Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Transitievergoeding bij een tijdelijk contract
Loopt uw tijdelijke contract af en verlengt uw werkgever niet, dan heeft u recht op de transitievergoeding – ook na een kort dienstverband. Betaalt hij niet uit zichzelf, dan moet u binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen. Dat is een vervaltermijn: een brief of e-mail houdt hem niet tegen.
- 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato over het restant, vanaf de eerste werkdag.
- Het maandsalaris telt inclusief vakantiebijslag, vaste toeslagen en structurele variabele beloning.
- Eerdere contracten tellen mee als de onderbreking niet langer duurde dan zes maanden.
- Betaling hoort binnen een maand na het einde van het dienstverband plaats te vinden.
Bel 070 450 0300Laat uw vergoeding narekenen
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Veel werknemers werken in Nederland op basis van een tijdelijk contract. Wanneer zo’n arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, kan dit ingrijpende gevolgen hebben. Gelukkig heeft de werknemer in veel gevallen recht op een transitievergoeding.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Ook bij een tijdelijk contract dat gewoon afloopt bestaat het recht, zolang de werkgever degene is die niet verlengt. Betaalt hij niet uit eigen beweging, dan moet u de transitievergoeding binnen drie maanden opeisen bij de kantonrechter.
Bij Arslan Advocaten krijgen wij regelmatig vragen over transitievergoedingen bij tijdelijke contracten. In dit artikel leggen wij uit hoe het werkt, waar u recht op heeft en hoe u de vergoeding kunt opeisen.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer krijgt bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door te investeren in scholing of als compensatie voor het inkomensverlies.
Sinds wanneer bestaat de transitievergoeding?
De transitievergoeding bestaat sinds 1 juli 2015, met de invoering van de Wet werk en zekerheid. Tot 2020 gold een drempel: pas na twee jaar dienstverband ontstond het recht. Die drempel is met de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 vervallen. Sindsdien bouwt u de vergoeding op vanaf uw eerste werkdag, ook tijdens de proeftijd en ook als u nog geen jaar in dienst bent.
Transitievergoeding bij tijdelijke contracten
Ook bij het aflopen van een tijdelijk contract (bepaalde tijd) heeft de werknemer recht op een transitievergoeding, mits:
- de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd, of;
- de werkgever het contract tussentijds beëindigt.
Het maakt niet uit of u één, twee of drie tijdelijke contracten hebt gehad: bij elk einde van een arbeidsovereenkomst kan recht op transitievergoeding ontstaan.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar
- Voor een kortere periode dan een jaar geldt een evenredige berekening
Hierbij telt niet alleen het basissalaris mee, maar ook:
- vakantiegeld
- vaste bonussen
- ploegentoeslag en structurele overwerkvergoedingen
Belasting over de transitievergoeding
De Belastingdienst ziet de transitievergoeding als loon uit vroegere dienstbetrekking: het bedrag valt in box 1 en uw werkgever houdt er loonheffing op in. Op uw rekening komt dus een lager bedrag dan het brutobedrag dat is afgesproken.
- De werkgever past vaak het tarief voor bijzondere beloningen toe. Dat kan hoger of lager uitvallen dan uw uiteindelijke heffing; het verschil wordt bij uw aangifte verrekend.
- Een eenmalige vergoeding kan u in een hoger tarief duwen of gevolgen hebben voor toeslagen in dat jaar. Reken dat vooruit door voordat u akkoord gaat met een bedrag of een uitbetaalmoment.
- Soms is het mogelijk de uitbetaling naar het volgende kalenderjaar te schuiven, bijvoorbeeld als u dan minder inkomen verwacht. Dat is een onderhandelingspunt, geen recht.
- De vergoeding is sinds 2014 niet meer fiscaal gefaciliteerd onder te brengen in een stamrecht of gouden handdruk-bv.
Rekenvoorbeelden
De onderstaande bedragen zijn illustratief. In alle voorbeelden is het genoemde bedrag het meetellende maandloon: het bruto maandsalaris inclusief vakantiebijslag en vaste toeslagen. Rekent u met het kale salaris, dan valt de uitkomst te laag uit – dat is de meest gemaakte fout.
- Jaarcontract, niet verlengd. Meetellend maandloon € 2.400, dienstverband 12 maanden: 1 x 1/3 x € 2.400 = € 800.
- Twee jaar aan tijdelijke contracten. Meetellend maandloon € 3.000, dienstverband 24 maanden: 2 x 1/3 x € 3.000 = € 2.000.
- Kort contract van acht maanden. Meetellend maandloon € 1.800, dienstverband 8 maanden: 8/12 x 1/3 x € 1.800 = € 400. Reken hier niet met afgeronde tussenstappen: wie 0,67 gebruikt in plaats van 8/12 komt op een ander bedrag uit.
- Losse dagen tellen mee. Bij 8 maanden en 10 dagen rekent u met (8 + 10/30) / 12 van een jaar. Ook een halve maand telt dus door in het bedrag.
Wat moet je weten over de eindafrekening bij het einde van een dienstverband?
Wanneer je dienstverband eindigt, volgt er altijd een eindafrekening. Dit is het moment waarop je alles krijgt waar je nog recht op hebt. Denk bijvoorbeeld aan:
- Openstaande vakantiedagen: deze worden uitbetaald als je ze niet hebt opgenomen.
- Achterstallig salaris: alles wat je nog tegoed hebt, moet worden uitbetaald.
- Vakantietoeslag: meestal bouw je deze op en krijg je het restant bij de laatste salarisbetaling.
Let erop dat je laatste loonstrook alle bedragen duidelijk vermeldt. Controleer goed of alles klopt, zodat je niet misgrijpt. Heb je twijfels? Neem dan contact op met je werkgever of een deskundige, zoals de vakbond of het Juridisch Loket. Zo voorkom je verrassingen achteraf.
Checklist: recht op transitievergoeding controleren
- 📄 Controleer of het contract op initiatief van de werkgever is beëindigd.
- 📅 Bereken de duur van de diensttijd (alle contracten bij elkaar tellen mee).
- 💶 Kijk goed naar het bruto maandsalaris inclusief toeslagen.
- 📝 Controleer of de werkgever de transitievergoeding binnen één maand na het einde van het dienstverband uitbetaalt.
- ⚖️ Schakel een arbeidsrechtadvocaat in als de werkgever weigert te betalen.
Waarom Arslan Advocaten?
- Specialisten in arbeidsrecht en transitievergoedingen
- Ervaring met zowel individuele claims als collectieve zaken
- Persoonlijke aanpak en heldere communicatie
- Zo nodig starten wij direct een procedure bij de kantonrechter
Gerelateerde juridische diensten
- Meer informatie over Arbeidsrecht
- Meer informatie over Transitievergoeding
- Meer informatie over Ontslag
Lees ook
- Internationale werknemer Nederland: verplichtingen en risico’s voor werkgevers
- Het belemmeringsverbod voor uitzendkrachten: bescherming bij indiensttreding na terbeschikkingstelling
- Arbeidsovereenkomst voor expats in Nederland: waar moet u op letten?
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract afloopt?
Ja, als het de werkgever is die niet verlengt of die tussentijds beëindigt. Zegt u zelf op zonder dat uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, dan bestaat het recht niet. Ook bij een kort dienstverband heeft u recht: sinds 1 januari 2020 bouwt u de vergoeding op vanaf uw eerste werkdag.
Hoe wordt de vergoeding berekend?
Een derde maandsalaris per gewerkt jaar, en naar evenredigheid over het restant – tot op de dag nauwkeurig. Het maandsalaris telt inclusief vakantiebijslag, vaste toeslagen zoals ploegentoeslag, structureel overwerk en een vaste eindejaarsuitkering; voor variabele beloning geldt een gemiddelde over twaalf maanden of drie kalenderjaren. Eerdere contracten bij dezelfde werkgever tellen mee als de onderbreking niet langer duurde dan zes maanden.
Wanneer moet de vergoeding worden betaald?
Binnen een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. Blijft betaling uit, dan is over het te late bedrag wettelijke rente verschuldigd. Wacht niet af: de vervaltermijn van drie maanden loopt ondertussen door.
Mijn werkgever betaalt niet. Wat nu?
U moet binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter (artikel 7:686a lid 4 BW). Dat is een vervaltermijn: een aanmaning, een e-mail of een gesprek houdt hem niet tegen, en na afloop vervalt uw aanspraak definitief – ook als de berekening aantoonbaar onjuist was.
Mag de werkgever kosten aftrekken van mijn vergoeding?
Alleen onder voorwaarden. Transitie- en inzetbaarheidskosten mogen in mindering worden gebracht als u daar vooraf schriftelijk mee heeft ingestemd, de kosten door uzelf zijn gemaakt of aan u zijn besteed, en het gaat om kosten die uw bredere inzetbaarheid buiten de eigen functie bevorderen. Kosten voor scholing binnen uw huidige functie mogen niet worden afgetrokken. Vraag altijd om een specificatie.
Wordt de vergoeding belast?
Ja. Zij geldt als loon uit vroegere dienstbetrekking en valt in box 1; uw werkgever houdt loonheffing in, vaak tegen het tarief voor bijzondere beloningen. Het verschil met uw werkelijke heffing verrekent u bij de aangifte. Houd er rekening mee dat een eenmalige vergoeding gevolgen kan hebben voor toeslagen in dat jaar.
