Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Toch wordt deze maatregel bij jongeren opvallend vaak gebruikt — soms te snel, soms zelfs onterecht. Zeker bij bijbanen, parttime werk en uitzendwerk denken werkgevers dat het “wel kan”.
Dat is lang niet altijd zo. In deze blog leggen we duidelijk uit wanneer ontslag op staande voet wél mag, wanneer niet, en wat jij als jongere direct moet doen.
Wat is ontslag op staande voet?
Bij ontslag op staande voet:
-
stopt je baan per direct
-
krijg je geen loon meer
-
heb je meestal geen recht op een transitievergoeding
-
kan het gevolgen hebben voor een uitkering
Juist daarom stelt de wet strenge eisen aan dit type ontslag.
Wanneer mag ontslag op staande voet worden gegeven?
Alleen als aan alle voorwaarden is voldaan:
-
Er moet een dringende reden zijn
Bijvoorbeeld:-
diefstal
-
geweld of ernstige bedreiging
-
fraude
-
hardnekkige werkweigering
-
-
Het ontslag moet direct volgen
Een werkgever mag niet eerst dagen wachten of “nadenken”. -
De reden moet meteen duidelijk worden meegedeeld
Mondeling én bij voorkeur schriftelijk.
Ontbreekt één van deze punten? Dan is het ontslag vaak ongeldig.
Waarom gaat het bij jongeren vaak mis?
In de praktijk zien we dit vaak:
-
ontslag na een ruzie of discussie
-
ontslag vanwege te laat komen (zonder waarschuwingen)
-
ontslag na ziekmelding
-
ontslag via een WhatsApp-bericht
-
ontslag omdat “je niet goed in het team past”
👉 Dit zijn meestal géén geldige redenen voor ontslag op staande voet.
“Maar ik ben maar student of parttimer…”
Dat maakt geen enkel verschil.
De regels voor ontslag op staande voet gelden:
-
voor studenten
-
voor parttimers
-
voor uitzendkrachten
-
voor fulltimers
Werkgevers denken soms dat jongeren minder rechten hebben. Dat is onjuist.
Wat als het ontslag onterecht is?
Dan kun je recht hebben op:
-
doorbetaling van loon
-
een vergoeding
-
soms zelfs herstel van je baan
Maar let op:
⏳ Je moet snel handelen.
Vaak geldt een korte termijn om het ontslag aan te vechten.
Wat moet je direct doen na ontslag op staande voet?
Gebruik dit stappenplan:
-
Vraag direct om een schriftelijke bevestiging
-
Ga niet akkoord, ook niet mondeling
-
Bewaar alles (appjes, mails, loonstroken)
-
Noteer wat er precies is gebeurd
-
Laat het ontslag juridisch checken
Zelfs één verkeerd berichtje kan later tegen je worden gebruikt.
Veelgemaakte fouten van jongeren
-
denken: “het zal wel kloppen”
-
geen bezwaar maken
-
te lang wachten
-
boos reageren naar de werkgever
-
zelf ontslag nemen na ontslag op staande voet
Dat laatste is extra riskant: daarmee kun je rechten kwijtraken.
Twijfel je of jouw ontslag terecht is?
Ben jij:
-
student
-
parttimer
-
jongere met een bijbaan
en ben je op staande voet ontslagen (of dreigt dat)?
Laat je situatie dan snel beoordelen. In veel gevallen blijkt dat:
-
het ontslag te ver gaat
-
de werkgever fouten heeft gemaakt
-
jij sterker staat dan je denkt
👉 Neem gerust contact op om te laten meekijken. Dat kan veel verschil maken.
Gerelateerde juridische diensten
- Meer informatie over Arbeidsrecht
- Meer informatie over Strafrecht & Fraude
- Meer informatie over Bestuursrecht
Praktische tips voor jongeren na ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet kan een grote impact hebben, zeker voor jongeren die vaak minder ervaring hebben met arbeidsrechtelijke procedures. Het is belangrijk om direct actie te ondernemen om je rechten te beschermen.
- Vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden daarvoor. Dit kan later belangrijk bewijs zijn.
- Controleer of de werkgever de regels heeft gevolgd. Is het ontslag op staande voet wel terecht? Bijvoorbeeld: was er echt sprake van een dringende reden?
- Schakel zo snel mogelijk juridische hulp in. Een advocaat kan beoordelen of het ontslag onterecht is en je helpen om bezwaar te maken of een procedure te starten.
- Meld je direct bij het UWV om te informeren naar je recht op een WW-uitkering. Houd er rekening mee dat ontslag op staande voet een negatieve invloed kan hebben op de uitkering.
Wat zegt de Nederlandse wet over ontslag op staande voet?
Volgens het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:678 BW) mag een werkgever alleen ontslag op staande voet geven bij een dringende reden. Dit betekent dat het gedrag van de werknemer zo ernstig is dat voortzetting van het dienstverband onmiddellijk onmogelijk is. Daarnaast moet het ontslag binnen een redelijke termijn na het voorval worden gegeven, meestal binnen enkele dagen.
Belangrijk is ook dat de werkgever de reden duidelijk en begrijpelijk aan de werknemer meedeelt. Wordt hier niet aan voldaan, dan kan het ontslag ongeldig worden verklaard.
Voorbeelden van onterechte ontslagen op staande voet
- Een werknemer wordt ontslagen vanwege kleine fouten die niet onmiddellijk zwaar genoeg zijn.
- Ontslag vanwege een vermeende diefstal zonder bewijs.
- Ontslag zonder dat de werkgever eerst een waarschuwing heeft gegeven bij minder ernstige overtredingen.
Wat kun je doen als je het niet eens bent met het ontslag?
Je kunt binnen twee maanden na het ontslag een procedure starten bij de kantonrechter om het ontslag te laten toetsen. De rechter beoordeelt of het ontslag terecht was. Als het ontslag onterecht blijkt, kan de rechter het ontslag vernietigen, wat betekent dat je terug in dienst kunt worden genomen of een schadevergoeding kunt krijgen.
Bij Arslan & Arslan Advocaten begrijpen we dat ontslag op staande voet ingrijpend kan zijn, zeker voor jongeren. Wij staan klaar om je te adviseren en te ondersteunen bij elke stap — van het beoordelen van je situatie tot het voeren van een juridische procedure.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis kennismakingsgesprek. Zo weet je precies waar je aan toe bent en welke stappen je kunt zetten om je rechten te beschermen.
Lees ook
- Ontslag wegens fraude of diefstal: regels, bewijs en uw rechten
- Ontslag tijdens proeftijd: regels, rechten en veelgemaakte fouten
- Ontslag op staande voet als werknemer – uw rechten, kansen en stappenplan
Veelgestelde vragen
Wat is ontslag op staande voet en wat betekent het voor mij als jongere?
Ontslag op staande voet betekent dat je baan onmiddellijk stopt en je meestal geen loon meer ontvangt. Het is een zeer zware vorm van ontslag, die alleen onder strenge voorwaarden mag worden gegeven.
Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan op staande voet?
De werkgever mag dit alleen doen als er een dringende reden is, zoals diefstal, geweld of fraude, en het ontslag direct volgt na de gebeurtenis. Ook moet de reden meteen mondeling en bij voorkeur schriftelijk worden meegedeeld.
Wat moet ik doen als ik vind dat mijn ontslag onterecht is?
Je moet snel handelen door direct om een schriftelijke bevestiging te vragen, alles te bewaren en het ontslag juridisch te laten checken. Wees ook voorzichtig met je reacties en maak geen bezwaar dat te laat is of boos wordt.
Hebben jongeren zoals ik minder rechten bij ontslag op staande voet?
Nee, de regels voor ontslag op staande voet gelden ook voor jongeren, studenten, parttimers en uitzendkrachten. Werkgevers denken vaak dat jongeren minder rechten hebben, maar dat is niet waar.