Menu

ontslag op staande voet

Werknemer bespreekt een vakantieverzoek en personeelsplanning met zijn werkgever

Werkgever weigert vakantie: wanneer mag dat?

Een werkgever moet een vakantieverzoek in beginsel volgen. Alleen gewichtige redenen, of een geldige afwijkende afspraak, kunnen een afwijzing rechtvaardigen.

meer informatie
Illustratie: werkgever overhandigt een ontslagbrief aan een werknemer bij ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet: regels, voorbeelden en zelf ontslag nemen

Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een werkgever een dienstverband kan beëindigen.
meer informatie
Illustratie: werknemer met een grote en een kleine envelop voor de rechter, transitie- en billijke vergoeding

Transitievergoeding en billijke vergoeding bij ontslag: alles wat u moet weten

Er zijn drie vergoedingen die door elkaar worden gehaald.
meer informatie
Illustratie: werknemer weigert met gekruiste armen een taak aan een machine, werkweigering

Werkweigering en ontslag op staande voet – uw rechten als werknemer

Bij werkweigering draait het om twee vragen: was de opdracht redelijk, en had u een geldige reden?
meer informatie
Illustratie: jonge medewerker in een café-schort met een ontslagbriefje, ontslag op staande voet voor jongeren

Ontslag op staande voet: wat betekent dit voor jongeren?

Dit is de zwaarste vorm van ontslag, en de wet stelt er strenge eisen aan.
meer informatie
Illustratie: leidinggevende toont een schriftelijke waarschuwing, ontslag wegens verwijtbaar handelen

Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten: regels, voorbeelden en uw rechten

Verwijtbaar handelen, ernstig verwijtbaar handelen en een dringende reden zijn drie verschillende toetsen.
meer informatie
Illustratie: zieke werknemer met mitella krijgt aan de voordeur een ontslagbrief, ontslag op staande voet tijdens ziekte

Ontslag op staande voet tijdens ziekte

Laat de dringende reden, de bewijspositie en de onverwijldheid toetsen VOORDAT u het besluit neemt.
meer informatie
Zieke werknemer op de bank krijgt een ontslagbrief van zijn werkgever

Ontslag op staande voet tijdens ziekte: uw rechten als werknemer

Ga niet akkoord en teken niets, maar protesteer schriftelijk en houd u beschikbaar.
meer informatie
Werknemer met verhuisdoos krijgt op kantoor ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet als werknemer – uw rechten, kansen en stappenplan

De termijn van twee maanden wacht niet, ook niet tijdens gesprekken met uw werkgever.
meer informatie

Rechtsgebieden

Navigatie

Gratis hulp en advies
Direct contact