Hastalık süresince işten çıkarma: kurallar, istisnalar ve yeni gelişmeler

Hastalık süresince işten çıkarma Hollanda’da genellikle yasaktır. Yine de işverenler bazen hasta bir çalışanı işten çıkarmak için yaratıcı yollar bulabiliyor. Buna ne zaman izin verilir ve ne zaman verilmez? Arslan Avukatlarının iş hukuku avukatları, hangi kuralların geçerli olduğunu, istisnaların neler olduğunu ve bir çalışanın kendini nasıl koruyabileceğini açıklar.

Hastalık süresince fesih yasağı hukuki

Burgerlijk Wetboek’ün 7:670 1 maddesinde bir işverenin bir çalışanı hastalığın ilk 104 haftası boyunca işten çıkarmanın yasak olduğu belirtilir. Buna hastalık nedeniyle fesih yasağı denir. Hasta çalışanların korunmasını ve yeniden entegrasyonu sağlamak amacıdır.

Bu süre zarfında işveren ücretin (kısmen) ödenmesini sürdürmek ve çalışanla birlikte iyileşme ve dönüş üzerinde çalışmalıdır. Bir iş anlaşmazlığı veya fikir ayrılığı durumu burada bir değişiklik yapmaz.

Fesih yasağına istisnalar

Ancak hastalık süresince işten çıkarma durumunda mümkün olan durumlar var. Kanun sınırlı sayıda istisna sağlar:

1. Deneme süresi boyunca işten çıkarma

Deneme süresi boyunca bir işveren iş sözleşmesini her an sonlandırabilir, hasta bile olsa. Bu, yalnızca deneme süresinin geçerli şekilde kararlaştırıldığı ve bir aydan uzun sürmediği durumlar için geçerlidir ve tedavi verme hakkı.

2. İşten çıkarma nedeniyle ekonomik nedenler

Bir yeniden yapılanma veya ekonomik bir zorunluluk durumunda, bir işveren bazen hasta çalışanları da işten çıkarabilir. Ancak bu, UWV aracılığıyla, mali zorunluluk kanıtı ve doğru bir tazminat ile gerçekleştirilmelidir.

3. Ciddi şekilde suçlanabilir davranma nedeniyle fesih

Bir çalışan bir suistimal gerçekleştirirse veya yapılandırmayı reddederse, işveren kanton hakiminden derhal işten çıkarılma talebinde bulunabilir, hatta hastalık durumunda bile.

4. Geçici bir sözleşmenin sona ermesi

Bir geçici sözleşme belirlenen son tarihte otomatik olarak sona erer, çalışan hasta bile olsa. İşveren sözleşmeyi yenilemek zorunda değildir, ancak tazminat ödemelidir.

Uzun vadeli iş göremezlik durumunda hastalık süresince işten çıkarılma

İki yılı aşkın bir süre hastalandıktan sonra işten çıkarma yasağı düşer. İşveren, kısa vadede iyileşme beklenmediği takdirde ve UWV’nin izniyle, iş sözleşmesini sona erdirebilir. Bu uzun süreli iş göremezlik nedeniyle işten çıkarma olarak adlandırılır.

Çalışanın daha sonra bir tazminat hakkı ve muhtemelen Ziektewet veya WIA kapsamında bir ödeme hakkı olur. UWV, işverenin rehabilitasyon konusundaki yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini sıkı şekilde sorgular. Eğer bu durum gerçekleşmezse, UWV bir ücret yaptırımı uygulayabilir ve işverenin daha uzun süre ödeme yapması gerekebilir.

Rehabilitasyon yükümlülükleri

Hem işverenin hem de çalışanın rehabilitasyon yükümlülükleri vardır. İşveren uygun iş olanakları sağlamalı, rehberlik düzenlemeli ve düzenli şekilde işyeri doktoru ile görüşmeli. Çalışan, kendi iyileşmesine katkıda bulunmalı ve eylem planına uymalıdır. Bir çalışanın bunu reddetmesi durumunda, bu ücret hakkı veya işten çıkarılma koruması açısından sonuçları olabilir.

Pratikten bir örnek

Bir çalışan işyerindeki gerilimler nedeniyle kendini hasta hissetti, ancak işverenle herhangi bir ilişkiyi reddetti. Aylar süren görüşmeler olmaksızın işveren, iş reddi nedeniyle fesih talebinde bulundu. Adalet mahkemesi işverene hak verdi: çalışan rehabilitasyon yükümlülüğünü ihlal etti ve işten çıkarılma korumasını kaybetti.

Hastalık süresince işten çıkarılma ve tazminat

Hastalık süresince işten çıkarılma veya hemen ardından çalışanın genellikle bir geçiş tazminatı hakkı vardır. Bu tazminat iş kaybını telafi eder ve uzun süreli iş göremezlik durumunda da borçludur. Yalnızca çalışanın ciddi şekilde suçlanabilir davranışı durumunda bu hak düşebilir.

Bu hak neye dayanır ve ne zaman düşer. Geçiş tazminatı, Hollanda Medeni Kanunu madde 7:673 fıkra 1 bent a uyarınca üç durumda doğar: iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin talebiyle sona erdirilmesi veya kanun gereği sona erdikten sonra işverenin inisiyatifiyle devam ettirilmemesi. Sözleşme sizin inisiyatifinizle sona ererse bu hak doğmaz — bu durum işverenin ağır kusurlu davranışının sonucu değilse (madde 7:673 fıkra 1 bent b). Bu ayrım uzun süreli hastalıkta belirleyicidir: bir sona erdirme teklifini kendiniz imzalar veya istifa ederseniz, işveren fesih yapsaydı alacağınız tazminatı kaybedebilirsiniz.

Tazminatı alamazsanız kanton mahkemesine başvurmanız gerekir ve orada katı bir süre işler: dilekçe verme yetkisi iş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren üç ay sonra düşer (madde 7:686a fıkra 4 bent b). Bu bir hak düşürücü süredir (vervaltermijn), zamanaşımı değil: bir mektup veya e-posta ile kesilemez ve süre dolduğunda talep kesin olarak ortadan kalkar. Geç ödeme hâlinde ayrıca, iş sözleşmesinin sona erdiği günden bir ay sonrasından itibaren geçiş tazminatı üzerinden yasal faiz işler (madde 7:686a fıkra 1).

Tersi durum: hastayken kendiniz istifa edebilir misiniz?

Bu, hastalık ve çalışma hayatı konusunda en sık sorulan sorulardan biridir ve cevabı çoğu zaman şaşırtır. Hukuken mümkündür: fesih yasağı sizi işvereninizin feshine karşı korur, kendi feshinize karşı değil. Yani ihbar sürenize uyarak kendiniz istifa edebilirsiniz. Ancak mali açıdan bu, hastalık döneminde atabileceğiniz en pahalı adımlardan biridir, çünkü genellikle iki ödeneği birden kaybedersiniz.

İşsizlik ödeneği (WW). İşsizlik Kanunu (Werkloosheidswet, WW) madde 24 fıkra 1 bent a, kusurlu şekilde işsiz kalmanızı önlemenizi zorunlu kılar. Fıkra 2 bent b bunun ne zaman söz konusu olduğunu tanımlar: iş ilişkisinin, devamına, devamının kendisinden makul olarak beklenemeyeceği ölçüde engeller bulunmaksızın, çalışan tarafından veya onun talebiyle sona erdirilmesi. Kendi isteğinizle istifa etmek kural olarak bu kapsama girer. Madde 27 fıkra 1 WW’deki yaptırım ağırdır: UWV bu tutarı ödenekten kalıcı olarak düşer. Yalnızca bu durum ağırlıklı olarak size yüklenemiyorsa, indirim en fazla 26 hafta boyunca yarı oranında kalır.

Bir de Hastalık Kanunu var. Buna, birçok kişinin öngöremediği ikinci bir yaptırım eklenir. Hastalık Kanunu (Ziektewet) madde 45 fıkra 1 bent j, davranışlarınızla fonu zarara uğratmanızı veya uğratabilecek olmanızı bir zarar verici işlem (benadelingshandeling) olarak niteler. Hastayken kendiniz istifa ettiğinizde ücret alacağınız bir ödeneğe dönüşür. UWV o zaman hastalık ödeneğini tamamen veya kısmen, geçici veya kalıcı olarak reddedebilir.

Sonuç şudur: hasta, ücret yok, işsizlik ödeneği yok ve hastalık ödeneği yok. Aynı tuzak, hastalık sırasında bir ikale sözleşmesi imzalamakta da vardır; bu konuda nelerin ters gittiği ve önceden neleri düzenlemeniz gerektiği ikale sözleşmesi ve hastalık hakkındaki yazımızda anlatılmaktadır.

İşvereniniz olmadan hâlihazırda Hastalık Kanunu kapsamında mısınız? O hâlde istifa artık söz konusu değildir: feshedilecek bir iş sözleşmesi yoktur. Ancak ödenek süresince davranışlarınız bakımından madde 45 Ziektewet tam olarak geçerlidir. Uygun işi reddetmeyin, denetim kurallarına uyun ve değişiklikleri zamanında bildirin; aksi hâlde hastalık ödeneği yine reddedilebilir.

Gerçekten dayanılmaz hâle geldiyse bunun yerine ne yapmalısınız? Durum çekilmez hissettirdiği için istifa etmeyin; önce bunun nedenini kayda geçirin.

• İtirazlarınızı yazılı olarak sıralayın ve işvereninize gönderin. Tam olarak ne oldu, hangi tarihlerde ve siz ne talep ettiniz? Bu dosya, devamın sizden makul olarak beklenip beklenemeyeceği sorusunda daha sonra belirleyici olacaktır.
• İş yeri hekimini devreye sokun ve çalışma gücünüz ile işin uyarlanması konusunda bir değerlendirme isteyin. Bu değerlendirmeye katılmıyorsanız UWV’den bilirkişi görüşü (deskundigenoordeel) talep edin.
• Ayrılmak yerine farklı veya uyarlanmış iş isteyin. İşvereninizin hastalık süresince yeniden entegrasyon yükümlülüğü vardır; bu, kendi yöneticinizin yanındaki işi artık kaldıramıyorsanız da geçerlidir.
• İmzalamadan veya istifa etmeden önce yolu değerlendirtin. Sizin tarafınızda haklı bir neden varsa istifa kusurlu işsizlik doğurmayabilir, ancak bu istisna dardır ve belgelerle temellendirilmelidir.

Yeni gelişmeler ve yargı uygulamaları

Mahkemeler, işverenlerin görevlerini yerine getirme konusunu günümüzde daha kritik bir şekilde incelemektedir. Son dönemdeki kararlarda işverenlerin hızlıca fesihe gitme eğilimindelerse geri çevrildiği görülmüştür. Ayrıca tükenmişlik ve iş stresi konusuna yönelik ilgi de burada bir rol oynamaktadır: bir işverenin iyileşmeye aktif olarak katkıda bulunması, sadece idari olarak kurallara uyması gerekmektedir.

Hastalık süresince işten çıkarılma durumunda ne yapabilirsiniz?

Hasta olduğunuz sırada mı işten çıkarıldınız? Hemen harekete geçin:

1. İşvereninizle olan tüm iletişimi ve yazışmaları saklayın.
2. İşten çıkarmanın bir istisna durumu olup olmadığını kontrol edin.
3. İki ay içinde bir iş hukuku avukatı ile irtibata geçin.
4. Gerekirse UWV’de itirazda bulunun veya adalet mahkemesinde bir işlem başlatın.

Zamanında hukuki bir yanıt çok önemlidir. Aksi takdirde, işten çıkarmanın haksız olmasına rağmen yasal hale gelme riski bulunur.

Hastalık süresince işten çıkarma hakkında sık sorulan sorular

İşverenim beni hasta olduğum süre boyunca işten çıkarma hakkına sahip mi?

Genellikle değil. Hastalığın ilk 104 haftası boyunca bir fesih yasağı bulunmaktadır. Ancak işletme ekonomisi gereği veya ciddi yanlış davranış gibi olağandışı durumlarda işten çıkarılma mümkün olabilir.

Hastalıktan sonra işten çıkarılırsam, tazminat alır mıyım?

Evet, iki yıllık hastalık sonrası fesih durumunda bir tazminat talep etme hakkınız vardır, tabi ki ciddi bir yanlış davranışta bulunmadıysanız.

İşverenim hastalığımı reddederse ne yapabilirim?

İş göremezlik durumunda şüphe varsa, işveren UWV’de bir uzman görüşüne başvurabilir. Bir avukat, haklarınızı korumanıza yardımcı olabilir.

Hastayken kendi isteğimle işten çıkarılırsam ne olur?

Evet, öyle olabilir ama bunun ücret ödeme hakkınızı veya ödemenizi kaybetme ihtimali var. Her zaman önce bir iş hukuku avukatı ile görüşün.

Arslan Avukatlar hastalık süresince işten çıkarma durumlarında yardımcı olur

Arslan Avukatlarının iş hukuku uzmanları, hastalık süresince işten çıkarılma, rehabilitasyon ve tazminatlar konusunda geniş deneyime sahiptir. Hem çalışanları hem de işverenleri hakları ve yükümlülükleri konusunda danışmanlık yaparız. Derhal hukuki tavsiye için iletişime geçin.