Sıkça sorulan bir soru, bir işverenin hastalık sırasında bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sunabilir. Cevap: evet, bu mümkündür, ancak bunun riskleri vardır. Hasta bir çalışan olarak daha kırılgansınız ve dikkatsizce imzalarsanız önemli haklarınızı veya ödeneklerinizi kaçırma riski vardır.
Bu yazıda kuralların neler olduğunu, hastalık sırasında bir VSO’yu kabul etmenin ne zaman mantıklı olabileceğini ve imzalamadan önce nelere çok dikkat etmeniz gerektiğini açıklıyoruz.
Bir işveren hastalık sırasında bir VSO sunabilir mi?
Evet, bir işveren hastalık sırasında da bir VSO sunabilir. Ancak sıkı kurallar geçerlidir:
-
Çalışan gönüllü olarak kabul etmelidir.
-
Feshin nedeni kusurlu değil sayılır.
-
Anlaşmalar öyle şekilde kayda geçirilmelidir ki UWV’nin WW ödeneğini veya Ziektewet ödeneğini reddetmemesi.
Hastalık sırasında bir VSO ile ilgili riskler
-
Hastalık halinde ücret hakkının kaybı
Normalde işveren, hastalık halinde 2 yıla kadar ücreti ödemeye devam etmek zorundadır. Bir VSO ile bu sona erebilir. -
Ziektewet ödeneği hakkı yok
İşten çıkarma gerekçesi yanlış ifade edilmişse, UWV ödeneğini reddedebilir. -
İşveren baskısı
Hasta çalışanlar daha savunmasızdır ve imzalamaları için daha çabuk baskı altında olduklarını hissederler.
Hastalık halinde bir VSO ne zaman yine de mantıklı olur?
Bazı durumlarda, hastalık sırasında bir VSO aslında bir çözüm olabilir, örneğin:
-
Şu durumda: uzun süreli bozulmuş iş ilişkisi, bu nedenle işe dönüşün mümkün olmadığı.
-
Eğer iyi bir tazminat karşılığında sunulan ve geçiş tazminatından daha yüksek olan.
-
Yeni bir işin veya başka bir gelirinin olduğundan kesin olarak emin olduğunda.
👉 Örnek: Bir çalışan 18 ay boyunca hasta olarak evdeydi, işe geri dönüş beklentisi olmadan. Bir VSO ile hem cömert bir tazminat hem de yeni bir meslek öğrenmek için bir eğitim bütçesi aldı.
Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışan hastayken gerekçe olarak “yetersiz performans” ile bir VSO imzaladı. Ardından UWV, Ziektewet ödeneğini reddetti.
-
Örnek 2: Bir çalışan hastayken bir VSO aldı, ancak ihbar süresi yanlıştı. WW ödeneği için 2 ay daha uzun beklemek zorunda kaldı.
-
Örnek 3: Tükenmişlik yaşayan bir çalışan, müzakereler yoluyla, geçiş tazminatına ek olarak iyileşme ve yeniden eğitim masraflarını karşılamak için € 10.000 tutarında ek bir tazminat aldı.
Kontrol listesi: Hastalık sırasında VSO
-
📄 İşten çıkarma gerekçesini kontrol edin – bu gerekçe tarafsız olmalıdır.
-
📅 Fesih süresini kontrol edin – bir hata ödeneğinize mal olabilir.
-
💶 Daha yüksek bir tazminat için pazarlık yapın (maaşın ödenmeye devam edilmesi hakkının kaybı için tazminat).
-
⚖️ VSO’yu her zaman hukuki olarak inceletin.
-
🕑 Unutmayın: yasal olarak 14 gün düşünme süreniz var.
Riskin bir adı var: benadelingshandeling (zarar verici işlem)
Hastalık sırasında bir sona erdirme sözleşmesi imzalayan kişi, çoğu zaman adı konmayan ama tam da orada ters giden belirli bir riskle karşı karşıyadır. Bu, Hastalık Kanunu (Ziektewet) madde 45 fıkra 1 bent j‘de düzenlenmiştir: sigortalı, davranışlarıyla fonu zarara uğratırsa veya uğratabilecekse, UWV hastalık ödeneğini tamamen veya kısmen, geçici veya kalıcı olarak reddedebilir. Hastayken kendi işten çıkarılmanıza katkıda bulunmak böyle bir işlem olabilir: işverene karşı ücret alacağınız böylece bir ödeneğe dönüşür.
Bu, WW sorusuyla aynı şey değildir. İşsizlik ödeneğinde kusurlu şekilde işsiz kalıp kalmadığınız önemlidir; Hastalık Kanunu’nda ise fonu zarara uğratıp uğratmadığınız. Yani bir testi geçip diğerinde kalabilirsiniz. Hasta olarak işten ayrılıyorsanız, imzalamadan önce UWV’nin sizin için hangi ödeneği hangi hukuki temelde öngördüğünü teyit ettirin; yalnızca WW alıp alamayacağınızı değil.
104 haftanın işten çıkarılmanızdan sonra da neden saymaya devam ettiği
Burada müzakereyi esaslı biçimde etkileyen ikinci bir nokta vardır. WIA ödeneği için bekleme süresi madde 23 fıkra 1 WIA uyarınca 104 haftadır. Bu süre, hastalık nedeniyle çalışılmayan ilk iş gününde başlar ve madde 23 fıkra 2 WIA buna önemli bir ekleme yapar: bu, bir iş ilişkisi içinde olsun ya da olmasın geçerlidir. Madde 23 fıkra 3 bent a WIA ise, Hastalık Kanunu uyarınca hastalık ödeneği hakkının bulunduğu dönemlerin sayıldığını ve toplandığını öngörür.
Yani saat işlemeye devam eder. Dokuz aylık hastalıktan sonra bir uzlaşma sözleşmesiyle işten ayrılırsanız yeniden başlamazsınız: o dokuz ay sayılır ve kalan haftaları 104’e ulaşana kadar Hastalık Kanunu kapsamında tamamlarsınız. Ardından bir WIA başvurusu yapabilirsiniz.
Ve böylece ilk nokta yerine oturur. İki risk birbirine geçer: UWV bir zarar verici işlem nedeniyle hastalık ödeneğinizi reddederse, o dönemde bekleme süreniz de beklediğiniz gibi işlemez. Bu yalnızca bugünkü gelirinizi değil, WIA hakkını ne zaman ileri sürebileceğinizi de etkiler. Hastalık sırasındaki bir sona erdirmenin sağlıklı bir çalışanınkinden daha ağır bastığı ve masadaki tazminatın bu bütünlük içinde değerlendirilmesi gerektiğinin nedeni budur.
Hastalık sırasında kendiniz istifa ettiğinizde aynı iki yaptırım, ama daha güçlü biçimde devreye girer. Bunun nasıl sonuçlandığı hastalık süresince işten çıkarma hakkındaki yazımızda anlatılmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Hastayken işverenim beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, normalde yapamaz. Yalnızca bir VSO ile olabilir hastalık sırasında işten çıkarılma anlaşarak.
2. Bir VSO ile WW veya Ziektewet hakkım var mı?
Evet, VSO doğru şekilde hazırlanmışsa.
3. Hasta olduğumda bir VSO imzalamak zorunda mıyım?
Hayır, bu her zaman isteğe bağlıdır.
4. Hastalık sırasında işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?
Evet, en az geçiş tazminatı, müzakerelerde genellikle daha fazlası.
5. İmzamı sonradan geri çekebilir miyim?
Evet, yasal olarak 14 günlük bir cayma süren var.
Hastalık sırasında VSO’da sık yapılan hatalar
-
İşverenin baskısı altında çok hızlı imzalamak
-
Sözleşmede tarafsız bir fesih nedeni olmaması
-
Geçiş tazminatına ek bir ödeme talep etmemek
-
Hukuki bir kontrol yaptırmamak
Neden Arslan Advocaten?
-
Hastalık sırasında haklarını koruma
-
WW veya Ziektewet haklarının korunup korunmadığını kontrol etme
-
Daha yüksek tazminatlar ve ek avantajlar için müzakere etme
-
İş sözleşmesinin özenli ve güvenli şekilde feshedilmesine yardımcı olma
Sonuç
Hastalık sırasında bir anlaşmalı fesih sözleşmesi yapmak mümkündür, ancak beraberinde ek riskler getirir. Asla hemen imzalamayın ve sözleşmeyi her zaman bir iş hukuku avukatına incelettirin. Yalnızca bu şekilde ücretinizden veya ödeneğinizden mahrum kalmayacağınızdan ve adil bir tazminat alacağınızdan emin olursunuz.
Diğer sıkça sorulan sorular
Hastalık sırasında işveren ikale sözleşmesi (VSO sunabilir mi?
Evet, işveren hastalık döneminde de VSO sunabilir, ancak çalışan gönüllü olmalı ve sözleşmenin şartları yasal kurallara uygun olmalıdır.
Hastalık sırasında imzalanan VSO’nun riskleri nelerdir?
Hastalık halinde ücret kaybı ve Ziektewet ödeneğinden mahrum kalma riski vardır. Ayrıca, imzalanan sözleşme UWV’nin ödeme taleplerini etkileyebilir.
Hastalık döneminde bir VSO’nun mantıklı olabileceği durumlar nelerdir?
Uzun süreli iş kaybı veya yeni bir gelir kaynağı olmaması gibi durumlarda, daha yüksek tazminat ve meslek eğitimi gibi avantajlar sağlamak için mantıklı olabilir.
İşveren hastalık sırasında imzalanan VSO’dan nasıl korunabilirim?
Hastalık sırasında imzalarsam hastalık ödeneğimi kaybeder miyim?
Bu risk gerçektir ve bir adı vardır: benadelingshandeling. Hastalık Kanunu madde 45 fıkra 1 bent j uyarınca, davranışlarınızla fonu zarara uğratırsanız veya uğratabilecekseniz UWV hastalık ödeneğini tamamen veya kısmen, geçici veya kalıcı olarak reddedebilir. Hastayken kendi işten çıkarılmanıza katkıda bulunmak böyle bir işlem sayılabilir. Bu, WW’deki kusurlu işsizlik testinden ayrı bir değerlendirmedir: birini geçip diğerinde kalabilirsiniz.
İşten ayrıldıktan sonra 104 haftalık bekleme süresi yeniden mi başlar?
Hayır. WIA bekleme süresi madde 23 fıkra 1 WIA uyarınca 104 haftadır ve fıkra 2, bunun bir iş ilişkisi içinde olsun ya da olmasın geçerli olduğunu belirtir. Fıkra 3 bent a ise Hastalık Kanunu kapsamında ödenek hakkının bulunduğu dönemlerin sayılıp toplandığını öngörür. Dokuz aylık hastalıktan sonra ayrılırsanız o dokuz ay sayılır ve kalan haftaları Hastalık Kanunu kapsamında tamamlarsınız.
Sözleşmeyi imzalamadan önce dikkatlice inceleyin, haklarınız ve ödemelerinizi koruyan maddeleri kontrol edin ve gerekirse hukuki yardım alın.
Öncelikle belgelerinizi ve önemli tarihleri düzenleyin. Ardından ikale sözleşmesi hastalık ile ilgili sorularınızı not edin. Bununla birlikte, somut durumunuza uygun hukuki desteği zamanında değerlendirin; böylece sonraki adımları daha bilinçli planlayabilirsiniz.
Ek bilgi için Rijksoverheid’in iş sözleşmesi açıklaması sayfasını inceleyebilirsiniz.
