Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300Stuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Weggestuurd als uitzendkracht?
De eerste vraag is altijd dezelfde: staat er een uitzendbeding in je contract? Dat bepaalt of je overeenkomst van rechtswege eindigt, of dat er een echte ontslagprocedure nodig was.
- Wij controleren je fase, je contract en of het uitzendbeding daar uberhaupt mocht staan.
- Wij bewaken de vervaltermijn van twee maanden bij een opzegging, en drie maanden voor de transitievergoeding.
- Wij vorderen loon, de vergoeding wegens een niet-nageleefde kennisgevingstermijn en de transitievergoeding.
Bel 070 450 0300Laat je ontslag checken
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Als uitzendkracht hoor je soms van de ene op de andere dag dat je niet meer hoeft te komen. Veel jongeren denken dan: “het zal wel mogen”. Dat klopt lang niet altijd. Hieronder lees je wat er juridisch werkelijk geldt – en waar de meestgelezen informatie over uitzendontslag verouderd is.
Je bent werknemer – van het uitzendbureau
Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW: je bent in dienst van het uitzendbureau en wordt door dat bureau ter beschikking gesteld aan een inlener. Artikel 7:691 BW bevat de bijzondere regels voor uitzendarbeid, en de Waadi regelt de spelregels voor het ter beschikking stellen zelf. Je hebt dus recht op loon, op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, op een veilige werkplek en op ontslagbescherming – alleen werkt die bescherming anders dan bij een gewone werknemer.
Twee correcties op wat vaak wordt geschreven:
- Er bestaat geen “Uitzendbedingenbesluit” dat je rechten regelt. De grondslagen zijn artikel 7:690 en 7:691 BW, de Waadi en de cao voor Uitzendkrachten.
- Na 78 weken ontstaat geen automatisch vast contract. Die 78 weken komt uit een oude cao-regeling voor fase A en is achterhaald: fase A duurt nu 52 gewerkte weken. Daarna volgt fase B, en pas na fase B ontstaat fase C – een contract voor onbepaalde tijd, en dan nog steeds bij het uitzendbureau, niet bij de inlener.
De actuele fasen (cao voor Uitzendkrachten 2026-2028)
| Fase A | Fase B | Fase C | |
|---|---|---|---|
| Duur | Tot en met 52 gewerkte weken bij dezelfde uitzendonderneming | Maximaal drie jaar (per 1 januari 2028: twee jaar) | Onbeperkt |
| Contracten | Onbeperkt aantal | Maximaal zes overeenkomsten | Een, voor onbepaalde tijd |
| Uitzendbeding | Toegestaan, mits schriftelijk vastgelegd | Niet toegestaan – nu al niet, dat verandert niet pas in 2028 | Niet toegestaan |
| Einde van het contract | Van rechtswege bij einde terbeschikkingstelling, of op de afgesproken einddatum | Van rechtswege op de einddatum; tussentijds alleen met een schriftelijk opzegbeding en toestemming van UWV of ontbinding | Alleen via het gewone ontslagrecht: toestemming van UWV of ontbinding |
| Onderbreking | Meer dan zes maanden: telling begint opnieuw | Meer dan zes maanden: terug naar fase A | Terugkeer binnen zes maanden: weer fase C |
De fase waarin je zit, bepaalt dus vrijwel alles. Vraag je fase-indeling schriftelijk op als je die niet kent; het bureau moet die kunnen onderbouwen met je gewerkte weken.
Het uitzendbeding – en wat het niet doet
Met een uitzendbeding eindigt je uitzendovereenkomst van rechtswege zodra de terbeschikkingstelling eindigt op verzoek van de inlener. Er is dan geen opzegging, geen toestemming en geen ontslagprocedure. Maar er zitten grenzen aan:
- Schriftelijk vereist. Het beding moet schriftelijk in je uitzendovereenkomst staan. Staat het er niet, dan geldt het niet.
- Alleen in fase A. In fase B en C is een uitzendbeding niet toegestaan. Wordt er in fase B toch een beroep op gedaan, dan is dat ongeldig.
- Ziekte beeindigt je contract niet. Dit is de belangrijkste correctie. De cao bepaalt uitdrukkelijk dat de terbeschikkingstelling niet eindigt gedurende je arbeidsongeschiktheid – dus eindigt ook je uitzendovereenkomst niet via het uitzendbeding. Dat is sinds 1 juli 2023 zo geregeld en het is geen uitzondering maar de hoofdregel. Word je ziek en hoor je daarna dat je contract “vanzelf is geeindigd”, dan klopt dat vrijwel zeker niet.
Wat wel gewoon doorgaat: is in je overeenkomst een concrete einddatum afgesproken, dan eindigt het contract op die datum, ook als je dan ziek bent. Daarna komt de Ziektewet in beeld, met een cao-aanvulling van het bureau. - Kennisgevingstermijn van tien dagen. Heeft de terbeschikkingstelling meer dan 26 gewerkte weken geduurd, dan moet het bureau een beroep op het uitzendbeding ten minste tien kalenderdagen van tevoren melden, ook tijdens ziekte. Houdt het die termijn niet aan, dan is het een vergoeding ter hoogte van het basisloon verschuldigd over de niet in acht genomen dagen, tenzij het je in die periode passende arbeid aanbiedt.
Let op het verschil. Die tien dagen zijn een kennisgevingstermijn, geen opzegtermijn. Je contract eindigt van rechtswege; de termijn schuift die einddatum niet op. Wordt hij niet nageleefd, dan heb je een geldvordering, geen langere doorloop. Een echte opzegtermijn (art. 7:672 BW) speelt alleen bij overeenkomsten zonder uitzendbeding, en dan nog moet het bureau daarnaast het gewone ontslagrecht volgen.
Wanneer klopt het ontslag niet?
- Er wordt een beroep gedaan op een uitzendbeding dat niet schriftelijk is overeengekomen, of dat in fase B niet mocht gelden.
- Je bent ziek en het bureau stelt dat de terbeschikkingstelling daardoor is geeindigd.
- Je zit zonder uitzendbeding in fase B en het bureau zegt tussentijds op zonder tussentijds opzegbeding, of zonder toestemming van UWV of ontbinding.
- Het ontslag volgt kort nadat je vragen stelde over loon, uren of veiligheid, of na een ziekmelding.
- Er wordt ontslag op staande voet gegeven zonder dringende reden, of zonder dat die onverwijld is meegedeeld.
Wat kun je vorderen? Twee routes, niet allebei
Hier is een correctie op een veelgehoord advies: een eigen ontbindingsverzoek is niet de standaardroute. Dat vraag je alleen als je zelf van het contract af wilt, bijvoorbeeld met een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Bij een onterecht ontslag kies je tussen:
| Route | Wat je vraagt | Wat het oplevert |
|---|---|---|
| Vernietiging | Vernietiging van de opzegging bij de kantonrechter, met doorbetaling van loon en zo nodig wedertewerkstelling. | Je contract wordt geacht nooit te zijn geeindigd: loon vanaf de ontslagdatum, met wettelijke verhoging en rente. Wijst de rechter af, dan krijg je dat loon niet. |
| Berusting | Je legt je neer bij het einde en vraagt vergoedingen: een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. | Een bedrag ineens, geen loondoorbetaling. De transitievergoeding wordt daarnaast apart beoordeeld. |
| Loonvordering zonder ontslagdiscussie | Je stelt dat er helemaal geen geldig einde was – bijvoorbeeld omdat het uitzendbeding niet mocht gelden – en vordert gewoon doorbetaling van loon. | Dit is vaak de eenvoudigste route als het bureau zich ten onrechte op een einde van rechtswege beroept. Leg dan wel schriftelijk vast dat je beschikbaar blijft. |
De termijnen zijn kort en fataal. Voor vernietiging en voor een billijke vergoeding geldt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geeindigd (art. 7:686a lid 4 sub a BW). Voor een losse vordering tot de transitievergoeding geldt drie maanden (sub b). Een brief of een lopend gesprek stuit die termijnen niet; alleen een verzoekschrift bij de kantonrechter doet dat.
De transitievergoeding
Je bouwt die op vanaf je eerste werkdag, ook als uitzendkracht en ook bij een kort dienstverband: een derde maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato over het restant. Ook als je contract van rechtswege eindigt door een beroep op het uitzendbeding, kan er recht bestaan – het gaat erom dat het einde op initiatief van de werkgever ligt.
Een uitzondering die voor deze doelgroep telt: ben je jonger dan 18 jaar en werkte je gemiddeld ten hoogste twaalf uur per week, dan bestaat er geen recht op een transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub a BW). Werkte je gemiddeld meer dan twaalf uur per week, dan geldt de uitzondering niet en heb je dus wel recht.
Stappenplan
- Vraag je contract en fase-indeling op, met een onderbouwing van je gewerkte weken.
- Kijk of er een uitzendbeding in staat – dat ene punt bepaalt welke route geldt.
- Vraag schriftelijk om de grond: eindigt mijn contract van rechtswege, of wordt er opgezegd, en met welke toestemming?
- Leg je beschikbaarheid vast: “Ik houd mij beschikbaar voor passende werkzaamheden.” Dat onderbouwt je loonaanspraak.
- Bewaar alles: contract, urenoverzichten, roosters, loonstroken, appjes en de ontslagmededeling.
- Zet de termijnen in je agenda: twee maanden, en drie maanden voor de transitievergoeding.
- Ga niet zomaar akkoord met een beeindiging met wederzijds goedvinden en teken niets voordat je positie is beoordeeld.
Conclusie
Als uitzendkracht sta je niet rechteloos, maar je bescherming hangt af van je fase en van de vraag of er een schriftelijk uitzendbeding geldt. Na 78 weken ontstaat geen vast contract, ziekte beeindigt je overeenkomst niet, en de tien dagen kennisgeving zijn een geldvordering en geen uitstel. Kies bewust tussen vernietiging en berusting – en let op de twee en drie maanden.
Lees ook
- Het fasensysteem voor uitzendkrachten
- Opzegtermijn voor uitzendkrachten
- Transitievergoeding voor uitzendkrachten
- Wie is je werkgever bij een uitzendbureau?
Veelgestelde vragen
Krijg ik na 78 weken automatisch een vast contract?
Nee. Die 78 weken komt uit een oude cao-regeling en is achterhaald. Fase A duurt nu tot en met 52 gewerkte weken, daarna volgt fase B van maximaal drie jaar met maximaal zes overeenkomsten. Pas na fase B ontstaat fase C: een contract voor onbepaalde tijd, en dan nog steeds bij het uitzendbureau en niet bij de inlener.
Eindigt mijn uitzendcontract als ik ziek word?
Nee. De cao bepaalt dat de terbeschikkingstelling niet eindigt gedurende arbeidsongeschiktheid, en daardoor eindigt je uitzendovereenkomst ook niet via het uitzendbeding. Wat wel doorgaat, is een in je overeenkomst afgesproken einddatum: op die datum eindigt het contract, ook als je ziek bent. Daarna komt de Ziektewet in beeld, met een aanvulling van het bureau volgens de cao.
Wat is de kennisgevingstermijn van tien dagen?
Heeft je terbeschikkingstelling meer dan 26 gewerkte weken geduurd, dan moet het bureau een beroep op het uitzendbeding ten minste tien kalenderdagen vooraf melden, ook tijdens ziekte. Dat is geen opzegtermijn: je einddatum schuift er niet door op. Houdt het bureau de termijn niet aan, dan heb je recht op een vergoeding ter hoogte van je basisloon over de niet in acht genomen dagen, tenzij je passende arbeid krijgt aangeboden.
Wat kan ik doen als ik onterecht word ontslagen?
Je kiest tussen twee routes: vernietiging van de opzegging met doorbetaling van loon, of berusting met een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Beroept het bureau zich ten onrechte op een einde van rechtswege, dan is een gewone loonvordering vaak de eenvoudigste route. Een eigen ontbindingsverzoek is niet de standaardroute; dat vraag je alleen als je zelf van het contract af wilt.
Binnen welke termijn moet ik in actie komen?
Voor vernietiging van de opzegging en voor een billijke vergoeding geldt twee maanden na de dag waarop je arbeidsovereenkomst is geeindigd. Voor een losse vordering tot de transitievergoeding geldt drie maanden. Het zijn vervaltermijnen: een brief of een lopend gesprek stuit ze niet.
Heb ik als uitzendkracht recht op een transitievergoeding?
In beginsel wel, opgebouwd vanaf je eerste werkdag en ook als je contract van rechtswege eindigt door een beroep op het uitzendbeding. Een uitzondering geldt als je jonger bent dan 18 en gemiddeld ten hoogste twaalf uur per week werkte; werkte je gemiddeld meer dan twaalf uur, dan geldt die uitzondering niet.
Mag het bureau mijn contract in fase B tussentijds beeindigen?
Alleen als er een schriftelijk tussentijds opzegbeding in je overeenkomst staat en het bureau daarnaast het gewone ontslagrecht volgt: toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter. Een opzegtermijn alleen is niet genoeg. Een uitzendbeding is in fase B sowieso niet toegestaan.
