Krijgt u tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan is de eerste vraag niet of het bedrag redelijk is, maar of
Op staande voet ontslagen terwijl u ziek bent? Ga niet akkoord en teken niets, maar blijf wel reageren: protesteer schriftelijk,
Bent u ziek, dan geldt er een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan in beginsel niet ontslaan. Maar dat verbod
