Fasensysteem uitzendkrachten uitgelegd

Uw fase bepaalt bijna alles: welk contract u kunt krijgen, of het uitzendbureau u van de ene op de andere dag kan laten gaan, en wanneer u uitzicht heeft op een vast contract. Hieronder staat de actuele indeling volgens de CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028, met de telling en twee voorbeelden.

Peildatum van dit overzicht: de cao zoals die geldt vanaf 1 januari 2026. Onderaan staat apart wat er per 1 januari 2028 verandert. Houd die twee uit elkaar.

Fase A, B en C in één tabel

Sommige uitzendondernemingen gebruiken andere namen. De cao staat toe fase A aan te duiden als 1-2, fase B als 3 en fase C als 4. Inhoudelijk is het hetzelfde.

Hoe tellen de weken en contracten precies?

Fase A telt gewerkte weken, geen kalenderweken

U bent werkzaam in fase A zolang u nog niet in meer dan 52 weken voor dezelfde uitzendonderneming heeft gewerkt. Belangrijk: alleen gewerkte weken en doorbetaalde vakantieweken tellen mee. Een week waarin u niet werkte en geen loon ontving, telt niet.

De telling loopt door zolang er tussen twee uitzendovereenkomsten geen onderbreking is van meer dan zes maanden. Is die onderbreking er wel, dan begint de telling van fase A opnieuw, vanaf nul.

Nog een regel die vaak wordt vergeten: een uitzendovereenkomst die binnen een maand volgt op een eerdere overeenkomst bij dezelfde uitzendonderneming en dezelfde opdrachtgever, kan alleen worden aangegaan voor een minimale duur van vier weken.

Fase B telt kalendertijd én contracten

U komt in fase B zodra uw overeenkomst na voltooiing van fase A wordt voortgezet, of wanneer u binnen zes maanden na afloop van fase A een nieuwe overeenkomst aangaat met dezelfde uitzendonderneming.

Fase B duurt maximaal drie jaar en er kunnen maximaal zes uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding in worden gesloten. Let op het verschil met fase A: hier telt de kalenderduur, en onderbrekingen van zes maanden of korter worden meegeteld in die drie jaar. U verliest dus tijd door een pauze, in plaats van dat de klok stilstaat.

Wordt de grens van drie jaar of van zes overeenkomsten gepasseerd, dan gaat u over naar fase C.

Overgangsrecht dat nog steeds meetelt

Fase A duurde vroeger 78 weken. Daarvoor geldt een uitdrukkelijke overgangsregel: de vóór 1 januari 2023 gewerkte 53e tot en met 78e week in fase A tellen niet mee in de duur en het aantal uitzendovereenkomsten van fase B. Werkt u al jaren via hetzelfde bureau, controleer dan of die weken correct zijn verwerkt.

Wisselen van uitzendbureau

Gaat u naar een ander uitzendbureau binnen hetzelfde concern (een groep in de zin van artikel 2:24b BW), dan gaat de telling gewoon door. Alleen als het nieuwe bureau aan de hand van uw inschrijving, sollicitatie of andere feiten kan laten zien dat de overstap op uw eigen initiatief is gebeurd, telt het opnieuw.

Stapt u over naar een uitzendbureau buiten dat concern, dan begint de fasetelling bij dat bureau opnieuw. Dat betekent overigens niet dat uw hele arbeidsverleden verdampt: gaat u vervolgens rechtstreeks bij de opdrachtgever werken, dan kan opvolgend werkgeverschap een rol spelen. Dat leest u in ons artikel over de ketenregeling na uitzendwerk.

Twee tijdlijnen

Tijdlijn 1: de onderbreking van zeven maanden

• 1 februari 2025 – 31 januari 2026: u werkt 44 gewerkte weken via uitzendbureau X. U zit in fase A, teller staat op 44.
• 1 februari 2026 – 5 september 2026: geen werk, geen loon. Dat is een onderbreking van ruim zeven maanden, dus meer dan zes.
• 6 september 2026: u begint weer bij hetzelfde bureau X.

Gevolg: de telling van fase A begint opnieuw. U staat weer op nul, niet op 44. Was de onderbreking vijf maanden geweest, dan was u verder geteld vanaf 44 en had u fase A na acht gewerkte weken voltooid.

Tijdlijn 2: fase B en de meegetelde pauze

• 1 maart 2026: u voltooit fase A en gaat over naar fase B. De klok van drie jaar begint te lopen.
• 1 maart 2026 – 31 december 2026: eerste uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding.
• 1 januari 2027 – 30 april 2027: vier maanden geen werk. Die onderbreking is korter dan zes maanden, dus u blijft in fase B, en die vier maanden tellen mee in de drie jaar.
• 1 mei 2027: tweede uitzendovereenkomst.

Gevolg: op 1 maart 2029 zijn de drie jaar van fase B verstreken, gerekend vanaf 1 maart 2026 en inclusief de pauze. Loopt uw overeenkomst dan door, of krijgt u binnen zes maanden een nieuwe bij hetzelfde bureau, dan komt u in fase C, en dat is een contract voor onbepaalde tijd.

Loon, ziekte en pensioen

Beloning: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Sinds 1 januari 2026 werkt de cao met gelijkwaardige beloning. Dat is ruimer dan de oude inlenersbeloning. Het totaal van uw essentiële arbeidsvoorwaarden moet ten minste gelijkwaardig zijn aan dat van een werknemer in dienst van de opdrachtgever met een gelijke of gelijkwaardige functie. Onder die essentiële voorwaarden vallen het loon en overige vergoedingen, en de arbeidstijden, inclusief overwerk, rusttijden, nachtdienst, pauzes, de duur van vakantie en het werken op feestdagen.

Ook voor de niet-essentiële arbeidsvoorwaarden geldt dat het totaal ten minste gelijkwaardig moet zijn. Voordelen en zekerheden die u juist aan de cao ontleent, mogen daarbij niet worden weggestreept.

Ziekte

Wordt u ziek terwijl u op een uitzendovereenkomst met uitzendbeding werkt, dan eindigt de terbeschikkingstelling niet doordat de opdrachtgever u niet langer wil inlenen. Uw overeenkomst eindigt daardoor dus ook niet. Wel eindigt de overeenkomst op een afgesproken einddatum, ook als u dan ziek bent; heeft u dan recht op een ziektewetuitkering, dan vult het uitzendbureau die aan tot 90% van het uitkeringsdagloon gedurende de eerste 52 weken en tot 80% in week 53 tot en met 104. Meld u op de eerste ziektedag vóór 10.00 uur bij zowel het bureau als de opdrachtgever. Uitgebreider leest u dit in ons artikel over de opzegging van een uitzendovereenkomst.

Pensioen: één regeling sinds 1 januari 2026

De pensioenregeling is per 1 januari 2026 gewijzigd. De oude opzet met een basisregeling en een plusregeling, met wachttijden en leeftijdsgrenzen, is daarmee vervallen. Er is nu één pensioenregeling, uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).

De totale premie bedraagt 23,4% van de pensioengrondslag: 15,9% werkgeverspremie en 7,5% werknemerspremie. Uw rechten en verplichtingen volgen uit de statuten en reglementen van StiPP; die zijn bepalend. Komt u van een oudere regeling, controleer dan op uw loonstrook of de nieuwe premie correct wordt ingehouden.

Overgang naar een vast contract

In fase C werkt u op een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Dat is een vast contract, maar wel bij het uitzendbureau, niet automatisch bij de opdrachtgever.

Wilt u weten wanneer er een vast dienstverband ontstaat bij de inlener zelf, of hoe uitzendjaren meetellen als u daar rechtstreeks in dienst treedt, lees dan ons artikel over de ketenregeling en de overstap naar de inlener. Wilt u de opzegregels per contractsoort nakijken, kijk dan bij de opzegtermijn voor uitzendkrachten.

Wat verandert er per 1 januari 2028?

De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen en gaat gefaseerd in: het deel over beloning naar verwachting per 1 januari 2027, het deel over flexcontracten per 1 januari 2028. De cao bevat daarvoor al een vervangende tekst van het fasenartikel, die op 1 januari 2028 in werking treedt. De belangrijkste wijzigingen:

• Fase A blijft 52 gewerkte weken, waarbij ook doorbetaalde vakantieweken meetellen.
• Fase B wordt verkort van drie jaar naar twee jaar, met nog steeds maximaal zes uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd.
• Het uitzendbeding kan in fase B niet worden toegepast.
• Voor de tussenpoos wordt aangesloten bij de wettelijke termijn van de artikelen 7:668a en 7:691 BW.

Tot 1 januari 2028 gelden de regels bovenaan deze pagina onverkort. Speelt uw situatie rond die datum, laat dan uitdrukkelijk vaststellen welk regime van toepassing is; controleer daarbij ook de dan geldende wettekst, want de wet kan tot de inwerkingtreding nog worden aangepast.

Let op: welke cao geldt voor u?

Dit overzicht volgt de CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028. Valt uw uitzendbureau onder de NBBU-cao, dan kunnen op onderdelen afwijkende bepalingen gelden. Kijk op uw loonstrook of in uw contract welke cao van toepassing is verklaard.

Twijfelt u in welke fase u zit of klopt uw telling niet? Neem vrijblijvend contact met ons op en houd uw loonstroken en contracten bij de hand.

Veelgestelde vragen

Tellen weken zonder werk mee in mijn fase?

In fase A niet: daar tellen alleen gewerkte weken en doorbetaalde vakantieweken. Een week zonder werk en zonder loon telt dus niet mee. In fase B ligt dat anders: daar loopt de kalenderklok van drie jaar door en worden onderbrekingen van zes maanden of korter meegeteld in die periode. Een pauze kost u in fase B dus tijd, terwijl in fase A de teller simpelweg stilstaat.

Begint de telling opnieuw bij een ander uitzendbureau?

Gaat u naar een ander uitzendbureau binnen hetzelfde concern, dan loopt de telling door. Alleen als dat nieuwe bureau kan laten zien dat de overstap op uw eigen initiatief gebeurde, bijvoorbeeld aan de hand van uw sollicitatie of inschrijving, begint de telling opnieuw. Stapt u over naar een bureau buiten het concern, dan start de fasetelling daar bij nul. Uw arbeidsverleden kan dan nog wel meetellen via opvolgend werkgeverschap, bijvoorbeeld als u later rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst treedt.

Hoe lang mag een onderbreking duren zonder dat ik terugval naar fase A?

Zes maanden. Is de onderbreking tussen twee uitzendovereenkomsten langer dan zes maanden, dan begint de telling van fase A opnieuw, ongeacht of u in fase A, B of C zat. Is de onderbreking zes maanden of korter, dan blijft u in uw fase. In fase B telt die onderbreking wel mee in de maximale duur van drie jaar; in fase C keert u bij terugkeer binnen zes maanden terug op een contract voor onbepaalde tijd.

Is fase C een vast contract bij de opdrachtgever?

Nee. In fase C heeft u een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd, maar dat contract is met het uitzendbureau, niet met de opdrachtgever waar u werkt. Of er bij de inlener zelf een dienstverband ontstaat, wordt beoordeeld aan de hand van de ketenregeling en het opvolgend werkgeverschap, en dat is een aparte vraag met eigen voorwaarden.

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht