Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een werkgever een dienstverband kan beëindigen. Het ontslag is
Er zijn drie vergoedingen die door elkaar worden gehaald. De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar,
Beschuldigd van werkweigering of op staande voet ontslagen? Bij werkweigering draait alles om twee vragen: was de opdracht redelijk en
Op staande voet ontslagen? Dit is de zwaarste vorm van ontslag, en de wet stelt er strenge eisen aan. Belangrijker
Aangesproken op verwijtbaar handelen? Verwijtbaar handelen, ernstig verwijtbaar handelen en een dringende reden zijn drie verschillende toetsen, met drie verschillende
Werkgever: overweegt u ontslag op staande voet bij een zieke werknemer? Laat de dringende reden, de bewijspositie en de onverwijldheid
Op staande voet ontslagen terwijl u ziek bent? Ga niet akkoord en teken niets, maar blijf wel reageren: protesteer schriftelijk,
Op staande voet ontslagen? De termijn van twee maanden wacht niet, ook niet terwijl u nog in gesprek bent met
Ontslag op staande voet – wat zijn uw rechten als werknemer? Inhoud Wat is ontslag op staande voet? Wanneer mag
