Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een werkgever een dienstverband kan beëindigen. Het ontslag is per direct en zonder opzegtermijn. Voor werknemers kan dit grote gevolgen hebben: verlies van inkomen, geen transitievergoeding en vaak ook geen recht op WW.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
De voorbeelden hieronder laten zien hoe verschillend rechters hiermee omgaan. Voor uw eigen zaak telt alleen wat er in úw ontslagbrief staat. U kunt die ontslagbrief kosteloos laten beoordelen; zie onze pagina over ontslag op staande voet.
In dit artikel leggen wij uit wanneer ontslag op staande voet is toegestaan, hoe u dit kunt aanvechten en wat uw rechten zijn.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat de arbeidsovereenkomst direct wordt beëindigd, zonder opzegtermijn of vergoeding.
Er gelden drie cumulatieve eisen (artikel 7:677 en 7:678 BW):
- Er moet een dringende reden zijn.
- Het ontslag moet onverwijld (meteen) worden gegeven.
- De reden moet direct en duidelijk aan de werknemer worden meegedeeld.
Zelf ontslag nemen op staande voet
Ook u kunt de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen, maar alleen bij een dringende reden aan de kant van uw werkgever: structureel uitblijvend loon, gevaarlijke werkomstandigheden, ernstige bedreiging of belediging. Er gelden dezelfde eisen als voor de werkgever: de reden moet zo ernstig zijn dat van u niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, u moet onverwijld opzeggen en de reden onverwijld meedelen. Doe dat schriftelijk, zodat u bewijs heeft.
Blijkt achteraf dat de dringende reden ontbrak, dan zijn de gevolgen fors: uw werkgever kan een vergoeding vorderen ter hoogte van het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn, en het UWV zal u in beginsel als verwijtbaar werkloos aanmerken, wat uw recht op WW kost. Twijfelt u of uw reden zwaar genoeg is, kies dan voor de veiliger route: eerst schriftelijk sommeren en een termijn stellen, en pas daarna verdere stappen.
Wat zijn dringende redenen voor ontslag?
De wet noemt een aantal dringende redenen, bijvoorbeeld:
- Diefstal of fraude.
- Geweld, bedreiging of grove belediging.
- Ernstige werkweigering.
- Ongeoorloofd verzuim of herhaald te laat komen.
- Bedrijfsschade veroorzaken door opzet of grove nalatigheid.
👉 Of iets een dringende reden is, hangt altijd af van de omstandigheden.
Wat gebeurt er als je zelf op staande voet ontslag neemt?
Neem je als werknemer zelf per direct ontslag, dan zijn hier belangrijke gevolgen aan verbonden. Dit kan bijvoorbeeld als je het helemaal zat bent, maar wees je bewust van een aantal risico’s:
- Als jouw ontslag geen goede, dringende reden heeft, kan uw werkgever je aansprakelijk stellen voor schade. Denk aan het loon dat je normaalgesproken nog had moeten verdienen als je de opzegtermijn had nageleefd.
- De kans is groot dat je geen recht hebt op een WW-uitkering, omdat je zelf hebt gekozen om meteen te stoppen zonder geldige reden.
Kortom: Tenzij er écht een dringende reden is, is het verstandiger om je opzegtermijn netjes uit te werken. Zo voorkom je onverwachte kosten en vervelende verrassingen.
Gevolgen van ontslag op staande voet
- Geen recht op opzegtermijn.
- Geen recht op transitievergoeding.
- Vaak geen recht op WW-uitkering (omdat ontslag “verwijtbaar” is).
- Grote impact op uw reputatie en toekomstige carrière.
Let op: “geen transitievergoeding” is geen automatisme. Het recht vervalt niet doordat er een dringende reden was, maar alleen als het einde het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (artikel 7:673 lid 7 onder c BW). Dat zijn twee verschillende toetsen. De Hoge Raad besliste op 30 maart 2018 (ECLI:NL:HR:2018:484) dat ernstige verwijtbaarheid niet mag worden aangenomen op de enkele grond dat er een dringende reden was, en dat de rechter de aanspraak op de transitievergoeding afzonderlijk moet beoordelen. Zelfs bij ernstige verwijtbaarheid kan de rechter de vergoeding toch toekennen als dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn (lid 8). Laat dit dus los van de ontslagvraag beoordelen bij de controle van uw transitievergoeding.
Hoe vecht u het ontslag aan?
Dit is het punt waarop de meeste rechten verloren gaan. Een boze brief, een e-mail of een gesprek met uw werkgever houdt de termijn niet tegen. Alleen een tijdig ingediend verzoekschrift bij de kantonrechter behoudt uw rechten.
| Wat u kunt vragen | Wat het betekent | Termijn |
|---|---|---|
| Vernietiging van de opzegging | U stelt dat de dringende reden ontbrak of dat niet onverwijld is gehandeld. Wordt het verzoek toegewezen, dan is het dienstverband nooit geëindigd en heeft u recht op loon met terugwerkende kracht. | Twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (artikel 7:681 jo. 7:686a lid 4 BW). Dit is een vervaltermijn. |
| Billijke vergoeding in plaats van vernietiging | U legt zich neer bij het einde, maar vraagt een vergoeding omdat de opzegging in strijd met de wet was. Handig als terugkeer geen reële optie is. | Dezelfde twee maanden. |
| Transitievergoeding | Een zelfstandig verzoek, los van de vraag of het ontslag standhoudt. | Drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. |
| Vergoeding wegens onregelmatige opzegging | Het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn, als de opzegging niet rechtsgeldig was. | Twee maanden. |
Doe daarnaast dit meteen: bevestig schriftelijk dat u het niet eens bent met het ontslag, dat u zich beschikbaar houdt voor werk en dat u aanspraak maakt op loon. Dat is nodig om uw loonvordering veilig te stellen – maar het vervangt het verzoekschrift niet.
Vraag ook WW aan bij het UWV, ook als u verwacht dat het wordt geweigerd. Het UWV beoordeelt de verwijtbaarheid zelfstandig, en een tijdige aanvraag voorkomt dat u later maanden mist.
Salaris en loonbetaling bij ontslag op staande voet
Wordt u op staande voet ontslagen, dan eindigt uw arbeidsovereenkomst direct. In principe stopt daarmee ook uw salarisbetaling. Dit geldt alleen wanneer het ontslag terecht is gegeven. U heeft in dat geval wel altijd recht op het loon dat u tot aan het ontslag heeft verdiend.
Wordt u echter onterecht op staande voet ontslagen, dan moet uw werkgever uw salaris blijven doorbetalen. Let op: om uw recht op salaris veilig te stellen, is het belangrijk dat u schriftelijk aangeeft dat u bereid bent uw werk te verrichten. Zo voorkomt u dat uw werkgever stelt dat u het werk heeft geweigerd. Mocht uw werkgever toch niet betalen, dan kunt u de loonbetaling via de rechter afdwingen.
Beëindiging met wederzijds goedvinden na ontslag op staande voet
Ook na een ontslag op staande voet is het soms mogelijk om met uw werkgever tot een regeling te komen: een beëindiging met wederzijds goedvinden. Dit heet ook wel een “vaststellingsovereenkomst”. Vaak kunnen zo discussies en onzekerheid worden voorkomen, bijvoorbeeld als beide partijen liever niet in een juridische procedure belanden.
Let op: zet nooit zomaar uw handtekening. Voorstellen lijken regelmatig aantrekkelijker dan ze zijn—denk aan uw rechten op een uitkering of een vergoeding. Win dus altijd eerst advies in bij een arbeidsrechtspecialist of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.
Hoe rechters wegen: drie illustraties
De onderstaande situaties zijn illustratief en geen weergave van concrete uitspraken. Zij laten zien welke factoren de doorslag geven: de ernst van de gedraging, de gevolgen voor de werknemer, de duur van het dienstverband en het functioneren tot dan toe.
- Voorbeeld 1: Een werknemer werd op staande voet ontslagen wegens diefstal van een fles wijn. In zo’n geval kan de rechter dit te zwaar en kende een transitievergoeding en extra schadevergoeding toe.
- Voorbeeld 2: Een medewerker weigerde structureel opdrachten uit te voeren. Het ontslag op staande voet werd geldig verklaard.
- Voorbeeld 3: Een werknemer werd ontslagen vanwege ruzie met een collega. In zo’n geval kan de rechter oordelen dat dit onvoldoende dringend is. Het ontslag werd vernietigd.
Checklist ontslag op staande voet
- 📑 Vraag altijd om de ontslagreden schriftelijk te ontvangen.
- ⚖️ Controleer of er sprake is van een geldige dringende reden.
- ⏳ U heeft twee maanden om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen – een brief of e-mail houdt die vervaltermijn niet tegen.
- 💶 Vraag om loon door te betalen als het ontslag wordt vernietigd.
- 📝 Schakel direct een arbeidsrechtadvocaat in.
Extra tips bij ontslag op staande voet:
- Geef direct mondeling aan dat u het niet eens bent met het ontslag.
- Stuur een aangetekende brief waarin u het ontslag betwist, zich beschikbaar houdt voor werk en aanspraak maakt op loon. Let op: deze brief bewaart uw loonaanspraak, maar stuit de vervaltermijn van twee maanden niet.
- Geef in uw brief aan dat u beschikbaar bent voor werk en aanspraak maakt op loonbetaling.
- Wacht niet te lang: als u niet binnen 2 maanden naar de rechter stapt, staat het ontslag vast en verliest u uw rechten.
- Zoek snel juridische hulp om uw positie te beschermen.
Veelgemaakte fouten
- Denken dat ontslag op staande voet niet meer aan te vechten is.
- Geen bezwaar maken en daardoor rechten verliezen.
- Ontslag accepteren terwijl er geen dringende reden was.
- Niet binnen de 2-maandentermijn naar de rechter stappen.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever mij zomaar op staande voet ontslaan?
Nee. Er moet een dringende reden zijn in de zin van artikel 7:678 BW, het ontslag moet onverwijld worden gegeven en de reden moet onverwijld en duidelijk worden meegedeeld. Wat in de ontslagbrief staat, staat vast: daar kan later niets bij. Ontbreekt een van deze drie, dan is de opzegging vernietigbaar.
Betekent ontslag op staande voet automatisch geen transitievergoeding?
Nee. Het recht vervalt alleen als het einde het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (artikel 7:673 lid 7 sub c BW). De Hoge Raad heeft op 30 maart 2018 beslist dat ernstige verwijtbaarheid niet mag worden aangenomen op de enkele grond dat er een dringende reden was: dat zijn twee verschillende toetsen die de rechter afzonderlijk beoordeelt. Zelfs bij ernstige verwijtbaarheid kan de rechter de vergoeding toekennen als het onthouden ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.
Is een protestbrief genoeg om het ontslag aan te vechten?
Nee. Een brief of e-mail waarin u het ontslag betwist is belangrijk voor uw loonvordering en voor het bewijs, maar stuit de vervaltermijn niet. U moet binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen om vernietiging of een billijke vergoeding te vragen. Daarna vervalt uw aanspraak definitief.
Moet de werkgever echt binnen een dag handelen?
Onverwijld betekent niet altijd onmiddellijk. De werkgever mag de tijd nemen die nodig is voor voortvarend onderzoek, hoor en wederhoor en intern beraad of juridisch advies. Blijft de zaak zonder verklaring dagen of weken liggen, dan is dat juist een sterk verweer tegen het ontslag.
Krijg ik WW na een ontslag op staande voet?
Meestal niet, omdat het UWV uitgaat van verwijtbare werkloosheid. Dat oordeel staat echter los van de arbeidsrechtelijke vraag of het ontslag standhoudt. Vraag de uitkering daarom altijd aan, maak zo nodig bezwaar, en meld dat u de opzegging aanvecht.
Heb ik recht op loon zolang de procedure loopt?
Als het ontslag wordt vernietigd, is het dienstverband nooit geëindigd en heeft u recht op loon met terugwerkende kracht. Om die aanspraak veilig te stellen moet u zich wel schriftelijk beschikbaar hebben gehouden voor werk. Doet u dat niet, dan kan uw werkgever aanvoeren dat u het werk zelf niet heeft aangeboden.
Waarom Arslan Advocaten?
- Ervaren in het aanvechten van ontslag op staande voet
- Behalen vaak herstel van dienstverband of extra vergoedingen
- Snel en slagvaardig optreden binnen de korte termijnen
- Beschermen uw rechten bij de rechter en in onderhandelingen
Conclusie
Ontslag op staande voet heeft zware gevolgen en mag alleen in uitzonderlijke gevallen. Wordt u hiermee geconfronteerd, handel dan direct: laat de geldigheid controleren en maak tijdig bezwaar. Vaak blijkt dat de werkgever niet aan alle voorwaarden heeft voldaan.
Gerelateerde juridische diensten
- Meer informatie over Arbeidsrecht
- Meer informatie over Ontslag op staande voet
- Meer informatie over Transitievergoeding
