Fasensysteem uitzendkrachten uitgelegd

Uw fase bepaalt bijna alles: welk contract u kunt krijgen, of het uitzendbureau u van de ene op de andere dag kan laten gaan, en wanneer u uitzicht heeft op een vast contract. Hieronder staat de actuele indeling volgens de CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028, met de telling en twee voorbeelden.

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.

Peildatum van dit overzicht: de cao zoals die geldt vanaf 1 januari 2026. Onderaan staat apart wat er per 1 januari 2028 verandert. Houd die twee uit elkaar.

Fase A, B en C in één tabel

Sommige uitzendondernemingen gebruiken andere namen. De cao staat toe fase A aan te duiden als 1-2, fase B als 3 en fase C als 4. Inhoudelijk is het hetzelfde.

Hoe tellen de weken en contracten precies?

Fase A telt gewerkte weken, geen kalenderweken

U bent werkzaam in fase A zolang u nog niet in meer dan 52 weken voor dezelfde uitzendonderneming heeft gewerkt. Belangrijk: alleen gewerkte weken en doorbetaalde vakantieweken tellen mee. Een week waarin u niet werkte en geen loon ontving, telt niet.

De telling loopt door zolang er tussen twee uitzendovereenkomsten geen onderbreking is van meer dan zes maanden. Is die onderbreking er wel, dan begint de telling van fase A opnieuw, vanaf nul.

Nog een regel die vaak wordt vergeten: een uitzendovereenkomst die binnen een maand volgt op een eerdere overeenkomst bij dezelfde uitzendonderneming en dezelfde opdrachtgever, kan alleen worden aangegaan voor een minimale duur van vier weken.

Fase B telt kalendertijd én contracten

U komt in fase B zodra uw overeenkomst na voltooiing van fase A wordt voortgezet, of wanneer u binnen zes maanden na afloop van fase A een nieuwe overeenkomst aangaat met dezelfde uitzendonderneming.

Fase B duurt maximaal drie jaar en er kunnen maximaal zes uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding in worden gesloten. Let op het verschil met fase A: hier telt de kalenderduur, en onderbrekingen van zes maanden of korter worden meegeteld in die drie jaar. U verliest dus tijd door een pauze, in plaats van dat de klok stilstaat.

Wordt de grens van drie jaar of van zes overeenkomsten gepasseerd, dan gaat u over naar fase C.

Overgangsrecht dat nog steeds meetelt

Fase A duurde vroeger 78 weken. Daarvoor geldt een uitdrukkelijke overgangsregel: de vóór 1 januari 2023 gewerkte 53e tot en met 78e week in fase A tellen niet mee in de duur en het aantal uitzendovereenkomsten van fase B. Werkt u al jaren via hetzelfde bureau, controleer dan of die weken correct zijn verwerkt.

Wisselen van uitzendbureau

Gaat u naar een ander uitzendbureau binnen hetzelfde concern (een groep in de zin van artikel 2:24b BW), dan gaat de telling gewoon door. Alleen als het nieuwe bureau aan de hand van uw inschrijving, sollicitatie of andere feiten kan laten zien dat de overstap op uw eigen initiatief is gebeurd, telt het opnieuw.

Stapt u over naar een bureau buiten het concern, dan begint de teller niet automatisch op nul. Dat is een hardnekkig misverstand. Artikel 15 van de cao regelt opvolgend werkgeverschap en werkt als volgt:

• Er is opvolgend werkgeverschap als u binnen zes maanden achtereenvolgens in dienst bent bij werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs elkaars opvolger zijn.
• Uw relevante arbeidsverleden – de weken waarin u dezelfde of nagenoeg dezelfde arbeid verrichtte – wordt dan ingepast in het fasesysteem van het nieuwe bureau. De telling start aan het begin van fase A en loopt van daaruit door met uw eerdere weken.
• Gaat u over naar een ander bureau om bij dezelfde opdrachtgever te blijven werken, dan geldt een sterkere regel: uw rechtspositie bij het nieuwe bureau is minimaal gelijk aan die bij het vorige. Ook uw inschaling en toegekende of nog toe te kennen periodieken gaan mee (art. 15 lid 3).
• Kwam u van een rechtsgeldig beeindigd contract voor onbepaalde tijd, dan geldt: minder dan 52 gewerkte weken relevant arbeidsverleden wordt ingepast in fase A; meer dan 52 weken betekent dat u start in fase B. Een beeindiging met wederzijds goedvinden en een opzegging door uzelf gelden hier uitdrukkelijk niet als rechtsgeldige beeindiging.

Alleen als er geen opvolgend werkgeverschap is – bijvoorbeeld omdat u wezenlijk ander werk gaat doen, of omdat er meer dan zes maanden tussen zit – begint de fasetelling bij het nieuwe bureau opnieuw. Gaat u daarna rechtstreeks bij de opdrachtgever werken, dan speelt opvolgend werkgeverschap opnieuw, nu voor de ketenregeling. Dat leest u in ons artikel over de ketenregeling na uitzendwerk.

Twee tijdlijnen

Tijdlijn 1: de onderbreking van zeven maanden

• 1 februari 2025 – 31 januari 2026: u werkt 44 gewerkte weken via uitzendbureau X. U zit in fase A, teller staat op 44.
• 1 februari 2026 – 5 september 2026: geen werk, geen loon. Dat is een onderbreking van ruim zeven maanden, dus meer dan zes.
• 6 september 2026: u begint weer bij hetzelfde bureau X.

Gevolg: de telling van fase A begint opnieuw. U staat weer op nul, niet op 44. Was de onderbreking vijf maanden geweest, dan was u verder geteld vanaf 44 en had u fase A na acht gewerkte weken voltooid.

Tijdlijn 2: fase B en de meegetelde pauze

• 1 maart 2026: u voltooit fase A en gaat over naar fase B. De klok van drie jaar begint te lopen.
• 1 maart 2026 – 31 december 2026: eerste uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding.
• 1 januari 2027 – 30 april 2027: vier maanden geen werk. Die onderbreking is korter dan zes maanden, dus u blijft in fase B, en die vier maanden tellen mee in de drie jaar.
• 1 mei 2027: tweede uitzendovereenkomst.

Gevolg onder het huidige regime: gerekend vanaf 1 maart 2026 en inclusief de pauze zouden de drie jaar van fase B op 1 maart 2029 vol zijn.

Maar let op: deze tijdlijn loopt door de wijziging van 1 januari 2028 heen. Vanaf die datum wordt fase B in de cao verkort van drie jaar naar twee jaar. Wat dat voor een lopende fase B betekent, volgt uit het overgangsrecht in de cao en uit de dan geldende wettekst; dat kan betekenen dat u fase C eerder bereikt dan de telling van drie jaar suggereert. Reken daarom niet zelfstandig door over de overgangsdatum heen.

Dezelfde tijdlijn, volledig binnen het huidige regime: voltooit u fase A op 1 maart 2024 en loopt fase B vanaf dan, dan zijn de drie jaar vol op 1 maart 2027 – ruim voor de wijziging. Loopt uw overeenkomst op dat moment door, of krijgt u binnen zes maanden een nieuwe bij hetzelfde bureau, dan komt u in fase C: een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd. Hetzelfde gebeurt zodra de zesde overeenkomst in fase B is gepasseerd, ook als de drie jaar nog niet vol zijn.

Loon, ziekte en pensioen

Beloning: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Sinds 1 januari 2026 werkt de cao met gelijkwaardige beloning. Dat is ruimer dan de oude inlenersbeloning. Het totaal van uw essentiële arbeidsvoorwaarden moet ten minste gelijkwaardig zijn aan dat van een werknemer in dienst van de opdrachtgever met een gelijke of gelijkwaardige functie. Onder die essentiële voorwaarden vallen het loon en overige vergoedingen, en de arbeidstijden, inclusief overwerk, rusttijden, nachtdienst, pauzes, de duur van vakantie en het werken op feestdagen.

Ook voor de niet-essentiële arbeidsvoorwaarden geldt dat het totaal ten minste gelijkwaardig moet zijn. Voordelen en zekerheden die u juist aan de cao ontleent, mogen daarbij niet worden weggestreept.

Ziekte

Wordt u ziek terwijl u op een uitzendovereenkomst met uitzendbeding werkt, dan eindigt de terbeschikkingstelling niet doordat de opdrachtgever u niet langer wil inlenen. Uw overeenkomst eindigt daardoor dus ook niet. Wel eindigt de overeenkomst op een afgesproken einddatum, ook als u dan ziek bent; heeft u dan recht op een ziektewetuitkering, dan vult het uitzendbureau die aan tot 90% van het uitkeringsdagloon gedurende de eerste 52 weken en tot 80% in week 53 tot en met 104. Meld u op de eerste ziektedag vóór 10.00 uur bij zowel het bureau als de opdrachtgever. Uitgebreider leest u dit in ons artikel over de opzegging van een uitzendovereenkomst.

Pensioen: één regeling sinds 1 januari 2026

De pensioenregeling is per 1 januari 2026 gewijzigd. De oude opzet met een basisregeling en een plusregeling, met een wachttijd voordat u ging opbouwen, is vervallen. Er is nu een pensioenregeling, uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).

Dat betekent niet dat er geen leeftijdsvoorwaarde meer geldt. Of en vanaf welke leeftijd u wordt aangemeld, volgt uit het reglement van StiPP; de cao verklaart de statuten en reglementen van StiPP uitdrukkelijk bepalend voor uw rechten en verplichtingen. Ga dus niet af op de samenvatting “een regeling, dus iedereen bouwt op”, maar controleer uw loonstrook en zo nodig het reglement.

De totale premie bedraagt 23,4% van de pensioengrondslag: 15,9% werkgeverspremie en 7,5% werknemerspremie (art. 45 lid 5 cao). Komt u van een oudere regeling, controleer dan op uw loonstrook of de nieuwe premie correct wordt ingehouden en of u daadwerkelijk bent aangemeld.

Overgang naar een vast contract

In fase C werkt u op een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Dat is een vast contract, maar wel bij het uitzendbureau, niet automatisch bij de opdrachtgever.

Wilt u weten wanneer er een vast dienstverband ontstaat bij de inlener zelf, of hoe uitzendjaren meetellen als u daar rechtstreeks in dienst treedt, lees dan ons artikel over de ketenregeling en de overstap naar de inlener. Wilt u de opzegregels per contractsoort nakijken, kijk dan bij de opzegtermijn voor uitzendkrachten.

Wat verandert er per 1 januari 2028?

De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen en gaat gefaseerd in: het deel over beloning naar verwachting per 1 januari 2027, het deel over flexcontracten per 1 januari 2028. De cao bevat daarvoor al een vervangende tekst van het fasenartikel, die op 1 januari 2028 in werking treedt. De belangrijkste wijzigingen:

• Fase A blijft 52 gewerkte weken, waarbij ook doorbetaalde vakantieweken meetellen.
• Fase B wordt verkort van drie jaar naar twee jaar, met nog steeds maximaal zes uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd.
• Het uitzendbeding kan in fase B niet worden toegepast.
• Voor de tussenpoos wordt aangesloten bij de wettelijke termijn van de artikelen 7:668a en 7:691 BW.

Tot 1 januari 2028 gelden de regels bovenaan deze pagina onverkort. Speelt uw situatie rond die datum, laat dan uitdrukkelijk vaststellen welk regime van toepassing is; controleer daarbij ook de dan geldende wettekst, want de wet kan tot de inwerkingtreding nog worden aangepast.

Let op: welke cao geldt voor u?

Valt uw uitzendbureau onder de NBBU-cao? Wij hebben beide cao’s naast elkaar gelegd. Op de punten die op deze pagina staan zijn de NBBU-cao voor uitzendkrachten 2026–2028 en de CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 gelijkluidend: dezelfde 52 gewerkte weken, dezelfde drie jaar en zes overeenkomsten in de volgende fase, dezelfde onderbrekingstermijn van meer dan zes maanden, dezelfde kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen, dezelfde ziekteregeling en dezelfde StiPP-premie. Wat verschilt is de benaming: de NBBU spreekt van fase 1-2, 3 en 4 waar de andere cao A, B en C gebruikt. Beide cao’s staan de andere aanduiding uitdrukkelijk toe, dus die namen betekenen hetzelfde. Controleer op uw loonstrook of in uw contract welke cao van toepassing is verklaard, en raadpleeg bij een specifieke vraag de tekst van die cao zelf.

Twijfelt u in welke fase u zit of klopt uw telling niet? Neem vrijblijvend contact met ons op en houd uw loonstroken en contracten bij de hand.

Bent u werkgever of inlener? Deze pagina is geschreven vanuit de uitzendkracht. Gaat het u om de andere kant, bijvoorbeeld het overnemen van een uitzendkracht, de opvolging van werkgeverschap of de vraag welke formele eisen een contract moet halen, lees dan waar het bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst misgaat. Daar staan de bedingen die op straffe van nietigheid zijn geschreven, en dat is waar de meeste geschillen ontstaan.

Hulp bij uw concrete situatie

Wilt u uw contract, uren of loon laten beoordelen? Bekijk onze juridische hulp voor uitzendkrachten. Neem uw contract, loonstroken en roosters mee. Het eerste gesprek is kosteloos en vrijblijvend; verdere behandeling en de kosten bespreken we vooraf.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Uitzendkrachten
• Meer informatie over Arbeidsrecht