmiş bir VSO, siz koşulları karşılamıyorsanız WW sağlamaz |
6. nokta sık sık unutulur. Sözleşme bütün doğru cümleleri içerse de ödenek sağlamayabilir; örneğin yeterli hafta çalışmadığınız veya iş piyasasına hazır olmadığınız için. Bunu ayrıca kontrol edin.
Bitiş tarihi ve ihbar süresi: hesap
WW md. 19 fıkra 3, iş sözleşmesi fesih bildirimiyle ya da bu konuda yazılı olarak anlaşmaya varılmasıyla sona ermişse, hukuken geçerli ihbar süresi dolmadığı sürece ödeneğe hak kazanmadığınızı düzenler. Bu bakımdan üç şey önemlidir:
- Hangi süre? Karşılıklı rızayla sona erdirmede, BW md. 7:672 uyarınca işverenin uyması gereken ihbar süresi geçerlidir. Bu, beş yıldan kısa bir iş ilişkisinde bir ay, beş ile on yıl arasında iki ay, on ile on beş yıl arasında üç ay ve on beş yıl veya daha uzunsa dört aydır.
- Hangi günden itibaren sayılır? İş ilişkisinin feshedildiği kabul edilen tarih, sona erdirmenin yazılı olarak kararlaştırıldığı tarihtir.
- Hangi güne karşı? BW md. 7:672 fıkra 1 uyarınca fesih bildirimi ayın sonuna karşı yapılır; yazılı olarak ya da yerleşik uygulamayla başka bir gün belirlenmemişse. Bu yüzden iş sözleşmenize veya toplu iş sözleşmenize bakın.
Takvim örneği
Varsayımlar. Üç yıldır çalışıyorsunuz, dolayısıyla işverenin ihbar süresi bir aydır. İş sözleşmenizde farklı bir fesih günü yazmıyor, bu yüzden ayın sonu geçerlidir. Hastalık söz konusu değil ve sözleşmeniz belirsiz sürelidir.
| Tarih | Ne olur |
|---|---|
| 10 Mart | Uzlaşma sözleşmesi teklifini alırsınız |
| 20 Mart | Taraflar yazılı olarak anlaşmaya varır. Varsayımsal fesih tarihi olarak geçerli olan tarih budur |
| 31 Mart | Bir aylık ihbar süresi, ayın sonuna karşı işlemeye başlar |
| 30 Nisan | İhbar süresi dolmuştur. 1 Mayıs bitiş tarihi buna denk gelir |
| 1 Mayıs | İş ilişkisi olmayan ilk gün ve kural olarak WW’nin mümkün olduğu ilk gün; diğer koşulları karşılamanız şartıyla |
| 3 Nisan | 20 Mart’tan itibaren sayılan on dört günlük cayma süresinin son günü. Cayma hakkı sözleşmede belirtilmemişse bu süre üç haftadır |
Bitiş tarihi çok erken olursa ne olur. Bu örnekte bitiş tarihi olarak 1 Nisan kararlaştırılmış olsaydı, ihbar süresine uyulmamış olurdu. O zaman bu süre dolmadığı sürece ödeneğe hak kazanmazsınız: WW’niz daha geç başlar, ücretiniz ise çoktan kesilmiştir. Bu boşluğu ancak sözleşmede buna karşılık bir tazminat öngörülmüşse kapatabilirsiniz.
Bunu her zaman kendi hizmet yıllarınız ve sözleşmenizdeki fesih günüyle yeniden hesaplayın. Anılan tarihler yalnızca yukarıdaki varsayımlar altında geçerlidir.
Ara dönemde fesih kaydı olmayan belirli süreli sözleşme
Burada farklı bir kural geçerlidir ve olağan aylık hesap işlemez.
WW md. 19 fıkra 4, belirli süreli iş sözleşmesi, o sözleşmede yazılı olarak ara dönemde fesih olanağı kararlaştırılmaksızın karşılıklı rızayla ara dönemde sona erdirilmişse, sözleşmenin süresi dolmuş olacağı ana kadar ödeneğe hak kazanmadığınızı düzenler.
Bunun pratikte anlamı. Belirli süreli sözleşmeniz 31 Aralık’a kadar sürüyorsa ve ara dönemde fesih kaydı içermiyorsa, bitiş tarihi 1 Ağustos olan bir VSO size ağustostan itibaren WW sağlamaz: 1 Ocak’a kadar beklemeniz gerekir. Bu, aylarca süren bir boşluk doğurabilir.
Bu yüzden her şeyden önce iş sözleşmenizde yazılı olarak bir ara dönemde fesih kaydı bulunup bulunmadığını kontrol edin. Yoksa, bitiş tarihini sözleşmenin özgün bitiş tarihiyle aynı hizaya getirmenin ya da bunun için uygun bir tazminat kararlaştırmanın daha akıllıca olup olmadığını değerlendirin.
Hastalık: kendine özgü bir yol
Bir VSO teklif edildiği anda hastaysanız, danışmadan imzalamayın. Hastalıkta WW’den farklı riskler devreye girer: talebiniz WW yerine Hastalık Kanunu (Ziektewet) kapsamına girebilir ve işsizliği veya iş göremezliği önlemek için yeterince çaba göstermediğiniz size karşı ileri sürülebilir.
Bunun tam açıklaması, ücret ve işe yeniden uyum üzerindeki sonuçlarıyla birlikte, şu yazımızda yer alıyor: hastalık sırasında uzlaşma sözleşmesi.
Başlangıç tarihinin gecikmesi: hak mı, süre mi?
Daha geç bir bitiş tarihi iki bakımdan farklı sonuç verir ve bu ikisi sık sık birbirine karıştırılır.
- WW hakkı ihbar süresi dolmadan önce, ara dönemde fesih kaydı olmayan belirli süreli bir sözleşmede ise özgün bitiş tarihinden önce doğmaz. Yani çok erken bir bitiş tarihi yalnızca başlangıç anını kaydırır; hakkı ortadan kaldırmaz.
- WW’nizin süresi çalışma geçmişinize bağlıdır, sözleşmedeki bitiş tarihine değil.
Başka bir konu da "kendiniz istifa ederseniz" WW alamayacağınız iddiasıdır. Bu fazla kesin bir ifade. Kanun, iş ilişkisinin sizin tarafınızdan veya sizin talebinizle, devamına makul olarak sizden beklenemeyecek nitelikte engeller bağlı olmaksızın sona erdirilip erdirilmediğine bakar. Bu engeller gerçekten varsa ve bunu belgelendirebiliyorsanız, sizin tarafınızdan yapılan bir fesih kendiliğinden kusurlu işsizliğe yol açmak zorunda değildir. Ancak bu, önceden değerlendirtmeniz gereken bir istisnadır ve üzerine kumar oynanacak bir şey değil.
WW’yi ne kadar süreyle alırsınız ve ne zaman başvurmanız gerekir?
Uzlaşma sözleşmesinde neredeyse her zaman gündeme gelen ve WW hakkınızın olup olmadığı sorusundan bağımsız iki soru. Bu ikisi birlikte, gerçekte kaç aylık geliri köprülediğinizi belirler; teklif edilen tazminatın yeterli olup olmadığını değerlendirmek için ihtiyacınız olan tam da budur.
Süre: en az üç ay, en fazla 24 ay
İşsizlik Kanunu (Werkloosheidswet, WW) madde 42 fıkra 1 sınırları belirler: ödenek süresi en az üç ay, en fazla 24 aydır. Bu sınırlar içinde süreyi çalışma geçmişiniz belirler ve burada birçok kişinin bilmediği bir kırılma noktası vardır.
Madde 42 fıkra 2 WW uyarınca, çalışma geçmişi yeterliyse:
- İlk on takvim yılı için: her takvim yılı çalışma geçmişine karşılık bir ay WW.
- Bunun üzerindeki yıllar için: 2015’ten sonraki her takvim yılı için yarım ay, 2016’dan önceki her takvim yılı için tam bir ay.
Hesap örneği. Diyelim ki 2006’dan 2025’e kadar çalıştınız, yani yirmi takvim yılı çalışma geçmişi. İlk on yıl (2006-2015) on ay verir. Bunun üzerindeki on yıl (2016-2025) tamamen 2015’ten sonra olduğundan yılda yarım ay, toplam beş ay verir. Ödenek süreniz böylece yirmi değil on beş ay olur. Yalnızca “çalışılan her yıl için bir ay” kuralını bilen biri kendini beş ay zengin hesaplar.
Nihai hesabı UWV, sigorta kayıtları üzerinden yapar. İmzalamadan önce çalışma geçmişinizi talep edin ki hangi süreyle hesap yaptığınızı bilesiniz.
Başvuru: bir hafta ve bu hafta sözleşmenizdeki bitiş tarihiyle başlar
Madde 26 fıkra 1 bent b WW, işsiz kalmanızdan itibaren bir hafta içinde UWV’ye başvuru yapmanızı zorunlu kılar. Uzlaşma sözleşmesinde bu, kararlaştırdığınız bitiş tarihinin ertesi günüdür. Yani müzakere ettiğiniz bitiş tarihi, başvuru sürenizi de doğrudan başlatır.
Geç başvurmanın birbirinden bağımsız iki sonucu vardır:
- Bir yaptırım. Madde 27 fıkra 3 WW, madde 26’daki bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi hâlinde UWV’ye ödeneği geçici veya kalıcı olarak, tamamen veya kısmen reddetme yetkisi verir.
- Geriye yürümeye katı bir sınır. Madde 35 WW, ödeneğin başvuru tarihinden 26 haftadan daha öncesine ilişkin dönemler için ödenmeyeceğini öngörür. UWV özel hâllerde bundan ayrılabilir, ancak buna güvenmeyin.
Pratikte ne yapmalısınız: sözleşmedeki bitiş tarihini, ertesi gün için bir hatırlatmayla ajandanıza yazın ve tazminat veya son hesaplaşma konusunda hâlâ tartışma sürse bile başvuruyu yapın. Başvuruyu henüz bitmemiş bir müzakereye bağlamak, insanların bu süreyi kaçırmasının en yaygın yollarından biridir.
Sözleşmeyi ve iş sözleşmesini birlikte değerlendirtin
Bitiş tarihi, ara dönemde fesih kaydı ve fesih günü uzlaşma sözleşmesinin kendisinde değil, iş sözleşmenizde ve toplu iş sözleşmenizde yer alır. Bu belgeler olmadan hesap yapılamaz. Bu yüzden onları birlikte gönderin.
İmzalamamayı düşünüyorsanız, bunun sonuçlarını önce şu yazımızda okuyun: uzlaşma sözleşmesini reddetmek. UWV yolunu karşılıklı rızayla sona erdirmeyle karşılaştırmak isterseniz bkz. UWV üzerinden işten çıkarma mı, VSO mu. Tazminatın kendisi için şuraya bakabilirsiniz: geçiş tazminatı.
Masada bir teklif var ve cayma süresi mi işliyor? Bizimle rahatça iletişime geçin ve hem uzlaşma sözleşmesini hem de iş sözleşmenizi gönderin.
Sık sorulan sorular
Uzlaşma sözleşmesinde ihbar süresi hangi günden itibaren sayılır?
Sona erdirmenin yazılı olarak kararlaştırıldığı tarihten itibaren. WW md. 19 fıkra 3, bu tarihin, iş ilişkisinin feshedildiği kabul edilen gün olarak geçerli olduğunu düzenler. Karşılıklı rızayla sona erdirmede, BW md. 7:672 uyarınca işverenin uyması gereken ihbar süresi esas alınır: beş yıldan kısa bir iş ilişkisinde bir ay, on beş yıl veya daha uzunsa dört aya kadar çıkar. Ayrıca fesih bildirimi ayın sonuna karşı yapılır; sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde başka bir gün belirlenmemişse.
Belirli süreli sözleşmemde ara dönemde fesih kaydı yoksa ne olur?
O zaman ayrı bir kural geçerlidir ve olağan aylık hesap işlemez. WW md. 19 fıkra 4 uyarınca, belirli süreli iş sözleşmesi, yazılı olarak ara dönemde fesih olanağı kararlaştırılmaksızın karşılıklı rızayla ara dönemde sona erdirilmişse, sözleşmenin süresi dolmuş olacağı ana kadar ödeneğe hak kazanmazsınız. Sözleşmeniz 31 Aralık’a kadar sürüyorsa ve bitiş tarihi olarak 1 Ağustos’u kararlaştırırsanız, WW ancak 1 Ocak’ta başlar. Bu yüzden her zaman önce sözleşmenizde yazılı bir ara dönemde fesih kaydı bulunup bulunmadığını kontrol edin.
Kendim istifa edersem hiç WW alamaz mıyım?
Bu iddia fazla kesin. WW md. 24 fıkra 2 bent b, iş ilişkisi sizin tarafınızdan veya sizin talebinizle, devamına makul olarak sizden beklenemeyecek nitelikte engeller bağlı olmaksızın sona erdirilmişse kusurunuzla işsiz kalmış olduğunuzu düzenler. Bu engeller gerçekten varsa ve bunu belgelendirebiliyorsanız, sizin tarafınızdan yapılan bir fesih kendiliğinden kusurlu işsizliğe yol açmak zorunda değildir. Ancak bu, ağır bir gerekçelendirme gerektiren bir istisnadır; bu yüzden önceden değerlendirtin ve üzerine kumar oynamayın.
İmzaladıktan sonra ne kadar cayma sürem var?
Sözleşmenin kurulduğu tarihten itibaren on dört gün. Bu süre içinde, işverenize yazılı bir bildirimle ve gerekçe göstermeksizin sözleşmeyi bozabilirsiniz (BW md. 7:670b fıkra 2). İşvereniniz bu hakkı sözleşmede belirtmeyi ihmal etmişse süre üç haftadır. Bu hakkı ortadan kaldıran veya sınırlayan bir kayıt geçersizdir. İstisnaya dikkat: daha önceki bir bozma veya geri alma işleminden sonraki altı ay içinde yeniden imzalarsanız cayma süresi uygulanmaz.
Kararlaştırılan bitiş tarihinden sonra WW’m ne zaman başlar?
Kural olarak iş sözleşmenizin bitiminden sonraki ilk gün; o tarihte hukuken geçerli ihbar süresinin dolmuş olması ve diğer WW koşullarını karşılamanız şartıyla. Bitiş tarihi çok erken seçilmişse, WW md. 19 fıkra 3 uyarınca bu süre dolmadığı sürece ödeneğe hak kazanmazsınız: ücretiniz kesilir, ama WW daha geç başlar. Yazılı ara dönemde fesih kaydı olmayan belirli süreli bir sözleşmede hak, ancak sözleşmenin özgün olarak sona ereceği anda başlar.
Uzlaşma sözleşmesinden sonra WW ne kadar sürer?
En az üç ay, en fazla 24 ay (İşsizlik Kanunu madde 42 fıkra 1). Bu sınırlar içinde süreyi çalışma geçmişiniz belirler: ilk on yıl için yılda bir ay, bunun üzerinde 2015’ten sonraki her takvim yılı için yarım ay ve 2016’dan önceki her takvim yılı için tam bir ay (madde 42 fıkra 2). 2006-2025 arası yirmi yıllık çalışma geçmişi bu nedenle yirmi değil on beş ay verir.
Uzlaşma sözleşmesinden sonra WW’ye ne zaman başvurmalıyım?
İşsiz kalmanızdan itibaren bir hafta içinde; uzlaşma sözleşmesinde bu, kararlaştırılan bitiş tarihinin ertesi günüdür (İşsizlik Kanunu madde 26 fıkra 1 bent b). Geç başvurmanın birbirinden bağımsız iki sonucu vardır: UWV ödeneği geçici veya kalıcı olarak, tamamen veya kısmen reddedebilir (madde 27 fıkra 3) ve ödenek, başvuru tarihinden 26 haftadan daha öncesine ilişkin dönemler için ödenmez (madde 35). Tazminat hâlâ tartışılıyor olsa bile başvuruyu yapın.
